PROJETO I FORUM DE RELAÇÕES TRABALHISTAS DA ABRH-BRASIL SECCIONAL SERGIPE

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1 PROJETO I FORUM DE RELAÇÕES TRABALHISTAS DA ABRH-BRASIL SECCIONAL SERGIPE Novembro de 2016

2 QUESTÕES JURÍDICAS PRÁTICAS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS TENDÊNCIAS, INOVAÇÕES E SOLUÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. Novembro de 2016

3 Para transformar o mundo é preciso transformar percepções. Sejam ideias sobre nós mesmos ou sobre a sociedade em que vivemos o combustível para este novo ângulo de percepção passa pela imaginação Cíntia Moscovich

4 APRESENTAÇÃO É com grande alegria que apresentamos um projeto inovador e bastante significativo para o cotidiano das empresas e dos colaboradores, o I FORUM DE RELAÇÕES TRABALHISTAS DA ABRH-BRASIL SECCIONAL SERGIPE. Sabemos que o principal ativo das organizações são as pessoas. São elas que dão vida às empresas onde trabalham, transformam, inovam, criam e recriam. São as pessoas que propõem as soluções para os desafios enfrentados no dia a dia. São os profissionais os principais responsáveis em levar as empresas para novos patamares, principalmente, se eles acreditam no propósito e estão engajados e comprometidos com suas empresas. Os conflitos trabalhistas que desaguam massivamente no Poder Judiciário decorrem, na maioria das vezes, de práticas e políticas que não observam as normas jurídicas. Nesse contexto, construir relações de trabalho justas é responsabilidade de todos os profissionais. A judicialização excessiva das questões trabalhistas acarreta problemas para ambas as partes, trabalhadores e empresas. Para diminuir o contencioso e o impacto financeiro das reclamações trabalhistas para trabalhadores e empresas, é necessário pensar e agir com base na mensuração dos riscos envolvidos, para implantação e consolidação de politicas adequadas do ponto de vista da gestão e juridicamente lícitas por parte do comando da organização. Dessa forma, entendemos que a parceria entre a liderança, o RH e o Jurídico teve ter inicio no momento da formulação do planejamento estratégico da área de RH, permeando as decisões relacionadas às políticas de contratação, remuneração e benefícios, buscando sempre aliar às tendências e inovações na gestão de pessoas à segurança jurídica.

5 É nesse contexto que o encontro visa promover a reflexão com base em questões práticas que envolvem os problemas do dia a dia do RH, buscando a construção de soluções conectadas com o mundo jurídico, priorizando, sempre, a prevenção de conflitos. JUSTIFICATIVA DA PROPOSIÇÃO O I Fórum de Relações Trabalhistas é fruto da percepção acerca da necessidade do estabelecimento de parcerias entre a liderança, o RH e o Jurídico para além da preocupação específica com o contencioso trabalhista já instaurado. O evento surge como um espaço de discussão, reflexão prática e partilha de experiências vivenciadas no ambiente das organizações. É um momento especial para ampliar o conhecimento sobre os resultados da parceria estratégica entre o RH e o jurídico. Pensar essa parceria assertiva visa aliar os conhecimentos e opiniões jurídicas à necessidade prática do RH, tendo como foco os resultados almejados pelas empresas, a construção de ambiente de trabalho saudável e a redução dos conflitos trabalhistas. OBJETIVO GERAL Compartilhar e refletir sobre as práticas que podem ser desenvolvidas e implementadas nas empresas advindas da parceria entre a liderança, o RH e o Jurídico, visando o atingimento dos resultados programados e a redução do passivo trabalhista. PÚBLICO-ALVO Gestores Públicos, líderes empresariais, empreendedores, gestores de pessoas, administradores, profissionais interessados em gestão de pessoas e estudantes. PÚBLICO ESTIMADO Estima-se um público de 100 participantes.

6 RESULTADOS ESPERADOS Espera-se que os participantes do encontro desenvolvam uma reflexão com base em questões práticas que envolvam problemas do dia a dia do RH, e passem a compreender a necessidade de serem construídas soluções para o ambiente dos negócios conectadas com o mundo jurídico, capazes de gerar benefícios a curto e longo prazos para o desenvolvimento das empresas. DATA E LOCAL DE REALIZAÇÃO O encontro será realizado pela ABRH/SE, no dia 29 de novembro do corrente ano. INVESTIMENTO CATEGORIA INVESTIMENTO Associado adimplente R$ 150,00 Não associado R$ 180,00 FORMA DE PAGAMENTO O pagamento poderá ser feito através de empenho, depósito em conta e pagamento de Cartão de crédito através do site da ABRH-SE. Depósito para associados (Banco: Banese - Ag: C/C: ) As inscrições serão através do site:

7 PROGRAMAÇÃO DE PALESTRAS DIA 02/12/2016 Das 08h30min às 10 h. PALESTRA DE ABERTURA - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS, CENÁRIOS E PERSPECTIVAS. Palestrante: Dra. Clarissa França Diretora Jurídica da ABRH Brasil Seccional Sergipe. Mini currículo: Graduada em Direito pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, especialista em Direito Administrativo Empresarial pela Universidade Candido Mendes/RJ, especialista em Direito Médico pela UERJ. PALESTRA 2 - O ÔNUS DA PROVA NO PROCESSO DO TRABALHO: QUESTÕES PRÁTICAS ESSENCIAIS. Palestrante: Dra. Sandra Azevedo Mini (currículo: Graduada em Direito pela Universidade Tiradentes UNIT - Sergipe Brasil); Especialização - Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (Universidade Castelo Branco Rio de Janeiro Brasil) e Especialização - Direito Público (Universidade Tiradentes UNIT - Sergipe Brasil). PALESTRA 3 - Gerenciamento de Contencioso Trabalhista: Apresentação de case. Palestrante: Karine Rodrigues

8 Mini currículo: Graduada em Ciências Contábeis, MBA em Gestão de Pessoas, Master Coach Life e de Carreira, Mentora de carreira e Produtividade, Formação Eneagrama das personalidades. Gestora em RH, Palestrante, Consultora Organizacional e Membro da Diretoria da ABRH Brasil Seccional Sergipe (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Atuou em RH de grandes indústrias e multinacionais do estado de Sergipe. Possui expertise em gerenciamento de custos e orçamento de pessoal; Gestão de contencioso; desenvolvimento de líderes; desenvolvimento de equipe; reestruturação, planejamento e implantação da área de RH. Das 10h30min às 12 h. PALESTRA 4 - MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: PREVENÇÃO E PRECAUÇÃO Palestrante: Robéria Silva Mini currículo: Sócia Administradora do Escritório Robéria Silva Advocacia Ambiental; Conselheira Seccional e Secretária Geral da Comissão de Direitos Humanos da OAB/SE; Especialização lato sensu em Direito Processual Civil e Direito Civil pela Faculdade Estácio de Sá (em conclusão); Especialização lato sensu em Direito Ambiental pela Faculdade Estácio de Sá; Especialização lato sensu em Direito Público pela Universidade Tiradentes; Especialização lato sensu em Didática e Metodologia do Ensino Superior pela Faculdade Amadeus; PALESTRA 5- COMO A GESTÃO DOS RISCOS DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODE CONTRIBUIR PARA A EVITAR E REDUZIR O PASSIVO TRABALHISTA. Palestrante. Virgílio Santos

9 Mini Currículo- Engenheiro de segurança, especialista em projetos para avaliação do risco das atividades dos colaboradores, com a determinação de medidas correção e adequação do ambiente. Intervalo para almoço das 12h00min às 14h30min PALESTRA 5 - TRABALHISTA! E AGORA? ONDE AS EMPRESAS MAIS ERRAM. Palestrante: Marlos Augusto Melek Mini Currículo- Juiz Federal do trabalho da 1ª Vara do Trabalho de Araucária/PR e Campo Largo/PR, escritor do livro Trabalhista! E agora? Aracaju, novembro de 2016

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