SUMÁRIO: Definição Estrutura Aplicação Pontos positivos Pontos negativos Referências empresariais Conclusão

Transcrição

1 CARREIRA EM:

2 SUMÁRIO: Definição Estrutura Aplicação Pontos positivos Pontos negativos Referências empresariais Conclusão

3 HÁ DOIS TIPOS DE CARREIRAS: CARREIRA EM Y: CARREIRA EM I:

4 A GERAÇÃO Y É DIFERENTE DA CARREIRA EM Y: Há muitas pessoa que confundem Carreira em Y com Geração em Y : A Geração em Y é a geração das pessoas que nasceram após os anos 80 e que vivenciou muitos avanços tecnológicos.

5 DEFINIÇÃO DE CARREIRA EM Y: A chamada carreira em Y é um conceito de plano de carreira adotado pelas empresas que prezam pelas políticas de gestão e retenção de talentos. Incentivo ao desenvolvimento técnico; Planos de carreira: São as trajetórias possíveis das carreiras existentes na empresa; Trajetória: Sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes; Trajetória de carreira generalista: Sucessão de cargos executivos; Trajetória de carreira especialista: Sucessão de cargos técnicos especializados com complexidade similar aos cargos executivos.

6 CARREIRA EM I: Para as empresas que assumem esse modelo de gestão o crescimento do colaborador é visado na área de gestão de pessoas; Há riscos de se desenvolver líderes ruins; É o modelo de carreira mais utilizado nas organizações; Não se pode dizer que uma carreira em I não seja promissora.

7 Estrutura As empresas aceitam pessoas com perfil diferente e aproveitam melhor o potencial de cada profissional com esse modelo o desenvolvimento da carreira caminha para duas direções: Eixo Especialista Eixo Generalista Quanto mais avança na carreira o especialista tem mais autonomia nas suas pesquisas e em seus projetos; Já o generalista tem a visão global do negócio, não apenas em 1 projeto.

8 Especialista Generalista Foco Resultadodo processo, melhoria específica, descoberta, solução de problemas, alta especialização. Resultado global. Visão Específica profundidade muito de alguma(s) área(s). sistêmica geral Sabe um pouco de cada aspecto que envolve um negócio. Perspectiva e conheciment o Menor variedade de temas e maior profundidade. Elite do conhecimento. Maior variedade de temas e menor profundidade. Crescimento hierárquico A cada degrau, expectativa de maior liberdade e autonomia na prática de sua especialidadee no direcionamento de seus projetos. A cada degrau,expectativa de maior poder e influência. Liberdade e autonomia são vistos como recompensas pelo bom trabalho e não como obrigação. Gestão De processos e projetos. De pessoas, processos e projetos. Compromisso (identificação ) Compromisso com a área de especialidade. Compromisso com a organização.

9 PONTOS POSITIVOS: A carreira em Y foi modelada para desenvolver o profissional que tenha ou não a capacidade de liderança; Todos os cargos tem nível de complexidade aproximados; Salários equivalentes para ambos os eixos; O colaborador se empenha mais em sua função, sabendo que poderá alcançar cargos superiores ( Especialista), além dos existentes na área de gestão de pessoas ( Generalista) ; Segurança nos investimentos da carreira e mobilidade em qualquer momento da carreira, sem prejuízo das competências investidas.

10 PONTOS NEGATIVOS: A baixa aceitação deste modelo carreira pelas empresas ; A mudança de cultura por parte dos profissionais; O conflito de interesses entre os profissionais dos dois eixos.

11 Referencias empresariais Alston T&D do Brasil (Multinacional) - Transformadores de alta potência; Multibrás S.A. Eletrodomésticos representante das marcas Brastemp e Consul; IInatel Competence Center (ICC); Facebook Inc. ; Companhia de Bebidas das Américas (AmBev).

12 Conclusão Com o avanço da tecnologia surgiu o aumentou na demanda de produtos e serviços de qualidade, com isso existe a necessidade de as empresas aplicarem um modelo de gestão estruturado para suprir as demandas de profissionais com perfil desenvolvedor e inovador. Diante disso, a aplicação do modelo de Carreira em Y vem a ser um fator essencial para alcançar os objetivos e vencer os novos desafios. Acredita-se que num futuro próximo, a Carreira em Y será o modelo de carreira das empresas alinhadas com desenvolvimento e inovação e também daquelas que terão os melhores resultados.

13 QUE CAMINHO SEGUIR?