Candidatos. Aplicados. Disponíveis. Recrutamento interno. Na própria empresa Reais. Noutras empresas. externo. Potenciais. Reais. Reais.

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Teresa Ventura Santos
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1 RECRUTAMENTO

2 Meios de recrutamento Candidatos Na própria empresa Reais Aplicados Noutras empresas Disponíveis Potenciais Reais Potenciais Recrutamento interno externo Potenciais Recrutamento Reais

3 RECRUTAMENTO INTERNO

4 Pesquisa interna Transferência Promoções Transferência com promoções Planos de carreira Programas de desenvolvimento Coordenação E cooperação Fonte Recrutamento Interno

5 recrutamento interno Dados básicos Resultados de testes de selecção Resultados de avaliações de desempenho Resultados de programas de treino e aperfeiçoamento Análise e descrições de funções Análise de planos de carreiras Análise das condições de promoção e substituição Decisão quanto ao recrutamento interno Positiva Processo

6 FONTES Arquivo Cartazes Ofícios Outras Fontes Recrutamento Interno

7 FONTES DE RECRUTAMENTO Fontes Internas de recrutamento Vantagens: Inconvenientes:

8 RECRUTAMENTO EXTERNO

9 Segmentação do mercado de Recursos Humanos Pessoas empregadas Candidatos procuram salários melhores Candidatos procuram melhores benefícios Executivos: gestores consultores Mão de obra indiferenciada: operários serventes Mão de obra qualificada: vigilantes porteiros Candidatos desempregados Candidatos procuram melhores condições de trabalho Candidatos procuram melhores empregos Supervisores: encarregados chefias Técnicos: desenhadores projectistas Mão de obra especializada: mecânicos electricistas

10 Abordagem directa e indirecta no recrutamento externo Empresa Empresa Agências de Recrutamento (Empresas de consultadoria) Centros de emprego Sindicatos Escolas e Universidades Conferências e palestras Outras empresas Viagens Anúncios Mercado de recursos humanos Fontes de recrutamento (contacto directo empresa-mercado) Escolas e Universidades candidatos na própria empresa Candidatos de outras empresas Desempre gados Mercado de recursos humanos Fontes de recrutamento (contacto indirecto empresa-mercado)

11 Fontes de RECRUTAMENTO EXTERNO Anúncios Empresas de Consultoria Arquivos de Pessoal Centros de Emprego Informação Verbal

12 Análise: Influência x tempo Pouca Apresentação espontânea de candidatos Influência Muita Maior Tempo Menor

13 Análise: custo X rapidez Maior Maior Agências de recrutamento Anúncios em jornais Anúncios em revistas Agências de recrutamento Anúncios em jornais Anúncios em revistas influência Menor Recrutamento volante Cartazes na portaria Palestras e conferências Contactos com entidades Indicação de funcionários Apresentação espontânea de candidatos Custo Menor Recrutamento volante Cartazes na portaria Palestras e conferências Contactos com entidades Indicação de funcionários Apresentação espontânea de candidatos Comparação relativa da rapidez de influência das técnicas de recrutamento Comparação relativa do custo das técnicas de recrutamento

14 RECRUTAMENTO PRÓPRIO versus RECRUTAMENTO POR CONSULTORIA Recrutamento Interno Maior coordenação com o departamento que requisita o pedido; Maior conhecimento da necessidade a preencher; Maior conhecimento das condições exigidas, solicitações específicas, etc. Consultoria Não tem necessidade de manter uma estrutura (especialmente em empresas pequenas); Transferência da tomada de decisões; Opinião de peritos sobre outros aspectos do perfil; Dispêndio de tempo e de custos Candidaturas mais idóneas Especialização profissional por sectores e não para a empresa específica

15 RECRUTAMENTO MISTO

16 CUSTOS MENSAIS OU ANUAIS DE RECRUTAMENTO Despesas do pessoal do D. R. H. dedicado ao recrutamento: Salários e despesas de representação do staff(com base na percentagem de tempo dedicado ao recrutamento) Despesas administrativas: chamadas telefónicas, correio, materiais e programas de relações públicas...) Viagens, alojamentos do recrutadores de Staff CUSTOS Despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento Salários(com base na percentagem de tempo dispendido) Outras despesas relacionadas(transcrições e cópias dos curricula) Viagens, alojamento e despesas pessoais Despesas directas com o recrutamento Anúncios Pagamentos a agências de recrutamento Despesas noutras técnicas de recrutamento Despesas totais de recrutamento: Total de despesas de recrutamento: Custo de recrutamento por candidato:

17 O ANÚNCIO

18 CLASSIFICAÇÃO DOS ANÚNCIOS DESCRITIVOS ENUMERATIVOS Caracteriza-se: Texto: Utilizado por: Dirigido a:

19 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Vantagens: Inconvenientes:

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