Art 2º Os procedimentos para a seleção de ocupantes dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas serão os seguintes:
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1 RESOLUÇÃO DA DIRETORIA EXECUTIVA Relator: JEANNE LILIANE MARLENE MICHEL Diretoria de Gestão de Pessoas Número: 008 Data: 24/9/2012 Reunião: 7 a Dispõe sobre os procedimentos e os critérios de seleção para ocupantes de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da rede de Hospitais Universitários Federais. A Diretoria Executiva da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, no uso das atribuições que lhe confere o seu Estatuto Social, aprovado pelo Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011 e o seu Regimento Interno, e Considerando o Ofício nº 735/DEST-MP encaminhado à EBSERH, que autoriza os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas para a rede de Hospitais Universitários Federais; Considerando o objetivo de se estabelecer uma Política de Seleção para os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da EBSERH que garanta a qualidade e eficiência para cumprir os seus objetivos institucionais; Considerando a necessidade de definir critérios específicos para a admissão de pessoas que venham ocupar Cargos em Comissão e Funções Gratificadas que contemplem as diferentes áreas de atividades dos hospitais, RESOLVE: Art 1º Estabelecer, para fins de recrutamento, os procedimentos, os requisitos mínimos e os critérios objetivos a serem considerados para a seleção de ocupantes dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas para a rede de hospitais universitários que firmarem contratos com a EBSERH, na forma do Art. 6º da Lei nº /2011. Art 2º Os procedimentos para a seleção de ocupantes dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas serão os seguintes: I - O Superintendente será indicado pelo Reitor da Universidade à qual pertence o Hospital ao Presidente da EBSERH, na forma do estabelecido no artigo 46, 2º, do Regimento Interno da Empresa; II - As Gerências serão ocupadas por pessoas selecionadas por Comitê de Seleção composto por membros da Diretoria Executiva da EBSERH e o Superintendente selecionado para a respectiva unidade hospitalar, na forma do artigo 46, 3º do Regimento Interno da Empresa. III - Para o cargo de Auditor será realizada seleção pelos Auditores Geral e Adjunto da EBSERH, por meio de critérios técnicos específicos para a área, e submetida à apreciação da Diretoria Executiva da Empresa.
2 IV - A escolha do Ouvidor de cada HUF será também realizada pelo Colegiado Executivo do HUF, obedecendo a critérios técnicos sugeridos pelo Ouvidor Geral da EBSERH. V - Para os cargos de Chefia, a seleção será feita pelo Colegiado Executivo e o representante do nível hierárquico imediatamente superior. 1º A título de em Gestão Pública na área da Saúde, o indicado para o cargo de Superintendente deverá comprovar, no mínimo, o mesmo tempo exigido para o cargo de Gerente, de acordo com o estabelecido no anexo I. 2º Os cargos de Superintendente e de Gerentes serão de livre nomeação e os demais cargos serão ocupados por servidores públicos cedidos à EBSERH ou empregados admitidos por concurso público, de acordo com o art. 47 1º, 2º e 3º do Regimento Interno da EBSERH. 3º A seleção dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas será feita a partir da análise e classificação de, no mínimo, três currículos para cada posição, apresentados pelo Superintendente. 4º O processo com os resultados e as devidas justificativas das indicações deverá ser encaminhado pela Divisão de Recursos Humanos do Hospital Universitário à Diretoria de Gestão de Pessoas da EBSERH, para os procedimentos de nomeação dos indicados. Art 3º Serão utilizados critérios específicos para o processo de seleção dos candidatos a Cargos em Comissão, conforme anexo I, e para a seleção dos candidatos a ocupar Funções Gratificadas, conforme anexo II. Art 4º Todos os candidatos aos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, deverão preencher a ficha de entrevista apresentada no anexo III, que será assinada e preenchida com a respectiva identificação do Cadastro de Pessoa Física. Art 5º Caso não seja identificado candidato que preencha os requisitos sugeridos para algum cargo, caberá ao Comitê Gestor do Hospital realizar a indicação para o mesmo, apresentando à Diretoria Executiva da EBSERH as devidas justificativas. Art 6º A comprovação da dos candidatos será feita mediante a apresentação do seu registro profissional, podendo ser por portaria de nomeação ou declaração da instituição à qual esteve vinculado, sendo a validação feita por seu superior imediato. Art 7º Para todos os nomeados aos Cargos em Comissão ou Função Gratificada, as atividades serão exercidas em tempo integral. Art 8º O procedimento de exoneração para os cargos em comissão e funções gratificadas previstas na presente Resolução seguirá as regras gerais aplicáveis ao caso, ad nutum. Art 9º Esta Resolução entra em vigor na presente data. Sala de Reuniões da Diretoria Executiva da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, em Brasília, Distrito Federal, 24 de setembro de JOSÉ RUBENS REBELATTO Presidente
3 Anexo I da Resolução da Diretoria Executiva nº 008 de 24/9/2012. DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA CARGOS EM COMISSÃO CARGO: GERÊNCIA ADMINISTRATIVA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão 5 anos de 6 a 7 anos de + de 7 anos de Curso de Formação em Liderança de Equipe Experiência mínima comprovada em liderança de equipe Curso de especializada adicional: Planejamento ou outro curso de interesse para a área de alocação. 6 anos de 6 a 8 anos de + de 8 anos de
4 TABELA DE PONTUAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA CARGOS EM COMISSÃO HOSPITAL: DATA: CARGO: GERÊNCIA ADMINISTRATIVA CRITÉRIOS Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Total de Pontos Formação superior completa Experiência em Gestão Curso de Formação em Liderança de Equipe Experiência mínima comprovada em liderança de equipe Curso de especializada adicional: Planejamento ou outro de interesse para a área administrativa / financeira Nome AVALIADORES Assinatura
5 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA CARGOS EM COMISSÃO CARGO: GERÊNCIA DE ATENÇÃO À SAÚDE Formação superior completa Experiência em Gestão de Serviços de Saúde Disponibilidade para permanecer no HUF Experiência comprovada em atenção à saúde Curso de especializada adicional: Planejamento, Gestão ou similares. 1 2 formações + de 2 formações 5 anos de 6 a 7 anos de + de 7 anos de Alguns dias da semana Meio período diário Integral 6 anos de 6 a 8 anos de + de 8 anos de
6 HOSPITAL: TABELA DE PONTUAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA CARGOS EM COMISSÃO DATA: CRITÉRIOS CARGO: GERÊNCIA DE ATENÇÃO À SAÚDE Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Formação superior completa Experiência em Gestão de Serviços de Saúde Disponibilidade para permanecer no HUF Experiência comprovada em atenção à saúde Curso de especializada adicional: Planejamento, Gestão ou similares. TOTAL DE PONTOS AVALIADORES Nome Assinatura
7 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA CARGOS EM COMISSÃO CARGO: GERÊNCIA DE ENSINO E PESQUISA Formação superior completa Experiência em Gestão de Ensino/Pesquisa Disponibilidade para permanecer no HUF Experiência comprovada em docência Curso de especializada adicional: Planejamento, Gestão ou similares. 1 2 formações + de 2 formações 5 anos de 6 a 7 anos de + de 7 anos de Alguns dias da semana Meio período diário Integral 6 anos de 6 a 8 anos de + de 8 anos de
8 HOSPITAL: DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS TABELA DE PONTUAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA CARGOS EM COMISSÃO DATA: CRITÉRIOS CARGO: GERÊNCIA DE ENSINO E PESQUISA Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Formação superior completa Experiência em Gestão de Ensino/Pesquisa Disponibilidade para permanecer no HUF Experiência comprovada em docência Curso de especializada adicional: Planejamento, Gestão ou similares. TOTAL DE PONTOS Nome AVALIADORES Assinatura
9 Anexo II da Resolução da Diretoria Executiva nº 008, de 24/9/2012. DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE DIVISÃO ÁREA ADMINISTRATIVA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão em HU 2 a 3 anos de 4 anos de Experiência em Gestão compatível com o cargo ocupado 4 anos de 6 anos de Curso de Formação em Liderança de Equipe Experiência mínima comprovada em liderança de equipe 2 a 3 anos de 4 anos de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Desenvolvimento de Pessoas
10 TABELA DE PONTUAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS HOSPITAL: DATA: ÁREA ADMINISTRATIVA CRITÉRIOS CARGO: Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Formação superior completa Experiência em Gestão em HU Experiência em Gestão compatível com o cargo ocupado Curso de Formação em Liderança de Equipe Experiência mínima comprovada em Liderança de equipe Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Desenvolvimento de Pessoas TOTAL DE PONTOS Nome AVALIADORES Assinatura
11 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE DIVISÃO ÁREA DE ATENÇÃO A SAÚDE Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão de Serviços de saúde 2 a 3 anos de 4 anos de Curso de Formação em Gestão de Sistemas em Saúde Experiência mínima comprovada em Atenção a Saúde 3 a 4 anos de 6 anos de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de Equipe
12 TABELA DE PONTUAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS HOSPITAL: DATA: ÁREA ATENÇÃO A SAÚDE CRITÉRIOS CARGO: Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Formação superior completa Experiência em Gestão de Serviços em Saúde Curso de Formação Gestão de Sistema em Saúde Experiência mínima comprovada em Atenção a Saúde Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de equipe TOTAL DE PONTOS AVALIADORES Nome Assinatura
13 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE DIVISÃO ÁREA DE ENSINO E PESQUISA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Pós Graduação Experiência em Gestão de Ensino e Pesquisa 2 a 3 anos de 4 anos de Curso de Formação em Metodologia de Ensino/Pesquisa Experiência mínima comprovada de Ensino na área da Saúde 2 a 3 anos de 4 anos de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de Equipe
14 TABELA DE PONTUAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS HOSPITAL: DATA: ÁREA ENSINO E PESQUISA CRITÉRIOS CARGO: Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Formação superior completa Pós Graduação Experiência em Gestão de Ensino/Pesquisa Curso de Formação em Metodologia de Ensino/Pesquisa Experiência mínima comprovada de ensino na área da Saúde Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de equipe TOTAL DE PONTOS Nome AVALIADORES Assinatura
15 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE SETOR ÁREA ADMINISTRATIVA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão em HU 1 a 3 anos de Experiência em Gestão compatível com o cargo ocupado 4 anos de 6 anos de Curso de Formação em Liderança de Equipe Experiência mínima comprovada em liderança de equipe 2 a 3 anos de + 3 anos de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Desenvolvimento de Pessoas
16 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE SETOR ÁREA DE ATENÇÃO A SAÚDE Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão de Serviços de saúde 2 a 3 anos de + 3 anos de Curso de Formação em Gestão de Sistemas em Saúde Experiência mínima comprovada em Atenção a Saúde 2 a 3 anos de 4 anos de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de Equipe
17 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE SETOR ÁREA DE ENSINO E PESQUISA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Pós Graduação Experiência em Gestão de Ensino e Pesquisa 3 anos de Curso de Formação em Metodologia de Ensino/Pesquisa Experiência mínima comprovada de Ensino na área da Saúde 3 anos de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de Equipe
18 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE UNIDADE ÁREA ADMINISTRATIVA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão em HU 6 meses Experiência em Gestão compatível com o cargo ocupado 6 meses de Curso de Formação em Liderança de Equipe Experiência mínima comprovada em liderança de equipe 6 meses de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Desenvolvimento de Pessoas
19 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE UNIDADE ÁREA DE ATENÇÃO A SAÚDE Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Experiência em Gestão de Serviços de saúde 6 meses de Curso de Formação em Gestão de Sistemas em Saúde Experiência mínima comprovada em Atenção a Saúde 6 meses de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de Equipe
20 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS PARA FUNÇÕES GRATIFICADAS CARGO: CHEFE DE UNIDADE ÁREA DE ENSINO E PESQUISA Formação superior completa 1 2 formações + de 2 formações Pós Graduação Experiência em Gestão de Ensino e Pesquisa 6 meses de Curso de Formação em Metodologia de Ensino/Pesquisa Experiência mínima comprovada de Ensino na área da Saúde 6 meses de Curso de Formação em Planejamento e Organização, voltada para a área de atuação Curso de Formação em Liderança de Equipe
21 Anexo III da Resolução da Diretoria Executiva nº 008, de 24/9/2012. DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS FICHA DE ENTREVISTA IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO NOME: CURSO DE FORMAÇÃO: ESPECIALIZAÇÃO: PÓS-GRADUAÇÃO: CARGO: INSTITUIÇÃO: DATA: ANÁLISE DOS REQUISITOS 1. Quais as características que você julga possuir para assumir o cargo proposto? 2. Qual sua avaliação e expectativas em relação à Empresa/HU? 3. Informe sua disponibilidade de horário para desenvolver as atividades do cargo pretendido. Assinatura e CPF
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