GRUPO SEGURADOR BB E MAPFRE EMPODERAMENTO DE MULHERES

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Victor Santana Malheiro
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1 GRUPO SEGURADOR BB E MAPFRE EMPODERAMENTO DE MULHERES

2 EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento das mulheres? O O que que estamos estamos fazendo fazendo aqui no aqui BB E no MAPFRE BB E MAPFRE

3 MERCADO SEGURADOR BRASILEIRO Participação Feminina no Mercado Segurador ANO DE % R$2.700,00 57% ANO DE 2010 R$3.900,00 Porcentagem feminina no quadro das seguradoras Salário Médio das Mulheres Indicadores Médios de RH maiores níveis salariais 10 menores níveis salariais Nível Gerencial Nível Executivo Área Técnica Área Comercial Área Administrativo-Financeira HOMEM MULHER 69% 31% 30% 70% 59% 41% 80% 20% 44% 56% 39% 61% 47% 53%

4 EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento das mulheres? O O que que estamos estamos fazendo fazendo aqui no aqui BB E no MAPFRE BB E MAPFRE

5 MAPFRE MUNDO REPRESENTATIVIDADE POR GÊNERO 92% 55% 45% 73% 43% 57% 27% 8% A L T A D I R E Ç Ã O D I R E T O R E S G E R E N T E S E C O O R D E N A D O R E S M U L H E R E S H O M E N S M U L H E R E S H O M E N S

6 MAPFRE MUNDO NA ALTA DIREÇÃO, TEMOS: 1CEO DE NEGÓCIOS REGIONAIS NA CHINA 2 3 PRESIDENTAS CONSELHEIRAS

7 MAPFRE MUNDO Participação Feminina no Mercado Segurador LETÍCIA COSTA Em 2015, a MAPFRE SA elegeu a primeira conselheira brasileira e a única mulher das Américas, a consultora Letícia Costa

8 EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento das mulheres? O O que que estamos estamos fazendo fazendo aqui no aqui BB E no MAPFRE BB E MAPFRE

9 GRUPO BB E MAPFRE DISTRIBUIÇÃO DE GÊNERO NA ESTRUTURA 87,5% 100% 64% 77% 48% 52% 36% 23% 12,5% 0% CONSELHEIROS A L T A D I R E Ç Ã O D I R E T O R E S E S U P E R I N T. G E R E N T E S E COORDENADORES M U L H E R E S H O M E N S M U L H E R E S H O M E N S

10 GRUPO BB E MAPFRE NA DIREÇÃO, TEMOS: 3 Conselheiras 18 Diretores e Superint. 291 Gerentes Exec., Gerentes e Coordenadoras

11 EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento das mulheres? O O que que estamos estamos fazendo fazendo aqui no aqui BB E no MAPFRE BB E MAPFRE

12 Movimento global de empoderamento Empresas que têm ao menos uma mulher no comitê executivo tem, em média, ROI e EBITDA 50% superiores a empresas que só têm homens em seus comitês Nos EUA, 15% de cadeiras em conselhos executivos são constituídas por mulheres e, na Europa, 10% dos cargos em conselhos são do público feminino. No Brasil, apenas 8% das mulheres estão nos conselhos No geral, elas estão mais preparadas. Segundo a Organização para Cooperação para o Desenvolvimento Econômico (OCDE) 60% das pessoas que se formam em universidade são mulheres

13 O BB E MAPFRE acredita no empoderamento das mulheres: PORQUE Defende a igualdade PORQUE Acredita que a diversidade traz inovação PORQUE Ambientes igualitários e diversificados são mais produtivos

14 EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento das mulheres? O O que que estamos estamos fazendo fazendo aqui no aqui BB E no MAPFRE BB E MAPFRE

15 O QUE ESTAMOS FAZENDO NO BB E MAPFRE Ações que incentivam e apoiam o desenvolvimento das colaboradoras: Grupo de Executivas que promovem discussões sobre temas estratégicos relacionados à mulher Mentoring Acelerar a curva de desenvolvimento de gestores diferenciados por meio da passagem de conhecimento direto

16 ATUAÇÃO PARA EMPODERAR AS MULHERES Ações que incentivam e apoiam o desenvolvimento das colaboradoras: EQUIPARAÇÃO SALARIAL DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE CORPORATIVA PROGRAMA BEM-ESTAR PARA GESTANTES

17 EMPODERAMENTO DE MULHERES DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES PROGRAMA AVANZA ESCOLA DE NEGÓCIOS PÚBLICO ALVO GERENTE EXECUTIVO GERENTE, GERENTE EXECUTIVO E SUPERINTENDENTE HOMENS 55% MULHERES 45% HOMENS 58% 66% MULHERES 42% 34% HOMENS 55% 55% MULHERES 45% 45% HOMENS 45% 50% MULHERES 55% 50% HOMENS 40% 45% MULHERES 60% 55% CICLO DE GESTÃO DE PESSOAS COORDENADOR E GERENTE 48% 52% 51% 49% 50% 50% 50% 50% 50% 50% Oferecemos igualdade de oportunidades para todos os programas de desenvolvimento e temos o compromisso de incentivar e aumentar a participação da mulher em treinamentos para liderança

18 PROGRAMA DE EMPODERAMENTO Mulheres BB E MAPFRE Plano de Ação para 2016: Consolidar de forma equilibrada a presença feminina em cargos de alta gestão Inspirar e impactar mulheres na busca de seus objetivos e ambições profissionais Criação de Conselho de Diversidade com patrocínio da alta liderança para fomento do tema internamente

19 Marcos Ferreira Presidente do GRUPO BB E MAPFRE Nas áreas de Auto, Seguros Gerais e Affinities

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