4º Fórum G E S T Ã O D E D I V E R S I D A D E E I N C L U S Ã O

Transcrição

1 4º Fórum G E S T Ã O D E D I V E R S I D A D E E I N C L U S Ã O

2 A NATURA EM NÚMEROS 7,7 R$ bilhões 1,7 milhão 6,3 FÁBRICAS EM: CAJAMAR mil (4) BENEVIDES (1) 27 Lojas

3 A Natura nasceu de duas paixões Cosmética e Relações

4 A B O U T Y O U R C O M P A N Y N A T U R A RAZÃO DE SER bem estar bem Nossa Razão de Ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar/estar bem bem-estar é a relação harmoniosa, agradável, do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. estar bem é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa, do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo.

5 Quanto maior a diversidade das partes, maior a riqueza e a vitalidade do todo. Viva sua Beleza Viva

6 V I S Ã O D E S U S T E N TA B I L I D A D E Seremos geradores de impactos econômico, social, ambiental e cultural positivos, entregando valor para toda a nossa rede de relações, em todos os negócios, marcas e geografias em que atuarmos, por meio de nossos produtos, serviços e canais de comercialização. Esse é nosso compromisso para Nesse caminho, definimos ambições para serem atingidas já em Elas incluem metas para diversidade.

7 V I S Ã O D E S U S T E N TA B I L I D A D E METAS ATÉ 2020 INCLUEM: 50% de mulheres em cargos na liderança 8% de pessoas com deficiência entre os colaboradores

8 M A R C A S E C A U S A S C H R O N O S Empoderamento feminino M A M Ã E E B E B Ê Vínculo entre pais e filhos Temos por volta de 850 produtos da marca Natura em 10 categorias, distribuídos em 29 sub-marcas E K O S Floresta em pé F A C E S Diversidade

9 C O M U N I D A D E S A Natura tem parceria com 4,3 mil famílias fornecedoras de matériasprimas na Amazônia Contribuimos para a formação de lideranças femininas e a criação de oportunidades de capacitação, trabalho e renda para mulheres Um exemplo é o MMIB: Movimento das Mulheres das Ilhas de Belém

10 C O N S U LT O R A S Contamos com cerca de 1,7 milhão de consultoras São 1,1 milhão CNs no Brasil e 600 mil na América Latina. Em alguns casos, a atividade de consultoria é a principal fonte de renda no domicílio. A Natura desenvolveu o IDH-CN, indicador que monitora as consultoras em três dimensões: saúde, educação e padrão de vida O IDH-CN mostrou avanço de 7,3% entre 2014 e Ele orienta a Natura na gestão de investimentos sociais voltados a esse público. Mais de 90 mil consultoras e familiares se inscreveram em iniciativas de educação, com cursos presenciais ou à distância de graduação, pós-graduação, idiomas e técnicos profissionalizantes.

11 G E S T Ã O E O R G A N I Z A Ç Ã O Garantir um ambiente diverso, inclusivo onde todos possam desenvolver seu potencial ao máximo P C D s E Q U I D A D E D E G Ê N E R O E Q U I D A D E É T N I C O - R A C I A L L G B T +

12 G E S T Ã O E O R G A N I Z A Ç Ã O Garantir um ambiente diverso, inclusivo onde todos possam desenvolver seu potencial ao máximo P C D s E Q U I D A D E D E G Ê N E R O E Q U I D A D E É T N I C O - R A C I A L L G B T + A Ç Õ E S G E R A I S Área corporativa dedicada Tema acompanhado pelo Comitê Executivo Tema de onboarding Treinamento para liderança, gestores e áreas específicas, como Marketing e RH Desenvolvimento integral das pessoas: de operador a diretor Participação em Fóruns Externos e agendas públicas

13 P E S S O A S C O M D E F I C I Ê N C I A Representam 6,2% dos colaboradores do Brasil FÍSICA: 45% AUDITIVA: 28% VISUAL: 12% INTELECTUAL: 4% OUTROS: 11% Recrutamento focado em atração de PCDs. Ações de marca empregadora em ONGs e institutos especializados em inclusão de PCDs. Acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores feito por especialistas Acessibilidade física nos espaços e em processos de comunicação.

14 P E S S O A S C O M D E F I C I Ê N C I A COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA: I N C L U S Ã O Programa de Padrinhos: ouvintes treinados em Libras, responsáveis pela integração. Disk Libras: plataforma digital com tradução simultânea em libras Tradutor online: páginas da intranet têm personagem que faz tradução em Libras. Canal de Ouvidoria escrito em português para surdos.

15 P E S S O A S C O M D E F I C I Ê N C I A COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: E M P R E G O A P O I A D O Gestão da Proximidade: acompanhamento mensal de colaboradores e gestores, em parceria com APAE. Acompanhamento de desempenho individual pelo gestor e pelo RH. Aprendizagem contínua: aulas na APAE sobre temas comportamentais. Programa de Jovens Aprendizes com deficiência intelectual.

16 C E N T R O D E D I S T R I B U I Ç Ã O S Ã O PA U L O P R I N C Í P I O Incluir pessoas com deficiência garantindo o pertencimento ao grupo de colaboradores M O D E L O D E A T U A Ç Ã O Inspirado no modelo Walgreens. Linhas de recebimento, separação e expedição com tecnologias assistivas, como o picking by light. Contratação de colaboradores temporários com deficiência. Liderança engajada e treinada a respeito do tema. Meta de 30% PCDs entre os colaboradores do CD SP hoje são 16%.

17 E Q U I D A D E D E G Ê N E R O Na Natura, 62% dos colaboradores são mulheres. Nos cargos de liderança (diretoria e acima) elas são 35%. Processo seletivo para cargos de liderança com no mínimo 50% de finalistas mulheres. Berçário para crianças de 4 meses a 3 anos incompletos. Licença-maternidade de 6 meses; licençapaternidade de 40 dias. PAP: Programa de Apoio Pessoal, com psicólogos, consultores financeiros, entre outros.

18 E Q U I D A D E É T N I C O - R A C I A L P R O G R A M A D E E S T Á G I O C O M F O C O E M I N C L U S Ã O R A C I A L Treinamento sobre o tema para time de recrutamento e gestores que farão a seleção. Extinção do limite de idade para candidatos. Fim da obrigatoriedade de língua estrangeira. Coaching para candidatos negros via Empregue Afro. RESULTADO: 20% de estagiários negros.

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20 Obrigada J O S I E R O M E R O josieromero@natura.net