Projeto Donas do Ar. Quebra de paradigmas e gestão de diversidade: O time de pilotas Avianca. Maio de 2018

Transcrição

1 Projeto Donas do Ar Quebra de paradigmas e gestão de diversidade: O time de pilotas Avianca Maio de 2018

2 2 Agenda Projeto Donas do Ar 1 A ideia 2 Ações 3 Próximos passos

3 3 Agenda Projeto Donas do Ar 1 A ideia 2 Ações 3 Próximos passos

4 4 Diversidade e inclusão: benefícios para o negócio já estão presentes em nossos valores e DNA Diversidade e Inclusão Valores Segurança Respeito Integridade Comprometimento Excelência em Servir Inovação Iniciativa Trabalho em equipe Orientação para resultado

5 5 Desigualdade de gênero em nosso quadro de funcionários, sobretudo entre pilotos Desigualdade de gênero: Quadro geral X time de pilotos Avianca 60,4% 39,6% Time de Pilotos Time de pilotos 98,4% 1,6% Cenário no momento da concepção do Projeto

6 Percebemos que a contratação não seria fácil devido a um problema social e cultural Desigualdade de gênero: Quadro geral X time de pilotos População Brasileira População Brasileira Mercado de trabalho Mercado de trabalho 48% 56% 52% 44% Pilotos formados Pilotos/Pilotas com formação CV'S recebidos para o processo seletivo de pilotos CV'S recebidos para vaga de piloto/pilota 99% 95,2% 1% 4,8% Cenário no momento da concepção do Projeto Fonte : IBGE / Anac 6

7 7 Resistência interna foi um complicador para o desenvolvimento do projeto Questionamentos sobre o processo de contratação Por que investir tempo nisso se precisamos contratar rápido? A aviação é um setor para homens mesmo Por que vamos dar privilégio de uma turma exclusiva para mulheres? Pilotas podem ter dificuldade de integração por estarem em uma turma exclusiva

8 8 Missão Avianca Brasil vai além da contratação de mais pilotas Desenvolvimento de um ambiente organizacional diverso Aumento de mulheres no quadro de Pilotos Transformação do mindset da organização Transformação do setor Transformação social

9 9 Agenda Projeto Donas do Ar 1 A ideia 2 Ações 3 Próximos passos

10 10 O Projeto Donas do Ar tem três pilares fundamentais Pilares fundamentais Contratação de pilotas Conceitos de Diversidade e Inclusão Transformação Social

11 11 No primeiro pilar, queremos aumentar o número de pilotas no time Objetivo: Contratação de pilotas Aumentar a quantidade de mulheres nos processos seletivos e no quadro de colaboradores do time de pilotos Ações Contratação da 1ª Turma de Pilotas em Julho/2017, formada por 13 mulheres Diminuição da exigência de 500 Horas/Voo no processo seletivo para 300 Horas/Voo para mulheres (100 Horas a mais que o mínimo recomendado pela Segurança Operacional) Meta para aumentar o número de pilotas em 10% em 2018 Divulgação em escolas de Aviação e ANAC Palestras voluntárias em instituições e divulgações em redes sociais

12 12 Com poucas pilotas no mercado novas estratégias são essenciais Nova estratégia de atração Aumento de mulheres no quadro de Pilotos Redes Sociais: Relacionamento com grupos específicos no LinkedIn Participação de eventos: Mulheres na Aviação promovido pela Embry Riddle Organismos internacionais: Parceria com a ONU Mulheres

13 13 Nossa primeira turma de pilotas foi formada por 13 mulheres em julho/2017 Alto índice de aprovação 26 Candidatas convocadas 13 Pilotas contratadas

14 14 Assinatura da parceria entre Avianca Brasil e a ONU Mulheres no dia 14 de setembro de 2017 Primeira Empresa Aérea Brasileira a firmar este acordo Frederico Pedreira e Adriana Carvalho: Assumimos formalmente o compromisso de seguir os Princípios do Empoderamento das Mulheres, com o objetivo de promover a equidade de gênero em nossa empresa. Este é apenas o ponto de partida para que possamos oferecer um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.

15 No segundo pilar, queremos fortalecer a diversidade e inclusão na Avianca Brasil Objetivo: Conceitos de Diversidade e Inclusão Fortalecer e inserir os conceitos de diversidade e inclusão em nossa cultura Ações Onboarding específico para pilotas Programa de Madrinhas e Padrinhos para os novos pilotos Grupo presencial e no LinkedIn para compartilhamento de experiências entre pilotas Treinamento sobre diversidade e inclusão nos treinamentos de liderança Treinamento online sobre Diversidade e Inclusão para integração corporativa¹ ¹Conteúdo em desenvolvimento a ser lançado em

16 No terceiro pilar, queremos incentivar as crianças e jovens a seguirem a carreira de piloto Objetivo: Transformação Social Inspirar meninas e meninos e gerar representatividade para que mais meninas sigam a carreira de pilota Ações Atividades lúdicas e palestras com as pilotas em escolas de ensino fundamental e médio Assinatura do Women s Empowerment Principles, da ONU Mulheres¹ Parceria com ONGs para conscientização social Participação em grupos de diversidade ¹Assinatura em Setembro/

17 Nossas pilotas participaram de atividades nas escolas com crianças e adolescentes Atividades realizadas em 11 escolas Atividade lúdica com 587 crianças Palestras para 427 adolescentes Palestras conduzidas de setembro/2017 a maio/

18 18 Agenda Projeto Donas do Ar 1 A ideia 2 Ações 3 Próximos passos

19 Aumentamos a proporção de mulheres, mas ainda há muito a ser feito Resultados + 3,5% Desde a Turma de Pilotas Desde o início do projeto foram contratadas 22 pilotas, representando 19,1% das contratações de julho/2017 a maio/2018 Agora 5,1% do quadro de pilotos é formado por mulheres, totalizando 34 pilotas As pilotas participaram de atividades em 11 escolas desde setembro/2017, impactando mais de mil alunos Nossa meta é realizar mais 11 visitas em 2018 Fonte: folha AVB Mai/

20 20 Para saber mais: Patricia Nicieza Diretora de Recursos Humanos Natalia Cunha Especialista de Engajamento e Diversidade natalia.cunha@avianca.com.br Avianca Brasil

21