Inclusão de profissionais com deficiência RH que descentraliza, REALIZA!
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- Gustavo Valente Raminhos
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1 Inclusão de profissionais com deficiência RH que descentraliza, REALIZA! 10 de abril de 2014 Carolina Ignarra
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8 Viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho, valorizando suas competências, experiências e diferenças, com ganhos para a empresa e desenvolvimento do profissional. Pessoas com Deficiência Mercado de Trabalho
9 con viver RESPEITO Como podemos RESPEITAR aquilo que a gente não conhece suficientemente?
10 O que é INCLUIR? EXCLUIR SEGREGAR INTEGRAR
11 INCLUSÃO efetiva... INCLUIR
12 População com Deficiência pessoas com deficiência Aproximadamente 23% da população do Brasil Fonte: IBGE, Censo 2010
13 Lei de Cotas Lei 8.213/91 Decreto 3.298/99 Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência: de 100 a 200 colaboradores, 2% de 201 a 500 colaboradores, 3% de 501 a colaboradores, 4% de em diante, 5% Decreto 5.296/04 Redefine as deficiências que entram para a Cota e estabelece princípios para a promoção da acessibilidade
14 Por grau de dificuldade 65% 35% Não consegue / Grande Comprometimento Intelectual Alguma dificuldade Fonte: IBGE, Censo 2010 (dados preliminares) Base: milhões de pessoas com deficiência com capacidade laboral. (Estimativa do Ministério do Trabalho e Emprego)
15 População com deficiência no Brasil 60% não tem ensino fundamental completo.
16 Banco de candidatos do site vagas.com pessoas com deficiência cadastradas [Média de idade entre 20 e 40 anos] 8% pós, mestrado e doutorado 24% superior completo 23% cursando superior Tipos de deficiências: 40% pessoas com deficiência física 23% pessoas com deficiência auditiva 19% pessoas com deficiência visual 8% pessoas com deficiência intelectual 3% pessoas com deficiência na fala
17 Evolução da população com deficiência na educação Segundo um estudo feito pelo Ministério da Educação (MEC), o número de pessoas com deficiência matriculadas no ensino superior aumentou 933, 6% do ano de 2000 a Fonte: MEC (Ministério da Educação)
18 Sobre o dado de escolaridade Alunos com deficiência matriculados universidades particulares universidades públicas Fonte: MEC (Ministério da Educação)
19 Resultados Obtidos Vínculos Ativos declarados na RAIS x Trabalhadores com Deficiência Pessoas com Deficiência registradas pela fiscalização do trabalho ANOS Total de Vínculos Trabalhadores com Deficiência ANOS Total de Vínculos TOTAL FONTE: Ministério do Trabalho e Emprego
20 Pessoas com deficiência nas empresas Por que a SUA EMPRESA contrata pessoas com deficiência? RESPOSTAS: LEI de COTAS / Meta / Obrigação Legal E?
21 Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Sua empresa cumpre a cota exigida por Lei? 11% 2% Não Sim Não se aplica * Empresas com menos de 100 colaboradores 87% Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
22 Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Principal ação realizada para a inclusão de Profissionais com Deficiência * *Outros correspondem às seguintes ações: Acessibilidade Envolvimento de outras áreas Palestras corporativas Planos de Retenção Preparação para os profissionais de RH Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
23 Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Turn over de pessoas com deficiência Último trimestre [jun, jul, ago/13] 100% contratados % demitidos ou demissionários Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
24 Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Principais dificuldades encontradas nas empresas para incluir Profissionais com Deficiência 1.Baixa qualificação dos profissionais com deficiência 2.Despreparo dos Gestores 3.Não encontrar profissionais com deficiência 4.Falta de acessibilidade Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
25 Percebemos 6 Quais são as RESPONSABILIDADES do RH
26 Entender o objetivo da Lei de Cotas!
27 Para quem existe a Lei de Cotas
28 Realidade Social (A Liga)
29 Mudança pela Oportunidade Alice da Silva Cavenaghi Foto do livro INCLUSÃO conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência
30 Diversidade como ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES. Nacionalidade LGBTs Trainees Aprendizes Pessoas com deficiência Lideranças Gerações Profissionais Negros Mulheres
31 Formar os profissionais do RH para inclusão Inclusão centralizada no... RH Diversidade R&S
32 O papel do RH na inclusão Treinamento + MKT + Comunicação Disseminar cultura de inclusão Diretor de RH Envolver / Convencer alta liderança Responsável pelo Programa Envolver outras áreas da empresa Recrutamento + Treinamento + Consultoria de Pessoas Contratar, desenvolver e acompanhar os profissionais com deficiência Desenvolver e apoiar os gestores Responsável Programa Treinamento + Consultoria de Pessoas Buscar desenvolvimento e atualizações sobre o tema
33 Os profissionais de RH da sua empresa estão preparados para atuar na inclusão de profissionais com deficiência
34 Envolver outras áreas da empresa
35 Organograma de Envolvimento Presidência e Diretoria Apoio as áreas envolvidas no Programa Principal facilitador RH Treinamentos Desenvolvimento de Cultura Acompanhamento R&S Jurídico Acompanhamento das questões Legais MKT e Comunicação Apoio na disseminação de Cultura de Inclusão Medicina do Trabalho Laudos Médicos e Exames Periódicos Engenharia e Patrimônio Acesso Físico TI Acesso Tecnológico
36 Desenvolver Programas de Inclusão sustentáveis
37 Formação de Cultura Inclusiva + =
38 O que é PRECONCEITO? opinião ou sentimento PRECONCEBIDO formado sem suficiente conhecimento
39 Rótulos
40 Quais são os rótulos das pessoas com deficiência? SUPER HIPER MEGA Coitadinha Dependente Incapaz Como sua ORGANIZAÇÃO enxerga a pessoa com deficiência?
41 Respostas... mindset
42 Diversidade e Inclusão DIVERSIDADE Entendimento das diferenças INCLUSÃO Reconhecimento das semelhanças
43 Sua empresa promove ações periódicas para promover a cultura de inclusão
44 Programa de Inclusão Etapa de CONSCIENTIZAÇÃO Etapa de INCLUSÃO Programa de INCLUSÃO Etapa de MANUTENÇÃO Etapa de RETENÇÃO Um Programa de Inclusão estruturado tem começo, meio e não tem fim!
45 Perceber que promover igualdade não é tratar igual!
46 Igualdade que RESPEITA as diferenças Promover igualdade é tratar igual?
47 Devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade. Aristóteles
48 Acessibilidade é Lei Lei Federal (10.098/02): determina que todos os estabelecimentos comerciais e de serviços estejam livres de barreiras arquitetônica e comunicacional. O prazo para que estas barreiras fossem eliminadas, segundo Decreto-Federal 5.296/04, expirou em As Prefeituras somente deverão expedir habite-se e alvará de funcionamento se os imóveis estiveram em conformidade com as leis de acessibilidade. Na prática...
49 ...Boa intenção sem informação
50 Barreiras ou Desculpas Barreiras Barreiras I N F O R M A Ç Ã O e C O N V Í V I O Físicas Atitudinais
51 Entender o objetivo da Lei de Cotas! Abrir possibilidades de contratação para profissionais com 1 deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES. 2 3 Formar os profissionais do RH para inclusão Dividir as responsabilidades pela inclusão por todas as subáreas do RH. Formar e desenvolver periodicamente TODO o RH para atualizações. Envolver outras áreas da empresa Formar COMITÊ, GRUPO de TRABALHO, COMISSÃO... Envolva outras áreas e divida responsabilidades com periodicidade. possibilidades 4 Desenvolver Programas de Inclusão sustentáveis Envolver presidência e diretoria. Criar processos para acompanhar e desenvolver o profissional com deficiência, dar suporte aos gestores, informar as equipes. Incluir o tema INCLUSÃO na integração de novos profissionais. 5 Perceber que promover igualdade não é tratar igual! Desenvolva o profissional com deficiência para igualar sua formação não para destacar ou dar vantagem. 6 Falta de Acessibilidade Envolva a área responsável (infraestrutura) Estude as necessidades de adaptação e faça uma plano de ação para melhorias
52 Inclusão na Prática 1. Assumir o despreparo Questionar com naturalidade! 3. Buscar soluções com a pessoa. 4. Acreditar que tudo é possível!
53 ReConhecer... Mais forte do que pensarmos em INCLUIR é pensarmos em NÃO EXCLUIR!
54 Inclusão de profissionais com deficiência Carolina Ignarra
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