Política de Recrutamento Interno

Transcrição

1 Política de Recrutamento Interno

2 2

3 Sumário 1. DEFINIÇÃO PRÉ-REQUISITOS Eliminatórios Não Eliminatórios MECÂNICA ABRANGÊNCIA AVALIAÇÕES SCORE COMITÊ APROVAÇÃO PRAZOS RESPONSABILIDADES Analista de RH da loja de origem do candidato Analista de RH da loja de destino do candidato Gerente da loja de origem do candidato Gerente da loja de destino do candidato ADICIONAIS...6 3

4 Política de Recrutamento Interno 1. DEFINIÇÃO Recrutamento interno é um processo de valorização das competências dos colaboradores nas seleções em andamento, cujos objetivos são a retenção dos talentos e a geração de oportunidade de crescimento e de desenvolvimento dos profissionais dentro da Livraria Cultura. Sempre que houver uma vaga aberta, a equipe de recrutamento priorizará os colaboradores na busca pelo perfil correspondente. 2. PRÉ-REQUISITOS 2.1 Eliminatórios - Colaborador com contrato vigente de estagiário, aprendiz ou temporário não é elegível para os processos internos; - Qualquer advertência formal recebida nos últimos 6 meses inviabiliza a candidatura do funcionário às vagas internas; - É necessário ter no mínimo 9 meses de experiência na função/cargo atual. - Para concorrer a vagas de vendas na PAULISTA, o colaborador precisa ter experiência de no mínimo 9 meses como vendedor em alguma outra unidade. Obs.: Assistentes de vendas da Companhia das Letras e Instituto Moreira Salles precisam, obrigatoriamente, obter experiência de 9 meses em outra unidade para participar de processo para a Paulista. 2.2 Não Eliminatórios - Idade, escolaridade, cursos complementares, idiomas, informática, etc. Obs.: o parecer e a avalição do gerente atual não inviabiliza a candidatura do colaborador à vaga, mas servem como auxílio para a avaliação do futuro gestor. 3. MECÂNICA 4 Abertura de Vaga Entrega de Requisição Divulgação da Intranet Candidatura do Colaborador Análise dos pré-requisitos pela analista de RH local Avaliação do Gerente Atual Entrevista com o Gerente da área pretendida Somatório das Notas Aprovação do Comitê Feedback do Candidato

5 4. ABRANGÊNCIA Todos os colaboradores da Livraria Cultura. 5. AVALIAÇÕES As avaliações feitas pelos Gerentes durante o processo de Recrutamento Interno são baseadas nas mesmas competências estabelecidas dos processos de recrutamento externo para vendas e auxiliares de vendas: - Ficha de avaliação; - Entrevista por Competência (Peso 2) 6. SCORE Os scores das avaliações dos processos internos também são baseados nos processos de recrutamento externo. 7. COMITÊ - Avalia o dossiê do processo; - Responsável pela decisão final do processo; 7.1 Estrutura do comitê O comitê é formado pela equipe de Recrutamento Interno, pela gerência de RH, diretoria de RH e pela Presidência. 8. APROVAÇÃO A aprovação dos candidatos será baseada no dossiê do processo e na decisão final do comitê. 5

6 9. PRAZOS - Cada colaborador poderá candidatar-se a apenas uma vaga por vez; - O prazo para uma nova candidatura é de 3 meses; - No 5º dia útil do mês, a lista com os promovidos será divulgada na Intranet; - As vagas internas serão divulgadas quinzenalmente (dias 15 e 30); - O prazo do feedback ao colaborador é de 30 dias; 10. RESPONSABILIDADES 10.1 Analista de RH da loja de origem do candidato: Não atua nos processos em que o colaborador efetua candidatura a uma vaga em outra unidade; 10.2 Analista de RH da loja de destino do candidato - Envia a requisição de abertura de vaga assinada ao gerente; - Divulga a vaga na Intranet; - Acompanha as candidaturas às vagas da respectiva unidade; - Avalia se o candidato está enquadrado nos pré-requisitos. Essa avaliação deve ser feita juntamente com o Departamento Pessoal e com a área de remuneração; - Avalia as respostas do questionário de candidatura; - Envia ficha de avaliação para a atual liderança do candidato; - Agenda entrevista do candidato com a liderança responsável pela vaga; - Soma os scores das etapas e envia para avaliação do comitê; 10.3 Gerente da loja de origem do candidato - Responsável pelo parecer na Intranet sobre o candidato; - Avalia as competências; - Realiza feedback em caso de não aprovação; 10.4 Gerente da loja de destino do candidato - Solicita abertura de vaga; - Acompanha o processo seletivo de forma geral; - Realiza entrevista por competência; 11. ADICIONAIS A candidatura, por livre e espontânea vontade do colaborador, para vagas localizadas em Estado diverso da prestação de serviço atual, não implica em recebimento de adicional de transferência, devendo o colaborador arcar com eventuais custos decorrentes da mudança. 6