Recrutamento e Seleção Inteligente
|
|
- Benedita Cerveira de Miranda
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Recrutamento e Seleção Inteligente
2 A MUV RH A Muv Recursos Humanos foi criada em 2012 a partir da vontade de inovar dos sócios. Aliamos conhecimentos da Psicologia e da Tecnologia, assim tocamos nossos serviços de uma forma dinâmica e colaborativa. Nosso papel é encontrar a pessoa certa para o lugar certo, aproximando profissionais e empresas com valores em comum.
3 QUEM FAZ ACONTECER Contamos com uma equipe altamente qualificada para lhe oferecer soluções inovadoras e inteligentes. Antonio Schneider Sócio/Tecnologia Roberta Fonseca Sócia/Psicologia Fabiane Bykowski Consultora em RH Fabiana Gomes Aux. Administrativo Juliana Fernandes Estagiária em RH
4 NOSSO DIFERENCIAL Processo seletivo mais humano Etapa de imersão Tecnologia na interação e comunicação Metodologia própria de entrevistas Organização e agilidade no processo seletivo
5 NOSSOS SERVIÇOS Soluções inovadoras voltadas para a seleção e avaliação de pessoas.
6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Realizado de forma personalizada, com intuito de escolher um candidato que mais se adeque a cultura da empresa. Visita técnica (imersão) Alinhamento do perfil da vaga Divulgação e triagem Entrevistas gravadas em vídeo Dinâmicas personalizadas
7 MATERIAL ENTREGUE Candidato Tomada de Decisão Competências Empreend. Resiliência Dispon. Autonomia Total de Pontos Remuneração Último salário Pretensão Salarial Vídeo Entrevista Candidato R$ 4.500,00 R$ 4.500,00 Acesse! Competências Remuneração Candidato Criatividade Iniciativa Empreend. Liderança Tomada de Decisão Total de Pontos Último salário Pretensão Salarial Vídeo Entrevista Candidato R$ 5.200,00 R$ 3.500,00 Acesse! Candidato Tomada de Decisão Competências Empreend. Resiliência Dispon. Autonomia Total de Pontos Remuneração Último salário Pretensão Salarial Vídeo Entrevista Candidato R$ 3.500,00 R$ 3.800,00 Acesse!
8 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Testes utilizados para melhor avaliar o candidato, seja para complemento do processo de recrutamento e seleção ou para potencializar estratégias de gestão dos recursos humanos da sua empresa. Alinhamento do perfil da vaga Escolha dos testes a serem aplicados Aplicação dos testes Encaminhamento do material
9 TESTES PSICOLÓGICOS PERSONALIDADE Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? Palográfico Personalidade 7min 30s Todas as Vagas Aplicação padrão para todas as vagas. Quati Personalidade Indefinido Vagas a distância Aplicação padrão para todas as vagas à distância. IFP Inventário Fatorial de Personalidade Indefinido Estratégicos Cargos que necessitam melhor entendimento sobre o comportamento. ORGANIZAÇÃO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? ADT Inventário de Administração do Tempo Indefinido Estratégicos Cargos que necessitam de autogestão. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? IHS EPR Inventário de Habilidades Sociais Escala dos Pilares da Resiliência Indefinido Estratégicos Cargos que necessitam de habilidades para relacionamento interpessoal. Indefinido Estratégicos Cargos que lidam com altos níveis de pressão.
10 TESTES PSICOLÓGICOS ATENÇÃO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? D2 Atenção Concentrada Aprox. 5 minutos Gerenciais Cargos de Analistas Estratégicos e Gerenciais. AC Atenção Concentrada 5 minutos Operacionais Cargos de Auxiliar, Assistente e Analistas em formação. RACIOCÍNIO LÓGICO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? Beta III HTM G-36 R-1 Teste Não Verbal de Inteligência geral Teste de Habilidade para o Trabalho Mental Teste Não Verbal de Inteligência Teste Não Verbal de Inteligência 7 minutos Gerenciais Cargos de gerência com habilidades de raciocínio lógico e analíticas. De 10 a 15 minutos Analistas Cargos de Analista com Graduação Completa. Indefinido Assistentes Cargos de Assistente com Nível Superior ou Analistas no início da graduação. 30 minutos Auxiliares Cargos com nível auxiliar a assistente com Ensino Médio Completo.
11 AVALIAÇÃO DE POTENCIAL Utilizado para avaliar se seu funcionário estará apto para assumir uma nova etapa na sua carreira. Seja ela relacionada a uma mudança de cidade ou à uma promoção. 1 Entenda o porquê da avaliação 2 Compreender o momento atual do profissional 3 Definição dos testes a serem aplicados 4 Aplicação dos testes 5 Entrega do material para empresa
12 ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES
13 Rua Umbu, Sala 203 Passo da Areia, Porto Alegre, RS Telefone: (51) contato@muvrh.com.br Site MuvRH
BBP RH 2012 BBP RH Corporativo BBP RH Corporativo
BBP RH Fundada em 2012 para atender as demandas de Recrutamento e Seleção de Profissionais, existentes dentro dos Condomínios do grupo BBP, a BBP RH Corporativo oferece aos Clientes, soluções personalizadas.
Leia maisComo Contratar Advogados em Escritórios de Volume
Como Contratar Advogados em Escritórios de Volume Garantindo a eficácia na formação da sua equipe jurídica Consultora: Fabiana Marin Rodigheri Principais desafios do RH no escritório que atua com processos
Leia maisO profissional que sua empresa procura está na Avanti RH.
O profissional que sua empresa procura está na Avanti RH. Apresentação Experiência e juventude se unem na Avanti Humanas, afinal, somos uma empresa dedicada à atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento
Leia maisApoiar a contratação de profissionais conectados à cultura e expectativas do negócio
Apoiar a contratação de profissionais conectados à cultura e expectativas do negócio Reunindo nossa experiência em negócios, processos e desenvolvimento de pessoas, apoiamos a busca, triagem e seleção
Leia maisTítulo POLÍTICA DE CRESCIMENTO INTERNO
: Pág.: 1 de 6 1. FINALIDADE Estabelecer diretrizes e critérios que viabilizem os processos de crescimento por meio do recrutamento interno, visando engajar e/ou promover profissionais alinhados com a
Leia maisProcedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016
Objetivos Estabelecer conceitos, responsabilidades, critérios e procedimentos relacionados à captação, seleção e contratação de pessoal de forma interna e/ou externa. Glossário R&S (Recrutamento e Seleção):
Leia maisApresentação Institucional
Apresentação Institucional Cuidar de gente. Este é o nosso negócio. QUEM SOMOS? A Realize é uma consultoria de desenvolvimento e gestão de pessoas, especializada em liderança, estruturação deprocessos
Leia maisClientes fidelizados e satisfeitos
GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Uma abordagem prática O QUE TODO EMPRESÁRIO SONHA... Pessoas qualificadas, motivadas e produtivas Baixa rotatividade Clientes fidelizados e satisfeitos PLANEJAMENTO
Leia maisBANCO DE TESTES PSICOLÓGICOS CRP-03 1
BANCO DE TESTES PSICOLÓGICOS CRP-03 1 EDITORA CASA DO PSICÓLOGO 1. INVENTÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO ADT 2. EXAME CLÍNICO PSICOLÓGICO ANAMNESE 3. BATERIA DE PROVAS DE RACIOCÍNIO BRP-5 4. ESCALA DE MATURIDADE
Leia maisVAGAS DIVULGADAS EM
VAGAS DIVULGADAS EM 02.04.12 1- AUXILIAR ADINISTRATIVO (PCD) Ensino médio completo. Informática avançada e possua laudo médico. Enviar CV com título da vaga para: comercial@talentorham.com.br ou entregar
Leia maisR & S D E S U C E S S O
R &S DE SUCESSO SOBRE A AUTORA Sônia Padilha Manoel Cofundadora da GP RESULT - a melhor plataforma de Consultoria para Recursos Humanos. Especialista em Gestão de pessoas desde 2003, com formação na Fundação
Leia maisVAGAS DIVULGADAS EM
VAGAS DIVULGADAS EM 21.05.12 Fonte: Jornal A CRITICA/EM TEMPO 1- AUXILIAR DE FATURAMENTO Com experiência e disponibilidade de horário. Enviar CV com título do cargo para: 2- ENCARREGADO DE VENDAS Experiência
Leia maisApresentação: Instrumentos de avaliação psicológica.
Apresentação: Instrumentos de avaliação psicológica. Testes de uso exclusivo de psicólogos PARTE 1 www.casadopsicologo.com.br Inventário Fatorial de Personalidade (IFP) Faixa Etária: 18 a 60 anos. Tempo
Leia maisPolítica de Recrutamento Interno
Política de Recrutamento Interno 2 Sumário 1. DEFINIÇÃO...4 2. PRÉ-REQUISITOS...4 2.1. Eliminatórios...4 2.2. Não Eliminatórios...4 3. MECÂNICA...4 4. ABRANGÊNCIA...5 5. AVALIAÇÕES...5 6. SCORE...5 7.
Leia maisEDITAL PROGRAMA DE TRAINEES
EDITAL PROGRAMA DE TRAINEES PILAR ENGENHARIA JR. 2018 1. O PROGRAMA DE TRAINEES. O programa de Trainees da Pilar Engenharia Jr. tem como objetivo geral, incentivar estudantes a participar da experiência
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS 2019
TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS 2019 10 ANOS DE ESTUDO Katia Moreno e José Antonio Silva Amostra da Pesquisa 63 empresas participantes 32 setores representados 80% dos respondentes são diretores ou gerentes
Leia maisVAGAS DIVULGADAS EM
VAGAS DIVULGADAS EM 26.03.12 1- ESTAGIÁRIO DE RH Cursando superior em Psicologia a partir do 5 período. Enviar CV com título da vaga aos cuidados de Flávio Guimarães para: consultoria@guimaraesconsultoria.com
Leia maisIntrodução a Tanatologia
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO CURSOS Janeiro 2013 Temas em Psicologia Hospitalar. - Psiconefrologia - Cuidados Paliativos - Dor Crônica - Psicossomática - Psicodiagnóstico no Contexto de Saúde Introdução a Tanatologia
Leia maisAdministração e Organização II
Administração e Organização II Agregar Pessoas Prof. Dr. Marco Antonio Pereira marcopereira@usp.br Agregar Pessoas Recrutamento / Seleção Imagem: http://blog.acelerato.com/gestao/recrutamento-e-selecao-otimizando-o-processo-nas-organizacoes/
Leia maisBBP/RH Recursos Humanos Corporativo Outubro.2016
BBP/RH Recursos Humanos Corporativo Outubro.2016 NOSSA RAZÃO DE SER: VISÃO: Ser referência como Consultoria em Recursos Humanos, pela parceria, idoneidade, inovação e geração de resultados; MISSÃO: Oferecer
Leia maisDAFITI ABRE NOVO PROGRAMA DE ESTÁGIO
DAFITI ABRE NOVO PROGRAMA DE ESTÁGIO Publicado em 24.05.17 Já está aberto o programa de estágio do Dafiti Group através do site: https://www.99jobs.com/dafiti-group/jobs/10536-programa-de-estagio-dafiti-2017
Leia maisPlano de Carreira e Retenção de Talentos com Apresentação de Case de Sucesso
Plano de Carreira e Retenção de Talentos com Apresentação de Case de Sucesso Agenda A Empresa Histórico e Estatísticas do Programa Recrutamento e Seleção Programa de Treinamento Programa de Acompanhamento
Leia maisWatson está criando uma nova parceria entre pessoas e computadores que aumenta, escala e acelera a experiência humana.
Watson está criando uma nova parceria entre pessoas e computadores que aumenta, escala e acelera a experiência humana. Transformar a Gestão de Pessoas pela Inteligência Cognitiva Proposta de Valor CONTEXTO
Leia maisPLANO DE APRENDIZAGEM
PLANO DE APRENDIZAGEM 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Curso: Bacharelado em Psicologia Disciplina: Fundamentos da Psicologia organizacional Código: e do Trabalho II Professor: Me. Dandara Barbosa Palhano E-mail:
Leia maisProcedimentos de Gestão da Qualidade. NOME FUNÇÃO ASSINATURA DATA ELABORADO POR Dr. Renato L. Filho. Coordenador da Qualidade
Versão: 1 Pg: 1/6 NOME FUNÇÃO ASSINATURA DATA ELABORADO POR Dr. Renato L. Filho Coordenador da Qualidade 22/08/2016 DE ACORDO Dra. Débora Salles Supervisora da Qualidade 22/08/2016 APROVADO POR Dr. Renato
Leia maisAcreditamos que a grande maioria das empresas que utilizam a Descrição de Cargo como um instrumento sério de gestão, não a realizam com foco nos resultados que se esperam da posição descrita. Até hoje
Leia maisPráticas Inovadoras no Processo de Seleção por Karolyna Borges
1 Práticas Inovadoras no Processo de Seleção por Karolyna Borges Karolyna L. Borges vos Especialista em Eneagrama É Empresária em Saúde; Master Praticcioner em PNL; Professora de Pós Graduação; Empreteca
Leia mais11/04/2017. Aula 9. Gestão de Recursos Humanos. Agenda. Seminário 7. Gestão de RH
Aula 9 Gestão de Recursos Humanos Agenda Seminário 7 Gestão de RH 2 1 Gestão de RH Gestão de Recursos Humanos O conjunto de políticas, práticas e programas que tem por objetivo atrair, selecionar, socializar,
Leia maisEDITAL N. 01/2018 RETIFICAÇÃO N.01/2018
EDITAL N. 01/2018 RETIFICAÇÃO N.01/2018 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS UNI-ANHANGUERA SELEÇÃO PÚBLICA DE PESSOAL DOCENTE EDITAL N 01/2018 A Comissão de Seleção Pública de Pessoal Professor TUTOR EM ENSINO
Leia maisEDITAL DE PARTICIPAÇÃO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DE A a Z NOVEMBRO/2018
EDITAL DE PARTICIPAÇÃO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DE A a Z NOVEMBRO/2018 O Conselho Regional de Administração do Espírito Santo CRA-ES, por meio do Instituto de Administração do Espírito
Leia maisManual de Orientações aos alunos. Ingressantes do Curso de PSICOLOGIA. Faculdades Integradas do Vale do Ribeira. Unisepe. Curso de Psicologia
Faculdades Integradas do Vale do Ribeira Unisepe Curso de Psicologia Manual de Orientações aos alunos Ingressantes do Curso de PSICOLOGIA Coordenação de Psicologia 2018 1 INFORMAÇÕES AO ALUNO INGRESSANTE
Leia maisMBA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
MBA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS OBJETIVOS DO CURSO O objetivo geral do Curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas é oportunizar os conhecimentos acerca dos
Leia maisCARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA. Art. 2º. Especificações das vagas: Cargo (Código do Cargo) N. de vagas. Carga horária semanal
EDITAL N. 14/2017 DO INSTITUTO JURÍDICO PARA EFETIVAÇÃO DA CIDADANIA PROCESSO DE SELEÇÃO PARA ESTAGIÁRIO (A) DE PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL PARA CADASTRO RESERVA DO PROGRAMA SE LIGA REGIONAL BELO HORIZONTE/MG.
Leia maisVAGAS PARA CHAPECÓ EMPRESA NO RAMO DE TELECOMUNICAÇÃO CONTRATA:
CONSULTOR DE VENDAS Vagas: Chapecó e Lages VAGAS PARA CHAPECÓ EMPRESA NO RAMO DE TELECOMUNICAÇÃO CONTRATA: Efetuar a gestão de relacionamento com o cliente; Desenvolver e prospectar soluções de negócios;
Leia maisVocê gostaria de ter um espaço aberto para trocar idéias sobre...
Você gostaria de ter um espaço aberto para trocar idéias sobre... Este bate papo que tivemos foi, na verdade, para inaugurar o Programa Sua carreira; Sua vida profissional; Dicas para o auto-desenvolvimento;
Leia maisEDITAL Processo Seletivo Alcance Engenharia Júnior 2018
EDITAL Processo Seletivo Alcance Engenharia Júnior 2018 EDITAL DO PROCESSO SELETIVO ALCANCE ENGENHARIA JÚNIOR A Alcance Empresa Júnior de Engenharia Civil / UFPR faz saber aos interessados que, no período
Leia maisPolítica de Processo Seletivo Interno Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. FINALIDADE Definir regras e critérios para a realização do Processo de Recrutar e Selecionar Interno, por meio de Alcance ou Mudança Estratégica. E direcionar o crescimento e encarreiramento
Leia maisEDITAL DE SELEÇÃO N 001/2015/SEI/FAI
EDITAL DE SELEÇÃO N 001/2015/SEI/FAI SOCIEDADE EDUCACIONAL DE ITAPIRANGA LTDA., pessoa jurídica de direito privado, estabelecida a Carlos Kummer, n.º 100, Bairro Universitário, na cidade de Itapiranga,
Leia maisEDITAL PROCESSO SELETIVO 2016 EDITAL Nº 02/2016
EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016 EDITAL Nº 02/2016 A Empresa Júnior Politech Projetos e Consultoria, da escola Politécnica do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais- UNILESTE comunica a comunidade
Leia maisPROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Demonstrar as etapas na implantação e desenvolvimento de planos de cargos e salários. Como utilizar as ferramentas de cargos e salários Apresentar
Leia maisRH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CÓPIA CONTROLADA Nº: 02
ESCALA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA. PROCEDIMENTO OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS RH 01 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NBR ISO 9001:2008 e PBQP-H ALTERADO E FORMATADO POR: Danielle Cristina Vergílio
Leia maisClínica - Escola. 2 Presenças 06/02/ Presença 20/02/ Presença 22/05/2018
Apresentação do Estágio CALENDÁRIO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO BÁSICO 1/2018 Estágio Básico I - Terça-Feira Professor Fernanda Leão 1 Presença 30/01/2018 Leitura e discussão do texto: Capítulo 1 - JACO-VILELA,
Leia mais02 a 05 de junho de 2009 Expo Center Norte - SP. Eventos Oficiais:
02 a 05 de junho de 2009 Expo Center Norte - SP Eventos Oficiais: 1 A Saúde Rompendo Paradigmas para o Crescimento Sustentável Dificuldades da Prestação de Serviços de Saúde devido à falta de Profissionais
Leia maisPlano de Trabalho Docente
Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC Plano de Trabalho Docente - 2017 Plano de Curso no. 206 aprovado pela Portaria Cetec 733, de 10-9-2015, publicada no Diário Oficial de 11-9-2015 Poder Executivo
Leia maisMatéria sobre a Pesquisa: de- rh-para
Matéria sobre a Pesquisa: www.isk.com.br/perspectivas-de de- rh-para para-2017 EmpresasParticipantes Perfil das Empresas Participantes 2% 23% Origem de Capital 37% Nacional Segmento de Atuação Multinacional
Leia maisMercado de trabalho 2017:
Mercado de trabalho 2017: Seguros Escola Nacional de Seguros, 18 de novembro de 2016 Ana Carla Guimarães Gerente Sênior da Divisão de Mercado Financeiro Robert Half Empresa Americana de Recrutamento Especializado
Leia maisFEPESE -Agência de Integração
FEPESE - Quem é a FEPESE? Fundada em 26 de outubro de 1977 por 70 (setenta) professores da Universidade Federal de Santa Catarina das áreas de economia, administração e ciências contábeis, com o objetivo
Leia maisPLANEJAMENTO DE CARREIRA BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATO; DUTRA FONTE: VALENTINI E CESAR
PLANEJAMENTO DE CARREIRA BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATO; DUTRA FONTE: VALENTINI E CESAR PLANEJAMENTO DE CARREIRA Para tornarmos o trabalho uma atividade alegre e criativa não basta apenas alterarmos as formas
Leia maisMaria Beatriz C. de Mello. Área de atuação: Recursos Humanos. Resumo de Qualificações
Maria Beatriz C. de Mello Rua Aldo de Azevedo, 134 Alto de Pinheiros - Cep: 05453-030 /São Paulo - SP Tel: 8687.2311 (cel) 33 anos E-mail: mbcollor@yahoo.com Área de atuação: Recursos Humanos Resumo de
Leia maisPLANO DE APRENDIZAGEM
PLANO DE APRENDIZAGEM 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Curso: Bacharelado em Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Código: Professor: Ms. Salomão David Vergne Cardoso e-mail: salomao.david@fasete.edu.br
Leia maisFUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2014 CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
FUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2014 CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA CARGOS - PÓLO SAPUCAIA DO SUL - CADASTRO RESERVA: ASSISTENTE SOCIAL VAGA TEMPORÁRIA AUXILIAR DE SEGURANÇA
Leia maisCLDF Conteúdos VIP LÍNGUA PORTUGUESA
LÍNGUA PORTUGUESA 1. Compreensão e interpretação de textos Aulas Cursos VIP 100% em Vídeo Aulas (Teoria & Questões) #02 - Língua Portuguesa #8 - Compreensão e Interpretação de Textos, TipolWogia textual,
Leia maisRESOLUÇÃO DA DIRETORIA
01 1 / 6 1 - OBJETIVO Estabelecer os critérios para o preenchimento de vagas por meio de recrutamento interno, abrindo oportunidade para carreira profissional, através da promoção de empregados. 2 - CONCEITUAÇÃO
Leia maisFUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU EDITAL DO PROCESSO SELETIVO Nº
EDITAL DO PROCESSO SELETIVO Nº 138.17 A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL (Fundação PTI-BR) torna público que serão recebidas as inscrições para o Processo Seletivo nº 138.17 sob contratação em
Leia maisGESTÃO DE NEGÓCIOS, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO
PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE NEGÓCIOS, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO INSCRIÇÕES ABERTAS Início das aulas: 05/08/2019 Duração: 16 meses Dias e horários: segundas e terças-feiras (semanal) das 18h45 às 22h45 Carga
Leia maisRegulamento PROGRAMA TRAINEE GRUPO CINDAPA
Regulamento PROGRAMA TRAINEE GRUPO CINDAPA 2018 SUMÁRIO 1 QUEM SOMOS 2 A MARCA DA SEGURANÇA 2 MISSÃO 2 VISÃO 2 VALORES 2 O PROGRAMA 3 OBJETIVO 3 VAGAS 3 REQUISITOS 3 CONHECIMENTOS 3 HABILIDADES 4 ATITUDES
Leia maisPolítica de Recrutamento e Seleção
POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Arquivo: Política de Recrutamento e Seleção_v1 Pg. 1/6 SUMÁRIO PÁGINA 1. APRESENTAÇÃO... 3 2. OBJETIVOS... 3 3. PREMISSAS... 3 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO... 3 5. ETAPAS
Leia maisRECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DEFINIÇÃO Processo complexo, atrelado às propostas, políticas e objetivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social,
Leia maisSeleção de Talentos CLP. Digital Marketing Manager. (Analista de Marketing Digital)
Seleção de Talentos CLP Digital Marketing Manager (Analista de Marketing Digital) Quem somos? Somos uma organização social que desenvolve e engaja líderes públicos a fim de impulsionar o Brasil, alavancando
Leia maisComo o RH Favorece a Competitividade da Embrase. e Processos de Forma Ágil
Como o RH Favorece a Competitividade da Embrase Explorando Uso de Tecnologia, Gestão de Informações e Processos de Forma Ágil ECM Meeting Carlos Gajardoni Diretor de Recursos Humanos ECM Meeting 01 Abertura
Leia maisRETIFICAÇÃO Nº 01 DO EDITAL Nº 002/2018 DO PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RETIFICAÇÃO Nº 01 DO EDITAL Nº 002/2018 DO PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DE RORAIMA - SENAI-RR, CNPJ: 03.783.408/0001-75,
Leia maisTÉCNICAS DE VENDAS EDITAL
EDITAL Noções de administração de vendas: planejamento, estratégias, objetivos; análise do mercado, metas. Técnicas de Vendas de Produtos e Serviços financeiros no setor bancário: planejamento, técnicas;
Leia maisPROCESSO SELETIVO ESTÁGIO TRAINEE ASSISTENTE TÉCNICO
PROCESSO SELETIVO ESTÁGIO TRAINEE ASSISTENTE TÉCNICO UMA EMPRESA COMPLETA! Adubos, Defensivos, Sementes e Assistência Técnica. Atuando na Agricultura e Pecuária! PRINCÍPIOS ESSENCIAIS Missão Visão Valores
Leia maisCASE REDUÇÃO DO NÚMERO DE VIAGENS DE CANDIDATOS DISTANTES MAIOR ASSERTIVIDADE NAS CONTRATAÇÕES COM A TECNOLOGIA DE VÍDEO
CASE MAIOR ASSERTIVIDADE NAS CONTRATAÇÕES COM A TECNOLOGIA DE VÍDEO REDUÇÃO DO NÚMERO DE VIAGENS DE CANDIDATOS DISTANTES Processo de recrutamento e seleção 80% mais rápido case DAMYLLER a empresa A Damyller
Leia maisSOCIEDADE UNIVERSITÁRIA REDENTOR FACULDADE REDENTOR
EDITAL N 04/2016 SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS A Faculdade Redentor torna público o presente edital visando a seleção de 02 estagiários para preenchimento de vaga para estágio extracurricular, sendo uma vaga
Leia maisO Serviço Social da Indústria divulga nesta quarta-feira 18/09/2013 a seguinte Errata do Comunicado de Processo Seletivo nº 23/2013: ONDE SE LÊ:
O Serviço Social da Indústria divulga nesta quarta-feira 18/09/2013 a seguinte Errata do Comunicado de Processo Seletivo nº 23/2013: ONDE SE LÊ: 4.3 3ª ETAPA: Avaliação de Habilidades/Atitudes (30 Pontos):
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso n.º 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão de
Leia maisGESTÃO POR COMPETÊNCIAS
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 1 Gestão por Entendendo o Programa A Gestão por é uma forma de administrar e gerenciar pessoas alinhado ao planejamento estratégico da empresa, com foco nos conhecimentos, habilidades
Leia maisProcesso seletivo 151/2018: Enfermeiro (a)
Processo seletivo 151/2018: Enfermeiro (a) Cargo Jornada semanal Remuneração Bruta 36h (Segunda a sexta das Enfermeiro (a) 13h às 19h15 e (STI) sábado das 7h às 13h15) Quantidade de Vagas R$ 3.855,59 01
Leia maisGeCo.mpany CONSULTORIA & COACHING DE EXECUTIVOS EM GESTÃO EMPRESARIAL
GeCo.mpany CONSULTORIA & COACHING DE EXECUTIVOS EM GESTÃO EMPRESARIAL CONSULTORIA & COACHING DE EXECUTIVOS EM GESTÃO EMPRESARIAL A GeCompany oferece consultoria empresarial e cursos de qualidade. Nossa
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso nº 246 aprovado pela portaria Cetec nº 181 de 26/09/2013 Etec PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão de
Leia maisFUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2016 EDITAL Nº 037/ CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
FUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2016 EDITAL Nº 037/2018 - CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA A Fundação Hospitalar Getúlio Vargas, conforme disposições constantes nos Editais
Leia maisPRIMEIRA RETIFICAÇÃO DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 34/2018
PRIMEIRA RETIFICAÇÃO DO EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 34/2018 O Instituto Agropolos do Ceará, entidade de direito privado e sem fins lucrativos, inscrito no CNPJ sob nº 04.867.567/0001-10, qualificado como
Leia maisEDITAL Nº 120/2018 ENFERMEIRO
EDITAL Nº 120/2018 O Instituto Hospital de Base (IHB) é a maior unidade de saúde pública e gratuita do Distrito Federal, referência nas áreas de trauma, cardiologia, oncologia e neurocirurgia, que atende
Leia maisEDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 03 / O processo seletivo será conduzido pelo CECANE/UFRN.
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 03 /2018 O Centro Colaborador em Alimentação e Nutrição do Escolar da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (CECANE/UFRN) torna público o processo de seleção para compor
Leia maisFormação Analista Profiler Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite Formação Analista Profiler Mapeamento de Perfil Comportamental Em Araraquara Capital Humano A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que
Leia maisRECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1. OBJETIVO A política de recrutamento e seleção tem como objetivo formalizar o processo de recrutamento e seleção da empresa Irapuru. Este processo desempenha papel fundamental na organização, pois através
Leia maisMAPEAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO. Introdução
336 ANAIS IX SIMPAC MAPEAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Hugo Barros Guimarães 2, Amanda Tinoco Silva Pena Magalhães 3, Michele
Leia maisCURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO
CURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO 1- OBJETIVO GERAL Capacitar discentes a partir o 5º semestre dos cursos de Administração e áreas afins, assim como
Leia maisÍndice. Nota prévia Prefácio Introdução... 17
Índice Nota prévia... 13 Prefácio... 15 Introdução... 17 CAPÍTULO 1 As organizações e a função gestão das pessoas... 19 1.1 A génese da organização... 21 1.2 A função social das organizações.... 22 1.3
Leia maisGestão de Pessoas HCM
Gestão de Pessoas HCM Com o Gestão de Pessoas da Senior, você terá uma das ferramentas mais completas do mercado para gerenciar pessoas de forma integrada e atualizada às obrigações trabalhistas, previdenciárias
Leia maisMBA EM GESTÃO DE PESSOAS E PERFORMANCE NA CARREIRA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E PERFORMANCE NA CARREIRA O programa irá capacitá-lo a potencializar, atualizar e aprimorar suas competências, através de ferramentas atuais e estratégicas nas questões relacionadas
Leia maisSUMÁRIO. Sobre o curso Pág. 3. Etapas do Processo Seletivo. Cronograma de Aulas. Coordenação Programa e metodologia; Investimento.
SUMÁRIO Sobre o curso Pág. 3 Coordenação Programa e metodologia; Investimento Etapas do Processo Seletivo Pág. Matrícula Cronograma de Aulas Pág. PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA QUALIDADE EM SAÚDE Unidade Dias
Leia maisFUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2014 CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA CARGOS: SAPUCAIA DO SUL CADASTRO RESERVA.
FUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2014 CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA CARGOS: ENFERMEIRO, TÉCNICO EM RADIOLOGIA E AUXILIAR DE SEGURANÇA PÓLO SAPUCAIA DO SUL CADASTRO RESERVA.
Leia maisPLANO DE ENSINO semestre. Apresentar conceitos modernos de Gestão de Pessoas. Apresentar conceitos modernos de Gestão de.
PLANO DE ENSINO - 2016.2 DISCIPLINA: SU-B0065 Gestão de PROFESSOR: ANDERSON LOPES CARGA HORÁRIA: 60 HORAS TURMA: DF05-N101 SALA: 07 DATA Nº. MÓDU CONTEÚDO OBJETIVO METODOLOGIA RECURSO AULA LO 08/08/2016
Leia maisProcesso seletivo 182/2018: Fisioterapeuta
Processo seletivo 182/2018: Fisioterapeuta Cargo Jornada semanal Remuneração Bruta 30h Fisioterapeuta (Segunda a segunda, (STI) com duas folgas por escala). Quantidade de Vagas R$ 3.702,73 01 1. Inscrições
Leia maisANDRÉIA RIBAS GESTÃO DE PESSOAS
ANDRÉIA RIBAS GESTÃO DE PESSOAS RELAÇÃO INDIVÍDUO-ORGANIZAÇÃO 1. Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: SEDF Prova: Técnico de Gestão Educacional - Apoio Administrativo O equilíbrio organizacional de uma instituição
Leia maisTRANSFORMANDO OS PROCESSOS DE RH. Foco nos Processos
TRANSFORMANDO OS PROCESSOS DE RH Foco nos Processos AGENDA A Importância da Gestão de Processos Maturidade dos Processos de Negócio A Abordagem BPM Process Mining A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PROCESSOS Qual
Leia maisProf. FLÁVIO TOLEDO CONCEITOS DE RH OU DE Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
Leia maisRECRUTAMENTO & SELEÇÃO
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO SUMÁRIO APRESENTAÇÃO... 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAS... 4 PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO... 5 TIPOS DE RECRUTAMENTO... 6 RECRUTAMENTO INTERNO... 8 RECRUTAMENTO EXTERNO... 12 RECRUTAMENTO
Leia maisCONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS SEM EXPERIÊNCIA: CRITÉRIOS UTILIZADOS PELOS RECRUTADORES E SELECIONADORES
CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS SEM EXPERIÊNCIA: CRITÉRIOS UTILIZADOS PELOS RECRUTADORES E SELECIONADORES Renara Soares Antunes * Taisa Trombetta Demarco ** Resumo O objetivo do artigo foi analisar os critérios
Leia maisPROCESSO SELETIVO FUNDEPAG Nº 08/2018
PROCESSO SELETIVO FUNDEPAG Nº 08/2018 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA A FUNDAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA DO AGRONEGÓCIO - FUNDEPAG A Fundação de Desenvolvimento da
Leia maisFUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO Nº 06/2016 EDITAL Nº 540/ CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA UNIDADE: VIAMÃO/RS
FUNDAÇÃO HOSPITALAR GETÚLIO VARGAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO Nº 06/2016 EDITAL Nº 540/2017 - CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA UNIDADE: VIAMÃO/RS A Fundação Hospitalar Getúlio Vargas, conforme disposições
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2014 Ensino Técnico ETEC PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: Tupã Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Nível Médio de Técnico em Administração
Leia maisConsultoria especialista em recrutamento jurídico.
Consultoria especialista em recrutamento jurídico. 0 Santivo Selecionando os melhores profissionais do Mercado jurídico e fiscal. A Santivo é uma consultoria de recrutamento e seleção especializada em
Leia maisATUAÇÃO. A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em:
ATUAÇÃO A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em: REESTRUTURAÇÕES ORGANIZACIONAIS CADEIA DE GESTÃO DE CONTROLES E PROCESSOS GESTÃO DE RH INDICADORES
Leia maisERRATA DO EDITAL 006/2018
ERRATA DO EDITAL 006/2018 Onde lê-se : 6- DA ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO O processo de seleção para todos os níveis constará das seguintes etapas: 1ª. Etapa - Análise Curricular - Caráter eliminatório
Leia mais