POLÍTICAS DE PESSOAL da FUNAPE
|
|
- Luciana da Costa Sampaio
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 POLÍTICAS DE PESSOAL da FUNAPE Goiânia, 20 de abril de 2017 Foco da Governança de RH da FUNAPE 1. Defesa e manutenção dos direitos dos trabalhadores 2. Atração e retenção de talentos 3. Manter a competividade e capacidade instalada da Fundação 4. Regularidade de Certidões (trabalhista e previdenciária) 1
2 Quadro de Empregos do Pessoal formado por níveis decisórios Abrangência e Importância das Decisões Nível Estratégico = composto pelos gestores membros dos órgãos superiores (diretoria e conselhos) cuja competência é deliberar sobre as atribuições estatutárias ligadas à gestão institucional. Nível Tático = composto pelos gerentes das unidades administrativas, cuja competência é traduzir os objetivos gerais e as estratégias da gestão em objetivos específicos e repassar ao nível operacional para execução. Nível Operacional = composto pelas equipes dos setores, cuja tarefa é executar os planos e metas propostas. 2
3 Particularidades da Governança de RH da FUNAPE 1 - Impraticabilidade do Plano de Cargos e Salários. Apesar do quadro de empregos não estar organizado em forma de carreira como forma de reconhecimento, as expectativas de crescimento são atendidas, preferencialmente por colaborador interno. 2 - Segregação do Quadro de Empregos e Salários Administração e Convênios/Contratos (Unidade Econômica Produtiva e Fonte Pagadora). 3 Ingresso no Quadro de Empregos via Programa de Trainee (desenvolvimento até aquisição do conhecimento necessário). 3
4 Particularidades da Governança de RH da FUNAPE 4 Complemento do Quadro de Empregos com cota de Estagiários (via agente de integração - Lei /2008) 5 Observância da referência de gasto com pessoal dentro dos padrões de razoabilidade (limite prudencial de 60% sobre a receita total estimada no exercício) Tipos de vínculo de trabalho na atividade fim 1. Pró-labore (compatível RPA) 2. Celetista (PNE e Jovem aprendiz) 3. Estagiários (médio e superior) 4. Terceirizados (jurídico e trabalhos extemporâneos e pontuais) 4
5 5
6 Benefícios não obrigatórios 1. Seguro Saúde (Unimed nacional) 2. Seguro de vida 3. Vale Alimentação 4. Triênio (até o limite de 15%) 5. Bolsa Capacitação 6. Auxílio Creche Estratégia da Gestão de Pessoas da FUNAPE LEMAS: não fazer por uns, o que eu não posso fazer por todos e seleção por competência e mérito 6
7 Seleção e Admissão O processo de seleção é conduzido por comissão designada pelo Diretor Executivo, exclusivamente para esse fim, e visa garantir a escolha do candidato que melhor se adéque ao perfil pretendido, e somente será iniciado mediante declaração de existência da vaga, pelo CG. O Edital do processo seletivo é afixado em local acessível aos interessados, publicado em jornal de grande circulação ou no sítio da FUNAPE, conterá o perfil, requisitos do cargo e o prazo para inscrição dos candidatos de, no mínimo, 5 (cinco) dias corridos; Seleção e Admissão Para público interno (empregados, estagiários ou jovens aprendizes) após aplicação de processo seletivo simplificado mediante análise curricular, avaliação do desempenho e confirmação de atendimento dos requisitos do cargo pretendido. O processo simplificado consiste na escolha por meio de entrevistas, análise do histórico escolar e/ou aplicação de testes de conhecimento, caso seja pertinente. 7
8 Interação e Ambientação dos colaboradores 1ª Fase de Orientação e Integração (R.H.) Objetivo: Orientar o novo colaborador sobre aspectos gerais da Fundação, do Código de Conduta, do cargo a ser desempenhado e apresentação à equipe. (assinatura do Termo de Compromisso e Descrição do Cargo) Interação e Ambientação dos colaboradores 2ª Fase de Treinamento Técnico (no Setor) Objetivo: Treinamento específico e detalhado do cargo, das atribuições do setor de lotação do novo colaborador e do Plano de Ação para o exercício). 8
9 Interação e Ambientação dos colaboradores 3ª Fase de Execução Avaliação do Desempenho Objetivo: Definição de continuidade ou encerramento do contrato de experiência, de aprendizagem ou de estágio. (Pontos Positivos e Pontos que precisam ser melhorados) Interação e Ambientação dos colaboradores Programas de acolhimento e pertença Programa Promover Saúde Aniversariantes do mês e datas comemorativas Campanhas de solidariedade 9
10 Avaliação de Desempenho (pessoas) 1 - Contribuir para o desenvolvimento das pessoas 2 Melhorar o resultado institucional (por meio das pessoas) Avaliação de Desempenho (pessoas) Critérios de observação e valoração 1. Clareza das metas e autodesenvolvimento 2. Iniciativa e criatividade 3. Conduta disciplinar e assiduidade 4. Compromisso 5. Espírito de equipe 10
11 Avaliação de Desempenho (pessoas) Critérios de observação e valoração 6. Competência técnica e produtividade 7. Zelo com materiais e equipamentos 8. Responsabilidade com informações 9. Liderança, e 10. Planejamento Avaliação de Desempenho (pessoas) Espaço para manifestações espontâneas (preenchimento opcional) 1. Elogio ou críticas em relação às pessoas, ao trabalho ou em relação à instituição. 2. Indicar sugestões para compor as metas do Plano de Gestão do exercício seguinte. (informações sigilosas) 11
12 Desafios e Perspectivas 1. Realizar a interação e ambientação também para o pessoal dos projetos 2. Cumprimento da cota de PNE a cada 30 contratos em projetos 3. Interagir com as apoiadas na gestão das pessoas à disposição dos projetos. Muito Obrigada! Maria Conceição de Faria cfmariafaria@gmail.com Esp. em Gestão do 3º Setor (62)
REGULAMENTO DE PROCESSO SELETIVO PAPA ADMISSÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO DO INSTITUTO DE BIOCIÊNCIAS - FUNDIBIO
REGULAMENTO DE PROCESSO SELETIVO PAPA ADMISSÃO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO DO INSTITUTO DE BIOCIÊNCIAS - FUNDIBIO CAPÍTULO I Art. 1º - Este Regulamento estabelece normas, objetivando a contratação de pessoal
Leia maisEDITAL Nº 024/ PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL Nº 024/2012 - PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS O Instituto de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá IDSM está selecionando
Leia maisCONSELHO DELIBERATIVO DA FUNAPE RESOLUÇÃO Nº 04, DE 13 DE JUNHO DE 2002.
CONSELHO DELIBERATIVO DA FUNAPE RESOLUÇÃO Nº 04, DE 13 DE JUNHO DE 2002. CONSOLIDAÇÃO ALTERA A RESOLUÇÃO Nº 02 E TRAZ NOVAS DIRETRIZES PARA AS CONTRATAÇÕES DE PESSOAL PELA FUNDAÇÃO DE APOIO À PESQUISA
Leia maisVersão online:
Versão online: www.profissionalenegocios.com.br Empresas Participantes Perfil das Empresas Participantes Perfil das Empresas Participantes Proporção RH x Total 1,8% Perfil das Empresas Participantes Proporção
Leia maisCONSELHO CURADOR DA FUNDAHC RESOLUÇÃO Nº 002 / 2012
CONSELHO CURADOR DA FUNDAHC RESOLUÇÃO Nº 002 / 2012 DIRETRIZES PARA AS CONTRATAÇÕES DE PESSOAL PELA FUNDAÇÃO DE APOIO AO HOSPITAL DAS CLINICAS DA UFG. CAPÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º.
Leia maisCAPÍTULO I FINALIDADE
CAPÍTULO I FINALIDADE Art. 1º - O presente regulamento de recursos humanos tem por finalidade apresentar os princípios básicos de gestão de pessoas que devem orientar a área de Recursos Humanos no desempenho
Leia maisPráticas da Governança Corporativa da FUNAPE
Práticas da Governança Corporativa da Sistema pelo qual a conduz suas atividades, é dirigida e avaliada, envolvendo o relacionamento com os órgãos de fiscalização e controle, com as IFES e ICTs apoiadas
Leia maisSindicato dos Trabalhadores das Universidades Federais no Estado do Ceará Gestão LUTE - Luta, União, Transparência e Ética Triênio
Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Federais no Estado do Ceará Gestão LUTE - Luta, União, Transparência e Ética Triênio 2017-2020 EDITAL DE SELEÇÃO Nº 001/2019 Cargo: Advogado (a) O Sindicato
Leia maisPOLÍTICA CARGOS E REMUNERAÇÃO
1 / 9 1. OBJETIVO 1.1 Geral Estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano
Leia maisPolítica de Recrutamento Interno
Política de Recrutamento Interno 2 Sumário 1. DEFINIÇÃO...4 2. PRÉ-REQUISITOS...4 2.1. Eliminatórios...4 2.2. Não Eliminatórios...4 3. MECÂNICA...4 4. ABRANGÊNCIA...5 5. AVALIAÇÕES...5 6. SCORE...5 7.
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EMERGENCIAL Nº 066/2017
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EMERGENCIAL Nº 066/2017 SAÚDE INDÍGENA DSEI XAVANTE/MT A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional
Leia maisPrograma FIC+Feliz. Maio/2016 Belo Horizonte - MG. Maria Lúcia Rezende Milhorato
Programa FIC+Feliz Maio/2016 Belo Horizonte - MG Maria Lúcia Rezende Milhorato CONTEXTO A Credicom foi piloto no projeto do Índice de Felicidade Interna do Cooperativismo FIC, promovido pelo SESCOOP Nacional
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO EDITAL Nº 03/2013 SELEÇÃO SIMPLIFICADA DE ESTAGIÁRIOS DO ENSINO SUPERIOR ÁREA ADMINISTRATIVA
SELEÇÃO SIMPLIFICADA DE ESTAGIÁRIOS DO ENSINO SUPERIOR ÁREA ADMINISTRATIVA A PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RECÔNCAVO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais e regimentais,
Leia mais5.1 Esta Política deverá ser revisada anualmente ou, extraordinariamente, a qualquer tempo, e submetida ao Conselho de Administração para aprovação.
1 Área responsável pelo assunto 1.1 Superintendência de Pessoas, Processos e Estratégia. 2 Abrangência 2.1 Esta política orienta o comportamento da BB Seguridade e suas sociedades controladas em relação
Leia mais5.1 Esta Política deverá ser revisada anualmente ou, extraordinariamente, a qualquer tempo, e submetida ao Conselho de Administração para aprovação.
A BB Seguros, em sua, formaliza os princípios que alicerçam a gestão do capital humano da Companhia, reconhece a importância daqueles que constroem esta organização e a responsabilidade comum de sermos
Leia maisO prazo de vigência do contrato será de até 02 (dois) anos podendo ser estendido por prazo não superior a do contrato celebrado com a Setre.
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NUMERO 01/2019 PARA O CENTRO PUBLICO DE ECONOMIA SOLIDARIA DO BAIXO SUL DO INSTITUTO DE GESTÃO E POLÍTICAS SOCIAIS - ORGANIZAÇÃO SOCIAL, NO ESTADO
Leia maisREGULAMENTO. CONSIDERANDO que o Programa de Colaborador Voluntário deve estar adequado à missão e aos objetivos da Instituição;
REGULAMENTO Estabelece normas para o Programa de Colaborador Voluntário no âmbito do O INSTITUTO OSWALDO CRUZ, no uso de suas atribuições legais e estatutárias e, CONSIDERANDO a Portaria do nº 045/2016
Leia maisUNIVERSIDADE TIRADENTES DIRETORIA DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO PROJETO MENTORIA EDITAL ALUNO MENTOR Nº 01/2018
EDITAL ALUNO MENTOR Nº 01/2018 A Universidade Tiradentes UNIT, com sede na Av. Murilo Dantas, 300 Farolândia, CEP: 49.032-490 Aracaju/SE, considerando a legislação em vigor, e através do presente Edital,
Leia maisINSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE CAMPUS CURRAIS NOVOS
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE CAMPUS CURRAIS NOVOS EDITAL Nº 03/2016 - DG/CN/IFRN PROCESSO SELETIVO SIMPLICADO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DO CURSO SUPERIOR
Leia maisDIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS Processo Seletivo 2018/2
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS Processo Seletivo 2018/2 EDITAL DE SELEÇÃO DA CHAMADA 2018/2 Edital externo para convocação de novos membros da Empresa Minas Jr. A Diretora Presidente Maria Eduarda Santos
Leia maisEDITAL Nº 21 /2018/ CAMPUS SANTA MARIA DA BOA VISTA/ IF SERTÃO PERNAMBUCANO, DE 9 DE NOVEMBRO DE 2018
EDITAL Nº 21 /2018/ / IF SERTÃO PERNAMBUCANO, DE 9 DE NOVEMBRO DE 2018 A DIRETORA GERAL PRO TEMPORE DO INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SERTÃO PERNAMBUCANO, nomeada pela Portaria nº 719/2017/REITORIA/IFSERTÃO
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE TRÊS PONTAS TERRA DO PADRE VICTOR
EDITAL DE SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIO DO CURSO SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO PARA A -MG EDITAL Nº 001/2017 O Presidente da Câmara Municipal de Três Pontas, Luis Carlos da Silva, no uso de suas
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI PROCESSO SELETIVO EMERGENCIAL Nº 076/2018 SAÚDE INDÍGENA
PROCESSO SELETIVO EMERGENCIAL Nº 076/2018 SAÚDE INDÍGENA A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica do
Leia maisINSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE CAMPUS CURRAIS NOVOS
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE CAMPUS CURRAIS NOVOS EDITAL Nº 11/2014 - DG/CN/IFRN PROCESSO SELETIVO SIMPLICADO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DO CURSO SUPERIOR
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena - Convênios SPDM-MS/SESAI
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 003/2018 SAÚDE INDÍGENA CUIABÁ/MT A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 043/2017 SAÚDE INDÍGENA ALTAMIRA/PA A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisMUNICÍPIO DE VICTOR GRAEFF ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL EDITAL DE ABERTURA Nº 03 DE 11 DE JANEIRO DE 2019 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 002/2019
EDITAL DE ABERTURA Nº 03 DE 11 DE JANEIRO DE 2019 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 002/2019 O, Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições, visando à eventual contratação de pessoal, no atendimento
Leia maisREGRAS PARA INSCRIÇÃO NA SEGUNDA EDIÇÃO DO PROGRAMA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS
EDITAL Nº 01/2018 Em 17 de janeiro de 2018. REGRAS PARA INSCRIÇÃO NA SEGUNDA EDIÇÃO DO PROGRAMA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS Com o objetivo de auxiliar na formação e aperfeiçoamento
Leia maisPolítica de Gestão de Pessoas
Política de Gestão de Pessoas Versão 1.00 FOLHA DE CONTROLE Título Política de Gestão de Pessoas Número de versão 1 Status Lançamento Autoria Superintendência de Recursos Humanos - SURH Instrumento de
Leia maisREGRAS PARA INSCRIÇÃO NO PROGRAMA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS
EDITAL Nº 02/2017 Em 20 de julho de 2017. REGRAS PARA INSCRIÇÃO NO PROGRAMA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS A Rede de Ação Política pela Sustentabilidade - RAPS torna pública a abertura
Leia maisComo Contratar Advogados em Escritórios de Volume
Como Contratar Advogados em Escritórios de Volume Garantindo a eficácia na formação da sua equipe jurídica Consultora: Fabiana Marin Rodigheri Principais desafios do RH no escritório que atua com processos
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 049/2018
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 049/2018 DSEI XAVANTE BARRA DO GARÇAS A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisJORNAL OFICIAL DO MUNICÍPIO DE FREI MARTINHO-PB PREFEITURA MUNICIPAL DE FREI MARTINHO Lei Municipal Nº 41/1967, de 22 de julho de 1967.
JORNAL OFICIAL DO MUNICÍPIO DE FREI MARTINHO-PB PREFEITURA MUNICIPAL DE FREI MARTINHO Lei Municipal Nº 41/1967, de 22 de julho de 1967. ATOS DO GABINETE DO PREFEITO EDITAL PARA PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO
Leia maisPOLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO R&S
1. Aplicação Esta política aplica-se a todos os colaboradores Técnico-Administrativos, seja com vínculo CLT ou contrato de estágio. 2. Objetivo Estabelecer diretrizes e critérios que viabilizem os processos
Leia maisEDITAL PARA CONTRATAÇÃO. EDITAL Nº: nº 0132/2019 Auxiliar De Atendimento
EDITAL PARA CONTRATAÇÃO EDITAL Nº: nº 0132/2019 Auxiliar De Atendimento I. DA FUNÇÃO-ATIVIDADE E DA ATRIBUIÇÃO O processo seletivo simplificado destina-se ao preenchimento de 06 (seis) vagas para função
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 030/2018 SAÚDE INDÍGENA REDENÇÃO PARÁ A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisPROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 097/2017 SAÚDE INDÍGENA MATO GROSSO/MT
Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 097/2017 SAÚDE INDÍGENA MATO GROSSO/MT A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade
Leia maisPROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 096/2017 SAÚDE INDÍGENA MATO GROSSO/MT
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 096/2017 SAÚDE INDÍGENA MATO GROSSO/MT A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisClientes fidelizados e satisfeitos
GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Uma abordagem prática O QUE TODO EMPRESÁRIO SONHA... Pessoas qualificadas, motivadas e produtivas Baixa rotatividade Clientes fidelizados e satisfeitos PLANEJAMENTO
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 016/2017 SAÚDE INDÍGENA SÃO PAULO A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisEDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 001/2017 CBAt
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 001/2017 CBAt A CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE ATLETISMO CBAt, associação civil de natureza desportiva, sem fins econômicos, com sede na Rua Jorge Chammas, 310,
Leia maisRECRUTAMENTO INTERNO Políticas
Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Morena Rosa Group, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. RECRUTAMENTO
Leia maisPROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 004/2018 SAÚDE INDÍGENA MARABÁ - PA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 004/2018 SAÚDE INDÍGENA MARABÁ - PA A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisDiversidade e Inclusão
Diversidade e Inclusão Novembro 2017 Anna Paula Rezende Cenários e Desafios Indústria B2B, centenária, e majoritariamente formada por homens brancos Formação universitária preponderante em engenharia Grande
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
REGULAMENTAÇÃO ESPECÍFICA DO ESTÁGIO DE INTERESSE CURRICULAR DO CURSO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO Resolução nº 001./2007 do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEPE) CAPÍTULO I - DOS OBJETIVOS E FINALIDADES
Leia maisEDITAL Nº 26, Processo Seletivo Simplificado de 09 de abril de 2018
Ministério da Educação - MEC Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica - SETEC Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Baiano IF Baiano EDITAL Nº 26, Processo Seletivo Simplificado
Leia maisPROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 100/2017 SAÚDE INDÍGENA BELÉM/PA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 100/2017 SAÚDE INDÍGENA BELÉM/PA A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Leia maisPlano de Carreira e Retenção de Talentos com Apresentação de Case de Sucesso
Plano de Carreira e Retenção de Talentos com Apresentação de Case de Sucesso Agenda A Empresa Histórico e Estatísticas do Programa Recrutamento e Seleção Programa de Treinamento Programa de Acompanhamento
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 008/2017 SESMT SÃO PAULO A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica
Leia maisProcedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016
Objetivos Estabelecer conceitos, responsabilidades, critérios e procedimentos relacionados à captação, seleção e contratação de pessoal de forma interna e/ou externa. Glossário R&S (Recrutamento e Seleção):
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisDiversidade e Inclusão na White Martins
1 Diversidade e Inclusão na White Martins Diversidade para White Martins Política de Diversidade: Igualdade de oportunidades e valorização do talento independentemente de qualquer característica 2 Diversidade
Leia maisCENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO PROJETO MENTORIA EDITAL ALUNO MENTOR Nº 01/2018
EDITAL ALUNO MENTOR Nº 01/2018 O CENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES UNIT, com sede na Av. Comendador Gustavo Paiva, 5017 Cruz das Almas, CEP: 57.038-000 Maceió/AL, considerando a legislação em vigor, e através
Leia maisEDITAL DE SELEÇÃO N. 015/2018
EDITAL DE SELEÇÃO N. 015/2018 São Francisco do Sul, 13 de setembro de 2018. O Instituto de desenvolvimento, ensino e assistência à saúde, Ideas, associação civil, de direito privado, sem fins econômicos,
Leia maisTÉCNICAS DE VENDAS EDITAL
EDITAL Noções de administração de vendas: planejamento, estratégias, objetivos; análise do mercado, metas. Técnicas de Vendas de Produtos e Serviços financeiros no setor bancário: planejamento, técnicas;
Leia maisEDITAL DE SELEÇÃO HMISC Nº 05/2018
EDITAL DE SELEÇÃO HMISC Nº 05/2018 Criciúma, 29 de novembro de 2018. O Instituto de Desenvolvimento, Ensino e Assistência à Saúde - IDEAS, associação civil de direito privado, sem fins econômicos, qualificada
Leia maisADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Cassiano, Paola, Taciane e Thaynara. Profª Patricia Dutra Sauzem Disciplina: Administração e gestão farmacêutica O que é Recursos Humanos? Gestão de recursos
Leia maisTreinamento para Contratação e Acompanhamento de Estagiários na UNIFEI
Universidade Federal de Itajubá Treinamento para Contratação e Acompanhamento de Estagiários na UNIFEI Norma aprovada pelo CEPEAd em sua 10ª reunião ordinária 64ª resolução, de 29/04/2015. Processo nº
Leia maisPolítica de Processo Seletivo Interno Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. FINALIDADE Definir regras e critérios para a realização do Processo de Recrutar e Selecionar Interno, por meio de Alcance ou Mudança Estratégica. E direcionar o crescimento e encarreiramento
Leia maisBoas Práticas de RH UnimedBH. Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues
Boas Práticas de RH UnimedBH Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues Unimed-BH em números 5.684 médicos cooperados Atuação 34 municípios na região metropolitana de BH 4.003 colaboradores diretos
Leia maisESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE VALE DO SOL SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE ESTÁGIO. EDITAL Nº 110/2018 O PREFEITO MUNICIPAL DE VALE DO SOL, no uso de suas atribuições, torna pública a realização de processo
Leia maisEDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº. 01/2017 Processo Seletivo Público para o preenchimento de vagas de estágio.
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº. 01/2017 Processo Seletivo Público para o preenchimento de vagas de estágio. O Presidente do Consórcio Intermunicipal de Saúde do Noroeste do no Estado do Rio Grande do Sul
Leia maisSELEÇÃO DE BOLSISTAS PROGRAMA DE EDUCAÇÃO TUTORIAL EM ENGENHARIA QUÍMICA PET/EQ
SELEÇÃO DE BOLSISTAS EM ENGENHARIA QUÍMICA PET/EQ EDITAL 02/2018 Edital nº 02/2018 O programa de Educação Tutorial PET do curso de Engenharia de Química da FURG - PET/EQ - por intermédio do seu tutor e
Leia maisFUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU EDITAL DO PROCESSO SELETIVO Nº
EDITAL DO PROCESSO SELETIVO Nº 138.17 A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL (Fundação PTI-BR) torna público que serão recebidas as inscrições para o Processo Seletivo nº 138.17 sob contratação em
Leia maisPolítica de Processo Seletivo Externo Sistema de Gestão da Qualidade
Página 1 de 5 1. FINALIDADE Definir regras e critérios para a realização de Processo de Recrutar e Selecionar - Externa com o objetivo de contratação de novos colaboradores que possam atender a demanda
Leia maisEDITAL DE SELEÇÃO Nº 02/2016 PROIN.UEG/CEAR
EDITAL DE SELEÇÃO Nº 02/2016 PROIN.UEG/CEAR Processo Seletivo Simplificado para Contratação de Bolsistas Projeto EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR UEG/SEBRAE A Universidade Estadual
Leia maisAssociação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Saúde Indígena Convênios SPDM-MS/SESAI
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 033/2018 SAÚDE INDÍGENA A SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, entidade sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica do
Leia maisCOMUNICADO DE INSCRIÇÃO E PROCESSO SELETIVO PROGRAMA ADOLESCENTE APRENDIZ
A Brasilcenter Comunicações compreendendo a importância do Programa de Aprendizagem abre inscrições para filhos(as), irmãos(ãs), sobrinhos(as), primos(as) e comunidade indicada por seus colaboradores e
Leia mais10 DICAS PARA CONSOLIDAR O MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. José Hipólito
10 DICAS PARA CONSOLIDAR O MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS José Hipólito Modelo Integrado de G. Pessoas Benefícios do Projeto para o Sistema UNIMED Fatores críticos de Sucesso Considerados Detalhamento
Leia maisCENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES REITORIA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO DISCENTE - PROJETO MENTORIA
PRÓ- DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO DISCENTE - PROJETO MENTORIA O Centro Universitário Tiradentes Unit, com sede na Av. Comendador Gustavo Paiva, 5017 Cruz das Almas, CEP: 57.038-000
Leia mais1.1 O objetivo geral do projeto Desenvolvimento de Ciência, Tecnologia, Inovação e Capacitação de
EDITAL Nº 04, DE 16 DE MARÇO DE 2018 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE BOLSISTAS DE PESQUISA CONTRATO 11/2017, PROJETO DESENVOLVIMENTO DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, INOVAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE RECURSOS
Leia maisUNIVERSIDADE TIRADENTES DIRETORIA DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO PROJETO MENTORIA EDITAL PROFESSOR ORIENTADOR Nº 01/2018
UNIVERSIDADE TIRADENTES DIRETORIA DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO EDITAL PROFESSOR ORIENTADOR Nº 01/2018 A Universidade Tiradentes UNIT, com sede na Av. Murilo Dantas, 300 Farolândia,
Leia maisPROCESSO SELETIVO SIMPLICADO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO GRADUANDO EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE CAMPUS NATAL CENTRAL EDITAL Nº 47/2018-DG/CNAT/IFRN PROCESSO
Leia maisExecutar todos os passos envolvidos no processo de admissão dos funcionários admitidos a partir de 03/01/2011.
1/5 A PARTIR DA DATA DE EMISSÃO DESTE (05/01/2011), NÃO SERÃO ACEITAS CONTRATAÇÕES QUE NÃO ESTEJAM DE ACORDO COM O PROCEDIMENTO. 1. OBJETIVO Executar todos os passos envolvidos no processo de admissão
Leia maisEDITAL Nº 01/2014 NPJ
EDITAL Nº 01/2014 NPJ A Coordenação do Núcleo de Prática Jurídica, no uso de suas atribuições regimentais, torna pública a regulamentação da disciplina de ESTÁGIO SUPERVISIONADO, para o ano letivo de 2014.
Leia maisEDITAL CRMV-GO Nº 03 DE 28 DE NOVEMBRO DE 2016.
EDITAL CRMV-GO Nº 03 DE 28 DE NOVEMBRO DE 2016. PROCESSO SELETIVO PARA O PROGRAMA DE ESTÁGIO DO CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINÁRIA DO ESTADO DE GOIÁS ÁREA DE DIREITO E MEDICINA VETERINÁRIA O PRESIDENTE
Leia maisMINSTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA
O Diretor Pro-Tempore do Núcleo de Tecnologia, no uso das suas atribuições, conferidas pela Portaria Nº318/GR/2011, considerando a Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008 e a Resolução nº 062/CONSAD, de
Leia maisOportunidades de estágio/emprego
Oportunidades de estágio/emprego 1 Processo Seletivo para Estágio de Direito no TRT de Petrolina O edital se destina ao preenchimento de uma vaga na 1ª Vara do Trabalho de Petrolina, bem como o cadastro
Leia maisEDITAL nº 006/17 PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL POR TEMPO DETERMINADO
EDITAL nº 006/17 PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL POR TEMPO DETERMINADO A FUNDAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PARA O DESENVOLVIMENTO DA CIÊNCIA, DA TECNOLOGIA E
Leia maisCENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES REITORIA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO - PROJETO MENTORIA
PRÓ- DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO - PROJETO MENTORIA O Centro Universitário Tiradentes - Unit, com sede na Av. Comendador Gustavo Paiva, 5017 Cruz das Almas, CEP: 57038-000 Maceió/AL,
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO ESCOLA DE FARMÁCIA E ODONTOLOGIA DE ALFENAS CENTRO UNIVERSITÁRIO FEDERAL
REGULAMENTAÇÃO DO ESTÁGIO DE INTERESSE CURRICULAR DO CURSO DE QUÍMICA DA Efoa/Ceufe Resolução Nº 007/2005 pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEPE) O presente regulamento foi elaborado tendo
Leia maisREGULAMENTO DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
NR-I-RH-001 000 1 de 6 REGULAMENTO DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. OBJETIVO O Regulamento de Seleção e Contratação de Pessoal está alicerçado de acordo com os valores da SPDM - e alinhado às Políticas
Leia maisESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE VALE DO SOL SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE VALE DO SOL EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE ESTÁGIO. EDITAL Nº 111/2018 O PREFEITO MUNICIPAL DE VALE DO SOL,
Leia maisInclusão sustentável. Versão 3
Inclusão sustentável Versão 3 Metodologia A VAGAS.com e a Talento Incluir se uniram com o objetivo de buscar um aprofundamento junto à Área de Recursos Humanos sobre os Profissionais com no mercado de
Leia maisUNIVERSIDADE TIRADENTES DIRETORIA DE GRADUAÇÃO PROGRAMA DE RETENÇÃO E RELACIONAMENTO PROJETO MENTORIA EDITAL ALUNO MENTOR Nº 01/2017
EDITAL ALUNO MENTOR Nº 01/2017 A Universidade Tiradentes UNIT, com sede na Av. Murilo Dantas, 300 Farolândia, CEP: 49.032-490 Aracaju/SE, considerando a legislação em vigor, e através do presente Edital,
Leia maisPré-requisitos Para integrar o Programa MACAL de Estágio Supervisionado, o candidato precisa atender os seguintes requisitos:
Prezados Senhores: A MACAL - Soluções em Nutrição, desde 2003 desenvolve o programa de Estágio Supervisionado que consiste em um intensivo programa para a preparação de novos profissionais, tendo como
Leia maisMANUAL DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO O Manual de Recursos Humanos da Associação de Cultura, Educação e Assistência Social Santa Marcelina, denominada SMC, tem como objetivo apresentar as políticas, normas
Leia maisEDITAL Nº 05/17 - IFSul/Campus Venâncio Aires PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO
Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul-Rio-Grandense EDITAL Nº 05/17 - IFSul/ PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO
Leia maisCOMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO PARA A VAGA DE ANALISTA COMERCIAL - CLT Nº 007/2019.
COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO PARA A VAGA DE ANALISTA COMERCIAL - CLT Nº 007/2019. A UniAmérica Centro Universitário comunica a abertura do Processo Seletivo nº 007/2019, com o objetivo de
Leia maisEDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 04/2016 DE 27 DE JANEIRO DE 2016.
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 04/2016 DE 27 DE JANEIRO DE 2016. EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIM- PLIFICADO PARA FORMAÇÃO DE CADASTRO PARA ESTÁGIO, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. ANTENOR ANTONIO DESCONSI, Prefeito
Leia maisDAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Realizar a avaliação fisioterapêutica periódica dos atletas do Centro;
Processo Simplificado CBAt/CRS/001/2018. São Paulo, 11 de julho de 2018. EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO A CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE ATLETISMO CBAt, associação civil de natureza desportiva, sem
Leia maisPOLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 01 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO
Leia mais