REGRAS GERAIS DE SELEÇÃO PÚBLICA

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1 REGRAS GERAIS DE SELEÇÃO PÚBLICA Público Alvo: Candidatos interessados nos cargos constantes no Edital de Publicação de Vagas. Objetivo: Apresentar as normas e diretrizes que regem o processo seletivo do Sesi/PE. Normas e Diretrizes: As vagas existentes serão preenchidas através de seleção pública, devidamente divulgada em jornal de grande circulação; Considerando os princípios da isonomia e da impessoalidade, quando da publicação de vagas, todo e qualquer cidadão poderá candidatar-se, mesmo que seja empregado da Entidade. Ressalte-se que, havendo a candidatura de um empregado, este não usufruirá de privilégios frente aos demais, estando igualmente sujeito a todas as exigências do Edital; Após a triagem curricular, os candidatos que apresentarem perfil compatível com a vaga, serão convocados por telefone, ou SMS, para o início do processo seletivo; Por ocasião do primeiro contato, o candidato, para prosseguir na seleção, deverá apresentar a formação/escolaridade necessária e definida no Plano de Cargos Carreiras e Salários - PCCS em vigor, descrita no Edital de publicação; As etapas da seleção serão informadas ao candidato logo no primeiro contato; As despesas pessoais necessárias à realização de todas as fases/etapas do processo seletivo, incluindo o deslocamento e hospedagem, são da responsabilidade exclusiva dos candidatos; Para o preenchimento de vaga relativa a profissão regulamentada, o candidato deverá apresentar a carteira de registro no respectivo Conselho Profissional e o comprovante de adimplência da anuidade;

2 Nos processos seletivos serão aplicados instrumentos e técnicas, objetivas e subjetivas, pré-determinadas para cada cargo e função; A análise dos instrumentos e técnicas aplicadas ao candidato obedecerá aos critérios de avaliação pré-determinados; O resultado do processo seletivo terá a validade de até 02 (dois) anos e nesse período, todos os candidatos classificados poderão ser convocados, de acordo com a ordem de classificação, caso sejam abertas novas vagas; Será eliminado do processo de seleção, o candidato que: a) usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a realização das etapas da seleção; b) for surpreendido ao dar ou receber auxílio na execução de atividades; c) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; d) for flagrado com qualquer material de consulta durante a realização das atividades. A comunicação de desclassificação será dada de acordo com os padrões adotados pelo Sesi/PE, entretanto, quando a realização do processo seletivo for conduzida por empresa terceirizada, caberá a esta prestar a informação ao candidato; Finalizado o processo seletivo, os candidatos que obtiveram o melhor desempenho em todas as etapas da seleção serão convocados para a admissão de acordo com o número de vagas abertas; Todas as contratações serão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT e pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salários PCCS do Sesi/PE; A admissão fica condicionada à aprovação e classificação no processo seletivo, a comprovação dos requisitos exigidos no recrutamento e declaração de aptidão para o trabalho nos exames ocupacionais; Aos candidatos admitidos é obrigatória a participação no Treinamento Integrando ao Sesi / PE; Os contratos de trabalho podem ser celebrados nas seguintes modalidades, de acordo com a espécie indicada no Edital de publicação: contrato por prazo indeterminado, observando, inicialmente, o período de experiência, cuja vigência é de 90 (noventa) dias, ou contrato por prazo determinado.

3 Critérios de : Todas as atividades e instrumentos de avaliação possuem caráter eliminatório ou classificatório; Serão realizadas avaliações objetivas e subjetivas para obtenção do resultado final de desempenho do candidato, quais sejam: a) Subjetivas: será atribuído o conceito apto ou inapto ao candidato, capaz de classificá-lo ou eliminá-lo das etapas seguintes; b) Objetivas: será considerada nota mínima para a classificação e evolução para outras etapas o valor igual a 7,0 (sete); Somente será classificado no processo seletivo o candidato que obtiver pontuação igual ou superior a 7,0 (sete) em todas as avaliações objetivas, e também, o conceito apto nas avaliações subjetivas; Será desclassificado do processo seletivo o candidato que obtiver pontuação inferior a 7,0 (sete) em qualquer avaliação objetiva ou o conceito inapto, também em qualquer avaliação subjetiva. Nota: Os candidatos evoluem nos instrumentos, conforme resultados alcançados individualmente. Quando todo o processo ocorrer no mesmo dia, os candidatos poderão ser submetidos a todos os instrumentos de seleção, previamente definidos para cada cargo e função.

4 Critérios de Instrumentos e Técnicas de Análise Curricular Prova Técnico Teórica Redação Dinâmica de Grupo Prova Técnico Prática Aula Simulada + Plano de aula psicológica (Testes/ Entrevistas) funcional - Informática Critério / Objetivo Fator Pontuação Avaliar trajetória profissional e experiências na atividade Avaliar conhecimentos específicos relativos ao cargo Avaliar elementos textuais e linguísticos Avaliar perfil de competências comportamentais apresentadas pelo candidato Avaliar desempenho prático do candidato Avaliar didática pedagógica Obter informações mais consistentes a respeito do candidato Avaliar conhecimentos de informática Competências Técnicas Questões na área técnica Coerência, Apresentação, Ortografia, Pontuação Competências comportamentais Planejamento, execução, fazer na prática. Apresentação do plano de aula, domínio do assunto, organização do pensamento, expressão verbal, postura profissional, processo ensinoaprendizagem. Vida pessoal e profissional, comportamento. Conhecimentos técnicos Apto ou Inapto Peso 3 Peso 2 Apto ou inapto Peso 4 Peso 4 Apto / Inapto Peso 2

5 Anexo IV Tabela de Instrumentos Instrumentos e Técnicas de Cargo e/ou Função Análise Curricular Prova Técnico Teórica Redação Dinâmica de Grupo Prova Técnico Prática Plano de Aula + Aula Simulada psicológica (Testes/ Entrevistas) Gerente Assessor Diretoria Adm. Escolar Analista Administrativo funcional- Informática Licitação Administração de Pessoal Arrecadação Compras Comunicação Eventos Laboratório Produto Qualidade Relações com o Mercado Patrimônio Sistemas Agente Negócios Advogado Analista Contábil e Financeiro Custos Lazer Planejamento Recursos Humanos Responsabilidade Social Nutricionista Auditor Bibliotecário Coordenador Economista Enfermeiro Fonoaudiólogo Instrutor Profissional

6 Jornalista Psicólogo Secretária Executiva Arquiteto Engenheiro Civil Engenheiro de Segurança Trab. Fisioterapeuta Médico Odontólogo Professor Supervisor Pedagógico Desenhista Projetista Instrutor Técnico Administração de Pessoal Administração Técnico de Análise Clínica Citopatologia Contabilidade Eletricista Enfermagem Saúde Bucal Informática Massoterapia Segurança Trabalho Radiologia Assistente Administrativo Assist. Administrativo Pessoal Assistente em Saúde Bucal Assistente de Compras Fiscal de Segurança Imunizador Recepcionista Ator Cozinheiro Eletricista Instrutor Operador de Equipamentos Recreador Motorista

7 Telefonista Vigilante Artífice Auxiliar de Cozinha Camareira Porteiro Auxiliar de Serviços

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