O PAPEL DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO DESAFIO DA QUALIDADE
|
|
- Zilda Dalila Lemos
- 5 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 O PAPEL DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO DESAFIO DA QUALIDADE Leoni Pentiado Godoy PPGEP, UFSM, Santa Maria RS, CEP: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga DCA, UFSM, Santa Maria RS, CEP: Denise Medianeira Mariotto PPGEP, UFSM, Santa Maria RS, CEP: Roberto Portes Ribeiro Engenharia Mecânica, UFSM, Santa Maria RS, CEP: Rodrigo Tolfo Engenharia Química, UFSM, Santa Maria RS, CEP: Abstract This article discusses the results of a research about the function of the human resources in the implementation of the quality programs in the company. The data were lifted up in personal computer and small industrial companies, located in the central area of the State of Rio Grande do Sul. The research was accomplished with base in a sample of 40 companies of the central area. The inquiries of strategies of human resources were analyzed as: I plane of participation in the profits, salary politics, career plan, granted incentives, politics of resolution autonomy. In the inquiry education and training the internal and external training and the satisfaction level were analyzed with the work (formal and informal) and support to the employees in the participation of the problems of the company, participation in training and growth opportunities. For best to identify the results the companies selected were already working with programs of total quality looking for the certification of ISO 9000 or with the " program 5 Ss ".It is proved that the warranty of permanence of the companies in the market is intimately tied up the people, in this sense, the process of implantation of quality programs is related to the degree of the people's compromissing with the objectives of the company. Key words: human resources, quality, training. 1. Introdução Abordagens como a de Porter (1991), pontuam que capacitações econômicas, tecnológicas, estratégicas e dos produtos em si devem ser complementadas pelo destaque do papel das práticas de administração de Recursos Humanos em criar e sustentar vantagens competitivas. ENEGEP 2002 ABEPRO 1
2 O autor supracitado concebe esta orientação, recursos humanos passam a ser considerados, indiscutivelmente, como fator de competitividade e as empresas se obrigam a se ajustarem à esta nova realidade e a descobrirem novos caminhos para reestruturarem suas atividades. Neste contexto as ações que são desencadeadas através das pessoas, com rapidez e flexibilidade, geram as vantagens competitivas que garantem sobrevivência no mercado. Assim, um dos aspectos mais críticos, para as empresas, passa a ser o reconhecimento de que as pessoas são o seu ativo mais importante, o que leva à inclusão de práticas alinhadas com as expectativas e necessidades de seus colaboradores. É notório que estas práticas precisam decorrer do reconhecimento das contribuições que trazem à organização e incluem aquilo que, para os mesmos, é fundamental: condições salariais e benefícios adequados e ambiente e clima de trabalho favoráveis ao bom desempenho de suas funções. Portanto, nas empresas, o objetivo da administração de recursos humanos é desenvolver pessoas para o crescimento da organização, tornando-as satisfeitas com as condições de trabalho e perspectiva de crescimento. No entanto, é muito importante descobrir a capacidade de absorver e transmitir de cada empregado desenvolvê-la, promover a sua utilização acompanhada de avaliação de desempenho individual e retribuir pelo trabalho efetuado em função do resultado da avaliação. O sucesso de uma organização depende, basicamente, da aceitação de seus produtos e serviços pelo mercado. Assim, o que determina a manutenção de uma organização em condições de competitividade, é a sua capacidade de oferecer produtos e serviços em um nível de qualidade aceitável pelo cliente. Isto está intrinsecamente ligado ao conhecimento, às habilidades, à motivação e à criatividade de seus funcionários, em todos os níveis e funções. A educação e o treinamento são imprescindíveis para desenvolver, ainda mais, a competência e é preciso promover, de forma planejada, o treinamento no trabalho de rotina e o treinamento fora do posto de trabalho. Além disso, é muito importante que a empresa ofereça subsídios para o auto-desenvolvimento dos empregados. Portanto, uma organização, que queira ter sucesso, necessita investir continuamente no desenvolvimento e treinamento de seus colaboradores, disponibilizando oportunidades para o aprendizado contínuo, a experimentação de novas habilidades e o exercício da criatividade. 2. Importância do Estudo Em tempos de globalização e crises econômicas de impacto mundial, as organizações buscam a permanência no mercado, e as pessoas são o seu diferencial. A sobrevivência das organizações no mercado atual depende, sobretudo, de sua competitividade que, hoje, é função direta da sua produtividade e qualidade. Assim, este estudo pretende analisar o papel da gestão de recursos humanos frente aos desafios da qualidade, investigando a postura das empresas envolvidas com a gestão da qualidade no que diz respeito às estratégias de remuneração, benefícios, educação e desenvolvimento de seus colaboradores. Este novo cenário determina uma série de mudanças no contexto organizacional, dentre as quais destaca-se a relação de poder entre superior e subordinado, que leva, cada vez mais, as pessoas a participarem de maneira efetiva nas decisões que afetam seu trabalho diário. Segundo Tagliapietra (2000), as novas tecnologias estão constantemente sendo incorporadas no dia a dia das organizações, proporcionando, com isso, melhor atendimento ENEGEP 2002 ABEPRO 2
3 das necessidades dos consumidores e mantendo a empresa competitiva em um ambiente caracterizado pelas constantes mudanças. O autor refere-se às pessoas como seres humanos, dotadas de necessidades, e que precisam acompanhar os avanços tecnológicos à fim de proporcionarem, aos clientes, produtos, ou serviços, com qualidade. Nesse sentido, as pessoas são os principais agentes da busca da qualidade total, pois é através delas que se conseguirá a qualidade dos recursos existentes na organização. Contudo, para que as pessoas sejam verdadeiras agentes de otimização dos resultados das empresas, é preciso que algumas condições sejam satisfeitas. Pode-se destacar o ambiente favorável à participação, espaço para a criatividade, reconhecimento pelos esforços e participação na formulação de metas. A preocupação com as pessoas justifica-se porque, no momento em que se resgatam os valores humanísticos e ambientais, negligenciados pela sociedade em favor da tecnologia, o trabalho humano reflete na qualidade e produtividade das empresas. Segundo Fitzsimmons, James e Mona (2000), aumentar a produtividade é importante inclusive para a melhoria dos padrões de vida de uma nação. Neste sentido, Cortada e Quintella (1994) afirma que, se a empresa realizar a transformação de seus colaboradores para a qualidade, através de práticas de pessoal mal concebidas, as suas chances de sucesso tenderão a cair no futuro. De acordo com Cortada e Quintella (1994) os processos internos da organização precisam estar voltados ao comportamento que encanta os clientes. Para tanto, devem estar atreladas a recompensas e treinamentos adequados, nas quais se procure aumentar a estabilidade das pessoas em negociar com o cliente e desenvolver a capacidade de ouvir e comunicar. Além disso, devem instigar a receptividade, cortesia, liderança, criatividade, confiança e credibilidade. Reafirmando a importância das pessoas, e do ajuste entre suas expectativas e os objetivos organizacionais, Robbins (2000) destaca a teoria das expectativas que atrela recompensas a metas. De acordo com essa corrente de pensamento, a motivação das pessoas será alta na medida em que as recompensas, que recebem pelo seu bom desempenho, atendem às necessidades dominantes condizentes com suas metas pessoais. Batemon e Snell (1998) reforçam este pensamento ao afirmarem que o comportamento das pessoas, no ambiente de trabalho, pode ser influenciado pela administração adequada das condições de trabalho e das conseqüências de suas ações. Nestas condições incluem-se, certamente: as condições salariais e benefícios, a educação e o treinamento e os subsídios para o autodesenvolvimento. 3. Metodologia A pesquisa foi realizada nas micro e pequenas empresas industriais, localizadas na região central do RS, com o objetivo de investigar as estratégias de recursos humanos. Como a área de Recursos Humanos é complexa e abrangente, optou-se por uma abordagem que privilegia os seguintes aspectos: participação nos lucros, política salarial, plano de carreira, incentivos, política de autonomia de resolução, educação e treinamento (interno e externo), satisfação com o trabalho (informal e formal). As empresas que responderam os questionamentos foram aquelas que têm implementado algum programa de qualidade, certificação da ISO e também o Programa 5 Ss. Das empresas diagnosticadas, todas apontaram, como fator principal na implantação de um programa de qualidade, os recursos humanos. Com a implantação de um programa de qualidade, a organização conseguirá aumentar a produtividade, na medida em que os recursos forem utilizados com maior eficiência, evitando o desperdício, fazendo certo pela primeira vez, evitando retrabalho. ENEGEP 2002 ABEPRO 3
4 Salienta-se, no entanto, que, para um processo de qualidade induzir a mudanças positivas deve ser orientado como um programa de mudança de cultura e treinamento, marcado por novos conceitos e métodos de gerenciamento, devendo seguir as características próprias da organização, exigindo a adaptação do processo de qualidade total, respeitando as peculiaridades de cada empresa. 4. Discussão dos Resultados 4.1. Estratégias de recursos humanos As estratégias envolvem atividades que são fundamentais na implantação de programas de qualidade, uma das atividades mais apontadas pelos empresários é o plano de participação nos lucros, que incentiva e valoriza o trabalho dos funcionários refletindo em maior produtividade. As micro empresas (7%), e as pequenas (9%), estão trabalhando com participação nos lucros. Esses empresários consideram como uma oportunidade de crescimento da empresa, devido ao interesse e dedicação do funcionário em relação a produção. A percentagem restante está trabalhando em prol de prêmios anuais, para incentivarem seus funcionários Plano de Carreira Para o bom desenvolvimento de um programa de qualidade, as empresas devem desenvolver um plano de carreira para os funcionários, determinando oportunidade para influenciar e promover a formação do pessoal a todos os níveis da empresa. Devido ao porte das empresas, apenas (9%,micro) e (7%, pequena), estão iniciando a implantação de um plano de carreira. Os resultados comprovam que, as empresas que possuem os cargos definidos e garantem aos funcionários acesso a cargos de níveis mais elevados, levam as pessoas a sentirem-se valorizadas e reconhecidas Incentivos concedidos Os benefícios oferecidos, pelas empresas, aos seus funcionários, são vantagens concedidas a favor dos mesmos, que se apresentam como diferencial competitivo, além de aumentar a motivação e, conseqüentemente, a produtividade e qualidade dos serviços. A maioria das micro e pequenas empresas utilizam os incentivos como: vale-transporte, adiantamento no dia 20 de cada mês, rancho mensal e alguns convênios médico e prêmio de produtividade, sendo que, as micro (43%) e as pequenas empresas (38%) oferecem opções de benefícios Política de autonomia de resolução A participação dos funcionários na solução dos problemas atingiu 37% das micro e 37% das pequenas empresas. Esse resultado mostra que as empresas estão envolvendo os funcionários no processo de mudança, o que caracteriza as transformações exigidas pelo programa de qualidade para alavancar o crescimento dessas empresas. Essa sistemática traz reconhecimento profissional, incentivo a criatividade e estimula a integração dos funcionários em prol da qualidade e produtividade, sendo que, na opinião dos empresários para as micro e pequenas empresas, o item política de autonomia de resolução é de grande importância para o desenvolvimento das mesmas. ENEGEP 2002 ABEPRO 4
5 37% 7% 4% Part.lucros 9% Pol.Salarial Plano de carreira 43% Incentivos Figura 1. Micro empresas Estratégias. Autonomia 37% 9% 9% 7% Part.Lucros Pol.Salarial Plano de Car. Incentivos Figura 2. Pequenas empresas Estratégias. 38% Autonomia 4.2. Educação e treinamento A pesquisa identificou que, em 38% das micro empresas e 32% das pequenas, o treinamento é dentro da própria empresa, ministrado pelo funcionário da atividade ou pelo gerente da empresa. Observa-se, nas figuras 3 e 4, que dentre as micro e pequenas (10% e 23%), investem no desenvolvimento profissional de seu pessoal através de treinamento externo, a justificativa se concentra no custo desses treinamentos. Os empresários afirmam que o treinamento externo proporciona mudança no comportamento, promove conhecimentos e conduz a uma mudança nas atitudes e habilidades dos funcionários. O grande desafio das empresas, para começar um programa de qualidade, é investir no processo e nas pessoas, porque são essas pessoas a verdadeira força e patrimônio das organizações, na obtenção de seus objetivos. Mas, para isso, é necessário investir no treinamento, que, além de prover conhecimentos e atitudes, leva a mudança cultural, sendo que envolve também a mudanças comportamentais das pessoas Satisfação com o trabalho Os resultados mostram que a gerência das empresas, tanto micro como pequenas, preocupam-se com a satisfação dos funcionários no trabalho. Nota-se que a administração organizacional empreende esforços no sentido de buscar as causas de insatisfação de ENEGEP 2002 ABEPRO 5
6 maneira informal. Essa comprovação é uma prática, hoje, principalmente, nas micro e pequena empresas, (informal 47% e 34%), respectivamente. De maneira formal, verificou-se que apenas 5% das micro empresas realizam avaliações sobre satisfação e, na pequena, 11%. O desafio da administração de pessoal é despertar o interesse pelo trabalho, pelo maior reconhecimento e pelo uso da criatividade desses funcionários que executam seu trabalho dia após dia. A preparação dos recursos humanos mais competentes leva ao desenvolvimento pessoal do ser humano e profissionais mais dedicados com o trabalho a realizar e, acima de tudo, mais comprometimento com os resultados que a empresa almeja alcançar. 5% Trein.Interno 38% Trein.Externo 47% Satisf.Inform. 10% Satisf.Formal Figura 3. Micro empresas Treinamento. 11% 32% Trein.Interno Trein.Externo 34% Satisf.Inform. 23% Satisf.Formal Figura 4. Pequenas empresas Treinamento. 5. Conclusões Em resumo, pode-se afirmar que não podemos falar em qualidade e produtividade sem abordar a questão recursos humanos, pois é um fator essencial para que a empresa tenha uma equipe de trabalho comprometida com a qualidade do seu produto e serviços. Os resultados revelam que a abordagem sobre as estratégias, participação nos lucros, política salarial e plano de carreira, fazem parte da política da micro e pequena empresa. Administrar a empresa através dessas estratégias comprova a grande mudança na vida do funcionário no sentido da melhoria da qualidade de vida. Portanto, estas são importantes para incentivar a integração das pessoas com os objetivos da empresa. ENEGEP 2002 ABEPRO 6
7 No entanto, para aperfeiçoar uma equipe de trabalho comprometida com a qualidade e produtividade é necessário motivação, e, satisfação, através de incentivos e política de autonomia de resolução. Para que as empresas se mantenham no mercado, competindo com seus produtos, os recursos humanos devem se aperfeiçoar, pois estes são os principais agentes inovadores do programa de qualidade. Para a implantação de um programa de qualidade, a organização deve incentivar a política de autonomia de resolução, para motivar os funcionários e mostrar a sua importância e influência dentro da organização. A autonomia de resolução pode incitar os recursos humanos a trabalharem pela qualidade e promover a formação de pessoal em todas as áreas da empresa. Sabe-se que a autonomia deve ser disseminada em todos os níveis da organização desde a administração até o setor do carregamento do produto acabado. Outras pesquisas mostraram que, a questão de mudar a cultura das pessoas, não é possível ser feita sem tratar da educação e treinamento da equipe de funcionários responsáveis pelo processo de produção. O grau de envolvimento, comprometimento e valorização do ser humano, buscando aprendizado e avançando cada vez mais no sentido de compreender melhor o contexto competitivo do mercado e a evolução do processo produtivo. O treinamento estimula o desempenho do funcionário, essencialmente quando ocorrer treinamento externo, cursos fora da empresa, este, motivado e satisfeito, traz muitas contribuições para a empresa, principalmente no que se refere à qualidade e produtividade. A pesquisa revelou que as micro e pequenas empresas não se utilizam desta sistemática revelam ter os custos mais elevados. As empresas fazem essa avaliação de maneira informal, muitas vezes usando treinamentos internos para alcançarem as metas e objetivos traçados pela organização. O fato de as pessoas estarem sendo avaliadas, pode levá-las a sentirem-se responsáveis e incentivadas a desempenharem suas funções, comprometidas com a qualidade e produtividade. Também as avaliações sobre satisfação, nas organizações, trazem vantagens diferenciais ao mercado competitivo, estas contribuem para aumentar a motivação no trabalho e, conseqüentemente, a produtividade da empresa. 6. Bibliografia BATEMAN, Thomas S. e SNELL, Scott A. Administração Construindo Vantagem Competitive. São Paulo: Atlas, CARVALHO, Antonio V. e Nascimento Luiz P. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira, CARVALHO. Antonio V. Recursos Humanos: Desafios e Estratégias. São Paulo: Pioneira, CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, Como transformar RH em um Centro de Lucro. São Paulo: Makronn Books, CORTADA, Jomes W. e QUINTELLA, Heitor M. TQM: gerência da qualidade total. São Paulo: Makron Books, ENEGEP 2002 ABEPRO 7
8 CROSBY, Philipb B. Integração: Qualidade e Recursos Humanos para o ano (Tradução de Elaine Kanner). São Paulo: Makron Books,1993. FITZSIMMONS, James e Mona. Adminstração de Serviços: Operações, Estratégias e Tecnologia de Informação. Porto Alegre: Bookman, ROBBINS, Stephen P. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Makron Books, TAGLIAPIETRA, Odacir. Análise dos Recursos Humanos no Trabalho em Equipe no Contexto da Qualidade Total. Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, (Dissertação de Mestrado). ENEGEP 2002 ABEPRO 8
A importância da gestão do conhecimento para as micro e pequenas empresas
A importância da gestão do conhecimento para as micro e pequenas empresas Ana Claudia Burgermeister Campos (UFSM) aburgermeister@hotmail.com Cláudio Eduardo Camfield (UFSM) camfield@ibestvip.com.br Leoni
Leia maisEDUCAÇÃO NAS ESCOLAS PÚBLICAS DA REDE ESTADUAL DE ITACOATIARA: A ATUAÇÃO DA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NO DESAFIO DA QUALIDADE
XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Maturidade e desafios da Engenharia de Produção: competitividade das empresas, condições de trabalho, meio ambiente. São Carlos, SP, Brasil, 12 a15 de outubro
Leia maisLayla Cassemiro Lino Orientador Prof. Esp. Hélio Matos
Layla Cassemiro Lino Orientador Prof. Esp. Hélio Matos 1. Introdução 2. Gestão de Pessoas 3. Cultura Organizacional 4. Clima Organizacional 5. Pesquisa de Clima Organizacional 6. Estudo de Caso 7. Considerações
Leia mais10/8/2011. Administração de Recursos Humanos TREINAMENTO: DESENVOLVIMENTO: Concluindo: T&D é o processo educacional aplicado de
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Administração de Recursos Humanos É o processo de desenvolver qualidades nos RHs para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos
Leia maisA flecha invertida. Gestão do Desempenho como critério de avaliação da liderança
A flecha invertida Introdução Um dos objetivos da gestão do desempenho é alinhar a gestão estratégica de pessoas, os objetivos organizacionais e as expectativas pessoais. Gerenciar o desempenho das pessoas
Leia maisCada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa
Clima organizacional Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa Conceitos básicos Clima Organizacional é o potencial de energia disponível para alavancar resultados. Perfil
Leia maisSATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA VENCAL CALÇADOS IJUÍ/RS 1
SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA VENCAL CALÇADOS IJUÍ/RS 1 Angélica Tamires Gasparin Casalini Zweigle 2, Marisandra Da Silva Casali 3. 1 Trabalho de conclusão de curso realizado no ano de 2014
Leia maisMétricas e metas de treinamento: Guia para mensurar os resultados com treinamentos EAD
Métricas e metas de treinamento: Guia para mensurar os resultados com treinamentos EAD SUMÁRIO 1. Intodução 2. Gestão orientada a resultados 3. Acompanhamento e análise de resultados 4. Conclusão 2 3 Introdução
Leia maisSoluções em Gestão e Certificações
Soluções em Gestão e Certificações Apresentação Empresa Nascemos assim A Onoma Gestão Digital é uma empresa que nasceu do sonho de seus fundadores de inovar a gestão de Qualidade e Produtividade das empresas.
Leia maisO papel da área de Gestão de Pessoas
O papel da área de Gestão de Pessoas Introdução Manter o foco na qualidade de vida das pessoas que fazem parte das organizações é a grande tendência do século XXI. A Gestão de Pessoas (ou Gestão de Recursos
Leia maisTeorias sobre motivação e liderança
Teorias sobre motivação e liderança Após Hawthorne... Satisfação das necessidades psicossociais x Aumento da produtividade A adoção de um estilo de gerência participativa não melhorava necessariamente
Leia maisRemuneração. Introdução
Remuneração Introdução Remuneração Remuneração se refere a todas as formas de retornos financeiros e serviços tangíveis e benefícios que os empregados recebem como parte da relação de emprego. Remuneração
Leia maisGestão de Cultura e Clima Organizacional
Gestão de Cultura e Clima Organizacional Professor Douglas Pereira da Silva 1 Muitas pessoas confundem cultura e clima organizacional. Apesar de os dois conceitos influenciarem diretamente no desempenho
Leia maisOS PRINCÍPIOS DA GESTÃO DA QUALIDADE: Benefícios e Aplicações Práticas
OS PRINCÍPIOS DA GESTÃO DA QUALIDADE: Benefícios e Aplicações Práticas Rev. 00 de Março/2013 1/208 1/ 42 Rodrigo Sousa Atuação: Instrutor de treinamentos Consultor e Auditor em Sistemas de Gestão da Qualidade
Leia maisGestão da Qualidade 1
Gestão da Qualidade 1 Gestão da Qualidade Total (TQM) 2 QUALIDADE TOTAL GARANTIA DA QUALIDADE CONTROLE DA QUALIDADE INSPEÇÃO PROCESSO PREVENÇÃO PESSOAS 3 Oito princípios de Gestão da Qualidade Foco no
Leia maisGestão Estratégica de Pessoas
Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Gisele de Lima Fernandes Revisão Textual: Profa. Esp. Alessandra Fabiana Cavalcante Unidade Gestão Estratégica de
Leia maisANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL WILLIAM
Leia maisO DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE
Anais do IV Seminário Eniac 2012 IV Encontro Da Engenharia Do Conhecimento Eniac IV Encontro De Iniciação Científica Eniac PROJETO DE PESQUISA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS EM EMPRESAS DE
Leia maisO impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços: estudo de caso em uma empresa de comunicação social
O impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços: estudo de caso em uma empresa de comunicação social Fabiana Cardoso de Siqueira (UFSM) fabiana_s@yahoo.com Dra. Leoni Pentiado Godoy (UFSM)
Leia maisPor que gerir desempenho?
Por que gerir desempenho? Introdução Gerir o desempenho é um processo que tem como objetivo principal o acompanhamento da performance individual, verificando como as pessoas fizeram o trabalho, como fazem
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS. PROJEÇÕES DAS AULAS Professora: SIMONE
GESTÃO DE PESSOAS PROJEÇÕES DAS AULAS Professora: SIMONE BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2006.
Leia maisQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA ALFA TECNOLOGIA LTDA.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA ALFA TECNOLOGIA LTDA. Julia Caroline Fuelber¹ Giovana Bianchini² RESUMO Este trabalho teve como objetivo geral identificar formas para melhorar o bem
Leia maisASPECTOS DA DIMENSÃO HUMANA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS DA DIMENSÃO HUMANA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL RH e Administração da Empresa A organização se constitui a partir da somatória de esforços individuais orientados para objetivos grupais pré-determinados.
Leia maisINTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ms. Marco A. Arbex marco.arbex@fatecourinhos.edu.br Introdução ARH (Administração de Recursos Humanos) é a função na organização que está relacionada
Leia maisSoluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento
Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento Habilidade, métodos, políticas, técnicas e práticas QUEM SOMOS Somos uma empresa jovem com a visão de valorização do recurso humano como impulso
Leia maisAmpla Gestão de Pessoas: Treinamento e desenvolvimento dos funcionários no turismo
Ampla Gestão de Pessoas: Treinamento e desenvolvimento dos funcionários no turismo Caio Vinicius de Oliveira Cristina Aparecida de Oliveira Ferreira Liana Knackfuss Severo Mirian Marta Fabres Rafael Gonçalves
Leia maisAdministração de Recursos Humanos. Profa. Sandra Sequeira
Administração de Recursos Humanos Profa. Sandra Sequeira Apresentação do Curso Ementa Objetivos Gerais Objetivos Específicos Agenda da Aula: Curiosidades ARH conceitos ARH histórico (ARH) Administração
Leia maisRealidades: Mundo e Grupos Rotários
Gestão e Mobilização de Pessoas Dia Profissional Rotaract Clubes Distrito 4660 Por Jader Schmidt Gaklik Gestor Estratégico de Negócios e Pessoas 24/02/2019 1 Realidades: Mundo e Grupos Rotários Ritmo das
Leia maisProdutividade com Qualidade nos Serviços Contábeis. Valdir Massucatti. Contador. Advogado. Msc. em Administração e Empresário.
Produtividade com Qualidade nos Serviços Contábeis Valdir Massucatti. Contador. Advogado. Msc. em Administração e Empresário. DESAFIOS Competitividade Clientes Exigentes Legislação Tecnologia Inovação
Leia maisNúcleo de Materiais Didáticos
Gestão de Talentos e Mapeamento por Aula 4 Prof a Cláudia Patrícia Garcia Aula 4 - Gestão por claudiagarcia@grupouninter.com.br MBA em Gestão de Recursos Humanos Lembrando... A gestão por competências
Leia mais5 habilidades de gerenciamento de projetos para 2019
5 habilidades de gerenciamento de projetos para 2019 Author : Mauro Sotille Date : 8 de janeiro de 2019 1 / 6 Gerentes de projeto trazem imenso valor para as organizações. Com o novo ano, surgem novas
Leia maisInício, identificar uma necessidade ou oportunidade, o problema e sua solução, e a estimativa inicial dos custos e prazos;
O projeto Os projetos estão sempre vinculados às organizações, são de caráter transitório e seu objetivo é satisfazer ou exceder as expectativas dos mercados ou das partes interessadas (stakeholders).
Leia maisObjetivo: Demonstrar ao aluno como identificar, medir e administrar o desempenho humano nas organizações.
GESTÃO DE EQUIPES Objetivo: Demonstrar ao aluno como identificar, medir e administrar o desempenho humano nas organizações. Nesta aula: Conceitos Dimensões Condução de programa de gestão de desempenho
Leia maisGestão por Competências
Gestão por Competências 1 2 FUTUROS Capacitar Acompanhar Avaliar Investir Valorizar Reter ÁREA CRÍTICA Remanejar Traçar metas Disponibilizar MANTENEDORES Desenvolver Manter 3 4 Quem são os talentos de
Leia maisCOMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA
COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA Com a retração do mercado de trabalho e o aumento
Leia maisFORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT. módulo 1
FORMAÇÃO ANALISTA PERSONAL ASSESSMENT módulo 1 o que é o personal ASSESSMENT? O que é o personal ASSESSMENT? Personal Assessment é uma ferramenta brasileira de identifi cação de perfi l profi ssional e
Leia maisProfª Valéria Castro V
Profª Valéria Castro Críticas Sistemas tradicionais de mensuração de desempenho devido ao foco em medidas financeiras de curto prazo. Dificultam a criação de valor econômico para o futuro. BSC propõe o
Leia maisCOMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA
COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA O engajamento é uma questão importante para as empresas, que precisam garantir um bom clima organizacional que sustente altos níveis de produtividade e o alcance
Leia maisSATISFAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO NÍVEL OPERACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR DE AUTOPEÇAS
SATISFAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO NÍVEL OPERACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR DE AUTOPEÇAS Waldir Rechziegel UNIPAR/Campus de Guaíra-PR. Departamento de Administração.
Leia maisPesquisa realizada com os participantes do 13º Seminário Nacional de Gestão de Projetos APRESENTAÇÃO
Pesquisa realizada com os participantes do de APRESENTAÇÃO O perfil do profissional de Projetos Pesquisa realizada durante o 13 Seminário Nacional de, ocorrido em, apresenta o perfil do profissional da
Leia maisConhecimento Específico
Conhecimento Específico Trabalho em Equipe Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Conhecimento Específico TRABALHO EM EQUIPE Grupo é um conjunto de pessoas que podem ou não ter objetivos
Leia maisPROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Educar Virtual PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Motivação Tópicos ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO Motivação CONTROLE OBJETIVO E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO As pessoas costumam dizer que a motivação
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS 2019
TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS 2019 10 ANOS DE ESTUDO Katia Moreno e José Antonio Silva Amostra da Pesquisa 63 empresas participantes 32 setores representados 80% dos respondentes são diretores ou gerentes
Leia maisGestão de Cultura e Clima Organizacional
Gestão de Cultura e Clima Organizacional Professor Douglas Pereira da Silva 1 Programa A1) Conceito de Cultura Organizacional A2) Características da cultura organizacional A3) Identificação da Cultura
Leia maisPESQUISA REALIZADA COM OS PARTICIPANTES DO 14º SEMINÁRIO NACIONAL DE GESTÃO DE PROJETOS
PESQUISA REALIZADA COM OS PARTICIPANTES DO 14º SEMINÁRIO NACIONAL DE GESTÃO DE PROJETOS APRESENTAÇÃO O perfil do profissional de projetos CENÁRIO Pesquisa realizada durante o 14 Seminário Nacional de Gestão
Leia maisProfessora: Daniela Moscon UFBA
Professora: Daniela Moscon UFBA danielamoscon@yahoo.com.br Agenda Visão panorâmica da gestão de pessoas; Evolução das relações entre indivíduo e organização; O papel estratégico da gestão de pessoas; Modelos
Leia maisTécnicas de treinamento utilizadas pelas empresas do comércio varejista de móveis, do município de Santo Antônio/RN
Técnicas de treinamento utilizadas pelas empresas do comércio varejista de móveis, do município de Santo Antônio/RN Shirley da Silva Gomes 1, Thiago José de Azevêdo Loureiro 2 1 Aluna do curso Técnico
Leia mais24ª SEMANA DE TECNOLOGIA METROFERROVIÁRIA 5º PRÊMIO TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO METROFERROVIÁRIOS CATEGORIA 2
24ª SEMANA DE TECNOLOGIA METROFERROVIÁRIA 5º PRÊMIO TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO METROFERROVIÁRIOS CATEGORIA 2 NOVAS COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA FRENTE AOS DESAFIOS DO METRÔ AUTORES INTRODUÇÃO Este artigo
Leia maisProcessos Organizacionais, Operacionais e Motivacionais
Processos Organizacionais, Operacionais e Motivacionais CURSO: Gestão de Pessoas nas Organizações UNIDADE: Marte PROF.: Hélio Senna TÓPICOS: Retenção de Potenciais - Remuneração - Benefícios Auditoria
Leia maisO PROFISSIONAL DE RH COMO AGENTE DE MUDANÇAS: CONSULTOR EM RECURSOS HUMANOS
O PROFISSIONAL DE RH COMO AGENTE DE MUDANÇAS: CONSULTOR EM RECURSOS HUMANOS Marcelo Rogério Zitta 1 Nas ultimas décadas os modelos de gestão empresarial tem sofrido alterações consideráveis, fato este,
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento Resolução sistemática de problemas; Experiências realizadas por outros. Circulação de conhecimento; Garvin (1993) Experimentação;
Leia maisOs Recursos Humanos e o TQM
Os Recursos Humanos e o TQM Considerações Iniciais> Círculos de Controle de Qualidade> Trabalhos em equipes> > PPGEP / UFRGS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Os Recursos Humanos e o TQM TQM conjugação de métodos
Leia maisPORTFÓLIO CR CONSULTORIA
PORTFÓLIO CR CONSULTORIA A MUDANÇA É A ÚNICA CERTEZA! MELHORIAS NA GESTÃO DAS EMPRESAS! ELIMINAÇÃO DE DESPERDÍCIO! CONSULTORIA DE RESULTADOS! Desde 2004 se fortalecendo, agregando mais clientes, potencializando
Leia maisClima organizacional dos colaboradores da indústria de Panificação do Grupo Cíntia
Clima organizacional dos colaboradores da indústria de Panificação do Grupo Cíntia Michele Firmino Guimarães Vanessa Q. Rocha Centro Universitário do Norte (Uninorte) RESUMO Este trabalho vem mostrar o
Leia mais1. RESUMO. A gestão de pessoas, seus conceitos e suas características. Segundo Chiavenato (2010):
1. RESUMO A gestão de pessoas, seus conceitos e suas características. Segundo Chiavenato (2010): Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os
Leia maisArtigo Acadêmico Realizado no Curso de Graduação em Ciências Econômicas, UFSM. 2
ANÁLISE DO DESEMPENHO E COMPETITIVIDADE DAS PEQUENAS EMPRESAS AGROINDUSTRIAIS DO MUNICÍPIO DE PANAMBI-RS 1 ANALYSIS OF THE PERFORMANCE AND COMPETITIVENESS OF THE SMALL AGRO-INDUSTRIAL COMPANIES OF THE
Leia maisGestão de Pessoas e Avaliação por competências
Gestão de Pessoas e Avaliação por competências quer a empresa que não existe! Funcionário quer o profissional que não existe! Empresa A visão evolutiva da área de Gestão de Pessoas... 1930 Surgem departamentos
Leia maisO SEBRAE E O QUE ELE PODE FAZER PELO SEU NEGÓCIO
O SEBRAE E O QUE ELE PODE FAZER PELO SEU NEGÓCIO Competitividade Perenidade Sobrevivência Evolução Orienta na implantação e no desenvolvimento de seu negócio de forma estratégica e inovadora. O que são
Leia maisPOR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE?
POR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE? POR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE? Engajamento não é a palavra da moda apenas no RH. Todas as indústrias estão percebendo a necessidade de engajar clientes
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;
Leia maisMilena Amorim¹, Thailiny Bernardo², Thamyris Caldas Pitta³.
PROGRAMA BRASILEIRO DE QUALIDADE E PRODUTIVIDADE DO HABITAT: DIFICULDADES RELACIONADAS À IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE EM EMPRESAS CONSTRUTORAS DE MARINGÁ Milena Amorim¹, Thailiny Bernardo², Thamyris
Leia maisFERRAMENTAS DE GESTÃO: O APRENDIZADO E SUA UTILIZAÇÃO NAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS
FERRAMENTAS DE GESTÃO: O APRENDIZADO E SUA UTILIZAÇÃO NAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS Camila Lopes Ferreira (UTFPR) camila@pg.cefetpr.br Resumo Este trabalho tem como objetivo analisar se o aprendizado das
Leia maisBalanced Scorecard: Projetando o futuro através de indicadores de desempenho
Balanced Scorecard: Projetando o futuro através de indicadores de desempenho Em meados de 1990 diversas organizações perceberam que os atuais métodos de mensuração de resultados que utilizavam já não eram
Leia maisREMUNERAÇÃO Remuneração Objetivo Atrair, Reter e Motivar eficazmente os colaboradores para a obtenção de vantagem competitiva. Objetivos da Remuneração Manter a equidade dos salários dos colaboradores;
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de
Leia maisCULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PLANO DE AULA Contexto e Mudanças no Ambiente de Trabalho Conceito de Clima Organizacional Conceito de Cultura Organizacional Clima e Cultura Organizacional Indicadores de
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA EMPRESA CETIL SISTEMAS DE INFORMÁTICA S/A FILIAL BLUMENAU
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA EMPRESA CETIL SISTEMAS DE INFORMÁTICA S/A FILIAL BLUMENAU Beatriz de Souza Hobus 1 Mirian Magnus Machado 2 RESUMO Este trabalho foi elaborado com o objetivo de demonstrar
Leia maisManual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA
Manual de Políticas Internas RSC ENGENHARIA Sumário 1 INTRODUÇÃO...3 2- DEFINIÇÃO...3 3- OBJETIVO...3 4 - PROVIMENTO DE PESSOAL...4 4.1 PRINCÍPIOS...4 5 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS...4 5.1 PRINCIPIOS...5
Leia maisINICIO: 1º. SEMESTRE Carga Horária Semanal: 4 - Ano: 2011
FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Curso: ADMINISTRAÇÃO / CONTÁBEIS INICIO: 1º. SEMESTRE - 2011 Disciplina:FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO Carga Horária Semanal: 4 - Ano: 2011 Turma: 1º. A - Carga Horária
Leia maisAdministração Estratégica [2] Professor Demóstenes Farias, MSc.
Administração Estratégica [2] Professor Demóstenes Farias, MSc. Fortaleza, agosto de 2012 A elaboração da visão de futuro A visão é o que a empresa idealiza para si. É a maneira pela qual a organização
Leia maisQuanto custa gerir desempenho (e não o gerir)?
Quanto custa gerir desempenho (e não o gerir)? Introdução Fazer a gestão de desempenho é uma tarefa que envolve diversas ações e etapas, cujos resultados poderão ser amplamente utilizados para que a organização
Leia maisO PAPEL DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO EMPRESARIAL
O PAPEL DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO EMPRESARIAL Clariana de Lima RODRIGUES 1 Ritiely Mariano PRETEL 2 RESUMO O desempenho de cada pessoa está diretamente relacionado com a sua satisfação em relação
Leia maisDesafio: Administração Geral - Parte I
Desafio: Administração Geral - Parte I 1. Em uma organização, os líderes podem possuir diferentes perfis ou estilos. Qual o estilo em que a liderança ocorre quando o colaborador necessita aprender a tarefa
Leia maisPESQUISA REALIZADA COM OS PARTICIPANTES DO 15º SEMINÁRIO NACIONAL DE GESTÃO DE PROJETOS
PESQUISA REALIZADA COM OS PARTICIPANTES DO 15º SEMINÁRIO NACIONAL DE GESTÃO DE PROJETOS APRESENTAÇÃO O perfil do profissional de projetos CENÁRIO Pesquisa realizada durante o 15 Seminário Nacional de Gestão
Leia maisResultados Gerais. 2 Estudo Latino-Americano de Tecnologia de Recursos Humanos
Resultados Gerais 2 Estudo Latino-Americano de Tecnologia de Recursos Humanos O uso da tecnologia de Recursos Humanos nunca foi tão alto na América Latina. Quase 40% das empresas da região contam com uma
Leia maisRAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO
RAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO 1 2 3 6 Resumo Este trabalho busca estudar um dos mais complexos elementos do comportamento seja na cultura, crença, classe social entre outros, o clima organizacional analisa
Leia maisGESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS
Disciplina Disciplina GESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS GESTÃO DE CARREIRA E PESSOAS 36 horas Carga Horária 36 horas Período 31/7/2017 a 26/8/2017 Unidade 3 Recrutamento, Treinamento Professor e Desenvolvimento
Leia maisDesenvolvimento de pessoas e de organizações
Desenvolvimento de pessoas e de organizações www.profsaravalli.com GESTÃO DE CONCEITOS E NOMENCLATURAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por um conjunto de políticas e práticas
Leia maisClima Organizacional. Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Gisele de Lima Fernandes. Revisão Textual: Profa. Esp. Alessandra Fabiana Cavalcante
Gestão de Pessoas Clima Organizacional Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Gisele de Lima Fernandes Revisão Textual: Profa. Esp. Alessandra Fabiana Cavalcante Unidade Clima Organizacional Nesta unidade,
Leia maisPrêmio Nacional de Inovação. Caderno de Avaliação. Categoria. Gestão da Inovação
Prêmio Nacional de Inovação 2013 Caderno de Avaliação Categoria Gestão da Inovação Método: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como podem ser utilizados sistemas, métodos e ferramentas voltados
Leia maisObjetivo: Apresentar os aspectos relevantes do exercício do poder e política nas empresas. Nesta aula:
GESTÃO DE EQUIPES Objetivo: Apresentar os aspectos relevantes do exercício do poder e política nas empresas. Nesta aula: Bases do Poder Dependência Poder e influência na equipe DEFINIÇÕES Ao tratar de
Leia maisQUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO
QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO Daiane Cardoso Graduanda em Administração, Faculdades Integradas de Três Lagoas FITL/AEMS Evelyn da Silva Rodrigues Graduanda em Administração, Faculdades Integradas
Leia maisFERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO, MELHORIA E CONTROLE DA QUALIDADE. Professora: Ma. Priscila Pelegrini
FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO, MELHORIA E CONTROLE DA QUALIDADE Professora: Ma. Priscila Pelegrini priscila_pelegrini@hotmail.com O LADO HUMANO DA QUALIDADE Problematização A Norton S/A, montadora de rodas
Leia maisAnexo 11/5. Diretrizes para Capacitação de Equipes do SIBiUSP
Diretrizes para Capacitação de Equipes do SIBiUSP Diretrizes para Capacitação de equipes do SIBiUSP Premissas Em sua trajetória, as atividades de capacitação desenvolvidas para o Sistema promoveram um
Leia mais1 Introdução 1.1. Descrição do problema
1 Introdução 1.1. Descrição do problema As organizações existem, pois todos precisam de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços através do trabalho
Leia maiscarreiras especial: 44 vol.7 nº1 jan/fev > 2008
especial: carreiras 44 vol.7 nº1 jan/fev 2008 Profissionais modernos, empresas arcaicas? As empresas exigem de seus profissionais o desenvolvimento de competências cada vez mais complexas, mas, na prática,
Leia maisTÍTULO CENTRALIZADO, CAIXA ALTA, NEGRITO E TAMANHO 14
TÍTULO CENTRALIZADO, CAIXA ALTA, NEGRITO E TAMANHO 14 Autores ( tamanho 12 e alinhado a direita) E-mail ( tamanho 12 e alinhado a direita) 1- Um parágrafo introduzindo o tema 2 - Autores (no mínimo três):
Leia maisO Kaizen Como Sistema de Aperfeiçoamento Contínuo dos Processos Empresariais 1
101 O Kaizen Como Sistema de Aperfeiçoamento Contínuo dos Processos Empresariais 1 Jussara Oliveira Prado 2 Luiz Ademir Schock Júnior 2 Tiago Anderson Sant ana Silva 2 RESUMO: As empresas que atuam na
Leia maisValquíria Marchezan Colatto Martins 2, Dieter Rugard Siedenberg 3, Marcos Paulo Dhein Griebeler 4.
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E TOMADA DE DECISÃO COMO FATORES DE INFLUÊNCIA NO POTENCIAL INOVADOR DAS INDÚSTRIAS DO SETOR METAL- MECÂNICO DO NOROESTE DO RS 1 Valquíria Marchezan Colatto Martins 2, Dieter Rugard
Leia maisVoluntariado. Centro de Voluntariado de São Paulo Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial 03 de outubro de 2012
Voluntariado Centro de Voluntariado de São Paulo Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial 03 de outubro de 2012 Separando o joio do trigo... Voluntariado Sustentabilidade Considerar responsabilidades...
Leia maisIMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBITO DAS ORGANIZAÇÕES
IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBITO DAS ORGANIZAÇÕES Maura Sousa da Silva 1 Francinaldo Soares de Paula 2 RESUMO: O presente artigo tem como objetivo buscar demonstrar a importância da motivação no desenvolvimento
Leia mais1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas
1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,
Leia maisXI CONGRESSO DE GESTÃO, ESTRATÉGIAS E PESSOAS 18/05 08:30 às 18:30
XI CONGRESSO DE GESTÃO, ESTRATÉGIAS E PESSOAS 18/05 08:30 às 18:30 Nós, da Edenred, customizamos e gerenciamos soluções que geram eficiência para as organizações e poder de compra para os trabalhadores.
Leia maisClientes fidelizados e satisfeitos
GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Uma abordagem prática O QUE TODO EMPRESÁRIO SONHA... Pessoas qualificadas, motivadas e produtivas Baixa rotatividade Clientes fidelizados e satisfeitos PLANEJAMENTO
Leia maisIV WORKSHOP GESTÃO DA QUALIDADE COM FOCO EM CLÍNICA DE DIÁLISE
IV WORKSHOP GESTÃO DA QUALIDADE COM FOCO EM CLÍNICA DE DIÁLISE 18 e 19 de março de 2011 RECIFE/PE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO COM PESSOAS PARA O SUCESSO NA IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO Ana Paula Penido
Leia maisUnidade I. Gerenciamento de Pessoas. Prof. Fernando J. Lopes
Unidade I Gerenciamento de Pessoas Prof. Fernando J. Lopes Terminologia Gerenciamento de Pessoas (GP) - Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais e comuns sejam atingidos; Gestão de Pessoas -
Leia maisOrganização - Estrutura Organizacional
Organização - Estrutura Organizacional Criar a estrutura da empresa de modo a facilitar o alcance dos resultados. Alocar/dispor os recursos humanos e materiais em uma estrutura. Maneira pela qual as atividades
Leia maisFUNDAMENTOS DE GERÊNCIA DE PROJETOS
Gerencia Industrial FUNDAMENTOS DE GERÊNCIA DE PROJETOS Existem cinco grupos de processos do gerenciamento de projetos: Início Planejamento Execução Monitoramento e Controle Encerramento 02/08/2018 Thiago
Leia mais