Faculdade de Estudos Avançados do Pará. Diretoria de Ensino de Graduação e Extensão Assessoria Pedagógica

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1 PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO: CURSO: Administração HABILITAÇÃO: DISCIPLINA: Sociologia Aplicada à Administração TURMA(S): 2 ADN1 SEMESTRE: 1º Semestre 2006 PRÉ-REQUISITO: C.H. SEMANAL: 3 Horas C.H SEMESTRAL: 60 Horas CRÉDITOS: PROFESSOR (A): Teresa Piqueira 2. EMENTA: Sociologia geral e sociologia aplicada à administração. Estratificação social. O indivíduo e a organização. Organização formal e informal. Processo de organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão. Mudança organizacional. Cultura das organizações. Ideologia. 3. OBJETIVOS: 3.1- GERAL: Proporcionar ao corpo discente o instrumental teórico necessário à compreensão das grandes linhas do pensamento sociológico, identificando as relações que se estabelecem no âmbito das organizações e sua inserção no contexto social ESPECÍFICOS: - Possibilitar ao educando uma reflexão crítica da realidade social, a partir dos fundamentos da teoria sociológica. - Estimular os alunos a desenvolverem a técnica de interpretação de textos e sistematização de informações. - Instrumentalizar teoricamente o aluno para que possa compreender a importância da Sociologia no estudo das organizações.

2 - Compreender o processo de globalização, destacando suas conseqüências em sociedades dependentes como Brasil. - Identificar as relações de poder e controle que se estabelecem na Empresa, no sentido de refletir sobre o papel do profissional de Administração como agente de mudança nesse contexto. - Estimular os alunos a fazerem pesquisa em livros e periódicos. - Estimular o trabalho em equipe, destacando a solidariedade e liderança. - Estimular os alunos a desenvolverem pesquisa de campo. - Estimular os alunos a compreenderem a necessidade de uma postura ética. 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: TEMAS/ATIVIDADES Unidade I: O Pensamento Sociológico 1. Contexto histórico do surgimento da Sociologia Correntes teóricas de interpretação sociológica 25 - O Positivismo - O Materialismo Histórico Unidade II: A Sociedade no Contexto Atual 09 HORA/ AULA 1. Relações de trabalho na sociedade capitalista 2. O Processo de Globalização e suas implicações nos campos: social, espacial, cultural e político. Unidade III: As organizações em uma perspectiva sociológica: uma nova concepção do papel do Administrador nas organizações (publicas e privadas) dotado de responsabilidade social e postura ética. 20 TOTAL DE HORAS/AULA METODOLOGIA: - Aulas expositivas.

3 - Estudo de textos em grupos, a partir de um roteiro que oriente a sua interpretação, com posterior debate na turma. - Exibição de filmes, com posterior discussão na turma para melhor compreensão da teoria estudada. - Discussão de artigos de jornais ou revistas, que levem o aluno a entender como a teoria estudada subsidia a compreensão da realidade social em que vivemos. - Orientação aos grupos para o Seminário Interdisciplinar. - Realização do Seminário Interdisciplinar. 6. RECURSOS DIDÁTICOS PEDAGÓGICOS: - Quadro Magnético - TV - DVD - Data Show 7. AVALIAÇÃO: - Participação nas discussões em sala. - Interação com os colegas nos trabalhos em grupo. - Avaliação escrita individual. - Participação nas atividades em sala, observando aspectos como: comunicação, domínio de conteúdo e capacidade crítica. - Avaliação escrita em dupla. - Avaliação do desempenho individual durante a apresentação do Seminário.

4 8. CRONOGRAMA MÊS DIAS LETIVOS CARGA HORÁRIA (MENSAL) Fevereiro 07;08;14;15;21;22 09 Março 07;08;14;15;21;22;28;29 12 Abril 04;05;11;12;18;19;25;26 12 Maio 02;03;09;10;16;17;23;24;27;29;30 18 Junho 06;07;13;14;20;21 09 CARGA HORÁRIA TOTAL BIBLIOGRAFIA: 9.1- BIBLIOGRAFIA BÁSICA: ARON, Raymond. As Etapas do Pensamento Sociológico. São Paulo: Ed. Martins Fontes, BERNARDES, Cyro. Sociologia Aplicada à Administração. São Paulo: Ed. Saraiva, DIAS, Reinaldo. Sociologia e Administração. São Paulo: Ed. Alínea, DRUCKHER, Peter. O Homem, a Administração, a Sociedade. São Paulo: Nobel, OLIVEIRA, Sílvio de.sociologia das Organizações. São Paulo: Pioneira, 1999.

5 9.2- BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BARRET, Richard. Libertando a Alma da Empresa.São Paulo: Cultrix, CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, DOLABELA, Fernando. O Segredo de Luísa. São Paulo: Ed. Cultura Editores Associados, FLEURY, M. Tereza e FISCHER, Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. São Paulo: Atlas, IANNI, Octavio. A Era do Globalismo. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, LAKATOS, Eva. Sociologia da Administração. São Paulo: Atlas, MELO NETO, Francisco Paulo de. Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial. Rio de Janeiro: Qualitymark, Gestão da Responsabilidade Social Corporativa: o caso brasileiro. Rio de Janeiro: Qualitymark,2001. MONTAÑO, Carlos. Terceiro Setor e Questão Social. São Paulo: Cortez, MOTTA, Fernando. Organização e Poder.São Paulo: Atlas, 1986.

6 PROFESSOR: ASSINATURA: DATA: COORDENADOR: ASSINATURA: DATA: HOMOLOGADO PELO COLEGIADO DO CURSO EM / / PROJETO INTERDISCIPLINAR OU MULTIDISCIPLINAR (anexar ao presente)

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