Feedback 360 Graus. Relatório Individual John Smith Example
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- Vasco Sacramento Nunes
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1 Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Feedback 360 Graus Relatório Individual John Smith Example
2 RELACIONAMENTO Feedback 360 Graus 2
3 AUTOCONFIANÇA
4 Autoconfiança Feedback 360 Graus 4
5 Autoconfiança (Média) Feedback 360 Graus 5
6 Autoconfiança Demonstra atitude positiva Feedback 360 Graus 6
7 Autoconfiança Demonstra atitude positiva (Média) Feedback 360 Graus 7
8 Autoconfiança Demonstra vontade de assumir riscos calculados Feedback 360 Graus 8
9 Autoconfiança Demonstra vontade de assumir riscos calculados (Média) Feedback 360 Graus 9
10 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada Feedback 360 Graus 10
11 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada (Média) Feedback 360 Graus 11
12 AUTODIRECIONAMENTO Feedback 360 Graus 12
13 Autodirecionamento Feedback 360 Graus 13
14 Autodirecionamento (Média) Feedback 360 Graus 14
15 Autodirecionamento Ajuda os outros a aprenderem com a experiência Feedback 360 Graus 15
16 Autodirecionamento Ajuda os outros a aprenderem com a experiência (Média) Feedback 360 Graus 16
17 Autodirecionamento Define papéis e responsabilidades de pessoas e processos Feedback 360 Graus 17
18 Autodirecionamento Define papéis e responsabilidades de pessoas e processos (Média) Feedback 360 Graus 18
19 Autodirecionamento Entende que valores orientam comportamentos Feedback 360 Graus 19
20 Autodirecionamento Entende que valores orientam comportamentos (Média) Feedback 360 Graus 20
21 COACHING Feedback 360 Graus 21
22 Coaching Feedback 360 Graus 22
23 Coaching (Média) Feedback 360 Graus 23
24 Coaching Fornece ferramentas para ajudar os outros a gerenciarem o estresse eficazmente Feedback 360 Graus 24
25 Coaching Fornece ferramentas para ajudar os outros a gerenciarem o estresse eficazmente (Média) Feedback 360 Graus 25
26 Coaching Respeita os valores e as diferenças dos outros (Média) Feedback 360 Graus 26
27 Coaching Respeita os valores e as diferenças dos outros (Média) Feedback 360 Graus 27
28 Coaching Saber definir os resultados esperados Feedback 360 Graus 28
29 Coaching Saber definir os resultados esperados (Média) Feedback 360 Graus 29
30 GERENCIAMENTO DE ESTRESSE
31 Gerenciamento de Estresse Feedback 360 Graus 31
32 Gerenciamento de Estresse (Média) Feedback 360 Graus 32
33 Gerenciamento de Estresse Analisa os fatos antes de tomar uma decisão Feedback 360 Graus 33
34 Gerenciamento de Estresse Analisa os fatos antes de tomar uma decisão (Média) Feedback 360 Graus 34
35 Gerenciamento de Estresse Mantém o foco mesmo quando os eventos se tornam caóticos Feedback 360 Graus 35
36 Gerenciamento de Estresse Mantém o foco mesmo quando os eventos se tornam caóticos (Média) Feedback 360 Graus 36
37 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes Feedback 360 Graus 37
38 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes (Média) Feedback 360 Graus 38
39 HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO
40 Habilidades de Comunicação Feedback 360 Graus 40
41 Habilidades de Comunicação (Média) Feedback 360 Graus 41
42 Habilidades de Comunicação Comunica-se assertivamente Feedback 360 Graus 42
43 Habilidades de Comunicação Comunica-se assertivamente (Média) Feedback 360 Graus 43
44 Habilidades de Comunicação Procura obter sugestões e contribuições da equipe Feedback 360 Graus 44
45 Habilidades de Comunicação Procura obter sugestões e contribuições da equipe (Média) Feedback 360 Graus 45
46 Habilidades de Comunicação Se expressa de forma clara e concisa Feedback 360 Graus 46
47 Habilidades de Comunicação Se expressa de forma clara e concisa (Média) Feedback 360 Graus 47
48 HABILIDADES DE LIDERANÇA
49 Habilidades de Liderança Feedback 360 Graus 49
50 Habilidades de Liderança (Média) Feedback 360 Graus 50
51 Habilidades de Liderança Incentiva o feedback para construir entendimento Feedback 360 Graus 51
52 Habilidades de Liderança Incentiva o feedback para construir entendimento (Média) Feedback 360 Graus 52
53 Habilidades de Liderança Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho Feedback 360 Graus 53
54 Habilidades de Liderança Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho (Média) Feedback 360 Graus 54
55 Habilidades de Liderança Valoriza e reconhece as contribuições dos outros Feedback 360 Graus 55
56 Habilidades de Liderança Valoriza e reconhece as contribuições dos outros (Média) Feedback 360 Graus 56
57 HABILIDADES DE PROCESSOS
58 Habilidades de Processos Feedback 360 Graus 58
59 Habilidades de Processos (Média) Feedback 360 Graus 59
60 Habilidades de Processos Define expectativas de desempenho Feedback 360 Graus 60
61 Habilidades de Processos Define expectativas de desempenho (Média) Feedback 360 Graus 61
62 Habilidades de Processos Inclui os outros no processo de tomada de decisões Feedback 360 Graus 62
63 Habilidades de Processos Inclui os outros no processo de tomada de decisões (Média) Feedback 360 Graus 63
64 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz Feedback 360 Graus 64
65 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz (Média) Feedback 360 Graus 65
66 HABILIDADES INTERPESSOAIS
67 Habilidades Interpessoais Feedback 360 Graus 67
68 Habilidades Interpessoais (Média) Feedback 360 Graus 68
69 Habilidades Interpessoais É educado e cordial Feedback 360 Graus 69
70 Habilidades Interpessoais É educado e cordial (Média) Feedback 360 Graus 70
71 Habilidades Interpessoais Mostra respeito pelas opiniões e ideias das outras pessoas Feedback 360 Graus 71
72 Habilidades Interpessoais Mostra respeito pelas opiniões e ideias das outras pessoas (Média) Feedback 360 Graus 72
73 Habilidades Interpessoais Resolve divergências efetivamente Feedback 360 Graus 73
74 Habilidades Interpessoais Resolve divergências efetivamente (Média) Feedback 360 Graus 74
75 RESPONSABILIDADE
76 Responsabilidade Feedback 360 Graus 76
77 Responsabilidade (Média) Feedback 360 Graus 77
78 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro Feedback 360 Graus 78
79 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro Feedback 360 Graus 79
80 Responsabilidade Lidera pelo exemplo Feedback 360 Graus 80
81 Responsabilidade Lidera pelo exemplo (Média) Feedback 360 Graus 81
82 Responsabilidade Responsabiliza-se pelas decisões tomadas Feedback 360 Graus 82
83 Responsabilidade Responsabiliza-se pelas decisões tomadas (Média) Feedback 360 Graus 83
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