Avaliação 360 Graus. Relatório Individual John Smith Example
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- Glória Belo Miranda
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1 Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Avaliação 360 Graus Relatório Individual John Smith Example
2 Quantidade de avaliações recebidas por relacionamento Avaliação 360 Graus 2
3 AUTOCONFIANÇA
4 Autoconfiança Avaliação 360 Graus 4
5 Autoconfiança (Média) Avaliação 360 Graus 5
6 Autoconfiança Demonstra equilíbrio e atitude confiante Avaliação 360 Graus 6
7 Autoconfiança Demonstra equilíbrio e atitude confiante (Média) Avaliação 360 Graus 7
8 Autoconfiança Demonstra vontade de aceitar novos desafios Avaliação 360 Graus 8
9 Autoconfiança Demonstra vontade de aceitar novos desafios (Média) Avaliação 360 Graus 9
10 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada Avaliação 360 Graus 10
11 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada (Média) Avaliação 360 Graus 11
12 AUTODIRECIONAMENTO
13 Autodirecionamento Avaliação 360 Graus 13
14 Autodirecionamento (Média) Avaliação 360 Graus 14
15 Autodirecionamento Aprende com a experiência para melhorar o desempenho Avaliação 360 Graus 15
16 Autodirecionamento Aprende com a experiência para melhorar o desempenho (Média) Avaliação 360 Graus 16
17 Autodirecionamento Define papéis e responsabilidades de pessoas e processos Avaliação 360 Graus 17
18 Autodirecionamento Define papéis e responsabilidades de pessoas e processos (Média) Avaliação 360 Graus 18
19 Autodirecionamento Incentiva e apoia as ideias dos outros Avaliação 360 Graus 19
20 Autodirecionamento Incentiva e apoia as ideias dos outros (Média) Avaliação 360 Graus 20
21 COACHING
22 Coaching Avaliação 360 Graus 22
23 Coaching (Média) Avaliação 360 Graus 23
24 Coaching Cria um ambiente seguro para a troca de ideias Avaliação 360 Graus 24
25 Coaching Cria um ambiente seguro para a troca de ideias (Média) Avaliação 360 Graus 25
26 Coaching Fornece ferramentas para ajudar os outros a gerenciarem o estresse eficazmente Avaliação 360 Graus 26
27 Coaching Fornece ferramentas para ajudar os outros a gerenciarem o estresse eficazmente (Média) Avaliação 360 Graus 27
28 Coaching Saber definir os resultados esperados Avaliação 360 Graus 28
29 Coaching Saber definir os resultados esperados (Média) Avaliação 360 Graus 29
30 GERENCIAMENTO DE ESTRESSE
31 Gerenciamento de Estresse Avaliação 360 Graus 31
32 Gerenciamento de Estresse (Média) Avaliação 360 Graus 32
33 Gerenciamento de Estresse É acessível sob pressão Avaliação 360 Graus 33
34 Gerenciamento de Estresse É acessível sob pressão (Média) Avaliação 360 Graus 34
35 Gerenciamento de Estresse Mantém o foco mesmo quando os eventos se tornam caóticos Avaliação 360 Graus 35
36 Gerenciamento de Estresse Mantém o foco mesmo quando os eventos se tornam caóticos (Média) Avaliação 360 Graus 36
37 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes Avaliação 360 Graus 37
38 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes (Média) Avaliação 360 Graus 38
39 HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO
40 Habilidades de Comunicação Avaliação 360 Graus 40
41 Habilidades de Comunicação (Média) Avaliação 360 Graus 41
42 Habilidades de Comunicação É bom ouvinte Avaliação 360 Graus 42
43 Habilidades de Comunicação É bom ouvinte (Média) Avaliação 360 Graus 43
44 Habilidades de Comunicação Procura obter sugestões e contribuições da equipe Avaliação 360 Graus 44
45 Habilidades de Comunicação Procura obter sugestões e contribuições da equipe (Média) Avaliação 360 Graus 45
46 Habilidades de Comunicação Se expressa de forma clara e concisa Avaliação 360 Graus 46
47 Habilidades de Comunicação Se expressa de forma clara e concisa (Média) Avaliação 360 Graus 47
48 HABILIDADES DE LIDERANÇA
49 Habilidades de Liderança Avaliação 360 Graus 49
50 Habilidades de Liderança (Média) Avaliação 360 Graus 50
51 Habilidades de Liderança Incentiva o feedback para construir entendimento Avaliação 360 Graus 51
52 Habilidades de Liderança Incentiva o feedback para construir entendimento (Média) Avaliação 360 Graus 52
53 Habilidades de Liderança Trabalha para ter resultados ganha-ganha Avaliação 360 Graus 53
54 Habilidades de Liderança Trabalha para ter resultados ganha-ganha (Média) Avaliação 360 Graus 54
55 Habilidades de Liderança Valoriza a eficácia da equipe acima da vantagem pessoal Avaliação 360 Graus 55
56 Habilidades de Liderança Valoriza a eficácia da equipe acima da vantagem pessoal (Média) Avaliação 360 Graus 56
57 HABILIDADES DE PROCESSOS
58 Habilidades de Processos Avaliação 360 Graus 58
59 Habilidades de Processos (Média) Avaliação 360 Graus 59
60 Habilidades de Processos Delega efetivamente Avaliação 360 Graus 60
61 Habilidades de Processos Delega efetivamente (Média) Avaliação 360 Graus 61
62 Habilidades de Processos Inclui os outros no processo de tomada de decisões Avaliação 360 Graus 62
63 Habilidades de Processos Inclui os outros no processo de tomada de decisões (Média) Avaliação 360 Graus 63
64 Habilidades de Processos Organiza recursos para alcançar os objetivos do trabalho Avaliação 360 Graus 64
65 Habilidades de Processos Organiza recursos para alcançar os objetivos do trabalho (Média) Avaliação 360 Graus 65
66 HABILIDADES INTERPESSOAIS
67 Habilidades Interpessoais Avaliação 360 Graus 67
68 Habilidades Interpessoais (Média) Avaliação 360 Graus 68
69 Habilidades Interpessoais Expressa interesse genuíno por outras pessoas Avaliação 360 Graus 69
70 Habilidades Interpessoais Expressa interesse genuíno por outras pessoas (Média) Avaliação 360 Graus 70
71 Habilidades Interpessoais Mostra respeito pelas opiniões e ideias das outras pessoas Avaliação 360 Graus 71
72 Habilidades Interpessoais Mostra respeito pelas opiniões e ideias das outras pessoas (Média) Avaliação 360 Graus 72
73 Habilidades Interpessoais Resolve divergências efetivamente Avaliação 360 Graus 73
74 Habilidades Interpessoais Resolve divergências efetivamente (Média) Avaliação 360 Graus 74
75 RESPONSABILIDADE
76 Responsabilidade Avaliação 360 Graus 76
77 Responsabilidade (Média) Avaliação 360 Graus 77
78 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro Avaliação 360 Graus 78
79 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro (Média) Avaliação 360 Graus 79
80 Responsabilidade Lidera pelo exemplo Avaliação 360 Graus 80
81 Responsabilidade Lidera pelo exemplo (Média) Avaliação 360 Graus 81
82 Responsabilidade Responsabiliza-se pelas decisões tomadas Avaliação 360 Graus 82
83 Responsabilidade Responsabiliza-se pelas decisões tomadas (Média) Avaliação 360 Graus 83
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