Master Executive Coach

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Lídia Bruna César Guterres
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1 Master Executive Coach

2 S O B R E O I N S T I T U T O M E N T O R C O A C H Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura do Coaching para todas as pessoas que puderem fazer uso da metodologia como ferramenta de elevação da performance e aumento de resultados na vida pessoal e/ou profissional. O IMC é especialista em soluções corporativas, com a aplicação de conceitos modernos, cases reais e metodologia avançada para a eficiência da aprendizagem no universo organizacional.

3 S O B R E O I N S T I T U T O E X C E L Ê N C I A O Instituto Excelência - Gestão e Coaching, é a realização do sonho de oferecer aos profissionais, formações de alta qualidade, com metodologia avançada, promovendo o Desenvolvimento, Transformação, e Evolução das pessoas e empresas. Uma Instituição com foco em Gestão de Pessoas, Líderes, Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em toda a América Latina. Responsável pelo desenvolvimento e implantação do atual conceito de LIDERANÇA 3.0, utilizando ferramentas e procedimentos mundialmente conhecidos e reconhecidos na gestão de mudanças e no desenvolvimento de lideranças e engajamento de equipes.

4 Objetivo: Desenvolver nos participantes a potencialização de suas habilidades, competências e talentos para atuação pessoal, profissional e corporativa para conquista de resultados. Atraves da formação Master Executive Coaching obtenha técnicas e ferramentas com a metodologia com intuito de aplicação em líderes, gestores e executivos bem como profissionais de empresas de qualquer ramo e porte.. Certificações: Coaching Peru Instituto Mentor Coach Instituto Excelência 4 Titulações: Master Coach Executive e Business Coach Carrer Coach Consultor Comportamental

5 Atuação Na Alta Performance de líderes; Na otimização das habilidades de comunicação assertiva; Desenvolve e amplia habilidades de negociação e delegação; No desenvolvimento pessoal e profissional do executivo; No desenvolvimento da capacidade de trabalho em equipe; Na carreira do executivo; Na Potencialização de Equipes.

R E S U L T A D O D A F O R M A Ç Ã O : Aumento dos resultados da empresa; Ampliação e estruturação de planos de negócios; Aumento da visão sistêmica empresarial; - Maior empoderamento de funções;

6 R E S U L T A D O D A F O R M A Ç Ã O : Aumento dos resultados da empresa; Ampliação e estruturação de planos de negócios; Aumento da visão sistêmica empresarial; - Maior empoderamento de funções; Mudanças de comportamentos sustentáveis; - Quebra de padrões de pensamento; - Planejamento e gestão de atividades; Melhor produtividade e Alta Performance; Maior adaptabilidade as mudanças organizacionais; Maior utilização de talentos e identificação de pontos a serem melhorados. Para empresas, para os negócios, para os empreendimentos.

R E S U L T A D O D A F O R M A Ç Ã O : Para executivos, para empresários, para Gestores Maior autocontrole pessoal e profissional; Fortificar habilidades e aprimorar suas competências e capacidades;

7 R E S U L T A D O D A F O R M A Ç Ã O : Para executivos, para empresários, para Gestores Maior autocontrole pessoal e profissional; Fortificar habilidades e aprimorar suas competências e capacidades; Melhor relacionamento interpessoal; Libertar todo potencial profissional; Criatividade para desenvolver e melhorar projetos; Amplificar habilidades de liderança; Melhoria da performance; Gerenciamento na gestão de tempo; Assertividade na tomada de decisões; Planejamento de carreira e definição de objetivos.

8 P O R Q U E S E R M A S T E R C O A C H A Metodologia do Master Executive Coaching cria uma atmosfera completamente diferente, um ambiente 100% corporativo, no formato de imersão, para oferecer o melhor conteúdo teórico, aliado às vivências, práticas e dinâmicas do Mundo dos Negócios. Trata um homem como você acha que ele é, e ele continuará a ser o que ele é. Trata esse mesmo homem como ele poderia chegar a ser e ele converter-se-á no homem que ele sonha em ser Goethe

9 M E T O L O G I A Desenvolver uma nova percepção do comportamento humano, com progressão de equipes e com foco na cultura do coaching. Além disso, os participantes estarão aptos a assessorar gestores e equipes para trabalhar melhor com o estresse e a pressão do dia a dia com novos comportamentos. Através da Aprendizagem Experiencial, são aplicados jogos e vivências estimulando a competitividade, os desafios de um Líder, a formação de equipe, o desenvolvimento de estratégias, o dia a dia de empresas e dos executivos de negócios, entre outros.

minhas ações e comportamentos devem mudar O que preciso aprender,

13 Que resultados qero alcançar? Que ações e comportamentos me levaram a estes resultados Como minhas ações e comportamentos devem mudar O que preciso aprender, pensar e saber para mudar C L U S T E R W W W. I N S T I T U T O MWE NW TW O. RC CL OU AS CT EH R. C. CO M. B R

14 C O N T E Ú D O D e f i n i ç õ e s d e E x e c u t i v e C o a c h i n g ; M o d e l o s M e n t a i s ; P e r f i s c o m p o r t a m e n t a i s ; P l a n o s d e d e s e n v o l v i m e n t o d a e q u i p e ; D i s f u n ç õ e s d a E q u i p e ; B u s i n e s s M o d e l Y o u ; T e o r i a s, T é c n i c a s e F e r r a m e n t a s p a r a E x e c u t i v e C o a c h i n g ; C a r a c t e r í s t i c a s d a s E q u i p e s d e A l t a P e r f o r m a n c e ; M u d a n ç a c o m p o r t a m e n t a l e f e t i v a ; O m e r c a d o d e C o a c h i n g n o m u n d o ; P r o j e t o s e m C o a c h i n g a p l i c á v e i s n o a m b i e n t e e x e c u t i v o ; A s s e s s m e n t s p a r a o m u n d o e m p r e s a r i a l ; A t i v i d a d e s V i v e n c i a i s ;

Táticas para lidar com a resistência individual e do grupo; Conhecimentos atuais e aprofundados sobre o Coaching Executivo; Maior percepção para identificar as políticas organizacionais e alianças

15 Táticas para lidar com a resistência individual e do grupo; Conhecimentos atuais e aprofundados sobre o Coaching Executivo; Maior percepção para identificar as políticas organizacionais e alianças estratégicas; Ampliação de sua rede de relacionamentos; Técnicas comprovadas e Trainers altamente qualificados e atuantes no universo corporativo; Direcionar as atividades de trabalho para resultados e relacionamento interpessoal; Identificação assertiva do perfil comportamental do líder; Aprendizado sobre alavancar resultados positivos em ambiente competitivo; D I F E R E N C I A S

D I F E R E N C I A S União do Coaching à cultura organizacional; Melhoria nas relações interpessoais e aumentos da produtividade; Redução do turnover e absenteísmo; Maior comprometimento por parte

16 D I F E R E N C I A S União do Coaching à cultura organizacional; Melhoria nas relações interpessoais e aumentos da produtividade; Redução do turnover e absenteísmo; Maior comprometimento por parte de líderes e colaboradores; Maior absorção da cultura da empresa; Melhoria da retenção e recrutamento dos talentos; Aumento do ROI (retorno sobre o investimento); Melhor poder de análise e tomada de decisão; Desenvolvimento de executivos-chave; Crescimento contínuo;

17 Cronograma A f o r m a ç ã o f u n c i o n a d e m a n e i r a p r e s e n c i a l e i n t e n s i v a d u r a n t e 7 d i a s, d i v i d i d o s e m d o i s m ó d u l o s, 1 º - 4 d i a s e 2 º - 3 d i a s - c o n t e ú d o s t e ó r i c o s e p r á t i c o s : M ó d u l o I - C o m p e t ê n c i a s e s s e n c i a i s p a r a s e r u m M a s t e r C o a c h M ó d u l o I I H i p n o s e E r i k s o n i a n a e P N L M ó d u l o I I I C a r e e r C o a c h i n g M ó d u l o I V - E x e c u t i v e & B u s i n e s s C o a c h i n g M ó d u l o V T e a m C o a c h i n g L e a d e r s h i p C o a c h i n g M ó d u l o V I M a r k e t i n g p a r a C o a c h e s 2 W o r k s h o p o n l i n e p ó s f o r m a ç ã o d e m e n t o r i a c o m o u m d o s T r a i n e r d a f o r m a ç ã o * F o r m a ç ã o e m C o a c h i n g v o l t a d o % p a r a o U n i v e r s o C o r p o r a t i v o

18 Carga Horária 70h Presenciais Atividades extra curriculares O Trabalho de conclusão será informado na formação pelo Trainer e será 100% prático!!!

19 Diferenciais da Formação # 10 Roteiros Estruturados para Atendimentos # Acesso a plataforma do IMC para realizar uma grande aula sobre Marketing de Alto Impacto e Como Construir seu Modelo de Negócios como Coach # Bônus 100% na Formação em Mentoring do IMC OBS: Para a Formação em Mentoring o aluno pagará uma taxa de ajuda de custos de apenas R$ 300,00.

Trainer e mentora de novos Coaches- Já formou em nível de Brasil mais de 1000 Coaches atuando através de uma das maiores escolas de coaching do Brasil; Master Coach Sênior - BCI Behavioral Coaching

Experencial e Coaching de Equipes; Especialista na metodologia BMG (Business Model Genaration) e BMY (Business Model You); Administradora de Empresas com MBA em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão

20 Trainer e mentora de novos Coaches- Já formou em nível de Brasil mais de 1000 Coaches atuando através de uma das maiores escolas de coaching do Brasil; Master Coach Sênior - BCI Behavioral Coaching Institute e Master Executive Coaching; Leadership Coaching Ohio University EUA; UPW Instituto Antony Robbins Califórnia EUA; Master Coach Ontológico; Facilitadora de metodologia Aprendizagem Experencial e Coaching de Equipes; Especialista na metodologia BMG (Business Model Genaration) e BMY (Business Model You); Administradora de Empresas com MBA em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão Empresarial FGV e Formação em Projetos FGV; Formação em Moderador de Grupos e Multiplicador de treinamentos; Coach de Executivos com especializações em Business & Executive Coaching somando mais de 5 mil horas de atendimento a processos de coaching: Life, Career, Business e Executive; Palestrante motivacional e de liderança e Professora de cursos de Pós Graduação; Mais de horas na aplicação de treinamentos com foco na metodologia Coaching e desenvolvimento de líderes; Coautora do livro: Coaching e Capital Humano; Mentora do Projeto DECOLA COACH - Programa de Mentoria para Coaches; Criadora da Formação em Coaching Esportivo junto com Nell Salgado a maior Coach do esporte do Brasil; ALESSANDRA SMANIOTTO MASTER COACH SENIOR E TRAINER

21 CONTATO Tel:

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