Desenvolvendo Pessoas para Servirem com Excelência. Instituto Crer & Ser. A excelência honra a Deus!

Transcrição

1 Palestras, Treinamentos e Consultoria para Gestão Ministerial Desenvolvendo Pessoas para Servirem com Excelência Instituto Crer & Ser A excelência honra a Deus!

2 Quem somos O Instituto Crer & Ser nasceu a partir de um sentimento de quem já pastoreou uma igreja. Nesse sentido, o ICS nasce para contribuir com igrejas nas áreas de gestão e administração ministerial. Nossa percepção é de que o pastor, ainda que não seja a principal proposta de sua vocação, a cada dia assume o papel de gestor. A Igreja, longe de em sua essência ser uma empresa, é formatada e se configura como tal. A dinâmica e a funcionalidade do pastorado e da igreja exigem destes conhecimento e aplicação de ferramentas e técnicas de gestão. Assim, o Instituto Crer & Ser surge para auxiliar o pastor e sua equipe em: Liderança Inovadora, Capacitação, Treinamento, Desenvolvimento de Competências e Habilidades, de forma que todos os recursos dados por Deus ao ser humano possam ser usados e o serviço do reino de Deus seja realizado com excelência. O Instituto Crer & Ser acredita que a excelência honra a Deus! Missão Contibuir com o Reino de Deus através do desenvolvimento de habilidades e competências dos que servem a obra do mestre Jesus. Visão Ser a principal referência de treinamento e desenvolvimento humano dos líderes cristãos no Brasil. Valores Lealdade Excelência Transparência Evolução Contínua Humanidade Foco em Resultado Espiritualidade Benefícios de uma cultura de treinamento na igreja Despertar, aprimorar e potencializar os talentos dados por Deus ao ser humano Planejar e implantar mudanças organizacionais e pessoais necessárias à melhoria da satisfação e do crescimento sadio. Redução de conflitos Senso de propósito Alinhamento de missão, visão e valores da igreja Melhora dos relacionamentos e do trabalho em equipe Aprimoramento da comunicação interna e externa da igreja Assertividade e cultura de alta performance. Melhorar habilidades de Gestão Ministerial;

3 Cursos Liderança Líder Coach: Assumindo uma liderança eficiente A incrível arte de liderar. O perfil do líder A missão de Deus e a missão da Igreja Liderança em momentos de crise Gestão da Singularidade Feedback do líder Liderança interior Liderança X Crenças limitantes O líder e sua capacidade de ouvir na essência Administrando com qualidade Estratégias e planejamento Missão, Visão e Valores. Avaliando Processos Coaching para Mulheres A Mulher e sua carreira Profissional/Vocacional. Finanças e contabilidade Os desafios da gestão Mudança nas estruturas sem perder o foco Planejamento Estratégico Administração do tempo A importância de saber diferenciar Programas e Projetos Uma igreja Criativa Uma igreja que se reinventa. Comunicação e Marketing cristãos Planejamento da comunicação interna e externa da igreja Como conduzir uma reunião e tornar reuniões produtivas A importância de se construir um Networking Dicas do uso das redes sociais Desenvolvendo a marca Marketing de relacionamento na igreja Evangelho é comunicação O poder de comunicação do líder Processos de comunicação Motivação e Comprometimento Como capacitar e engajar as pessoas Solução de conflitos Coaching para desenvolver habilidades e competências Trabalho em equipe Uma necessidade urgente do povo de Deus Plano de ação Você S/A - Projeto de Vida

4 Por que levar uma palestra para sua igreja? Gestão de tempo, de pessoas, de qualidade, administrativa e outras vertentes são princípios e necessidades adotadas por empresas e as mais variadas instituições. Embora a igreja não seja uma empresa, a cada dia ela se formata como tal. Essas novas realidades exigem da liderança eclesiástica novos recursos administrativos. Para prosperar em um mundo progressivamente inovador, as igrejas e seus líderes terão de ser estrategicamente adaptáveis. Contrata-se o caráter e a espiritualidade e treinam-se as habilidades Deus distribuiu dons aos homens, mas suas habilidades precisam ser treinadas, os agentes do Reino também precisam se munir de ferramentas que os auxiliem no desempenho de suas atividades. Proposta O pastor deverá entrar em contato e solicitar uma proposta para desenvolvermos em sua igreja uma Palestra, Treinamento ou Consultoria, de acordo com a necessidade da comunidade em relação às opções de temas oferecidos pelo Instituto. Nossa temática envolve conteúdo e dinâmicas que visam capacitar e desenvolver as habilidades nas diversas áreas de gestão ministerial; envolve identificar e discutir os principais desafios para uma liderança eficaz; tornar a comunicação na igreja mais dinâmica, entre outros assuntos de interesse. A duração de cada palestra, treinamento e consultoria pode ser ajustada conforme a disponibilidade de tempo do pastor ou da igreja. Em geral, seguem o formato padrão abaixo: PALESTRAS TREINAMENTOS CONSULTORIA ECLESIÁSTICA Parceiro De 01:30 a 2 horas (Tema a ser escolhido) 1 dia (8 horas de treinamento + 4 horas de atividades complementares) 2 dias (16 horas de treinamento + 4 horas de atividades complementares) De acordo com as necessidades da instituição Passion Consultancy - Coaching & RH Consultoria e Servicos empresariais (81)

5 Demonstração de uma das ferramentas utilizadas O Instituto Crer & Ser utiliza a ferramenta Coaching Assessment para avaliação de perfil, a qual foi desenvolvida com amplos estudos e pesquisas para ser utilizada como melhor metodologia em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, buscando maximizar o potencial individual e de equipes através do mapeamento comportamental. Benefícios Com essa ferramenta é possível avaliar as principais tendências comportamentais, saber onde estão agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa e compreender melhor como cada um trabalha e funciona e assim, contribuir para a gestão de conflitos, melhor alocação dos profissionais na organização, melhor embasamento para tomada decisões em seleção, promoção e retenção de talentos, além de possibilitar aumento da satisfação pessoal e profissional. Dentro da metodologia de Gestão de Pessoas do Coaching Assessment trabalhamos com quatro Perfis Comportamentais: 1. Comunicador 2. Planejador 3. Executor 4. Analista Nosso processo é divido em 5 etapas: 1. Diagnóstico Organizacional 2. Apresentação do Processo 3. Aplicação da ferramenta Coaching Assessment 4. Entrevista Individual 5. Feedback / Devolutiva (Gente e Gestão) Aplicações Corporativas / Religiosas Para empresas e igrejas que visam a aceleração de resultados, conduzindo suas equipes ao desenvolvimento de suas competências e alinhamento de seus resultados com os objetivos das organizações. O Assessment pode ser aplicado nas seguintes áreas: Captação de Pessoas Mapeamento de Competências Treinamento e Desenvolvimento Mapeamento de Equipes Desenvolvimento de Lideranças Diferenciais Único sistema de análise comportamental com chancela Testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia e FINEP, que reconhece a ferramenta como inovadora, pois extrapola e simplifica o conceito do DISC Indicação detalhada de Perfis Gráficos que facilitam a visualização e entendimento A única ferramenta de mapeamento comportamental embasada no perfil profissional brasileiro

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