10 perguntas que você pode (ou não) fazer numa entrevista

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1 10 perguntas que você pode (ou não) fazer numa entrevista São Paulo Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é natural que você se preocupe bastante com as respostas que dará ao avaliador. Mas isso não é suficiente: também é preciso pensar nas perguntas que você fará a ele. Especialistas em recrutamento são unânimes na percepção de que um candidato se diferencia não só pelo que afirma, mas também pelo que questiona ao longo de um processo seletivo. Ao mostrar curiosidade pela empresa e pela vaga, você transmite interesse, maturidade e visão a longo prazo, diz Patrícia Tourinho, gerente executiva da consultoria Michael Page. É uma forma de dizer para a empresa que você está realmente interessado em trabalhar lá. De acordo com Roberto Santos, sócio-diretor da Ateliê RH, o objetivo de qualquer entrevista de emprego é abrir um canal de diálogo sincero entre as duas partes. Por isso, o candidato pode e deve fazer perguntas até para medir seu grau de compatibilidade com a vaga. Isso não dispensa uma boa dose de cautela na hora de formular os seus questionamentos. De acordo com Tourinho, é muito importante prestar atenção ao quando e ao como e não só ao o quê : dependendo do momento ou do seu tom de voz, a sua pergunta pode cair mal. O candidato pode soar inquisitivo ou agressivo, dependendo da forma como interpela o recrutador, explica. O ideal é avaliar qual é a finalidade de cada questionamento, para saber se ele cabe ou não naquele momento.

2 Também é importante fazer uma leitura da personalidade do entrevistador, completa Santos. Enquanto alguns são mais abertos e descontraídos, outros preferem ter o controle da situação. Via de regra, vale esperar que o avaliador tome a iniciativa de perguntar se você tem alguma questão, ou aguardar até o fim da entrevista para tirar as suas dúvidas. Veja a seguir alguns exemplos de questões obrigatórias e desnecessárias numa entrevista de emprego, de acordo com os especialistas consultados: Perguntas obrigatórias 1. Qual será a expectativa do gestor em relação a mim? Segundo Tourinho, é importante demonstrar interesse pela figura do seu futuro líder, buscando saber qual é o seu estilo e o que ele espera de sua equipe. A resposta a esses questionamentos será útil para avaliar se você realmente tem interesse em trabalhar para o gestor em questão. 2. Qual é a composição da equipe com que eu trabalharei? Pergunte quais são as formações acadêmicas, experiências anteriores, graus de senioridade e métodos de trabalho dos seus futuros colegas ou subordinados. Além de trazer insumos valiosos para se integrar ao time caso você seja admitido, isso demonstrará que você está preocupado em cultivar bons relacionamentos no seu futuro ambiente de trabalho. 3. Quais são os desafios imediatos da companhia? E do cargo? O conselho de Santos é pesquisar bastante sobre a empresa antes de ir para a entrevista, e ir munido de perguntas mais avançadas e específicas sobre o negócio. Demonstre interesse pelo momento atual da empresa, e depois busque saber como a vaga que você pleiteia se relaciona com os objetivos estratégicos do negócio, diz ele. Isso mostra que você tem um interesse de longo prazo naquela organização, que pensa em fazer carreira lá.

3 4. Quais são os valores da empresa? Esta pergunta é importante porque revela que você não está interessado em conseguir um emprego apenas para pagar suas contas, diz Tourinho. Demonstrar curiosidade sobre o clima, a cultura e os princípios da empresa significa que você está preocupado em se alinhar a eles. Dependendo da resposta, você também pode descobrir que aquele empregador não tem nada a ver com você e que é melhor buscar outra vaga, ressalta a gerente da Michael Page. 5. Como é o perfil de quem tem sucesso na empresa? E de quem fracassa? Complementares à questão anterior, estas perguntas são essenciais para avaliar a sua compatibilidade com o empregador. Os fatores que levam a promoções ou demissões, por exemplo, dizem muito sobre o que você pode esperar daquela empresa, afirma Santos. Além disso, a resposta dada pelo recrutador pode servir como um guia para a sua sobrevivência e crescimento na companhia, caso você seja contratado. Perguntas desnecessárias 1. Consegui o emprego? Segundo Tourinho, este tipo de pergunta deve ser evitado porque transmite impaciência e insegurança. Ao final da conversa, basta agradecer a oportunidade e se retirar. Além de constrangedor, o pedido por um feedback imediato dificilmente poderá ser atendido, já que o recrutador muitas vezes ainda não chegou a um veredicto sobre a sua candidatura. 2. Qual é o salário? Não é proibido falar sobre remuneração em entrevistas de emprego, mas tudo tem o seu tempo. O ideal, de acordo com Santos, é deixar a negociação sobre valores para o final do processo seletivo. Geralmente, é melhor esperar que o recrutador tome a iniciativa de falar sobre esse tema, ou então trazê-lo à tona de forma muito sutil, explica. Isso só não vale se você for uma mosca branca no mercado e tiver

4 todo o poder de barganha nas suas mãos. 3. Vai haver promoção no fim do ano? É perfeitamente cabível perguntar se há um plano de crescimento definido na empresa, ou se uma vaga de gerente regional que hoje é para o Sudeste amanhã pode incluir outras regiões, por exemplo, diz Tourinho. Mas é preciso evitar um tom ansioso ou apressado demais. Além de soar precipitado, você pode enviar o recado de que está interessado na vaga estritamente pelo salário ou pelo status que ela pode oferecer. 4. Quando poderei tirar férias? Via de regra, também não cai bem mostrar que você está ansioso por descanso e lazer quando sequer começou a trabalhar na empresa. De acordo com a gerente da Michael Page, é melhor aguardar o momento certo de falar sobre férias, algo que normalmente acontece algum tempo depois da sua eventual admissão. 5. O boato x sobre a empresa é verdadeiro? A entrevista de emprego não é o lugar adequado para fazer perguntas como: Ouvi falar que a empresa será vendida para uma multinacional, é verdade?. Segundo Santos, toda informação não confirmada sobre a companhia não passa de um boato e não há veneno pior para a imagem de um candidato do que a aparência de fofoqueiro. Faça apenas perguntas objetivas, sobre fatos concretos, ou você será muito malvisto, recomenda. Fonte: oce-pode-ou-nao-fazer-numa-entrevista

5 As perguntas mais absurdas já ouvidas por recrutadores São Paulo Ao deixar um espaço para o candidato a uma oportunidade profissional tirar dúvidas, o recrutador, geralmente, espera ouvir questões relacionadas à cultura da empresa, ao estilo de gestão do novo chefe ou à possibilidade de ascensão na carreira. Mas nem sempre é o que acontece. É certo que algumas perguntas que não são muito adequadas nem recomendadas pelos especialistas em recrutamento. Mas, existem outras que podem enterrar de vez qualquer chance de ser contratado.esse é o caso das questões apresentadas aqui. A equipe da OfficeTeam braço do grupo Robert Half especializado em recrutamento de profissionais qualificados para o setor administrativo entrevistou 650 executivos de recursos humanos dos Estados Unidos e Canadá para saber quais foram as perguntas mais absurdas que já saíram da boca de candidatos durante entrevistas de emprego. O resultado é um festival de bizarrices capaz de deixar de cabelo em pé até o mais compreensivo recrutador. Confira as pérolas : Perguntas 1. Que emprego é esse? 2.Você sairia comigo? 3. Você quer uma carona no meu carro novo? 4. Qual a cor da parede deste escritório? 5. Meu marido pode terminar a entrevista no meu lugar? 6. O chefe é solteiro? 7. Você tem um emprego para o meu parceiro? 8. Como são as mulheres que trabalham aqui? 9. Vocês permitem sonecas durante o expediente?

6 10. Posso receber o pagamento adiantado? 11. Posso colocar minha mesa perto da cafeteria? 12. Você pode me ajudar a encontrar um apartamento? 13. Você pode me ajudar com este teste? 14. Posso tirar folga todas as terças-feiras? 15. A partir de quando posso tirar férias? 16. Posso tirar três semanas de férias a cada três meses para investir na minha carreira musical? 17. Posso tirar folga no dia do meu aniversário? via As perguntas mais absurdas já ouvidas por recrutadores É certo que algumas perguntas que não são muito adequadas nem recomendadas pelos especialistas em recrutamento. Mas, existem outras que podem enterrar de vez qualquer chance de ser contratado.esse é o caso das questões apresentadas aqui. A equipe da OfficeTeam braço do grupo Robert Half especializado em recrutamento de profissionais qualificados para o setor administrativo entrevistou 650 executivos de recursos humanos dos Estados Unidos e Canadá para saber quais foram as perguntas mais absurdas que já saíram da boca de candidatos durante entrevistas de emprego. O resultado é um festival de bizarrices capaz de deixar de cabelo em pé até o mais compreensivo recrutador. Confira as pérolas : Perguntas 1. Que emprego é esse? 2.Você sairia comigo? 3. Você quer uma carona no meu carro novo? 4. Qual a cor da parede deste escritório? 5. Meu marido pode terminar a entrevista no meu lugar? 6. O chefe é solteiro? 7. Você tem um emprego para o meu parceiro?

7 8. Como são as mulheres que trabalham aqui? 9. Vocês permitem sonecas durante o expediente? 10. Posso receber o pagamento adiantado? 11. Posso colocar minha mesa perto da cafeteria? 12. Você pode me ajudar a encontrar um apartamento? 13. Você pode me ajudar com este teste? 14. Posso tirar folga todas as terças-feiras? 15. A partir de quando posso tirar férias? 16. Posso tirar três semanas de férias a cada três meses para investir na minha carreira musical? 17. Posso tirar folga no dia do meu aniversário? Como se sair bem nas entrevistas de emprego Especialista em recrutamento dá toques que podem aumentar as chances de eliminar candidatos e conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Discussão sobre trabalho em equipe, estar preparado para apontar seus pontos fracos e fazer perguntas para o entrevistador. Essas são algumas das recomendações que você deve se lembrar durante o processo de entrevistas de emprego. Veja a seguir 15 dicas que são importantes para aumentar suas chances de conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho. 1. Faça um bom currículo para abrir portas Geralmente, passam pelo funil da seleção dos currículos e são

8 chamados para a entrevistas os que conseguem transmitir experiências, realizações e demonstram que podem contribuir para o potencial empregador. Caso você tenha dificuldade em elaborar um bom currículo esse cartão de visita, peça ajuda para um amigo de confiança ou consultores do mercado para causar uma boa impressão nesse primeiro contato. 2. Seja breve nas entrevistas por telefone As primeiras entrevistas com os candidatos são realizadas por telefone. Quando receber ligações de recrutadores, ouça as perguntas atentamente e as responda com objetividade. Este não é momento para vender sua imagem. Ele entrou em contato com você apenas para confirmar informações que estão em seu currículo. Tenha respostas na ponta da língua para explicações curtas e rápidas sobre sua trajetória profissional. 3. Cuidado com o visual Como as empresas têm diferentes códigos sobre trajes, é importante descobrir com antecedência o estilo do seu potencial empregador para saber que roupa é mais indicada nas entrevistas face-to-face. Uma empresa mais formal pode querer que você compareça nesse primeiro encontro de terno e gravata. 4. Ouça atentamente o entrevistador Candidatos podem ganhar pontos ou colocar tudo a perder em questão de minutos, dependendo da forma como respondem as perguntas do entrevistador. Alguns candidatos levam respostas prontas na agenda, o que pode ser um risco. Concentre-se e ouça as questões com muita atenção para dar respostas certas. 5. Mantenha integridade pessoal Os empregadores conferem se os candidatos agiram com integridade na elaboração do currículo. Não coloque informações de habilidades que não possui nem provar. Se você apenas leu sobre novos sistemas de vigilância de vídeo, por

9 exemplo, ou foi exposto brevemente a uma nova tecnologia, evite exagerar na hora de relatar suas experiências. 6. Conheça a si mesmo Você não pode saber tudo sobre a empresa antes da entrevista, mas tem que ser capaz de falar sobre seus pontos fortes e fraquezas. Não seja pego de surpresa. Todo mundo tem ambos. Então, prepare-se com antecedência para mencionar aspectos negativos sem desmoronar quando for solicitado pelo entrevistador. 7. Selecione e ensaie tópicos para entrevista Se você foi demitido em empregos anteriores, não espere pisar no local da entrevista para saber como vai explicar as razões da sua dispensa. Este é o tipo de assunto que é bom ensaiar em frente ao espelho com antecedência para dar respostas que não lhe prejudique quando estiver sob pressão em frente ao entrevistador. 8. Que contribuições pode dar ao novo empregador Hoje a maioria das empresas está fazendo mais com menos recursos. Liste exemplos de soluções bem-sucedidas em empregos anteriores para mostrar ao seu novo empregador como pode agregar valor ao negócio. Pense em contribuições não apenas individuais, mas em equipe. Suas ideias podem fazer a diferença, já que outras pessoas estão na disputa pela mesma vaga. É essencial conhecer a nova organização e problemas e soluções. Assim você mostra que vale a pena ser contratado. Faça a lição de casa antes de ir para entrevistas. Evite ir para empresas que não apreciará a sua cultura corporativa. Pesquisar sobre a companhia antes evita que tanto você quanto e o seu potencial empregador percam tempo com incompatibilidades. Se você está acostumado, por exemplo, a trabalhar em bancos ou organizações altamente reguladas, pode não se sentir bem em ambientes que sejam muito diferentes.

10 10. Use o LinkedIn de forma adequada Essa rede social é uma fonte de pesquisa muito útil. Use o site para pesquisar pessoas que farão parte do sua seleção ou até para encontrar profissionais que já trabalharam com você e vão participar da entrevista. Porém, não cometa o erro de enviar um convite pelo LinkedIn para pessoas que você pesquisou. Esse tipo de atitude afeta negativamente o seu processo de recrutamento. 11. Demonstre conhecimento sobre a empresa Se você pesquisou sobre seu possível empregador, uma das melhores maneiras de demonstrar que sabe algo sobre a companhia e fazendo perguntas. Com base nas informações que levantou, prepare algumas questões para o entrevistador. É possível que você saiba mais sobre a organização do que a pessoa que vai entrevistá-lo. Algumas de suas perguntas podem ser técnicas ou de negócios, dependendo do cargo para o qual está se candidatando. Outras questões devem ser elaboradas especificamente para o gerente de contratação. 12. Entreviste o entrevistador Você pode entrevistar seu potencial empregador. Elabore perguntas que ajudem a aprender sobre o estilo de gestão do gerente que está lhe contratando e as expectativas dele. Faça isso antes de aceitar uma oferta. Não espere para realizar essa tarefa depois que pedir demissão do emprego atual. Assim você reduz as chances de fazer escolhas erradas. 13. Demonstre interesse com equilíbrio Cuidado para não fazer perguntas erradas ao entrevistador. Demonstre interesse pela empresa e vaga ofertada, sem pressionar o entrevistador. Seu objetivo deve ser apenas de reunir informações de forma equilibrada. 14. Coloque-se no seu lugar

11 Procure manter o controle do início ao fim do processo de seleção, mas resista à tentação de ficar muito confortável, achando que a vaga é sua antes do tempo. Baixe a guarda. Seja também pontual, evitando atraso ou chegar muito antes do horário. O ideal é se apresentar 10 minutos antes. Quando lhe pedirem para entregar documentos ou completar um processo de candidatura online, não deixe para concluir essa etapa no último minuto. 15. Acompanhamento após a entrevista Tenha um plano de acompanhamento do seu processo de seleção antes da entrevista. Se pretende usar , certifique-se de obter cartões de visita daqueles que vai encontrar. Tenha os nomes corretamente grafados e títulos dos entrevistadores, bem como endereço certo para não cometer erros na hora de mandar mensagens, caso eles peçam para fazer esse tipo de comunicação. CIO Como se sair bem nas entrevistas de emprego. 6 perguntas que podem queimar o seu filme` com o recrutador São Paulo Durante a entrevista de emprego, sempre há o momento em que o recrutador abre espaço para que o candidato tire dúvidas e faça perguntas sobre a oportunidade profissional. O objetivo é que, a partir das informações coletadas, o profissional tenha como tomar uma decisão mais assertiva em relação à mudança de emprego.

12 Expectativa em relação ao que se espera de quem ocupar o cargo, informações sobre cultura da empresa e maneira de gestão do novo chefe. Tudo isso pode e deve ser discutido com o entrevistador, no momento em que ele se coloca à disposição do candidato para responder perguntas. Mas, se estes são os itens que devem ser discutidos durante a entrevista de emprego, quais são as perguntas que o candidato deve evitar na primeira conversa com o recrutador? Pensando nisso EXAME.com consultou dois especialistas em recrutamento para descobrir quais as questões que podem queimar o filme dos candidatos, no início de processos seletivos. Confira quais são e por quais motivos devem ser evitadas: 1 O que a empresa faz? Com esta pergunta, o profissional passa um atestado de total despreparo para encarar uma entrevista de emprego. Demostra que ele não fez a lição de casa que é pesquisar sobre a empresa, diz Fernando Paiva, consultor da Hays. Pode parecer, no mínimo, estranho, que uma pessoa chegue para uma conversa com o recrutador sem ao menos saber qual é atividade principal da empresa, mas, segundo Paiva, isso é comum. Acontece muito, diz o especialista. Por isso, ele indica que, assim que for chamado para uma entrevista, o profissional entre no site da empresa, pesquise reportagens, verifique quais são os concorrentes e estude um pouco sobre o mercado em que a companhia está inserida. Para qualquer posição, mesmo que não vá atuar diretamente no negócio, tem que chegar com algum conhecimento prévio, indica. 2 Existe flexibilidade no horário de trabalho? Um horário de trabalho flexível é o melhor dos mundos, mas, muitas vezes, é preciso ter tempo de casa para conquistá-lo. Por isso, o melhor a se fazer é não tocar no assunto neste primeiro

13 momento. A empresa pode pensar que você tem dificuldade em cumprir horários e, em consequência, pode ter problemas para cumprir com suas responsabilidades, diz Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco. 3 Quais os valores do salário e do bônus? É claro que a remuneração pesa bastante na hora de decidir mudar de emprego. No entanto, o candidato deve tomar cuidado para não fazer esta pergunta logo de cara e passar a impressão de que está fazendo uma movimentação de carreira baseada apenas no salário, na opinião dos especialistas. As perguntas em relação à remuneração, principalmente nas primeiras etapas do processo seletivo, não pegam bem, diz Paiva. De acordo com ele, este tipo de pergunta demonstra que o foco é a remuneração e não o projeto em si e os desafios do cargo. Se na sua primeira entrevista de emprego, o entrevistador falar de salário, ou o questionar acerca do vencimento que deseja receber, tente primeiro ouvir o que a empresa tem para lhe oferecer e apenas depois falar, diz Fabiane. A especialista também concorda que, se o valor da remuneração não vier à tona no primeiro encontro com o recrutador, é melhor esperar um pouco. Se a empresa não tocar neste assunto não o leve no primeiro contato, pois na hora certa do processo irão lhe abordar com este tema, explica. 4 Quais os benefícios que eu vou ter? Plano de saúde, previdência privada complementar, plano odontológico. Estas questões também não cabem durante as primeiras etapas do processo seletivo, na opinião de Paiva. Este assunto é tratado com a área de Recursos Humanos da empresa, e, muitas vezes, o candidato está sendo entrevistado por um gestor ou diretor e ele não responder isso, explica. A dica é verificar quem é o seu entrevistador, antes de fazer perguntas em relação aos benefícios, segundo Paiva. Nesses

14 casos, esperar avançar no processo seletivo para depois tirar dúvidas em relação ao pacote de benefícios é o melhor a ser feito. 5 A partir de quando poderei tirar férias? Você nem começou a trabalhar e já está de olho nas férias. Se o recrutador tirar esta conclusão sobre você é certo que perderá pontos com ele e suas chances de garantir a oportunidade podem cair por terra. É outro ponto que não pega bem por remeter mais uma vez a um benefício, diz Paiva. Ao contratar um profissional, explica Paiva, a expectativa da empresa é que ele traga resultados positivos e uma pergunta deste calibre está totalmente descolada deste contexto. 6 Se eu tiver que fazer hora extra, vou receber por isso? Segundo Paiva, não há problema em perguntar com que frequência é necessário ficar algumas horas a mais no escritório. Mas, levar a conversa para o lado financeiro logo no primeiro encontro com o recrutador pode ser um tiro no pé. Não é interessante porque, mais uma vez, demonstra que ele está focado no dinheiro, diz o especialista. via 6 perguntas que podem queimar o seu filme` com o recrutador 7 táticas para mostrar ao recrutador que você pode ser

15 chefe São Paulo A oportunidade profissional em questão é para um cargo de chefia e pressupõe que você gerencie uma equipe. Você se sente preparado para encarar o desafio, mas seu currículo não traz prévia experiência como chefe. É possível mostrar seu potencial de liderança durante a entrevista e fisgar o recrutador? Na opinião de três especialistas consultadas é, sim, possível. No entanto, elas são unânimes: não adianta elencar habilidades e qualidades, você tem que trazer exemplos que confirmem que você é a pessoa indicada para o cargo. É preciso mostrar a competência pelo exemplo, diz Cristiane Ribas, consultora da De Bernt Entschev Human Capital. Se o profissional é chamado para a entrevista e sabe que no currículo não tem essa experiência, ele tem que demonstrar que teve formação profissional pra isso e trazer algo que exemplifique, diz Mariana Boner, diretora de RH da Globalweb Corp. Sempre tem que trazer exemplos, concorda Analice Trevilato gerente de RH da Gafisa. A seguir confira algumas estratégias para conseguir o primeiro cargo de chefia da sua vida: 1 Postura deve condizer com o cargo Segurança e assertividade são palavras de ordem para quem disputa um cargo de liderança, na opinião da diretora de RH da Globalweb Corp. A pessoa tem que chegar a entrevista muito segura do que ela quer, explica. De acordo com ela, não há espaço para quem titubeia nessa hora. É uma responsabilidade enorme assumir um cargo de líder, lembra Mariana. A diretora de RH espera que o candidato tome a inciativa, nesse momento da entrevista. Eu espero que a pessoa tenha atitude. Deve chegar com o seguinte pensamento: quero essa posição vou provar porque mereço essa

16 função, diz. 2 Relate experiência em grupos de estudo A preparação acadêmica conta e muito na hora de demonstrar que você está pronto para assumir a cadeira de chefe. Quem quer atingir uma posição de liderança precisa estudar muito, se especializar, diz Cristiane. quebra A gente leva em consideração o envolvimento da pessoa não só no ambiente de trabalho, como também em outros locais, como grupos de estudo e trabalhos em grupo, diz Analice. Por isso, se você já liderou colegas durante a sua formação acadêmica, mostre isso ao recrutador, dê exemplos de trabalhos em grupo em que você se destacou entre os demais. 3 Mostre exemplos de liderança informal no trabalho Mesmo não tendo a experiência, é possível apontar a tendência para ser líder, diz Cristiane. Você pode nunca ter sido chefe de ninguém, mas mesmo assim pode já ter sido um líder informal no trabalho. Na equipe em que trabalhou, o profissional pode ter sido um líder, em quem as pessoas confiam e vinham consultar, diz Cristiane. Se você era referência para seus colegas de trabalho, conte ao entrevistador em quais circunstâncias você acabou assumindo essa posição. Pode ser por conta de ter mais experiência naquela atividade ou mais habilidade e paciência em ensinar os novatos. Ele pode ter coordenado atividades. É aquela pessoa que se disponibiliza a solucionar dúvidas quando elas aparecem, é quem dá suporte aos colegas e, muitas vezes, isso ocorre de maneira informal, diz Mariana. Lembre-se: tudo isso demonstra o seu potencial. 4 Proximidade com um ex-chefe é um ponto a ser destacado É

17 possível aprender bastante a partir da observação, segundo as especialistas. Quando o profissional relata que convivia muito com o chefe, naturalmente ele observou a maneira de conduzir do gestor, diz Mariana. Ou seja, ter sido o braço direito do seu ex-chefe vai demonstrar que você teve contato direto com a gestão e sabe como funcionam as coisas. 5 Lembre-se de conflitos que você teve que gerenciar Uma das perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego versa sobre a habilidade em gerenciamento de conflitos. E esta é uma das competências demandadas de um líder. quebra Portanto, tenha em mente exemplos de conflitos gerenciados por você. Os exemplos não necessariamente precisam ser na vida profissional, diz Cristiane. 6 Mostre que você sabe aonde quer chegar Além de ser um dos aspectos que encantam os recrutadores, o planejamento de carreira conta a favor também na hora de mostrar seu potencial para assumir uma posição de chefia. Isso porque você consegue mostrar que sabe aonde quer chegar e o que tem que ser feito para atingir este objetivo, na opinião de Analice. É um diferencial, contanto que o plano seja de um crescimento de carreira responsável e sustentável, respeitando os ciclos de cada função, explica. 7 Atente ao discurso e fuja de contradições De nada adianta chegar com um discurso pronto se o que você está falando não combina com o seu comportamento e muito menos com a sua trajetória profissional. Uma questão importante é tomar cuidado para não exagerar no discurso porque a gente percebe rapidamente as contradições entre fala, comportamento e currículo, explica a

18 especialista. A dica é ser o mais transparente possível. O candidato precisa ser verdadeiro e dizer também o que ele ainda não sabe fazer, mas pode aprender, diz Mariana. As 20 perguntas que mais aparecem nas entrevistas de emprego São Paulo Um bom currículo é importante, afinal é com ele que você consegue ou não uma entrevista de emprego. Mas é a conversa com o recrutador que vai definir se aquela oportunidade profissional é sua. Como explica Raphael Falcão, gerente da Hays, não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista. Não há receita de bolo, a gente tenta contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais os profissional participou, diz. Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista. Isso porque um novo tipo de seleção tem se tornado cada vez mais comum, contam os recrutadores. O que está na moda agora é a entrevista com foco em competência, diz Fabiane Cardoso, coordenadora Nacional de Qualidade da Adecco Brasil. O objetivo deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes competências necessárias para o exercício do cargo que será preenchido nos candidatos. Estas qualidades

19 comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato. Quando a entrevista é por competência a resposta precisa estar muito bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador quer saber qual a situação vivida pelo profissional, qual o papel desempenhado por ele e qual foi resultado atingido a partir desta ação, explica Lucila Yanaguita, sócia da Search. Segundo ela, as pessoas ainda não estão acostumadas com este tipo de entrevista e tendem a ser muito genéricas nas respostas. Confira então quais são as perguntas mais recorrentes atualmente, na opinião dos três especialistas em recrutamento consultados por EXAME.com, qual o objetivo dos entrevistadores e como se preparar para responder cada uma delas: 1 Por que você escolheu esta carreira? É uma das primeiras perguntas que podem aparecer, diz Falcão. O objetivo é entender se a escolha foi algo que veio de família, ou se é uma vocação dele, diz Raphael Falcão, gerente da Hays. Trazer interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e aspectos da sua formação são oportunos neste momento, diz o especialista. 2 Fale sobre suas experiências profissionais anteriores Com intenção de saber um pouco mais do que o exposto no currículo, recrutadores geralmente pedem que candidatos descrevam as atribuições e funções em cargos ocupados por eles. De acordo com Lucila, é bastante comum que as pessoas serem muito detalhistas e começarem a relatar as experiências profissionais desde o início. O passado é importante, mas quando se trata de um profissional com mais de 10 ou 15 anos de profissão, o que conta mais para aquela oportunidade é a

20 experiência mais recente, dos últimos 5 ou 6 anos, diz. 3 O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou? A intenção da pergunta é verificar o que foi marcante para a carreira do entrevistado e quais foram os projetos mais importantes dos quais participou. Segundo Falcão, é interessante que o sucesso das empreitadas seja quantificado de alguma forma. Cada segmento quantifica de um jeito, então pode ser em volume financeiro, ou em eficiência, por exemplo, mas o importante é provar isso de alguma forma, diz o especialista em recrutamento. 4 Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional? Com as informações sobre a trajetória profissional, o recrutador quer entender o que motivou cada mudança de cargo e empresa. A gente percebe que os ciclos nas empresas estão mais curtos, diz Falcão. É importante que o profissional traga fatos reais que o impulsionaram em cada mudança, diz Falcão. As pessoas dizem que foi uma oportunidade, mas o que vale é trazer para a conversa o que de fato significou essa oportunidade, diz Lucila. Por exemplo, um convite para trabalhar em uma empresa com o dobro do faturamento anual, oportunidade de ocupar um cargo com mais responsabilidade, um convite de um ex-chefe para uma função de maior expressividade. Assim a gente consegue avaliar qual o critério utilizado, diz Lucila. Apresentar a questão financeira como única e exclusiva fonte de motivação não cai bem. É hipocrisia dizer que o dinheiro não conta, a gente sabe que ele faz parte do pacote, mas às vezes ocorre movimento por uma quantia financeira não tão relevante, diz Falcão. A questão salarial é importante, mas quero ouvir mais, diz Lucila.

21 5 Qual o motivo do desligamento da empresa? Se entre as mudanças na trajetória profissional há demissões, é raro o recrutador não querer saber o motivo. Não existe discriminação em relação à demissão, lembra Falcão. O que está sendo avaliado, explica o especialista, são os motivadores. As pessoas em geral respondem que houve uma reestruturação. A gente sabe que isso ocorre, mas os candidatos devem valorizar o que de fato aconteceu, diz Lucila. Em outras palavras, esteja preparado para dizer a razão pela qual você foi o escolhido e não outra pessoa. O candidato deve explicar o que estava em jogo que fez com que ele fosse desligado da empresa e não outra pessoa, diz Lucila. 6 Como foi o seu pior dia de trabalho? Essa é uma pergunta frequente nas chamadas entrevistas por competência, explica Fabiane. O objetivo aqui é descobrir como o candidato age em situações adversas. Quando a pessoa relata o fato surgem outras perguntas como, por exemplo, o que você fez mediante esta dificuldade, explica Fabiane. É o conteúdo da vivência profissional do candidato que vale neste momento. Neste caso não há resposta mais certa do que a outra, explica a coordenadora de qualidade da Adecco. As pessoas só não podem se esquecer de que estão sendo avaliadas, diz Fabiane. Por isso, cuidado para não expor uma situação que comprometa a sua imagem. 7 Dê um exemplo de uma situação em que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir um resultado O comprometimento do candidato com o trabalho fica evidente a partir da resposta a esta pergunta, que também é um exemplo de entrevista com foco em competência. Ele vai ter que buscar na sua vivência um momento da carreira que tenha precisado dar um gás para atingir um resultado, diz Lucila.

22 Ou seja, é a partir desta situação real que o comprometimento e o envolvimento daquela pessoa com a empresa e o trabalho vão ser avaliados. 8 Quais foram os principais desafios que você enfrentou? Mais uma vez a intenção é avaliar as atitudes do profissional. Neste caso ele terá que apresentar uma situação que ele tenha vivido e que tenha sido extremamente desafiadora do ponto de vista profissional, diz Fabiane. O pulo do gato para se sair bem em uma entrevista neste estilo é a maneira como as vivências são apresentadas, porque é certo que cada candidato vai trazer uma resposta diferente. As pessoas precisam praticar antes de participar de uma entrevista com foco em competência porque é necessário pensar na trajetória profissional, diz Fabiane. 9 A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu? A questão levantada com esta pergunta é o foco do candidato em resultado. O recrutador quer saber se ele entregava os resultados esperados pela empresa. Se a pessoa não conseguiu atingir as metas, é preciso estar preparada para explicar os motivos que o impediram. O recrutador também vai querer saber o que ele fez durante a trajetória para reverter a situação, se comunicou ao superior direto de que não conseguiria entregar o que foi combinado ou se deixou para avisá-lo apenas no dia da avaliação, diz Fabiane. 10 Você se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstáculo para realizar uma tarefa? Obstáculos aparecem diariamente e é importante, na visão dos recrutadores, entender como as pessoas agem (ou reagem) nesses casos. Além de explicar qual era o obstáculo, o candidato deve contar o que ele fez para solucionar a questão, se comunicou rapidamente o superior sobre problema, explica Fabiane.

23 11 Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda Proatividade e trabalho em equipe são as competências reveladas a partir da resposta a esta questão, diz Fabiane. Para medir estas qualidades o recrutador vai querer saber quando e como percebeu que o colega de trabalho estava precisando de ajuda, o que você fez, como ajudou, explica a especialista. 12 Como você se mantém informado? Um bom profissional procura estar sempre atualizado, principalmente no que diz respeito ao seu segmento de atuação. A intenção dessa pergunta é identificar o foco e o interesse do candidato na sua área, diz Fabiane. Se você citar algum veículo de comunicação, alerta Fabiane, esteja pronto para comentar uma reportagem que tenha lido. 13 Já ocupou cargo de liderança? Essa é uma pergunta da qual surgem outros questionamentos, explica Fabiane. O recrutador vai querer saber se essa pessoa já foi responsável pelo treinamento de algum funcionário e como foi o seu desempenho, diz. O que está em jogo é o sentido de aprendizado que o candidato tem, conta a especialista em recrutamento. 14 Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou colega de trabalho difícil A capacidade de separar questões pessoais de questões profissionais está sendo avaliada na resposta do candidato a esta pergunta, diz Fabiane. A partir da classificação que a pessoa faz do que é um chefe ou um colega de trabalho difícil também é possível identificar as chances que ela tem de adaptar bem à equipe. 15 Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa? De acordo com Falcão, o interesse, além de investigar a capacidade de adaptação, é saber um pouco da postura do entrevistado no ambiente corporativo. Dá para perceber que

24 tipo de ambiente ele prefere trabalhar a partir desta pergunta, diz o gerente da Hays. 16 Como é o seu círculo familiar? As perguntas mais pessoais trazem informações importantes sobre possibilidade de viajar, de se mudar para trabalhar em outra cidade, explica Falcão. O que o recrutador quer saber é se o estilo de vida daquele profissional está alinhado com a oportunidade em questão. Nosso objetivo é encontrar projetos que tenham a ver com aquela pessoa, diz Falcão. O interesse, quando são feitas as perguntas pessoais, é perceber aspectos que poderiam interferir no desemprenho do profissional, diz Lucila. 17 Como você enxerga a questão da mobilidade? Para posições que exijam viagens, esta é uma pergunta que evidentemente vai aparecer. Mas lembre-se de que a resposta vai ser confrontada com outras respostas ao longo da conversa com o recrutador. Não adianta a pessoa dizer que tem disponibilidade total para se mudar, se já respondeu que a mulher é funcionária pública o que torna uma mudança de cidade mais complicada., diz Falcão. Se a família não vai junto, a gente sabe que haverá um desgaste a curto prazo, diz Lucila. 18 Por que você está avaliando este novo emprego? Para esta pergunta, diz Lucila, geralmente as pessoas soltam aquelas respostas padrão. São elas: porque é um novo desafio ou ainda é uma chance de crescimento. Destaca-se quem tem mais clareza do que quer, na opinião dela. O candidato deve trazer o motivo que faz com que aquela oportunidade valha a pena, diz Lucila. Ter a chance de assumir uma equipe, conhecer outras áreas de dentro do mesmo segmento, aumentando seu escopo de atuação profissional, são

25 alguns exemplos que tornam mais real a motivação para a conquista daquela oportunidade de carreira. 19 Por que trabalhar nesta empresa é importante para você? A resposta do candidato pode revelar o interesse real naquela empresa e o que o candidato sabe sobre ela, explica Lucila. É possível também perceber até que ponto a pessoa conhece e está alinhada com a cultura da empresa. 20 O que seria um projeto ideal para você? Esta é uma versão daquela clássica pergunta o que dá brilho em seus olhos, já bem difundida em entrevistas de emprego. Pergunto aos candidatos: no mundo ideal o que você gostaria de ter, conta Falcão. O candidato deve estar pronto para dizer qual o estilo de gestão ideal, qual a cultura organizacional que mais tem a ver com ele. A sinceridade e ter histórias comprovadas para contar é que contam a favor. A pior entrevista é aquela em que é o entrevistado chega com frases prontas, diz Falcão. Fonte: INFO 10 erros fatais na hora de procurar emprego São Paulo Uma trajetória profissional brilhante ajuda, mas pode não ser decisiva na hora de conquistar uma nova oportunidade profissional. Algumas atitudes podem minar as suas chances de conseguir uma entrevista de emprego ou ainda ser aprovado em um processo seletivo. Confira as principais gafes cometidas por candidatos tanto na

26 fase de envio de currículosquanto na hora da entrevista, de acordo com especialistas consultados por EXAME.com. 1 Mandar o currículo várias vezes Mandar o seu currículo para os mais diferentes setores e funcionários da empresa na qual você deseja trabalhar certamente não vai ajudá-lo a conseguir uma entrevista. É o que a gente chama de pulverização. A pessoa envia para endereços e se dois responderem ela sai no lucro, diz André Ribeiro, consultor de carreira da Produtive. É um dos principais erros cometidos nesta etapa de envio de currículo, diz Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco Brasil. A dica é buscar o canal correto para o envio do currículo. Pode ser o do departamento de seleção, cadastro no site da empresa ou ainda por meio das redes sociais. O profissional tem que ter uma estratégia de envio de currículo para evitar uma exposição negativa, diz Ribeiro. 2 Bombardear amigos e conhecidos Indicações contam, e muito, no mundo corporativo, mas não vão garantir a oportunidade profissional em um passe de mágica. O fato de ter um amigo trabalhando na empresa não significa que o candidato não terá que passar pelo processo padrão de avaliação. É preciso separar as coisas, diz Fabiane. O risco, diz a especialista, é se queimar com o amigo ou conhecido. Ficar perguntando por que ainda não foi chamado pode até causar um afastamento. Por isso, antes de sair

27 enviando o seu currículo para amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos seletivos e a possibilidade de uma indicação para o departamento responsável pela seleção. Evite ainda ser evasivo e só buscar contato quando estiver interessado em uma vaga. Com pessoas que são apenas conhecidas o ideal é fazer uma aproximação, no sentido de desenvolver networking, e esperar que ela solicite o currículo, diz Ribeiro. Se a pessoa solicitar o currículo, ela vai fazer um esforço para indicar o profissional, complementa o consultor. 3 Enviar cópias de documentos e certificados Com objetivo de confirmar as informações do currículo, muitos candidatos vão além e enviam cópias de trabalhos, documentos pessoais, certificados e até do diploma superior sem terem sido solicitados. Ficar pulverizando pela internet informações pessoais é totalmente inseguro e nada recomendável, diz Fabiane. O risco, diz Ribeiro, é ser desqualificado por excesso de informações. Não adianta sair enviando documentos adicionais se você não sabe a demanda da empresa. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material e achar que não é o perfil de profissional que a empresa está buscando, diz o consultor de carreira da Produtive. Se a empresa quiser alguma comprovação, ela vai pedir e, só então, você deve enviar. Se o candidato avançar no processo seletivo, ele vai passar pela etapa de checagem de informações, diz Fabiane. O profissional deve analisar a demanda da empresa para fazer uma apresentação consultiva do perfil dele, lembra Ribeiro.

28 4 Chegar atrasado na entrevista Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre. E tenha disponibilidade. O ideal é deixar a agenda livre para aquela entrevista, diz Ribeiro. Caso o atraso seja da parte do recrutador, você terá tempo para ficar até mais tarde. 5 Não se preparar Ir a uma entrevista sem ter pesquisado sobre a empresa e o segmento no qual ela atua é um erro comum nesta segunda etapa do processo seletivo, diz Fabiane. Apesar da facilidade de encontrar informações pela internet, muitos candidatos ainda comparecem despreparados a uma entrevista de emprego, explica. Para André Ribeiro, o que acontece muitas vezes é que o profissional pesquisa dados, mas não faz uma reflexão para saber o quanto está, de fato, alinhado ao perfil da empresa. As pessoas chegam com informações que são pouco úteis e se esquecem de estudar quais são os pontos fortes de aderência à empresa, diz o especialista. Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa para a qual você se candidata a uma vaga de emprego é primeiro passo para conquistar o recrutador e direcionar bem a entrevista. É importante pesquisar também sobre os concorrentes da empresa, lembra Fabiane. Feito isso, resgate os aspectos da sua trajetória profissional que trouxeram experiências úteis para o que a empresa está buscando. É importante fazer esse contraste, lembra Ribeiro.

29 6 Apontar erros na estratégia da empresa Uma gafe que tem ocorrido, diz Ribeiro, é o candidato com o objetivo de demonstrar que estudou a empresa antes da entrevista -, apontar pontos negativos dela. As pessoas quando vão pesquisar verificam erros de estratégia daquele negócio e já chegam criticando, diz Ribeiro. Para ele, esse é um erro grave. Não é positivo criticar a estratégia da empresa para a qual você deseja trabalhar. Guarde as críticas para si, até que seja solicitado a dizer. Do contrário, não fale nada. Se você achar que esses problemas afetariam seu trabalho na companhia, é melhor nem se candidatar à vaga. 7 Mentir Além de estarem cientes das mentiras mais contadas nesta etapa do processo seletivo, os recrutadores também usam estratégias para perceber se o candidato está falando a verdade. Não vi nenhum caso em que o recrutador fez vista grossa para a mentira e contratou o profissional, diz Ribeiro. Mentir é arriscado demais, na opinião dos especialistas. As próprias perguntas feitas aos candidatos tem o objetivo de identificar possíveis contradições, diz Fabiane. Por isso, verifique bem as informações no seu currículo e certifique-se de que todas elas são verdadeiras. 8 Usar linguagem e roupas

30 inadequadas A informalidade da linguagem e o desrespeito ao dresscode da empresa são alguns dos pecados em uma entrevista de emprego. Gírias, chavões e gerundismos acendem a luz vermelha na opinião dos recrutadores. Sem falar, é claro, dos temíveis erros gramaticais e da roupa desalinhada. Opte por se expressar de uma maneira mais formal. Candidatos devem tomar cuidado também com as redações nos processos seletivos, porque elas são eliminatórias, diz Fabiane. 9 Sentir-se íntimo do recrutador A entrevista pode ter sido boa e suas chances de conseguir a oportunidade profissional, grandes. Mas daí a adicionar o recrutador na sua rede virtual de amigos há uma grande diferença. Muitos candidatos vão buscar o nome do recrutador em redes sociais, como o Facebook, e isso é totalmente inapropriado, diz Fabiane. Na opinião dela, o risco é transparecer que você é uma pessoa invasiva. Para André Ribeiro, a regra de ouro é ter bom senso. Se esse é o comportamento padrão, ele está errado. Para se conectar é preciso ter um vínculo, uma afinidade, diz. A dica é não perder o foco profissional da entrevista. Opte por redes sociais ligada ao trabalho, como o LinkedIn, se deseja manter contato com os recrutadores. 10 Cobrar o recrutador após a

31 entrevista Ligar insistentemente para o recrutador para saber se já há uma definição para a vaga na qual está interessado só vai prejudicá-lo. Demonstra ansiedade, diz Fabiane. Após a entrevista combine com o recrutador quais serão os próximos passos, diz André Ribeiro. Se não obter uma resposta após a data marcada, ligue uma vez se achar necessário e fique aguardando. O candidato deve ser paciente e evitar uma exposição desnecessária para ouvir apenas que nada foi definido ainda, diz Fabiane. Fonte: Exame 5 abacaxis de entrevista de emprego e como descascá-los São Paulo Por mais preparo que um candidato tenha, algumas situações são verdadeiros abacaxis em uma entrevista de emprego. E, para descascá-los, mais do que uma trajetória profissional e um currículo impecável, é preciso ter jogo de cintura e uma boa dose de franqueza. EXAME.com conversou com Caio de Mase, gerente da divisão de Finanças e Contabilidade da Robert Half, para listar as principais dificuldades que podem pintar e quais são as melhores maneiras de se sair bem em situações desse tipo. Confira: 1 Não saber responder uma pergunta do recrutador Você ouve a pergunta e alguns segundos se passam. Em silêncio, você até

32 pode ouvir seus batimentos cardíacos acelerando pouco a pouco enquanto a resposta não vem à mente. O entrevistador está esperando. O que fazer? Diga a verdade. O candidato deve ser claro, dizer que não se preparou para responder aquela determinada pergunta, diz de Mase. A pior atitude, de acordo com o especialista, é tentar enrolar o entrevistador. É muito ruim e isso será levado em conta na hora de montar o perfil do candidato, diz. Se a embromação é um ponto negativo, a franqueza, ao contrário, conta a favor. Mostra que o candidato vai sempre optar por falar a verdade, e isso é muito bom, diz de Mase. 2 O entrevistador está desinteressado Não é preciso ser expert em analisar expressões corporais e gestos para notar quando uma pessoa parece estar desinteressada na conversa. Em uma entrevista de emprego, perceber que o recrutador simplesmente não está interessado no que você tem a dizer é, com certeza, um duro golpe. Mas, nem tudo está perdido. De acordo com de Mase esta também pode ser uma estratégia. Às vezes, eu uso isso para perceber o quanto o candidato está interessado em chamar a atenção para si, diz. Para ele, sai na frente o candidato que demonstre habilidades de comunicação. Falar de um assunto diferente chama o recrutador para a união, quebra o protocolo de pergunta e reposta, diz. Na opinião dele, respostas vagas e não objetivas também são aspectos que desmotivam qualquer entrevistador. Para quem se perdeu em um assunto e pecou na clareza das ideias, a dica, segundo de Mase, é assumir o erro. Ele pode dizer que se equivocou e perdeu a objetividade, mas que está disposto a tirar qualquer dúvida que tenha ficado a respeito e tentar melhorar as próximas respostas, diz.

33 3 O nervosismo está atrapalhando Mãos suadas, voz trêmula e coração em ritmo acelerado são sinais de que o nível de adrenalina está alto. Quem já exibiu estes sintomas em uma entrevista de emprego sabe que o nervosismo é um grande vilão dos candidatos a uma oportunidade de emprego. A dica do especialista é tentar sair, mais uma vez, do modelo engessado de apenas responder as perguntas do entrevistador. Pedir para o recrutador falar um pouco sobre a empresa e descrição da função, fazendo perguntas abertas, ou seja, aquelas em que a resposta não é apenas um sim ou um não, é um jeito de driblar o nervosismo ouvindo o que o recrutador tem a dizer, diz ele. Assim, enquanto ele fala, você tem um tempo para respirar fundo e encarar as próximas perguntas. Ser franco também é um diferencial, segundo de Mase. Muita gente não faz isso, mas é bom comentar que está nervoso e pedir que o entrevistador compreenda, diz. 4 Você está atrasado Os minutos andam mais rápido do que o trânsito e o atraso para a entrevista de emprego já é inevitável. Você está bem preparado para a conversa com o recrutador, no entanto, sabe que chegar depois do horário combinado vai minar boa parte das suas chances de conseguir a oportunidade pela qual tanto esperou. O risco de chegar atrasado é sempre grande, diz o especialista. Por isso, segundo ele, a regra de ouro é avisar antes, caso algum imprevisto o impeça de ser pontual. Deixar um recrutador esperando 30 minutos e não falar nada já vai fazer com que a entrevista comece mal, diz. Ele conta já ter visto casos de candidatos que não compareceram e ligaram depois de uma semana querendo remarcar a entrevista. Isso é muito mal visto, explica. Ligar do caminho avisando sobre o eventual atraso além de educado, vai demonstrar que você se preparou de alguma forma. Mostra que o candidato teve o cuidado de anotar o nome e o

34 telefone do recrutador, que pegou algumas informações, diz. Outro aspecto que aponta para a importância de comunicar atrasos antecipadamente é o fato que aquele tempo de espera pode ser aproveitado. O recrutador pode se programar para fazer outras coisas enquanto o candidato não chega e não fica com aquela sensação de que perdeu tempo, diz. 5 Você não informou no currículo que ainda está fazendo pósgraduação O curso de pós de graduação já figura no currículo, mas o diploma só chega dentro de alguns (muitos) meses de dedicação. Não haveria abacaxi algum se o seu currículo contasse com este detalhe importante: a previsão de término e horário das aulas. Por isso, é importante deixar claro para o recrutador que ainda está estudando. De acordo com de Mase, muita gente enxerga isso como um ponto negativo e opta por não especificar que a pós graduação está em curso. Isto está acontecendo muito e os gestores das empresas acabam ficando frustrados depois, ao descobrirem que o novo colaborador vai precisar sair em horários determinados para terminar um curso que não foi informado previamente, diz. Para evitar se queimar com o recrutador e fugir de uma dor de cabeça logo nos primeiros dias de trabalho, deixe claro na entrevista quais horários são de aula e precisam ser respeitados, e corrija a informação no currículo. Fonte: INFO

35 O poder da imagem na entrevista de emprego As vagas dos processos seletivos são muito disputadas hoje nas empresas e em consequencia disso os profissionais são os detalhes que determinarão o sucesso de um profissional na contratação. Profissionais de RH não raro tem dificuldades de determinar qual é o candidato ideal, e é exatamente por esse motivo que a imagem transmitida pelo profissional pode ser determinante no sucesso de uma contratação. SEIS DICAS PARA SUA IMAGEM: 1) Nunca passe despercebido, com tanta concorrencia você precisa ser lembrado por algo;