INTERVIEW GUIDE BUILD YOUR REPUTATION BY HELPING OTHER PEOPLE BUILD THEIRS.

Transcrição

1

2 BUILD YOUR REPUTATION BY HELPING OTHER PEOPLE BUILD THEIRS.

3 PARABÉNS! Antes de começarmos, a G4 gostaria de te parabenizar por este grande passo. É importante ressaltar que você chegou até aqui por um motivo: você é um ótimo candidato. Agora é hora de provar que é o candidato certo. Além de essencial para o processo de recrutamento, a entrevista é a principal oportunidade para se vender como a melhor opção para a empresa. Entendemos que este momento pode ser estressante, mas acreditamos que com as dicas e orientações corretas você será capaz de superar mais este desafio. Seguindo a nossa preparação, orientações e perguntas recorrentes, estamos certos de que você vai se sentir pronto e à vontade para mostrar seu potencial. Go 4 it!

4 PREPARE-SE A regra é simples: quanto mais conhecimento, mais confiança. E como sabemos, estar confiante em sua entrevista é metade da batalha. Com isso em mente, preparação nunca é demais. Veja abaixo algumas dicas de como se preparar: Cenário da empresa: busque no Google, site oficial, mídias sociais, notícias e artigos sobre a empresa para entender sua cultura, valores e missão, além de tendências relevantes no setor. Registre informações básicas, como vendas anuais, número de funcionários, localização e nomes de altos executivos. Se está aplicando para uma empresa de grande porte, aprenda o máximo que puder sobre a divisão em que estará entrevistando; Histórico do entrevistador: se souber quem irá realizar a entrevista, procure por ele/ela no Google e em redes profissionais como o LinkedIn para compreender maiores detalhes do perfil do entrevistador; Descrição da vaga: estude à fundo os pré-requisitos e experiências necessárias para utilizá-las em sua vantagem, demonstrando como a sua trajetória se encaixa nas necessidades específicas da empresa; Estratégia storytelling: decida antecipadamente quais são as principais mensagens que deseja transmitir na entrevista e prepare pequenas histórias interessantes que exemplificam estas mensagens de maneira memorável. Esta estratégia é capaz de te destacar dos concorrentes, além de conectar suas conquistas e os pré-requisitos da vaga de forma mais palpável; Perguntas sobre competências: esteja pronto para responder este tipo de pergunta com exemplos claros você pode utilizar a estratégia de storytelling descrita acima, por exemplo. Competências como comunicação, liderança, pró-atividade e relacionamento interpessoal são qualidades geralmente investigadas; Primeira impressão: ensaie os primeiros 30 segundos da entrevista e grave com uma câmera para analisar sua apresentação inicial. Para garantir uma primeira impressão sólida, lembre-se também de andar com confiança e se portar de forma calma e confortável. Por último, cumprimente seu entrevistador com um aperto de mão firme, fazendo contato visual.

5 SIM NÃO Vista-se apropriadamente: tente descobrir previamente o costume de vestuário da empresa. Se não conseguir, é sempre melhor estar ligeiramente mais formal. Sugerimos também que mulheres evitem saias curtas e decotes; Chegue 15 minutos antes: se organize para chegar no local com alguns minutos de antecedência, aproveitando para se preparar mentalmente e preencher possíveis formulários de cadastro. Lembre de levar seu documento de identidade já que em algumas empresas é necessário se identificar para entrar; Permaneça no modo entrevista : esteja consciente de que o seu comportamento é avaliado do momento que chega ao momento que sai da empresa. Seja educado e cortês com todos os funcionários; Use sua linguagem corporal: o modo em que se fala e se comporta também é uma ferramenta poderosa de comunicação. Tenha em mente que o seu corpo precisa acompanhar sua fala com gestos e movimentos correspondentes ao seu discurso; Apresente sua melhor versão: é essencial expor sua marca pessoal de maneira única mas lembre-se de ouvir as perguntas atentamente, demonstrando seu entusiasmo pela vaga e confiança em suas habilidades. Interrompa o entrevistador: espere sempre sua vez de responder; Perca o foco: preste atenção nas questões feitas e responda objetivamente, com cuidado para não divagar e sair do tópico. Foque na principal mensagem que precisa ser transmitida; Fale mal do seu antigo chefe: em vez de focar em experiências negativas com antigos colegas ou chefes, mostre o que está buscando atualmente em um novo desafio; Pergunte sobre salário e benefícios: deixe este tópico para uma segunda ou próxima entrevista, preferencialmente para a empresa introduzir. Destaque que a oportunidade é a sua prioridade; Seja inflexível: prepare-se para adaptar o seu discurso para o público que estiver se comunicando. Flexibilize suas respostas para cada tipo de entrevistador (Gestor ou RH); Minta: nunca minta sobre uma experiência ou conhecimento. Além de antiético, você precisa garantir que é capaz de entregar o que promete; Responda com um sim ou não : cada pergunta é uma oportunidade para expor suas trajetória única. Desenvolva suas respostas e não desperdice nenhum momento com explicações vazias ou monossilábicas.

6 RESPONDA: PERGUNTAS FREQUENTES 1. Me dê por favor um visão geral da sua educação/trajetória profissional. Forneça as informações de forma cronológica, resumindo seu currículo e explicando as motivações por trás de suas decisões. Conecte os pontos do seu currículo para que o entrevistador entende não apenas o que você fez, mas também por que. 2. Quais são suas principais qualidades? E fraquezas? Compartilhe seus três principais pontos fortes que se aplicam à posição e forneça exemplos detalhados de como você impactou um projeto ou a organização. Comprove suas declarações com provas concretas, como números ou uma amostra de portfólio. Quando se trata de suas fraquezas, apenas compartilhe um e discuta como você melhorou este aspecto. 3. Como você mudou ou se desenvolveu nos últimos anos? Maturidade, aumento das habilidades técnicas e de autoconfiança são aspectos importantes do desenvolvimento profissional. Superar obstáculos pessoais ou reconhecer fraquezas podem identificá-lo como um funcionário acessível e desejável para a empresa. 4. Você está satisfeito com a sua carreira até o momento? O que mudaria na sua trajetória se pudesse? Seja sincero. Você estaria disposto a fazer sacrifícios para direcionar sua carreira no caminho certo? 5. Aonde você se vê nos próximos 5 ou 10 anos? Dê algumas informações sobre seus planos e metas. Além disso, destaque seu interesse em uma carreira de longo prazo na empresa. 6. O que você gosta de fazer fora do trabalho? Concentre-se em atividades que indicam algum tipo de crescimento: habilidades que você está tentando adquirir, metas que você está tentando realizar, etc. 7. Como seria o seu ambiente de trabalho ideal? Compartilhe o que é importante para você no trabalho. Seja reconhecimento por um bom trabalho ou oportunidade de crescimento, suas opiniões são necessárias para o entrevistador se certificar de que você é compatível com a cultura da empresa.

7 RESPONDA: PERGUNTAS FREQUENTES 8. Quais foram suas realizações/desafios mais importantes que precisou superar em sua posição anterior (ou atual)? Tenha realizações específicas preparadas e certifique-se de incluir os impactos de suas ações na empresa. Esta é uma boa oportunidade para usar a estratégia de storytelling. 9. Você já conquistou algo que não esperava alcançar? O entrevistador está tentando determinar sua orientação para resultado, ética no trabalho, compromisso pessoal e integridade. Prepare um bom exemplo onde você superou dificuldades e obteve sucesso. 10. Como você lida com a pressão? Você gosta ou não gosta dessas situações? Profissionais de alto desempenho tendem a lidar bem com situações de pressão. Se você trabalha bem sob estresse, forneça um exemplo bem detalhado. 11. Por que está considerando deixar sua posição atual? Não fale mal do seu empregador anterior ou de colegas de trabalho. Se for o caso, você pode mencionar situações adversas, como uma compra ou falência da empresa. Se você foi demitido, compartilhe isso. Caso contrário, indique que a mudança foi sua decisão. Lembrese de que as referências serão verificadas, então seja honesto. 12. Por que você quer trabalhar para esta empresa? Fale sobre as necessidades da empresa e como você pode contribuir. Você também pode explorar o que admira na organização, compartilhando algo como esta empresa está fazendo coisas (exemplos x, y, z) que eu gostaria de estar envolvido". 13. Por que você acredita que este é o trabalho certo para você? Fale sobre como a posição é um encaixe perfeito para o que você espera realizar, tanto a curto prazo e longo prazo.

8 RESPONDA: PERGUNTAS FREQUENTES 14. Um dos nossos maiores problemas é Qual é a sua experiência neste assunto? Como você lidaria com isto? Faça perguntas para obter mais detalhes e dividir o problema em subseções, já que é mais provável que tenha tido experiência com alguma delas. Responda cada uma e resuma o problema total. Se ainda assim não conseguir responder diretamente, diga como você iria resolver o problema hipoteticamente. 17. Qual é a sua expectativa salarial? Esteja pronto para falar sobre o seu pacote atual e destacar que você está mais focado na oportunidade do que no salário. No entanto, ainda é importante responder a pergunta com uma clara expectativa salarial para uma possível mudança de carreira. Indique o intervalo de valor que tem em mente e confirme que está aberto para avaliar a oferta da empresa. 15. Como você agregaria valor à empresa e ao cargo? Dê uma série de exemplos curtos descrevendo como a sua combinação de habilidades pode fazer diferença para organização e para a vaga. Descreva um exemplo em profundidade que mostre esforço extra, ética e pro atividade, provando que você é o tipo de funcionário que vai além para contribuir com o sucesso da empresa. 16. Por que você acredita ser a pessoa certa para este cargo? Esta é a sua oportunidade de falar sobre como pode fazer a diferença para a posição e para a empresa como um todo. Certifique-se de fazer todas as referências passadas e relevantes para esta posição. Quando estiver pronto para sair, você provavelmente terá a chance de dar um discurso de agradecimento de aproximadamente 30 segundos - diga o quanto você aprecia o tempo do entrevistador, reitere por que você acha que é um forte candidato, bem como o seu interesse em ajudá-los a ter sucesso. Lembre-se ainda de perguntar quando pode esperar um retorno sobre o processo.

9 OPORTUNIDADE: PERGUNTE Não desperdice este momento se você tiver a chance. Faça perguntas inteligentes, provando que você é um grande candidato, mas também confirme se a empresa é um bom encaixe para você - afinal, você está sendo entrevistado, mas você também está entrevistando a empresa. Esclareça quaisquer dúvidas que ainda possa ter. 1. O que você espera que eu conquiste no primeiro ano? Se esta pergunta ainda não foi feita, pergunte-a você mesmo. Grandes candidatos querem fazer a diferença assim que começarem o novo trabalho. 2. Quais são os maiores desafios que a área está enfrentando atualmente? Se a entrevista for com o seu chefe direto, você pode ser mais específico e questionar situações mais profundas da área ou do cargo. 3. Se fosse ranquear seus profissionais mais bem avaliados, quais seriam as 3 principais qualidades que teriam em comum? Grandes candidatos também querem ser grandes funcionários. Eles sabem que cada organização é diferente como as principais qualidades dos melhores colaboradores nessas organizações. Assim, além de entender se vão se enquadrar, querem avaliar se teriam alto desempenho nesta empresa. 4. Você pode me contar mais sobre a cultura da empresa e ambiente de trabalho? Entenda se você se enxerga trabalhando em um local de trabalho mais tradicional ou moderno. Mesmo que tenha feito seu dever de casa, uma perspectiva de dentro também pode ser útil para uma visão mais completa do que te espera neste quesito.

10 AMERICAS : EUROPE : ASIA