1. Como você está buscando por oportunidades de emprego? 2. Você envia currículo em plataformas como Catho ou Vagas.com? 3. Envia currículo pelo site

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1 CADÊ MINHA VAGA?

2 1. Como você está buscando por oportunidades de emprego? 2. Você envia currículo em plataformas como Catho ou Vagas.com? 3. Envia currículo pelo site de empresas desejadas? 4. Encaminha para amigos próximos? 2

3 BUSCA PASSIVA (OPORTUNIDADES JÁ ABERTAS) A busca por oportunidades já abertas é a mais comum. Você pesquisa as vagas de seu interesse e faz a sua aplicação/envia o currículo. O resto é responsabilidade da empresa que pode, ou não, dar um retorno para você. BUSCA ATIVA (OPORTUNIDADES QUE VÃO ABRIR) Já imaginou buscar oportunidades que vão abrir? Isso é possível e você é o responsável de buscar contatos ou empresas potenciais que não necessariamente possuem uma vaga já aberta. A necessidade de contato ativo com empresas e profissionais do mercado é mais assertivo e aqui você pode direcionar a sua busca de forma mais estratégica. A busca passiva (oportunidades já abertas) é a mais comum, já que o tempo e energia gastos são muito menores. Por isso, trouxemos nesse ebook algumas técnicas para conseguir a busca por oportunidades que vão abrir! 3

4 CURRÍCULO direto ao ponto, que valorize sua trajetória e mostre o impacto de sua atuação NETWORKING É para todos e pode ser feito de forma bem natural de usar seus contatos a seu favor LINKEDIN Facilita suas pesquisas e contatos profissionais. É uma rede valiosa para a busca ativa 4

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6 Alguma vez você já ouviu falar de pessoas que gostam de fazer entrevistas, mas o problema é que não são chamados para entrevistas? Se você ainda não está conseguindo ser chamado para oportunidades, mas acredita mandar bem nas entrevistas, é bem provável que você tenha uma série de melhorias no currículo. Primeiro: é importante que o seu currículo esteja alinhado com o seu discurso em uma entrevista. E tudo começa com: qual é o seu objetivo profissional? Ter a sua função/área/tipo de segmento mais claro para você, ajuda a se pensar melhor em toda a estruturação do seu currículo. O currículo, sozinho, dificilmente vai garantir uma vaga. Mas ele, sozinho, pode eliminar suas chances como candidato. 6

7 Proponho a você um exercício simples: procure uma pessoa próxima e peça para ela te ajudar com uma mini-simulação de entrevista com 2 ou 3 perguntas. Com o auxílio do celular, grave a conversa e o que você fala sobre as suas experiências. Se tudo der certo, cheque o que você falou com o que está escrito no currículo. Em 99% dos casos as pessoas percebem que tem muitos aspectos que podem e devem atualizar no currículo. Para fechar, procure observar quais são as duas ou três experiências que você considera mais importantes para o tipo de vaga que você deseja. Será que essas experiências estão descritas no currículo ou podem ficar melhor? Pense bem! Algumas experiências sequer chegam a estar escritas! 7

8 Conheça 3 erros frequentes: Descrever as experiências de forma técnica; Quantos termos técnicos você utiliza em seu job description? Já imaginou contar isso de uma forma mais simples e universal que qualquer pessoa possa entender e que não necessariamente o seu antigo chefe ou pessoa daquela empresa saiba explicar? Falar, falar...mas não falar nada! Cuidado ao relatar o máximo de coisas possíveis sobre a área e sobre si. Procure sintetizar os principais pontos que merecem atenção e que você realmente quer falar; Currículo sem propósito NUNCA deixe para o recrutador a tarefa de sintetizar seu currículo. Não é trabalho dele dar sentido à tudo que você escreve. Procure FOCAR o que realmente importa e que você quer que saibam sobre você. 8

9 Networking, diferente do que muita gente pensa, não é só pedir vagas para profissionais no mercado. É o desenvolvimento de relacionamentos com interesses comuns. Estudos dizem que 65% a 85% das oportunidades são preenchidas a partir de indicações, ou seja, pessoas que mandaram seu currículo para um amigo ou conhecido e conseguiram a vaga a partir dessa porta aberta. Nesse sentido, procure pensar: Se dedicar mais em fazer networking pode te ajudar a alcançar o próximo emprego? Ao fazer networking com outros profissionais, lembre-se que: De nada adianta relacionar-se com muitas pessoas se você não consegue dar atenção devida a cada uma delas. Mais importante do que quantidade é a qualidade das relações que você estabelece. Networking segue a regra básica do 70/30; 70% dar e 30% receber. Entender a necessidade de se importar com as pessoas e oferecer a sua ajuda mesmo que não seja solicitado é o ponto que separa o networking qualificado do estabelecimento de relações sem foco. 9

10 Mapeie seus contatos e classifique em grupos Família: parentes e conhecidos de parentes. Faculdade: voluntariados, intercâmbios, empresa júnior, estágios. Profissional: mantenha relacionamentos profissionais, comparecendo a encontros profissionais como happy hours Crie uma rotina para fazer contatos Para fazer contatos, recomendamos criar uma rotina de contato com as pessoas. Ofereça trocas com os seus contatos O networking é uma troca. Ou seja, sempre pense em oferecer algo em troca para quem foi contatado: indicações, visitas, almoço, informações e trocas de conhecimento são alguns aspectos que podem ser ofertados aos contatos da rede, de forma que eles percebam que a relação existente no networking é de ganha-ganha. 10

11 Como iniciar uma conversa e fortalecer o networking A primeira atitude ao iniciar um contato com uma pessoa desconhecida, seja por ou por linkedin, é se apresentar, falar um pouco sobre você, suas experiências e suas motivações (porque você está contatando a pessoa, o que vocês têm em comum). Ao fazer esse contato inicial, você já poderá definir o rumo da conversa Coloque a mão na massa! Liste pelo menos 20 contatos de networking - Organize quem são os principais contatos, quais são os grupos de interesses. Nome do contato Grupo de contato Último Contato Próximo contato 11

12 O Linkedin é a maior rede de profissionais no mundo utilizada para manter networking, compartilhar informações, ideias e oportunidades de trabalho. Seu perfil no Linkedin é o seu cartão de visitas e mostra quais são seus interesses, habilidades e histórico profissional e acadêmico. Algumas orientações 1. O Linkedin é um perfil profissional, então esteja atento a sua foto. 2. Seja seletivo quanto a informações pessoais e profissionais. Seja criterioso com relação ao que vai contar, deixando de fora o motivo de saída do emprego, salário e outras informações que possam comprometer sua imagem. 3. Mantenha-se informado sobre seus contatos e seu segmento de atuação, localize as pessoas e o conhecimento de que você precisa! 4. Gerencie e aprimore a sua identidade profissional online com descrições relevantes sobre você, seus trabalhos realizados, recomendações de profissionais, comunidades relevantes, etc. 12

13 Procure novos contatos no Linkedin, utilizando os filtros avançados: Utilize dois ou três campos no filtro como, por exemplo: Palavra-chave Qual o tipo de conhecimento ou atividade que você deseja? Ex.: Planejamento financeiro Cargo (atual e/ou anterior) Qual o cargo que você deseja realizar networking? Ex.: Recursos Humanos ou Coordenador de Marketing CEP Qual a localidade que esse contato deve estar? Utilize o CEP e raios de distância desejado. 13

14 Para ampliar o seu networking com profissionais desconhecidos no Linkedin, é necessário realizar dois passos: CONTATO Procure ganhar a permissão de se conectar com o outro ao invés de pedir uma vaga logo de cara. No primeiro contato, você nunca deve pedir por uma vaga ou indicação para uma posição. Procure ampliar suas conexões com pessoas que já tenham conhecido você em algum momento e depois com conexões desconhecidas. DÊ CONTINUIDADE AO CONTATO Após ter a aprovação do contato, dê continuidade ao relacionamento. Como já dissemos, a base do networking está na qualidade e não na quantidade de contatos. Por isso, se apresente, conte um pouco sobre você, suas experiências e suas ideias. E foque na troca. 14

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