FAQ. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) 70% PDI 20% 10%

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1 FAQ Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) 70% 10% PDI 20%

2 1 1 Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)? O PDI é um plano de desenvolvimento individual que sistematiza ações a serem tomadas a fim de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10. 2 O que significa a metodologia 70/20/10? 70% A metodologia 70/20/10 é um modelo de aprendizagem que classifica as ações de desenvolvimento em três frentes, conforme a descrição abaixo: 70% do aprendizado acontece por meio de experiências do dia a dia, atividades e soluções de problemas reais. 10% PDI 20% Exemplos: Participação em projetos da área ou multidisciplinar, amplicação do escopo de atividades. Ações institucionais: alocação em projetos multidisciplinares, entre outros. 20% do aprendizado acontece por meio da interação com o outro, de feedbacks e da observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude. Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opiniões, expressar ideias ou promover discussões em grupo. Ações institucionais: Coaching, Café com líderes, Bate papo com o Fábio Luchetti, Café com funcionários e Prestadores, Livros e Conexões, Passaporte VIP, entre outros.

3 2 10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal). Exemplos: leitura de livros, realização de e-learning, cursos de graduação/pós-graduação e cursos de idiomas. Ações institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distância) Rede de Liderança Catálogo de Cursos Semana Cultural/Livro Bolsa de Estudo Graduação Pós-graduação idiomas 3 Como eu defino os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer? Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliação de Competências e Diálogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver. 4 Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ação para o conceito 70% (experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais), para o conceito 20% (interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)? Não. Será necessário avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspiração profissional e desafios da área para avaliar qual é ação mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinação das três (70%/20%/10%).

4 5 3 O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da filosofia? Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da filosofia. 6 Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer? Não existe um limite, no entanto, recomendamos que você priorize até 3 (três) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandará tempo e energia. 7 Um mesmo ponto identificado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%? Sim. É provável que você identifique que uma ação classificada nos 10%, como um curso sobre como falar em público, por exemplo, exija uma ação 70%, como a realização de apresentações em reuniões utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada. 8 Como classificar as ações em 70/20/10? Para classificar as ações você deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuição: 70% - experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais; 20% - interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude; 10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

5 9 Qual o prazo para conclusão do PDI? Preciso realizá-lo em um ciclo (12 meses)? A conclusão das ações do PDI vai depender do que você identificou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se você estabeleceu como uma ação de desenvolvimento a realização de uma graduação/pós graduação, provavelmente você vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretizá-la. A recomendação é que você revise as ações estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliação de Competências e Diálogo de Desenvolvimento). 10 Quem eu devo envolver para me apoiar nas ações do PDI? Você é o responsável pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxiliá-lo nesse processo. Após elaborar o PDI, é recomendado que você compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relação aos desafios da área e complementem o material, se necessário. Você também pode pedir auxílio para pessoas que considere referência em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver. 11 O PDI deve ser elaborado em um formulário específico? Onde eu o encontro? Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulário específico, disponível na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulários distintos, conforme abaixo: PDI Diálogo de Desenvolvimento Público-alvo: Coordenadores e acima PDI 7 competências Público-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competências Público-alvo: Supervisores e equipes 4

6 12 5 É obrigatória a realização do PDI? Não. No entanto, recomendamos a realização por todos. O PDI é uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturação de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos profissionais. 13 Toda ação tem que ter um custo? Não necessariamente, as ações de 70% e 20% geralmente não envolvem custos diretos. 14 Caso eu já tenha realizado o PDI no formulário anterior, há necessidade de revisão? Recomendamos que utilize o PDI já realizado como insumo para atualização no novo formato, dentro da metodologia 70/20/ Onde posso guardar o meu PDI? Recomendamos que você salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fácil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessário. Em caso de dúvidas, entre em contato com o Núcleo de Atendimento RH pelo telefone (11) ou envie um para rhdesenvolvimento.organizacional@portoseguro.com.br.