1. Para acessar pela primeira vez, insira seu CPF como Login e também como Senha.

Transcrição

1 Guia do Usuário

2 . Para acessar pela primeira vez, insira seu CPF como Login e também como Senha.. Se você já inseriu uma senha e não se recorda, clicando neste link você receberá o lembrete de senha por Se isso não te ajudar, experimente Redefinir sua senha. 4. Se ainda assim, você tiver problemas, solicite apoio, clicando no link e enviando um chamado. 3 4 Ao solicitar o envio do lembrete de senha, confira o para o qual a senha foi enviada. Ao tentar redefinir a senha, seus dados cadastrais podem não estar corretos na base de dados. Ao abrir um chamado, envie o maior número de informações possíveis, otimizando o atendimento.

3 Abertura de Chamados de Apoio. Insira as informações solicitadas.. Clique em Enviar e aguarde. Sua solicitação será atendida e o retorno será enviado para o informado. Se você não identificar um assunto adequado para selecionar, coloque OUTRO. Sua solicitação será verificada independente desta escolha estar correta. A resposta lhe será enviada pelo inserido e publicada na sua página de chamados dentro do próprio sistema. Fique atento!

4 Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira. Clique em MINI CV para acessar e atualizar suas informações educacionais e de carreira.. Para inserir ou trocar sua foto, clique em escolher arquivo e aponte o arquivo que será inserido. 3. Quando o nome do arquivo aparecer, clique em Carregar Foto e depois no Salvar ao final página. 3 O arquivo contendo a foto deve ter no máximo 500K de tamanho e estar no formato jpg, tif ou png. Para ver a foto atualizada, clique em F5.

5 Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira. Na aba EDUCAÇÃO você poderá inserir cursos, fluência em idiomas, certificações, entre outros.. Em escolaridade, você deve declarar o último nível de estudo que tiver. 3. Você pode adicionar/remover registros clicando no +/-. 3 Insira todos os cursos que fez. Ainda que você já tenha feito uma pós-graduação, por exemplo, relacione também o curso de graduação. Isso pode ser importante no momento em que o RH for pesquisar entre as fichas dos funcionários.

6 Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira. Clique na aba CARREIRA para inserir as informações profissionais.. Insira os cargos que você ocupou desde que entrou na Cia. 3. Aproveite o campo PRINCIPAIS REALIZAÇÕES para descrever suas principais atividades e projetos dos quais participou. 4. Todos os registros precisam de data final, exceto a sua posição atual. Para deixar em branco, é necessário clicar no flag posição atual. 3 A data de início do primeiro cargo não pode ser anterior à data de admissão.

7 Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira. Adicione aqui sua trajetória profissional antes de chegar à Cia.. Você pode adicionar/remover registros clicando no +/-. Insira as posições/experiências mais recentes. As datas não podem ser posteriores à data de admissão na Cia.

8 Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira. Aqui você deve assinalar outras áreas da empresa de seu interesse em trabalhar/conhecer.. Em MOBILIDADE declare qual é a sua disponibilidade para trabalhar em outra cidade, estado ou até mesmo país. Aproveite os campos de observações para dar mais detalhes acerca de suas preferências e expectativas. Você pode alterar estas opções sempre que desejar.

9 Autoavaliação, Avaliação do Superior. Clique em AVAL COMPETÊNCIAS e você encontrará as abas de atividades de acordo com seu perfil, elegibilidade e convites para avaliar seu gestor. Acompanhe a seguir. Só estarão disponíveis as abas onde houver atividade a cumprir.

10 Autoavaliação, Avaliação do Superior. Na aba AUTOAVALIAÇÂO você fará sua própria avaliação.. Leia com atenção e atribua um conceito em cada quesito. 3. Ao final não esqueça de clicar em ENVIAR. 3 Você pode preencher em etapas e ir salvando. Quando tiver terminado, você deve clicar em finalizar e então não poderá mais fazer alterações. No farol das etapas, sua avaliação só será considerada como concluída se você tiver finalizado. Nos campos de comentários, cite fatos e dados que contribuam para a avaliação.

11 Autoavaliação, Avaliação do Superior. Na aba GESTOR você deverá avaliar seu superior imediato.. Leia com atenção e atribua um conceito em cada quesito. 3. Ao final não esqueça de clicar em ENVIAR. 3 Na parte superior da tela aparece a foto e os dados do avaliado (seu gestor neste caso). Antes de iniciar verifique se está correto e, caso não esteja, entre em contato com o RH.

12 Ações de Desenvolvimento No exercício da função, Autodesenvolvimento, Treinamento. Agora é o momento de você pensar no seu desenvolvimento. Adicione as ações de acordo com as opções disponíveis.. Não esqueça de colocar em que PRAZO. 3. No campo OBSERVAÇÔES você pode detalhar a ação. 3 As opções irão parecer à medida que você for selecionando. Seu gestor precisará validar suas sugestões. Se ao entrar, os campos estiverem bloqueados para edição, é porque seu gestor já inseriu e/ou validou as ações. Você poderá acompanhar o status das ações do seu PDI no link PDI STATUS.

13 Sua impressões, opiniões, ideias e sugestões para melhoria do processo. Esta tela estará liberada para registro dos seus comentários depois que seu gestor tiver inserido os dele. Seu gestor não terá acesso ao que você escrever aqui, apenas o RH.

14 Ações de Desenvolvimento No exercício da função, Autodesenvolvimento, Treinamento. À medida que você for executando as ações propostas, você deverá ir alterando o status da ação.. Você pode também inserir observações acerca dessas ações. Se você desejar inserir novas opções, será necessário solicitar a seu gestor que faça as inclusões.

15 Indicação de possíveis sucessores para sua posição.. Clicando em Selecione você terá acesso à tela de pesquisa. Depois de encontrar a pessoa desejada, o nome vai retornar para este local. Adicione o prazo e salve.. Você pode adicionar mais de uma opção, clicando no +/-. 3. Utilize os filtros para localizar a pessoa desejada. 3 No filtro não digite o nome completo. Digite apenas a parte menos comum do nome. As sugestões serão validadas por seu gestor e pelo RH.

16 Notas e Comentários. Clique em Rel Avaliação para ter acesso às notas e comentários que seu gestor e sua equipe inseriram.. O relatório é gerado em um arquivo pdf. Não é necessário guardar esse arquivo. Ele sempre estará disponível no sistema para você consultar.