Sobre o Grupo Pão de Açúcar. Participe do programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar!

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1 Participe do programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar! Venha fazer parte de uma empresa multiformato, composta por supermercados, hipermercados, lojas de produtos eletrônicos/eletrodoméstios, lojas de proximidade, "atacarejo", operações de comércio eletrônico, postos de combustíveis e drogarias. Se você possui vontade de aprender sempre, a determinação de quem busca o melhor e tem prazer em servir, venha trabalhar conosco! Inscrições até 27 de setembro de Sobre o Grupo Pão de Açúcar Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o Grupo Pão de Açúcar é hoje a maior empresa de varejo do País com mais de lojas, entre super e hipermercados, além de postos de combustíveis e drogarias. A Companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando mais de 1,7 milhão de m² de área de vendas e 80 mil colaboradores. Ao se unir à Casas Bahia, a empresa passará a ser o maior empregador privado do País, com mais de 140 mil funcionários. Para garantir a atuação no mercado e atender às diferentes necessidades e expectativas dos consumidores, a empresa mantém uma estrutura multiformato com os modelos: supermercados (Pão de Açúcar, Extra Supermercado, CompreBem e Sendas), hipermercados (Extra), lojas de bens duráveis (Ponto Frio e Extra Eletro), lojas de proximidade (Extra Fácil) e atacarejo (Assai Atacadista). A Companhia também atua no comércio eletrônico de alimentos, através do site e de outros segmentos, com os sites e Uma vez implementada a associação com Casas Bahia, também passará a atuar através do site

2 Missão Garantir a melhor experiência de compra para todos os nossos clientes, em cada uma de nossas lojas. Visão O Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e contribuição para o desenvolvimento do Brasil. Pilares Clientes O Grupo Pão de Açúcar está voltado para os seus clientes, cuidando para que todo contato que eles tenham com as suas marcas se traduza na melhor experiência e alimente uma longa relação de fidelidade. Nossa Gente Pessoas com excelência técnica, bem-preparadas e motivadas para assumir desafios, riscos e atitudes inovadoras. Pessoas que gostam de servir, que valorizam o respeito em suas relações internas com o cliente, fornecedores e parceiros, e que se posicionam com garra, independentemente das circunstâncias. Domínio da Tecnologia Atenção a tudo o que acontece no mundo, avaliando sua utilidade e seu retorno para os nossos negócios, com o propósito de extrair dessas tecnologias disponíveis o máximo aproveitamento. Sólida Estrutura de Capital Uma estrutura de capital que permita investimentos em nossa empresa, em nossa gente e em nosso País, operando com eficiência para proporcionar retorno aos acionistas e um crescimento sustentável no longo prazo. Programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar. O que é o Programa O programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar irá selecionar e preparar profissionais com potencial para assumirem posições de liderança no futuro. O programa objetiva formar legítimos representantes da nossa cultura e dos nossos valores, que sustentem nossas estratégias de crescimento e expansão. São várias oportunidades oferecidas em diversas áreas de atuação. O programa tem a duração de 18 meses e é composto pelas seguintes etapas: Integração Com duração de 3 meses, esta etapa proporcionará conhecimento geral da empresa e macro visão dos negócios, além de facilitar a ambientação e assimilação dos valores e da cultura da organização. O trainee participará de palestras institucionais, workshops com as áreas de negócio, visita às operações GPA (lojas, CDs, postos e drogarias) e bate-papos com líderes.

3 Trilhas de Desenvolvimento Após a integração, cada trainee participará de uma Trilha de Desenvolvimento. Cada trilha representa um eixo estratégico para o GPA alcançar seus objetivos organizacionais. São elas: Cliente e Consumo : desenvolve o entendimento da perspectiva do cliente, seus hábitos de consumo e o impacto nos nossos negócios. Comunicação e Posicionamento da Marca: desenvolve o entendimento da coordenação de inúmeros recursos de comunicação para maximizar a consistência e clareza da mensagem da marca. Cadeia de Abastecimento: desenvolve competências relacionadas à gestão dos processos integrados, que garantem o abastecimento e entrega dos nossos produtos e serviços. Projetos e Processos: desenvolve visão sistêmica dos processos críticos da Companhia e de seu impacto nas tomadas de decisão. Pessoas e Clientes: desenvolve o entendimento dos aspectos relativos à atração, preparação, valorização e desenvolvimento das nossas pessoas, com reflexo nas relações com o cliente. Esta etapa tem a duração de 6 meses. Cada trilha é composta por estágios em áreas da Companhia que sustentam os temas apresentados acima. Durante este período o trainee conhecerá melhor as áreas pelas quais ele passará. Mão na Massa Nesta etapa o trainee poderá aprofundar o conhecimento das operações atuando onde pulsa o nosso negócio: nossas lojas. Durante 6 meses, o trainee coloca a mão na massa, atuando em uma das nossas lojas ou negócios especializados. Nesta fase ele assume responsabilidades cotidianas sempre com o acompanhamento de uma liderança. Módulos de Desenvolvimento Além da vivência em operações e nas áreas de suporte, o trainee também participa de treinamentos para desenvolver competências técnicas e comportamentais fundamentais para quem trabalha no GPA. Ação de Voluntariado Queremos que nossos futuros líderes compreendam a importância das ações de Responsabilidade Socioambiental e Sustentabilidade para os nossos negócios. Por isso, o trainee participará de palestras sobre o tema e atuará em uma ação e/ou projeto social. Avaliação e Acompanhamento Durante o programa, o desenvolvimento do trainee é acompanhado e monitorado de diversas formas.

4 - Mentoria: um líder do GPA oferecerá acompanhamento e suporte ao longo do programa. - Coaching : realizado por uma consultoria especializada, proporcionando reflexão estruturada sobre desenvolvimento e carreira. - Reuniões de acompanhamento com a área de Gente e Gestão: voltado para o desenvolvimento das potencialidades do trainee e evolução no programa. - Avaliação formal a cada ciclo de aprendizado e Projeto Aplicativo. Projeto Aplicativo O Projeto Aplicativo é o grande desafio dos participantes ao término do programa. É o momento em que o trainee apresentará individualmente um projeto inovador com impacto nos negócios. O projeto será submetido à apreciação de um Comitê de Avaliação formado por alguns executivos do Grupo. O projeto compõe a avaliação do trainee. Viagem Internacional Ao término do programa os participantes farão uma viagem internacional de benchmarking com o objetivo de conhecer o mercado varejista europeu. Remuneração e Benefícios Remuneração compatível com o mercado. Benefícios: - Vale refeição - Assistência médica - Assistência odontológica - Seguro de vida - Previdência privada (opcional) - Participação nos lucros - Cartão Multicheque - Cooperativa de crédito - Auxílio moradia durante o programa para quem reside mais de 100 km de São Paulo - Academia Processo Seletivo Quem pode participar Podem se inscrever candidatos de qualquer parte do Brasil e de todas as áreas de atuação. Requisitos Ter concluído o curso de graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de Disponibilidade para mobilidade nacional. Inglês fluente. Amplo conhecimento do pacote Office. Etapas do Processo de Seleção O processo de recrutamento e seleção tem duração de 5 meses. Para manter-se informado sobre as etapas do processo seletivo, cada candidato deve acompanhar e conferir sempre suas mensagens no cadastrado.

5 Prazo das Inscrições: 25 de agosto a 27 de setembro de 2010 pelo site Calendário Triagem de currículos: 2ª quinzena de setembro Avaliação Online (inglês e raciocínio lógico): 1ª quinzena de outubro Dinâmica de grupo: 2ª quinzena de outubro ao inicio de novembro Avaliação oral de inglês: 2ª quinzena de outubro à 1ª quinzena de novembro Painel de Competências: Entre final de Novembro e 1ª quinzena de dezembro Avaliações presenciais: 1ª quinzena de dezembro Entrevista com Diretoria Executiva: 1ª quinzena de dezembro Entrevista com a Presidência: 2ª quinzena de Dezembro O Grupo Pão de Açúcar vai arcar com os custos de transporte aéreo para candidatos que residam fora do Estado em que ocorrerá o processo seletivo a partir da segunda etapa presencial (Painel de Competências). O processo será realizado na cidade de São Paulo, podendo ser aberto para outros Estados, dependendo do número de inscritos nas demais localidades. Os aprovados no processo seletivo iniciarão suas atividades em janeiro de Participe do Programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar. Acesse o site e faça sua inscrição. O Grupo Pão de Açúcar agradece.

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