EMPRESA JÚNIOR- ANTÔNIO PAES DE CARVALHO EDITAL DE SELEÇÃO 2014/2

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1 EMPRESA JÚNIOR- ANTÔNIO PAES DE CARVALHO EDITAL DE SELEÇÃO 2014/2 1. OBJETIVO 1.1. Da Empresa: A EMPRESA JÚNIOR ANTÔNIO PAES DE CARVALHO é uma empresa sem fins lucrativos, formada e gerida por alunos de graduação que desenvolvem estudos e projetos sob a orientação de professores com experiência no assunto. Seu principal objetivo é agregar experiência prática e conhecimento aos seus integrantes, desenvolvendo no aluno a capacidade de utilizar seus aprendizados técnicos e sua criatividade, a fim de desenvolver produtos que atendam a necessidades do mercado e sejam úteis a saúde da população e ao desenvolvimento da educação, incentivando o espírito empreendedor e abrindo espaço a novas lideranças, buscando sempre proporcionar qualidade e inovação aos clientes. O estudante que for selecionado ao final do processo seletivo participará do projeto de confecção de peças plastinadas, além de poder atuar nas tarefas relacionadas à administração da empresa auxiliando o seu corpo diretor Do Processo: O Processo Seletivo tem como objetivo preencher vagas nos cargos de Membros e de Estagiários O Estagiário na Empresa Júnior trabalha diretamente ligado ao projeto, sendo capacitado para ele e atuando nas diversas etapas da produção, como a organização estratégica, a produção direta e o controle de qualidade O Membro na Empresa Júnior trabalha juntamente com a diretoria para a melhor estruturação dos processos internos, além de ser

2 capacitado para os projetos e trabalhar neles. Como diferencial, possui um plano de carreira e pode chegar a diretoria. 2. VAGAS 2.1. O Processo Seletivo visa o preenchimento de 10 (dez) vagas para Membros em diversas áreas da empresa A aceitação de Estagiários e a criação de vagas será analisada individualmente de acordo com o currículo do candidato. 3. CANDIDATOS ELEGÍVEIS 3.1. São considerados elegíveis para o cargo de Membro estudantes matriculados no curso de Ciências Biológicas Modalidade Médica da Universidade Federal do Rio de Janeiro que tenham cursado (ou estejam inscritos nas) disciplinas de Biologia Molecular, Bioquímica e Técnicas de Laboratório São considerados elegíveis para o cargo de Estagiários estudantes universitários de qualquer área e IES que estejam interessados em contribuir e aprender sobre a técnica utilizada em nossa empresa. 4. INSCRIÇÃO 4.1. O candidato a seleção para uma vaga na Empresa Júnior Antônio Paes de Carvalho (APC) deverá se inscrever no site (http://www.apcbiotecnologia.com.br), no período do dia 18 de Agosto de 2014 até o dia 1 de Setembro de Será necessário fazer upload no site dos seguintes documentos: Carta de motivação, explicitando por que deseja participar da empresa Curriculum Vitae (Ou Lattes, se exportado em RTF e convertido a PDF) Histórico Escolar, emitido pela universidade

3 5. PROCESSO DE SELEÇÃO 5.1. O processo seletivo consistirá em 5 (cinco) fases: A primeira fase contará com a análise da carta de motivação, currículo vitae e histórico oficial enviados pelos candidatos Na segunda fase do processo seletivo ocorrerá a etapa das dinâmicas de grupo. Serão dinâmicas simples, com o objetivo de avaliar o perfil do candidato A terceira fase da seleção de candidatos consistirá em uma entrevista individual, com os classificados da segunda fase do processo seletivo. Nesta fase o entrevistador (e um observador) farão perguntas simples, com o objetivo de avaliar o conhecimento, e principalmente o interesse em participar da empresa júnior A quarta fase será o Processo Chaperona e terá como objetivo alinhar os candidatos com os conceitos fundamentais do pensamento empreendedor. Por meio de palestras e dicussões sobre temas como o Ambiente, Comportamento, Capacidades, Crenças, Valores, Identidade e Pertinência, os candidatos terão 2 semanas para refletir e discutir com profissionais já experientes no ramo de Biotecnologia ou não, estes conceitos fundamentais para qualquer um que deseja trabalhar em uma empresa, ou empreender de qualquer modo A quinta e última fase do processo seletivo será o processo de trainee. Participarão desta etapa, os candidatos classificados pela entrevista e que tenham tido aproveitamento mínimo no processo Chaperona. Durante o trainee, os candidatos já fazem parte do quadro de participantes da empresa, porém ainda não estarão alocados em nenhuma diretoria, consistindo apenas na sua ambientação prática e

4 teórica. O candidato participará dos projetos de confecção de peças plastinadas, sendo capacitado na técnica, tanto na teoria quanto na prática e posteriormente sendo efetivado a membro associado ou estagiário. Os candidatos classificados nesta etapa serão posteriormente alocados em um setor.

5 CALENDÁRIO DO PROCESSO SELETIVO EVENTOS: DATA: INÍCIO DO PERÍODO DE INSCRIÇÃO: 18/08/2014 TÉRMINO DO PERÍODO DE INSCRIÇÃO: 01/09/2014 RESULTADO DA PRIMEIRA FASE: 07/09/2014 DINÂMICA DE GRUPO: 10/09/2014 RESULTADO DA DINÂMICA: 11/09/2014 ETAPA DE ENTREVISTAS INDIVIDUAIS: 12/09/2014 INÍCIO DO PROCESSO CHAPERONA: 15/09/2014 TÉRMINO DO PROCESSO CHAPERONA: 26/09/2014 INÍCIO DO PROCESSO DE TRAINEE: 29/09/2014 APRESENTAÇÃO FINAL DOS TRAINEES: 03/11/2014 DIVULGAÇÃO DOS APROVADOS: 04/11/2014 CERIMÔNIA DE EFETIVAÇÃO: 06/11/2014

6 6. CONSIDERAÇÕES GERAIS 6.1. Todas as informações recebidas dos candidatos serão tratadas como confidenciais; 6.2. O candidato pode ser alocado dependendo da necessidade momentânea da empresa, não impedindo que o mesmo possa ser realocado ao seu setor de interesse; 6.3. Em qualquer fase do Processo Seletivo, o Conselho poderá se fazer representar por parte de seus membros ou por representantes; 6.4. Os casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Diretor; 6.5. As decisões do Conselho Diretor são soberanas e irrecorríveis. Empresa Júnior Antônio Paes de Carvalho, Rio de Janeiro, 03 de Agosto de 2014 Karen Vasconcelos de Farias Faro Diretor de Recursos Humanos Carolynne Firmo de Oliveira Diretor Presidente

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