PROCESSO SELETIVO 2 EDITAL para assessores

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1 PROCESSO SELETIVO 2 EDITAL 2015 para assessores

2 SUMÁRIO 1. Apresentação 2. Diretorias e cargos Diretoria da Presidência Diretoria da Vice-Presidência Diretoria Administrativo-Financeira Diretoria de Desenvolvimento Diretoria de Comunicação 5. Detalhamento do processo seletivo Primeira etapa: envio de currículo, carta de recomendação e calendário de disponibilidade. Segunda Etapa: entrevistas individuais 6. Considerações finais Anexo 1 Cargos e competências Diretoria de Gestão de Pessoas Observações 3. Critérios para candidatura 4. Cargos Disponíveis Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

3 1. APRESENTAÇÃO Hoje somos cerca de 800 empresários juniores espalhados em 22 empresas federadas e 3 diferentes Instituições de Ensino Superior do DF. O impacto das nossas ações é muito grande e reflete direta e indiretamente no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento da rede de empresas juniores federadas no mercado e no Movimento Empresa Júnior. A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, Concentro, buscamos alcançar nossa visão de potencializar a capacidade das EJs federadas de formar seus membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado empregador. Nossos valores: paixão pelo MEJ, compromisso com resultados, espírito empreendedor, colaborativismo, transparência e senso de dono. PROCESSO SELETIVO CONCENTRO 2015 Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

4 2. DIRETORIAS E CARGOS O organograma da Concentro é formado por seis diretorias (Presidência, Vice-Presidência, ADM-Fin, Desenvolvimento, Comunicação e Gestão de Pessoas) e um conselho de 22 empresas juniores federadas que, frente à diretoria executiva, são representados pelo Presidente do Conselho. Junto aos diretores, existe uma vasta equipe de coordenadores e assessores que trabalham em níveis tático e operacional. São eles que vão, de fato, realizar o que foi planejado. Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

5 2. DIRETORIAS E CARGOS Conselho Diretoria Executiva Presidência Vice-Presidência ADM-Fin Desenvolvimento Comunicação Gestão de Pessoas Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

6 DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA Presidente Executivo Coordenador de Relações Institucionais Assessor de Relações Institucionais Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

7 DIRETORIA DA VICE-PRESIDÊNCIA Vice-Presidente Coordenador de Gestão Coordenador de TI Assessor de Gestão Assessor de TI Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

8 DIRETORIA DE ADM-FIN Diretor Adm-Fin Coordenador Financeiro Coordenador de Regulamentação e Expansão Assessor Financeiro Assessor de Regulamentação e Expansão Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

9 DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO Diretor de Desenvolvimento Coordenador de Conhecimento Coordenador de Análise e Suporte Assessor de Conhecimento Assessor de Análise e Suporte Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

10 DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO Diretor de Comunicação Coordenador de Publicidade Coordenador de Relações Públicas Coordenador de Integração e Eventos Assessor de Publicidade Assessor de Relações Públicas Assessor de Integração e Eventos Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

11 DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Diretor de Gestão de Pessoas Coordenador de Desempenho Coordenador de Seleção e Clima Assessor de Desempenho Assessor de Seleção e Clima Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

12 OBSERVAÇÕES As competências para os cargos estão descritas no Anexo 1 deste edital; A carga horária semanal de trabalho de cada cargo também está descrita no Anexo 1 deste edital; Para todos os cargos em processo seletivo, o mandato será até dezembro de Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

13 3. CRITÉRIOS PARA CANDIDATURA A empresa júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ; O candidato deve possuir aval da empresa júnior da qual é membro, sendo que esta é representada pela carta de recomendação a ser enviada e redigida pelo superior imediato ou último responsável pelo candidato na EJ; Caso o candidato tenha saído de sua EJ há mais de seis meses, a carta de recomendação deve ser feita pelo último líder no MEJ; No caso de o candidato ser presidente de EJ, a carta deve ser redigida pelo presidente par ou vice ou por um diretor; A carta de recomendação deve ser enviada para o processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido no cronograma. Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

14 4. CARGOS DISPONÍVEIS Neste 2 Edital, os cargos abertos para seleção são: Assessor de Tecnologia da Informação Assessor de Publicidade Assessor de Relações Públicas Assessor de Integração e Eventos Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

15 4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO O processo seletivo da Concentro selecionará pessoas para os cargos de assessores. PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO, CARTA DE RECOMENDAÇÃO E DISPONIBILIDADE PARA ENTREVISTAS O currículo, a carta de recomendação e o calendário com a disponibilidade do candidato para as entrevistas devem ser enviados para o processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido em edital; O candidato poderá concorrer a até dois cargos, que devem ser destacados no currículo enviado; Os s enviados do processo seletivo devem conter no assunto: [NOME(S) DO(S) CARGO(S)][NOME DO CANDIDATO]; Os modelos de currículo, carta de recomendação e calendário de disponibilidade serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais documentos. Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

16 4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO, CARTA DE RECOMENDAÇÃO E DISPONIBILIDADE PARA ENTREVISTAS Cronograma Prazo final para assessores: 07/03/2015 Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

17 4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS Os coordenadores agendarão em conjunto com a equipe avaliadora as entrevistas dos candidatos, de acordo com a disponibilidade apresentada pelo candidato no calendário; Em caso de incompatibilidade de horários, um novo deverá ser negociado entre candidato e equipe avaliadora; A equipe avaliadora será composta pelo coordenador e o diretor da área de interesse do candidato. Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

18 4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS Cronograma Para assessores: 09/03/2015 a 13/03/2015 Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

19 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Caso haja quaisquer dúvidas em relação ao processo seletivo, MEJ ou Concentro, a diretoria executiva de 2015 se coloca a disposição: diretoria@concentro.org.br. OBRIGADO E BOA SORTE! Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

20 ANEXO 1 CARGOS E COMPETÊNCIAS

21 1. CONCEITOS DO ANEXO 1 Para uma compreensão mais clara das competências descritas para cada cargo de assessor da Concentro, leia as definições abaixo: Competência: É a integração de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA s). Pode ser entendido como o essencial a ser realizado pelo assessor. Conhecimentos: O que é necessário saber para a realização da atividade. Noções de: nível de domínio básico sobre o assunto. Já ter tido um contato mínimo e saber descrever algumas etapas do processo. Conhecimento em: nível de domínio mais aprofundado sobre o assunto. Já ter tido contato com todas as etapas do processo, saber descrevê-las, reestruturá-las e ter um posicionamento crítico sobre elas. Habilidades: O que é necessário saber fazer para realizar a atividade. Atitudes: capacidades que auxiliam e facilitam a execução de tarefas, ou seja, como fazer algo. Edital do processo seletivo da Concentro 1º semestre de

22 PRESIDÊNCIA VICE-PRESIDÊNCIA ADM-FIN DESENVOLVIMENTO COMUNICAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DA VICE-PRESIDÊNCIA

23 ASSESSOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES Pacote Office Ferramentas Google Programação de sites e sistemas Infraestrutura tecnológica Noções de processos organizacionais Forma de funcionamento da Concentro e seu histórico Comunicação clara e objetiva; Trabalhar em equipe; Capacidade de análise crítica apurada; Ser capaz de identificar problemas; Habilidade interpessoal; Organização Capacidade de síntese Agir de forma profissional; Agir de forma responsável compromisso com prazos; Demonstrar resiliência; Demonstrar proatividade; Demonstrar foco em resultados; Demonstrar-se disposto a dar e receber feedbacks; Demonstrar vontade de aprender CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 horas 22

24 PRESIDÊNCIA VICE-PRESIDÊNCIA ADM-FIN DESENVOLVIMENTO COMUNICAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO

25 ASSESSOR DE PUBLICIDADE CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES Conhecimentos sobre a Concentro e o MEJ; Pacote Office; Conhecimento em softwares vetoriais; Conhecimento em edição de imagem; Conhecimento em gestão de identidade visual; Conhecimento em edição de vídeo; Conhecimento sobre ferramentas do Google Comunicação clara e objetiva; Evidenciar eloquência verbal (oratória); Habilidade interpessoal; Demonstrar análise crítica apurada; Identificação e resolução de problemas; Trabalhar bem em equipe; Demonstrar criatividade; Organização; Agir de forma profissional; Agir de forma responsável compromisso com prazos; Demonstrar resiliência; Demonstrar proatividade; Demonstrar foco em resultados; Demonstrar-se disposto a dar e receber feedbacks; Demonstrar vontade de aprender CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 horas 24

26 ASSESSOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES Conhecimento sobre a Concentro e MEJ; Conhecimento sobre Pacote Office; Conhecimento sobre gramática aplicada à produção textual; Organização; Comunicação clara e objetiva; Capacidade de síntese; Agir de forma profissional; Agir de forma responsável com compromisso com prazos; Conhecimento sobre estratégias de comunicação interna e externa; Conhecimento sobre funcionamento e perfil dos veículos de comunicação locais; Conhecimento sobre gerenciamento e monitoramento de mídias sociais; Conhecimento sobre cobertura de eventos; Conhecimento sobre ferramentas do Google Demonstrar análise crítica apurada; Habilidade para escrita; Trabalhar bem em equipe; Identificação e resolução de problemas; Pensar criativamente Agir de forma comprometida; Demonstrar resiliência; Demonstrar proatividade; Demonstrar foco em resultados; Demonstrar-se disposto a dar e receber feedbacks; Demonstrar vontade de aprender CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 horas 25

27 ASSESSOR DE INTEGRAÇÃO E EVENTOS CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES Conhecimento sobre a Concentro e sua forma de funcionamento; Conhecimento sobre o Movimento Empresa Júnior; Comunicação clara e objetiva; Apresentar capacidade de síntese; Agir de forma profissional; Agir de forma responsável com prazos e compromissos; Demonstrar resiliência; Conhecimento sobre Pacote Office; Conhecimento sobre Pesquisa e Análise de Dados; Habilidade interpessoal; Identificação e resolução de problemas; Demonstrar proatividade; Demonstrar vontade de aprender. Conhecimento sobre ferramentas do Google Trabalhar bem em equipe; Habilidade escrita e Demonstrar foco em resultados; Noção de Organização de Eventos. linguística. Demonstrar criatividade. Demonstrar-se disposto a dar e receber feedbacks. CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 horas (disponibilidade em finais de semana) 26

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