EDITAL 004/2013 DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE SELEÇÃO REFERENTE AO CARGO DE COORDENADOR GERAL DE PROJETO SOCIAL:

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1 EDITAL 004/2013 DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE SELEÇÃO REFERENTE AO CARGO DE COORDENADOR GERAL DE PROJETO SOCIAL: Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de Utilidade Pública Estadual, Municipal e Federal, informa que, no período de 05/08/2013 até 12/08/2013, estarão abertas as inscrições para a seleção de Coordenador Geral para atuar junto ao PPCAAM (Programa de Proteção a Crianças e Adolescentes Ameaçados de Morte), no âmbito do convênio firmado entre o Centro de Defesa da Cidadania e a SEDESE (Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social), nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto da Instituição. CARGOS, VAGAS, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO Art.2º. São as seguintes as especificações do cargo: CARGO Coordenador Geral com Formação Superior Completa CIDADE ONDE IRÁ TRABALHAR N. DE VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL BH hs SALÁRIO Aproximadamente R$ 4.800,00 + Plano de saúde + Ticket alimentação ÁREA TEMÁTICA Coordenação de Projetos Sociais - Exercício de funções de gestão, planejamento. PRÉ-REQUISITOS PARA O CARGO DE COORDENADOR (A) GERAL (A) Art. 3º. São pré-requisitos para o cargo: 1) Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). 2) Experiência profissional comprovada em projetos de Direitos Humanos, preferencialmente com interface na temática de Direitos da Criança e do Adolescente; Experiência comprovada em CTPS, contrato de trabalho, declaração da Instituição para qual prestou serviço e Certificados em Projetos de Direitos Humanos, preferencialmente com interface na temática de Direitos da Criança e do Adolescente; (cópia da documentação entregue no dia da prova escrita). 3) Experiência comprovada em função de coordenação de projetos sociais, em gestão de pessoas e equipe interdisciplinar, planejamento estratégico, acompanhamento e monitoramento de atividades técnicas e resolução de conflitos;

2 4) Disponibilidade para a carga horária exigida; 5) Disponibilidade imediata para assumir o cargo; 6) Disponibilidade para viagens; 7) Conhecimento em políticas públicas; 8) Conhecimento em informática (Word, Excel e Power Point); 9) Conhecimento da legislação e gestão de convênios. Art. 4º. No caso de não atender um ou mais pré-requisitos, o candidato será eliminado automaticamente, em qualquer fase do processo de seleção. DO PROCESSO SELETIVO Fases do Processo de Seleção e Limites Quantitativos Art. 5º. O processo seletivo dar-se-á em 4 (quatro) fases distintas, a saber: 1 Análise de Currículos e de Carta de Intenções até o dia 13 de agosto de 2013; 2 Prova escrita dia 19 de agosto de 2013, na parte da manhã e tarde; 3 Entrevista dia 19 de agosto de 2013, na parte da manhã e tarde, logo após a entrevista; 4 Dinâmica de grupo dia 20 de agosto de 2013, na parte da tarde. Art. 6º. Os 10 (dez) candidatos mais bem qualificados na primeira fase (análise de currícular e de carta de intenções) serão selecionados para participar das segunda (prova escrita) e terceira (entrevista) fases. Art.7º. Os 6 (seis) candidatos mais bem qualificados nas segunda (prova escrita) e terceira (entrevista) fases, somados os pontos de ambas etapas, serão classificados para participarem da quarta fase (dinâmica de grupo). Fase 1: Análise curricular e carta de intenções Art. 8º. O candidato deverá enviar seu currículo e carta de intenção, constando seu contato telefônico e , para o até às 24:00 horas do dia 12 de agosto de Art. 9º. Os currículos e cartas de intenções serão recebidos entre os dias 05 de agosto de 2013 e 12 de agosto de 2013, até às 24:00 hs. Art. 10. Serão eliminados todos os candidatos que deixem de atender quaisquer dos pré-requisitos definidos no art. 3º deste edital, assim como de observar a forma estabelecida nos arts. 8º e 9º.

3 Art. 11. Aos currículos dos candidatos não eliminados, serão atribuídos pontos a partir do barema apresentado no anexo I deste edital. Parágrafo único. Em caso de empate, será classificado o candidato com maior experiência profissional, considerando-se o tempo de funções exercidas. Art. 12. O resultado da Fase 1 (análise curricular) será disponibilizado no e no blog cdcevoce.blogspot.com, também sendo comunicado a cada um dos candidatos diretamente nos contatos fornecidos nos currículos. Art. 13. Aos candidatos, a fim de se preparem para a prova escrita e para a entrevista, é recomendado que realizem a leitura dos seguintes documentos: Convenção Internacional dos Direitos da Criança; Declaração Universal dos Direitos da Criança e do Adolescente; Estatuto da Criança e do Adolescente ECA; Homicídios na Adolescência no Brasil: IHA 2008/UNICEF; Secretaria de Direitos Humanos; Observatório de Favelas; Laboratório de Análise da Violência; Programa de Redução da Violência Letal; Brasília: Secretaria de Direitos Humanos, 2010; Decreto de 11 de outubro de 2007 que institui o Programa de Proteção a Crianças e Adolescentes Ameaçados de Morte. Fase 2: Prova escrita Art. 14. Participarão desta fase, os candidatos cujos currículos forem selecionados na primeira fase. Art. 15. A prova escrita será destinada a avaliar os conhecimentos do candidato em relação à temática pertinente a este processo seletivo, assim como sua capacidade de expressão em Língua Portuguesa. Parágrafo primeiro. Durante a realização da prova escrita não será admitida a comunicação direta ou indireta entre os candidatos. Parágrafo segundo. A duração máxima da prova escrita será de até 02 (duas) horas. Fase 3: Entrevista Art. 16. Participarão da fase de entrevista os candidatos classificados na fase 1 deste edital. Art. 17. A entrevista deverá avaliar os pré-requisitos do art. 3º deste edital. Art. 18. A entrevista será realizada conforme horário e local a definir, e informado pelo IJUCI previamente. Art. 19. O resultado das fases 2 e 3 será disponibilizado no e no blog cdcevoce.blogspot.com, também sendo comunicado diretamente aos candidatos selecionados para a próxima fase nos contatos fornecidos nos currículos.

4 Fase 4: Dinâmica de Grupo Art. 20. Os candidatos mais bem qualificados nas segunda (prova escrita) e terceira (entrevista) fases, somados os pontos de ambas etapas, serão classificados para participarem da quarta fase (dinâmica de grupo). Art. 21. O resultado da fase 4 será disponibilizado no e no blog cdcevoce.blogspot.com, também sendo comunicado diretamente a cada um dos candidatos diretamente nos contatos fornecidos nos currículos. Parágrafo único. Esta etapa apresentará o resultado final e classificatório, em ordem de classificação, sendo mantido quadro de reservas para os candidatos aprovados de segundo à quarto colocado. Da comunicação para contratação Art. 22. Juntamente com o resultado final da seleção, a instituição publicará no site e no blog cdcevoce.blogspot.com, nas datas a definir, a respectiva convocação do candidato a ser contratado. Art. 23. O candidato a ser contratado terá o prazo máximo e improrrogável de 02 dias úteis para manifestar se aceita ou não a função. Em caso de não manifestação, será automaticamente excluído do quadro de reservas, sem possibilidade de contratação, sendo convocado o candidato seguinte na ordem classificatória. Da Vigência do Processo Seletivo Art. 24. O processo seletivo terá vigência de 180 dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período. Disposições complementares Art. 25. Não haverá, sob qualquer hipótese, segunda chamada para as entrevistas. Art. 25. O não comparecimento à segunda fase do processo seletivo ou o atraso, por mais de 15 minutos, implicará a eliminação automática do candidato. Belo Horizonte, 05 de agosto de Viviane Tompe Souza Mayrink Diretora

5 ANEXO 1 BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR Acresce 2 pontos para especialização, 4 pontos para Mestrado e 5 para Doutorado, nas áresa de ciências humanas ou ciências sociais aplicadas, limitado a 10 Formação acadêmica. Outras titulações de Bacharelado, Especialização, Mestrado e Doutorado, em outras áreas que não as acima especificadas: 0,5 para cada, limitado a 3 Experiência profissional em Projetos de Direitos Humanos, preferencialmente com a interface na temática de Direitos da Criança e do adolescente. Experiência profissional em coordenação de equipes e/ou Projetos Sociais. Experiência profissional em Gestão de Processos Administrativo/Financeiro. 1 ponto para cada 6 meses, limitado a 5 1 ponto para cada 6 meses, limitado a 5 1 ponto para cada 6 meses, limitado a 5 Carta de Intenções. De 0 a 10 ANEXO 2 BAREMA DE ENTREVISTA Postura ética. Interesse e disponibilidade do candidato. Experiência e habilidade para o trabalho em equipe interdisciplinar.

6 Aproximação das experiências de trabalho anteriores com a atividade da função para a qual é selecionado. Relacionamento interpessoal. Capacidade de acolhimento e escuta. Capacidade de organização e transmissão de ideias. Proatividade/Iniciativa. Capacidade de trabalhar sob pressão/lidar com alto nível de estresse. Tolerância à frustração. Engajamento na temática dos Direitos Humanos. Conhecimento e facilidade de trabalhar com a formação e interação com rede solidária e com os locais de proteção. Respeito às diferenças/diversidade.

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