Transformar realidades. Time de Qualidade. Medicina do Trabalho. Segurança e rapidez

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1 Ano IV. Número 70. Novembro de 2010 Informativo mensal do Grupo Atlântica PÁGINAS 4 e 5 Transformar realidades É o que faz o Humanizar, grupo criado para ajudar na política de responsabilidade social da Atlântica. As crianças da Escola Marileide Sousa ganharão a sede totalmente reformada. Segurança e rapidez Investimento no setor de Tecnologia da Informação com o novo servidor. Os computadores da empresa também serão substituídos. Medicina do Trabalho A importância do profissional em medicina na empresa. Quais os benefícios e como a presença do médico pode evitar doenças. Time de Qualidade Convocada a equipe de líderes, responsáveis pela melhoria contínua dos níveis de satisfação dos clientes e manutenção da qualidade. PÁGINA 3 PÁGINA 6 PÁGINA 7

2 PRÊMIO RSA Editorial Sonhar, realizar, transformar e oportunizar. São apenas quatro palavras, mas de grande significado na vida pessoal e profissional de qualquer pessoa. Todos deveriam, sem exceção, dar uma chance aos seus sonhos. Por meio deles, surgem as idéias, que levam à vontade de fazer. A coragem surge quase que naturalmente e, então, enfrentamos e vencemos os desafios. Para então, meus colegas, transformarmos realidades e proporcionar oportunidades. Hoje, a Atlântica oportuniza, mais de oito mil empregos em oito estados brasileiros. Imagino a quantidade de sonhos pessoais que acompanham esses trabalhadores e como estamos colaborando na realização de seus projetos de vida. Mas, vamos além do nosso comprometimento profissional, praticamos a responsabilidade social, conduzida tão bem pelo setor de Recursos Humanos da empresa. Recentemente, conheci as crianças da Escola Marileide Sousa e a precária estrutura na qual estudam. Era ora de oportunizar para que os pequeninos tivessem a chance de sonhar, realizar e transformar. Adotamos em definitivo a escola que passará por uma reforma geral, e dentro em breve será a Escola Modelo da Atlântica. Isso foi possível devido a colaboração de cada profissional do grupo. Muito obrigado a todos! Um grande abraço! Luiz Carlos Cantanhede Fernandes Presidente Colaboradores da área OPESE, conquistaram o mérito de melhor performance no Prêmio RSA (Programa de Reconhecimento dos Resultados de Saúde & Segurança da Atlântica) no mês de Setembro/2010. O resultado obtido, uma pontuação de 90%, deve-se a união e o esforço do todos que integram o setor. Na foto, a equipe vencedora. PERSONAGEM DO MÊS PRÊMIO RSA Mais uma vez, o reconhecimento ao Técnico em Segurança que atua no contrato da Alumar, Cícero Garcia. Em setembro, ele obteve um percentual de 90,4% e foi o destaque Prêmio RSA. Na foto, a placa sendo entregue pelo Diretor Administrativo José Ribamar Garcia. Carlos Gomes da Silva Erisvan dos Santos Costa Joel da Silva Monteiro José de Ribamar Araújo de Souza Ney Robert Mendonça Lopes Pedro Luis Santos Ferreira Taiza Aline Silva Rodrigues ESTRELA DA CASA Felicitações ao motorista da empresa Crisbel, Antonio Sandoval Belarmino. Ele presta serviços em Paragominas para a Vale. A contratada o elogiou pelos eficientes serviços prestados e excelente relacionamento interpessoal com os colaboradores da Atlântica. Além de atender a todos os requisitos no que se refere a direção Defensiva. promovidos colaborador cargo atual promoção Inspetor de Segurança Supervisor de Segurança Auxiliar de Serviços Gerais Motorista Supervisor de Segurança Coordenador de Segurança Inspetor de Segurança Supervisor de Segurança Inspetor de Segurança Supervisor de Segurança Inspetor de Segurança Supervisor de Segurança Operador de Micro Auxiliar Operacional participe do comunique. Dê sua sugestão: expediente Comunique. Uma publicação do Grupo Atlântica. Avenida Getúlio Vargas, nº 42, Apeadouro. (98) e CEP: Coordenação: Glaucy Evilane, gestora de Planejamento e Gestão. Jornalista responsável: Amélia Aranha. Redação e edição: jornalistas Amélia Aranha e Yndara Vasques. Projeto gráfico e editoração: Paulo Fonseca. Revisão: Karolinne Lima. Tiragem: Empresa Responsável: AMG Comunicação. (98) jornalismo@amgcomunicacao.com.br

3 Ano IV. Número 70. NOVEMBRO de 2010 Maior agilidade e segurança com o novo servidor Assegurar a qualidade dos serviços prestados pela Atlântica e a melhoria contínua do ambiente de trabalho consta na política de qualidade da organização. Reafirmando esta diretriz, a empresa, por meio do setor de Tecnologia da Informação (TI), recebeu investimentos que proporcionaram a implantação de um novo servidor e a compra de novos computadores. A partir deste mês, o equipamento entra em operação. Os benefícios com a aquisição são: maior desempenho, confiabilidade, segurança, capacidade e agilidade dos sistemas. Para o coordenador da TI, Dallas Souza, a troca do servidor está no plano de renovação do Parque de tecnologia da empresa. Em 2011, objetivamos melhorar ainda mais a tecnologia na empresa, ressaltou. A capacidade do novo servidor garante a Atlântica uma vida útil de Equipe do setor de Tecnologia da Informação com o novo servidor; maior segurança, agilidade e confiabilidade sete a dez anos. Ou seja, a máquina permite atualizações nos seus programas sem que os mesmos fiquem defasados. Outra vantagem, é que o servidor antigo foi mantido, podendo voltar a funcionar em qualquer emergência. O equipamento é essencial no dia a dia, temos que garantir o seu funcionamento ininterrupto, ressaltou o coordenador. tecnologia Computadores mais rápidos Mais de cem computadores serão substituídos na modernização do setor de informática. Na foto, o novo modelo Os mais de cem computadores da Atlântica serão substituídos. Os novos modelos vêm com monitor, som e drive acoplados. São indicados para tarefas do cotidiano: acessar a Internet, editar textos, planilhas e apresentações. A cada mês, dois equipamentos são adquiridos e trocados. Paralelamente a este projeto, o setor de TI, composto por coordenador, analista, assistente e auxiliares de Tecnologia da informação, executam o cronograma de conservação dos equipamentos, executa o cronograma de conservação dos equipamentos. Diariamente, eles visitam outros setores da Atlântica, realizando a manutenção preventiva e corretiva das máquinas. Crescer juntos é compartilhar informações! Precisamos tocar o nosso dia-a-dia com: compromisso, organização e planejamento. Por isso, todos os responsáveis por demandarem informações para faturamento referente aos serviços prestados aos clientes da Atlântica devem como regra geral, encaminhar as medições financeiras referentes aos trabalhos ao setor de Faturamento. Faça a sua parte, siga os procedimentos! Serviço Prestado, Medição Emitida! C munique 3

4 sustentabilidade Ano IV. Número 70. NOVEMBRO de 2010 Solidariedade leva esperança às crianças Luiz Carlos, presidente do grupo Atlântica em visita a Escola, momentos da festa organizada pelo Humanizar Crianças beneficiadas com o projeto vestem a camisa produzida pela própria escola com o nome da Atlântica A emoção marcou a todos os voluntários da empresa Atlântica que participaram da ação na Escola Comunitária Marileide Sousa. Durante uma manhã, os colaboradores animaram e distribuíram brinquedos entre os 70 meninos e meninas por ocasião da passagem do Dia das Crianças. No dia seguinte, uma visita surpresa do presidente do grupo Atlântica, Luiz Carlos Cantanhede Fernandes, anunciaria o maior presente recebido pela escola à reforma completa do educandário com aquisição de novas carteiras e mesas. Transformando, assim, a estrutura na primeira escola modelo da Atlântica. Para o Humanizar, grupo de voluntariados da Atlântica, que tem como coordenadoras a gestora de Recursos Humanos, Márcia Lins, e a psicóloga Teresa Vilaça, a comemoração do Dia das Crianças foi especial. Tivemos a participação de outros setores da empresa como o Comercial e a Contabilidade, o que demonstra envolvimento dos colaboradores e a tendência é aumentar cada vez mais o número de voluntários, comemorou Márcia. Os agradecimentos vão para todos os colaboradores que fizeram a doação e proporcionaram a alegria das crianças da Escola Marileide Sousa. Desde 2008, ações de responsabilidade social, coordenadas pela Atlântica, são desenvolvidas na Escola Comunitária Marileide Sousa. Colocação de piso, doação de material escolar e alimentos para a merenda escolar integram as atividades de voluntariado. Na escola, que além de receber 70 estudantes, nos turnos matutino e vespertino, a noite funciona um centro de alfabetização para adultos. O local foi escolhido devido ao grande número de colaboradores da empresa residirem no Anjo da Guarda. Estamos contribuindo para a melhoria da qualidade de vida de várias pessoas ao oportunizarmos educação em local digno. Reafirmamos nosso papel como cidadãos e empresa socialmente responsável, afirmou Luiz Carlos. As coordenadoras do grupo Humanizar, Márcia Lins e Teresa Vilaça com a Diretora da Escola. Momentos de brincadeira e distribuição de brinquedos na Escolinha no Anjo da Guarda 4 C munique

5 Ano IV. Número 70. NOVEMBRO de 2010 Jovens lideranças em prol do voluntariado sustentabilidade A força jovem é presente nas ações de responsabilidade social da empresa. Da esquerda para direita, Renata Castro, líder do grupo Humanizar, Djanice da Luz Faria, Paulo Moreira e Iracema Sousa Interessado em praticar o voluntariado? E não sabe por onde começar? É só procurar o grupo Humanizar, que coordena as ações de responsabilidade social na Atlântica. Muitos já conhecem os integrantes, que têm à frente as psicólogas, Márcia Lins e Teresa Vilaça. A novidade está na nomeação de uma Liderança para o grupo, Renata Castro do RH. A partir da experiência com a Escolinha, a ideia é Com a palavra, os voluntários! expandir as ações e projetos sociais, anunciou. Participam do grupo, quer na arrecadação de material, quer no planejamento estratégico das ações: Iracema Sousa, Paulo Moreira, Djanice da Luz Faria. Todos, jovens, que descobriram como é gratificante ajudar o próximo. Receber um sorriso ou abraço em gratidão te faz um ser humano melhor, crescemos como cidadãos e como profissionais com essa experiência, ressaltou Iracema. Vale lembrar que uma nova ação pelo Humanizar teve início. Dessa vez, é a Campanha de Final de Ano. Todos estão convocados e podem doar cestas básicas, brinquedos, roupas. A equipe agradece desde já as contribuições para a campanha. Importante também é participar da entrega do material arrecadado. As doações podem ser feitas até o dia 10 de dezembro no setor de RH. Maryneide Nunes Aguiar Foi a primeira vez que Quero participei de uma ação solidária na empresa. O que vivenciei é inexplicável; crianças que não te conhecem, mas te recebem com sorrisos e abraços, é muito gratificante. Carliane Ribeiro fazer parte do A Humanizar. O que fazem é muito bonito e importante para o futuro das crianças, pois, essas ações podem transformar a vida dessa garotada. Irani Gonçalves O. dos Santos cada vez que participo me renovo. Sem falar na importância que temos para a vida daquelas crianças. É incentivador, pois, por meio da empresa o movimento ganha força. C munique 5

6 saúde Ano IV. Número 70. NOVEMBRO de 2010 Cuidando da saúde dos colaboradores Dra Clarice Bezerra da Cunha em atendimento na empresa De segunda a sexta-feira, o colaborador pode agendar os atendimentos médicos ocupacionais na Atlântica. O profissional que atua na Medicina do Trabalho conhece os processos produtivos e ambientes de trabalho da empresa atuando com vistas essencialmente à promoção da saúde e prevenção de doenças. Na Atlântica Segurança Técnica, a Dra. Clarice Bezerra da Cunha, atende diariamente das 8h às 12h, segundas, quartas e sextas e das 14h às 18h, às terças e quintas. A médica realiza os exames pré-admissional, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e os demissionais. Os exames têm como objetivo avaliar o trabalhador e a sua condição de saúde para determinadas funções e/ou ambientes, procurando ajustar o trabalho ao colaborador; indicando sua alocação para tarefas compatíveis com sua situação de saúde e orientando- -o, se necessário, no referido processo de adaptação. O principal é a saúde do trabalhador, ressaltou a médica. Sesmt informa Nova etapa do Vida La Fora A todo instante precisamos realizar pequenos consertos e manutenções em nossas residências. Desde trocar uma lâmpada até reparos no telhado. Estas atividades oferecem riscos que podem resultar em acidente e mu- Medidas preventivas Utilização de luvas, de óculos e de calçados apropriados para realizar a atividade (Fechado); Ao utilizar escadas fique atento aos desníveis e se possível instale corrimão e em caso de escada portátil garanta a fixação da mesma; Cuidado ao utilizar produtos químicos, leia o rótulo de segurança do produto; Não deixe produtos químicos ao alcance das crianças; Não realizar levantamento de peso acima de suas limitações, fazer uso de meios de transporte (carro de mão); Não deixe fiações elétrica expostas; Desligue a chave geral, quanto realizar manutenções elétricas; Deixe sempre a cisterna e caixa dágua tampada; Quando precisar acessar a cisterna ou caixa dágua, esvazie-a antes de entrar e espere alguns minutos para renovação do ar no ambiente. Riscos ao realizar manutenções em casa Lesões em mãos e dedos; nos olhos, provocado por corpos estranhos; Corte das pernas e pés ao realizar limpeza em quintal; Queda de nível diferente (escadas,muro e telhados); Irritação da pele por uso de substância química; Intoxicação por substâncias químicas (tintas, solventes, inseticidas e pesticidas); Lesões lombares causada por levantamento excessivo de peso; Choque elétrico; Afogamento e asfixia em caixas dágua e cisternas. dar totalmente a rotina e a vida de uma pessoa, podendo alterar sua razão de viver ou colocar em risco a si e aos seus familiares. Fique atento aos cuidados necessários para evitar acidentes: 6 C munique

7 Ano IV. Número 70. NOVEMBRO de 2010 Organizado o Timer Líder da Qualidade gestão Time Líder da Qualidade participa do primeiro treinamento pela garantia da excelência na prestação dos serviços da Atlântica. Na foto menor, Glaucy da Silva e Poliana Castro, da Gerência de Planejamento e Gestão saiba mais Garantir a excelência dos serviços prestados pelo grupo Atlântica. Com esse objetivo foi organizado o Time Líder da Qualidade. Para esta equipe foi montado um treinamento com 6 módulos. O primeiro deles, Importância da padronização, foi ministrado dia 26/10 e os outros cinco restantes são: 5S, Fluxogramas, Mapeamento de processos, Análise de causas, Interpretação da ISO 9001:2008. As ações integram o projeto Índice de Manutenção ao SIGNA, resultado da participação dos gerentes Glaucy Evilane Melo da Silva, de Planejamento e Gestão, Lúcia Campos, do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e Jorge José da Cunha Boueres Filho, coordenador de contratos no curso Treinamento para Fornecedores da Alumar. Com a organização do Time Líder da Qualidade, informações estratégicas serão sistematizadas e valorizadas. Funcionando assim como uma auditoria mensal, onde todas as áreas apresentarão os resultados do contrato/área à gerência de Planejamento e Gestão, enfatizou Glaucy Evilane Melo da Silva. Com o conhecimento repassado pelas áreas, tendo como base a análise qualitativa e quantitativa dos resultados, a possibilidade de acertos é maior na hora de tomar as decisões. Para manter os veículos seguros e conservados A utilização adequada e consciente dos veículos a serviço da Atlântica deve ser uma prática contínua dos condutores. Além de conservar, os carros e caminhonetes, a ação garante a segurança do motorista. De acordo com a gerente do setor de Aquisição e Logística da Atlântica, Teyla Santos, o serviço de manutenção é permanente. "É o comportamento do condutor que define o quanto teremos que investir no veículo. Conduzir o veículo de forma responsável, evita, inclusive a probabilidade de acidentes", explicou. Como cuidar do veículo? O Comunique, a partir dessa edição, traz informações para uma Condução Consciente. As dicas são da Empresa Embratec Good Card. Combustível: Nível de Combustível: rodar com o tanque cheio prolonga a vida útil da bomba de combustível. Por isso, com o tanque em nível baixo (reserva) o consumo é maior; Peso do Veículo: a cada 50 kg transportados no veículo, equivale a 1% de aumento no consumo, seja de combustível, desgastes de suspensão, pneus entre outros. Evite transportar cargas desnecessárias em seu veículo. Combustível adulterado como identificá-lo: consumo aumenta sem motivo;desempenho prejudicado, principalmente, em aclive, dificuldade na ignição com o motor frio, veículo morre na marcha lenta aleatoriamente; som do pino do motor batendo ao acelerar o veículo. C munique 7

8 Ano IV. Número 70. NOVEMBRO de 2010 Avaliação de Desempenho por Competência Márcia Lins, gerente de RH da Atlântica, comemora os resultados da ADC Na Atlântica as áreas, Administrativa e Financeira, foram escolhidas para servirem de base do projeto piloto da Avaliação de Desempenho por Competências (ADC), que tem na coordenação Márcia Lins e Teresa Vilaça. Recentemente foi encerrada mais uma etapa da ADC. Os gestores da Atlântica passaram por treinamento que teve por objetivo aprimorar as técnicas de repasse de resultados. Na próxima etapa, os gerentes terão que apresentar os resultados, comportamentais e técnicos, obtidos pelos integrantes de suas equipes aos mesmos. Para então serem organizados os treinamentos de aperfeiçoamento destinados aos colaboradores. Será fase do Plano de Desenvolvimento Individual. O objetivo do Gestão de Desempenho com Foco em Competência é oferecer um banco de informações que possam ser utilizadas pelo gestor para promover as intervenções necessárias e conduzir os colaboradores a atingirem os resultados e objetivos alinhados ao planejamento estratégico. De acordo com a coordenadora do programa, psicóloga, Márcia Lins, a avaliação proporciona conduzir a empresa de forma segura, com profissionais qualificados e competentes. Os resultados obtidos no passado servem ao serem analisados, para a criação de novas estratégias e alternativas. Todas as empresas vivem de resultados e é feita de seus colaboradores. Daí a afirmação de que o maior capital das empresas é o capital humano, ressaltou. planejamento Praticando o Código de Ética e Conduta da Atlântica Colocar em prática os padrões de conduta que devem ser respeitado por todos os colaboradores. As normas encontram-se no Código de Ética e Conduta da Atlântica (CECA). O melhor de tudo é que as regras foram propostas e aprovadas pelos mais de 400 profissionais da empresa, em um processo de participação coletiva. A partir dessa edição, o Comunique traz tópicos do CECA para que ninguém esqueça e pratique o bom para ser ótimo para todos!. Entre colegas de trabalho, é correto: Tratar os colaboradores com dignidade, independente do cargo que ocupem; Companheirismo, ser flexível, ser organizado e usar o bom senso; Espírito de cooperação entre colegas e os demais setores; Saber reconhecer seus erros; Ser solidário, cooperando com os colegas de trabalho. Entre superior imediato e a equipe: Criticar o trabalho do colaborador numa conversa respeitosa e privada; Exigir o cumprimento de metas e objetivos da empresa e da área; Incentivar o colaborador no seu crescimento profissional; Ter um relacionamento amigável com sua equipe; Valorizar aqueles que têm bons desempenhos nossa gente Reconhecimento Outro elogio para a equipe de Paragominas! Dessa vez, foi pelo empenho e pontualidade que a equipe apresentou durante a implantação do Programa 5S, no Escritório da Atlântica. Os colaboradores também atenderam as solicitações que foram diversas para a limpeza nos vários postos que foram auditados no CSC. Após a implantação do 5S,o grupo enfrentará a parte mais difícil a manutenção do programa, mas já demonstraram capacitação e eficiência. 8 C munique