ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO HOSPITAL PRONTO SOCORRO 28 DE AGOSTO

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1 Serviço de Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho Laboratório de análises e patologia clínica Av. Ayrão, 518 Centro Fone: / Manaus / Amazonas sasmet@sasmet.com.br fisio@sasmet.com.br ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO HOSPITAL PRONTO SOCORRO 28 DE AGOSTO 10/2013

2 Análise Ergonômica Data: 10/10/2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA OBJETIVOS REFERÊNCIAS NORMATIVAS ASSISTÊNCIA MÉDICA ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO LOCAL CONDIÇÕES AMBIENTAIS: ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: REFERENCIAL TEÓRICO ESTUDO ERGONÔMICO DO TRABALHO METODOLOGIA RESPONSABILIDADE TÉCNICA ANÁLISE ERGÔNOMICA DOS POSTOS ANEXOS... a) Plano de Ação e Melhorias Ergonômicas b) Conforto Térmico c) Nível de Ruído d) Iluminação e) Alongamento f) Sugestões de Melhorias 1

3 Análise Ergonômica Data: 10/10/ INTRODUÇÃO Em busca de maior produtividade, qualidade, segurança e conforto na execução de tarefas simples e complexas, a ergonomia vem sendo aplicada cada vez mais nas indústrias como ferramenta fundamental, solucionando problemas encontrados nas áreas do processo industrial, administrativa e principalmente comportamental. Ergonomia é a ciência que procura o ajuste das condições de trabalho as pessoas. Ela envolve a aplicação dos conhecimentos sobre as características do ser humano para beneficiar seu bem-estar e os resultados de seu trabalho e da empresa. Qualquer atividade industrial pode ser vista como um sistema homem-máquina dentro de certo ambiente. Qualquer sistema existe para atingir objetivos pela consecução de certas funções. Exposição a condições de trabalho adversas pode resultar em dores momentâneas, fadiga e lesões a médio e longo prazo. Ambientes de trabalho com projetos inadequados contribuem na redução de eficiência, produção, qualidade e pode provocar o aumento do absenteísmo e os custos de produção. A ergonomia preocupa-se em fazer a interface homem-máquina e homem-ambiente tão segura, eficiente e confortável quanto possível, preocupando-se primeiro com a saúde do trabalhador e sua satisfação pelo trabalho e em segundo com o aumento da lucratividade da empresa. Além da visão prevencionista que deve nortear o trabalho das empresas, a Portaria nº 3.214/78, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece em sua Norma Regulamentadora nº17 Ergonomia, parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, e que deve ser observada e implementada pelos empregadores. Atendendo à solicitação da empresa HOSPITAL E PRONTO SOCORRO 28 DE AGOSTO através do setor de Saúde e Segurança do Trabalho, realizamos o levantamento das condições ergonômicas de trabalho, conforme Norma Regulamentadora número 17, visando à elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho. 2

4 Análise Ergonômica Data: 10/10/ IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Empresa: SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE - SUSAM CNPJ: / Endereço: Nº.: Bairro: CEP: Cidade /UF Rua Recife 1581 Adrianópolis Manaus/AM Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE): Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências. Atividade Principal: Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências. Grau de Risco: 03, Grupo: C-34 N de Funcionários Previstos: 852 Horários de Trabalho: Administração: 08:00h ás 18:00h Comercial Recursos Humanos: 08:00h ás 18:00h Comercial Clinica medica: Plantão de 12h diurno e noturno CCH: 6h manhã e Plantão de 12h- diurno e noturno CCF: Plantão de 12h - diurno e noturno CTQ: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno Clinica Ortopédica: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno Ortopedia: Plantão de 12h diurno e noturno Clinica Vascular: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno Clinica Médica: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno CCIH: 6h manhã/ tarde e plantão de 12h - diurno UHVE: 6h manhã/tarde UTI: 6h manhã e plantão de 12h - diurno Clinica Médica Nefrologia: 6h manhã e plantão de 12h diurno e noturno Urgência: 6h manhã/tarde e plantão de 12h diurno e noturno Emergência: 6h manhã/tarde e plantão de 12h diurno e noturno Expurgo: 6h manhã/tarde Ultrassonografia: 6h manhã e plantão de 12h - diurno Reanimação: Plantão de 12h diurno e noturno Politrauma: 6h manhã e plantão de 12h diurno e noturno Serviço Social: 6h manhã/tarde e plantão de 12h diurno e noturno Gerencia de Enfermagem: 6h manhã/tarde e plantão de 12h Fisioterapeutas: Plantão de 12h diurno e noturno Nutrição e Dietética: 6h manhã/ tarde e plantão de 12h Centro Cirúrgico: Plantão de 12h Laboratório: 6h manhã/tarde e plantão de 12h - diurno Banco de sangue: Plantão de 12h diurno e noturno 3

5 Análise Ergonômica Data: 10/10/2013 Central de leitos: 6h tarde e plantão de 12h - diurno Tomografia/ Eletrocardiograma: 6h manhã/tarde e plantão de 12h diurno e noturno Farmácia: Plantão de 12h Faturamento: Plantão de 12h diurno Same: Plantão de 12h diurno Manutenção: Plantão de 12h diurno e noturno Transporte: Plantão de 12h diurno e noturno FUNÇÃO Quantidade Agente Administrativo 67 Artífice 05 Assistente Social 08 Assistente Técnica 01 Auxiliar de Enfermagem 186 Auxiliar de Nutrição 01 Auxiliar de Nutrição e Dietética 08 Auxiliar de Operação de Saúde 01 Auxiliar de Patologia 01 Auxiliar de Patologia Clínica 06 Auxiliar de Saúde 14 Auxiliar de Serviços Gerais 54 Auxiliar Operacional 01 Auxiliar Operacional de Saúde 19 Copeira 02 Cozinheira 02 Diretor(a) 01 Enfermeiro(a) 71 Enfermeiro(a) Gerente 01 Farmacêutico(a) 04 Farmacêutico(a) Bioquímico(a) 01 Farmacêutico(a) Químico(a) 13 Fisioterapeuta 08 Gerente 02 Gerente Administrativo 01 Gerente Hospitalar 01 Gerente/ Psicóloga 01 Médico(a) 04 Medico(a) Especialista 08 Motorista 11 Nutricionista 02 Psicólogo(a) 01 Técnico(a) de Laboratório 01 Técnico(a) em Nível Superior 01 Técnico(a) de Enfermagem 266 Técnico(a) de Hemoterapia 20 Técnico(a) em Patologia 09 Técnico(a) Patologia Clínica 26 Técnico(a) De Saúde 11 Vigia 12 4

6 Análise Ergonômica Data: 10/10/2013 GINÁSTICA LABORAL: 2 vezes na semana. 3. OBJETIVOS a. Observar e descrever o posto de trabalho e suas funções correspondentes; b. Avaliar a questão da biomecânica nas diferentes atividades; c. Estudar as condições de trabalho físico e mental dos colaboradores; d. Levantamento das relações interpessoais nos grupos; e. Identificar situações de risco quanto ao mobiliário, equipamentos, ferramentas e atitudes posturais inadequadas nos setores da empresa; f. Criar sensibilização para a cultura ergonômica dentro da empresa, através dos resultados da Análise Ergonômica do Trabalho; g. Sugerir soluções ergonômicas visando redução de queixas e melhora do desempenho e bem estar dos colaboradores do Hospital Pronto Socorro 28 de Agosto h. Atender a NR 17 do Ministério do Trabalho e Emprego. 4. REFERÊNCIAS NORMATIVAS Norma Regulamentadora nº 17 Ergonomia 17.1 Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente As condições de trabalho incluem aspectos, relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a Análise Ergonômica do Trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. 5. ASSISTÊNCIA MÉDICA Não possui plano de saúde. 5

7 Análise Ergonômica Data: 10/10/ ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO LOCAL urgências. Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a 7. CONDIÇÕES AMBIENTAIS: Iluminância: Ambiente com iluminação artificial. Conforme PPRA. Temperatura Efetiva: O local é climatizado, não apresentando assim discrepância em relação ao conforto térmico. Umidade Relativa: Não apresentou alterações significativas. 8. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Local de Descanso - Diversos locais da empresa; Norma de Produção - Trabalha de fácil assimilação e execução, operação executada em pé, sentado no setor administrativo com o uso das mãos e braços com movimentos variados; Exigência de Tempo Corre em função da necessidade diária; Determinação do Conteúdo do Tempo Corre em função da necessidade diária; Ritmo de Trabalho Corre em função da necessidade diária; Classe de Trabalho Intelectual e Manual; Conteúdo dos Trabalhos Executados Tarefas que exigem muita atenção. 9. REFERENCIAL TEÓRICO A utilização inadequada do complexo osteomuscular do corpo humano pode ser combatida através de mecanismos naturais de recuperação e regeneração dos tecidos lesionados. Sendo assim, quando há uma somatória de esforços e traumas repetitivos há necessidade de que o tempo de repouso aconteça para permitir a recuperação muscular, ao contrario iniciará uma lesão. A produtividade de uma empresa aumenta quando posturas adequadas são adotadas durante a 6

8 Análise Ergonômica Data: 10/10/2013 jornada de trabalho, e medidas preventivas como retirada de barreiras que dificultam a movimentação, remoção de corredores estreitos, pisos excessivamente lisos, pontas cortantes sem proteção, tornamse rotina dentro da empresa. A realização de pausa durante um esforço físico pode ajudar de três maneiras. Durante um esforço estático, possibilita a retirada correta do ácido lático produzido nas contrações, prevenindo lesões. Se o trabalho for de alta repetitividade haverá tempo para que os tendões voltem a sua configuração normal, já que este tipo de estrutura viscoelástica demora um tempo para voltar à sua estrutura normal. Os tendões impõem uma limitação à velocidade dos movimentos, pela sua característica não elástica, que deve ser respeitada. A Produção de liquido sinovial acontece durante a pausa e evita atrito entre as estruturas. Outro mecanismo que auxilia na reparação das estruturas lesadas é o sono. Durante o primeiro período de sono há liberação do hormônio somatotrófico que promove reparação tecidual, sendo assim, noites mal dormidas podem prejudicar o processo. Os fatores biomecânicos mais importantes na origem das lesões compreendem a força excessiva, posturas inadequadas, alta repetitividade, compressão mecânica, o fator determinante é o tempo insuficiente para recuperação dos tecidos. O frio também pode ser um fator contributivo para a ocorrência de lesão porque ocasiona constrição (fechamento) dos vasos sanguíneos na periferia do corpo, diminuindo o aporte sanguíneo, nutrição tecidual, e retirada de metabólitos, dificultando assim os processos de reparação. Ambientes muito quentes geram desprazer favorecendo o componente psíquico das lesões. Mulheres são mais propensas a desenvolver lesões porque há uma menor resistência das estruturas, devido à relação hormonal com estrógenos que dificultam resolução de processos inflamatórios e a carga extra de trabalho como atividades domésticas. Linha de produção em velocidade excessiva, sem tempo para recuperação dos tecidos é um fator desencadeante de tensão excessiva. Considera-se como trabalho de alta repetitividade quando o ciclo de trabalho é menor que 30 segundos, ou se maior que 30 segundos, mais que 50% do ciclo é ocupado com apenas um tipo de movimento. Posturas dos membros superiores e sua relação patológica: Braço fletido ou abduzido durante um tempo significativo contribui para o aparecimento de tendinite do ombro; 7

9 Análise Ergonômica Data: 10/10/2013 O antebraço fletido sobre o braço, associado à supinação gera uma sobrecarga tensional sobre o bíceps, com a possibilidade de tendinite do músculo bíceps; Movimentação freqüente de supinação e pronação leva a tendinite de pronador redondo; Flexão freqüente do punho leva a tenossinovite dos flexores, compressão do nervo mediano no túnel do carpo e a epicondilite medial; Extensão freqüente do punho leva a tenossinovite dos extensores, compressão do nervo mediano no túnel do carpo e epicondilite lateral; Desvio ulnar freqüente leva a Tenossinovite de Quervain. Cabeça excessivamente estendida leva a fibromialgia do trapézio e esternocleidomastóideo; Cabeça excessivamente fletida leva a cervicobraquialgia. A figura abaixo demonstra como a postura pode interferir na coluna vertebral, predispondo-a ao aparecimento de problemas como hérnias discais. Pressões que 3º disco lombar sofre, numa pessoa de 70 Kg, conforme a posição do corpo e, portanto, conforme a postura. A partir tópicos abordados, entende-se que objetivos de correção ergonômica para a empresa devem abordar a redução das posturas incorretas da cabeça, do tronco e dos membros superiores, reduzir movimentos de alta repetitividade, adequar a altura das máquinas com a altura dos trabalhadores, realizar rodízio de função adequadamente. 10. ESTUDO ERGONÔMICO DO TRABALHO O Estudo Ergonômico do Trabalho se faz necessário, não só pela exigência da Norma Regulamentadora número 17, mas como ferramenta complementar ao PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PCMSO (Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional), tornando a empresa uma instituição protegida contra altos índices de doenças ocupacionais e queda de produtividade, conseqüente da falta de adaptações ergonômicas no ambiente de trabalho e manutenção técnica nesta área. Existem várias maneiras de desenvolver um Estudo Ergonômico do Trabalho, e esta é baseada em estudos e resultados obtidos pela metodologia da SASMET. 8

10 Análise Ergonômica Data: 10/10/ METODOLOGIA Dentro do Programa de Análise Ergonômica do Trabalho do Hospital e Pronto Socorro 28 de Agosto foi utilizada a seguinte metodologia: Consultoria Inicial: Para levantamento dos dados da empresa, colaboradores e prioridades no levantamento, junto ao serviço de segurança do trabalho e medicina do trabalho. Observação dos Postos e Postura de Trabalho Descritiva: Observação local detalhada, em cada posto de trabalho, associada com entrevista e troca de informações com os colaboradores. Questionários: se utilizar algum para levantamento qualitativo de percepção dos colaboradores. Ferramentas: Check Lists: Traduzindo ao pé da letra seria "Lista de Verificação". Na Ergonomia, seria uma lista com vários itens a serem checados pelo Ergonomista em um posto de trabalho. Na maioria das vezes, estes itens são criados na forma de perguntas cujas respostas são usualmente "sim" ou "não", e para cada resposta é gerada uma pontuação de "1" ou "0". No final, a pontuação é somada, para se obter uma pontuação final, que identifica o nível de risco a que o trabalhador está submetido. KIM: O Key Indicator Method (KIM) (Caffier, 2007; Steinberg et al., 2007; Steinberg et al., 2006) foi desenvolvido pelo Federal Institute for Occupational Safety and Health (Bundesanstalt für Arbeitschutz und Arbeitsmedizin BAuA) e pelo Regional Committee of Occupational Safety and Safety Techniques (Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik LASI) da Alemanha, em estreita colaboração com os profissionais, representantes de segurança, médicos da empresa, entidades patronais e associações de trabalhadores, seguradoras e institutos científicos. O método KIM disponibiliza uma folha de trabalho para cada um dos seguintes conjuntos de tarefas: levantar/baixar, segurar e transportar; puxar e empurrar. Tal como outros métodos baseados em indicadores chave, este contempla uma objetiva descrição das exigências do trabalho em análise, bem como do esforço e razões que provoquem uma sobrecarga física. MAC: O Manual Handling Assessment Charts (MAC) foi desenvolvido pelas entidades Health and Safety Executive (HSE) e Health and Safety Laboratory (HSL), juntamente com autoridades locais no Reino Unido. Trata se de uma ferramenta criada para auxiliar na avaliação de fatores de risco 9

11 Análise Ergonômica Data: 10/10/2013 em tarefas de elevação (e abaixamento), transporte e operações de elevação realizadas em grupos, baseando se em estudos biomecânicos, fisiológicos e psicofísicos decorrentes da equação de NIOSH e das tabelas de Snook. RULA (Rapid Upper Limb Assessment): Desenvolvido por Lynn McAtamney e Nigel Corlett (1993) Universidade de Nottingham. É um método de análise desenvolvido para o uso em investigações ergonômicas de locais de trabalho,onde foram reportadas doenças dos membros superiores ligados ao trabalho. Criado para detectar posturas de trabalho ou fatores de risco que mereçam uma atenção especial, o método usa diagramas das posturas do corpo e três escores que permitem a avaliação da exposição dos fatores de risco. O determinante de risco ergonômico nesse método é representado pelas posturas assumidas pelos trabalhadores na jornada de trabalho. As posturas avaliadas são as adotadas pelos membros superiores, o pescoço, o tronco e os membros inferiores. A avaliação de risco é feita a partir de uma observação sistemática dos ciclos de trabalho pontuando as posturas, freqüência e força dentro de uma escala que varia de 1 (um), correspondente ao intervalo de movimento ou postura de trabalho onde o fator de risco correlato é mínimo até ao valor 9 (nove) onde o fator de risco correlato é máximo, esta pontuação é fundamentada na literatura especializada em biomecânica ocupacional. REBA (Rapid Entire Body Assessment): Desenvolvido por Hignett & McAtamney (2000), para estimar o risco de desordens corporais a que os trabalhadores estão expostos. É uma ferramenta para avaliar a quantidade de posturas forçadas nas tarefas onde é manipulado pessoas ou qualquer tipo de carga animada, apresentando uma grande similaridade com o método RULA e como este, é dirigido às análises dos membros superiores e a trabalhos onde se realizam movimentos repetitivos. Este método inclui fatores de carga postural dinâmicos e estáticos na interação pessoa-carga e um conceito denominado de a gravidade assistida para a manutenção da postura dos membros superiores, isso quer dizer que é obtido a ajuda da gravidade para manter a postura do braço onde é mais custoso manter o braço levantado do que tê-lo pendurado para baixo. A avaliação de risco também é feita a partir de uma observação sistemática dos ciclos de trabalho, pontuando as posturas do tronco, pescoço, pernas, carga, braços, antebraços e punhos em tabelas específicas para cada grupo. P.P.R.A. e P.C.M.S.O. Utilização dos últimos levantamentos para complemento da Análise. Fotografias e Filmagens Vídeos fragmentados em fotos ou fotografias apresentadas nas avaliações dos postos de trabalho são meramente para representar o posto avaliado. Foram também considerados todos os requisitos da Norma Regulamentadora nº 17 Ergonomia, sendo elas: 10

12 Análise Ergonômica Data: 10/10/ Levantamento, transporte e descarga individual de materiais Mobiliário dos postos de trabalho Equipamentos dos postos de trabalho Condições ambientais de trabalho Pausas para descanso. 12. RESPONSABILIDADE TÉCNICA O presente documento tem a responsabilidade técnica e é assinado pelos profissionais envolvidos na Análise Ergonômica do Trabalho, Ergonomista, Fisioterapeuta e Médico do Trabalho com registro nos seus respectivos conselhos. Sendo de responsabilidade da SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE - SUSAM Programar, Monitorar e Assegurar o cumprimento desta Análise Ergonômica. Fisioterapeuta Raymara Santos de Souza CREFITO F/AM Fisioterapeuta Maykelem de Souza Tokuta CREFITO F/AM Médico do Trabalho José Virgílio C. de Castro CRM 604-MT AM Empresa Manaus, 10 de Outubro de

13 ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 12

14 ANÁLISE ERGONÔMICA Pág. 01 de 02 ANALISADOR: Maykelem Tokuta SETOR: FUNÇÃO: POSTO: DATA: Recursos Humanos Agente Administrativo XXXX 08/07/2013 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Computador FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS Mesa, cadeira, régua, caneta, grampeador e cadeira. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO N/A DESCRIÇÃO FÍSICA LAY-OUT MEDIÇÕES DO POSTO Descrição Operacional Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar necessidades fisiológicas. Altura Mesa/Bancada: 74 cm Altura Monitor: 53 cm Tamanho Monitor: 41 cm Espaço de trabalho: 43 cm Profundidade: 60 cm Distância do funcionário: 43 cm Problemas Exerce atividade de Rh, atendimento em relação permutas através do controle mensal, registro, arquivo, férias nas fichas funcionais, folha de pagamento que é emitidoá susam, arquivos, atendimentos ao público e ficha de funcionários, organiza e entrega carta, cheque dos funcionários, trabalha com o setor administrativo, almoxarifado, farmácia e serviço social. Recebe permutas, entrega contra-cheque, trabalha com escala de alguns servidores, faz movimento financeiro e atende usuários, recepção, orientação de funcionários quando necessário, lançamento de escalas. Notou-se que a colaboradora utiliza o assento inadequadamente, esse mesmo assento encontrase velho e não recebe manutenção, a mesa tem quina angulada e o mobiliário está posicionado inadequadamente. SITUAÇÃO ENCONTRADA REQUISITO NR 17 CONSEQUÊNCIA FOTO Bancada com quina angulada Compressão tecidual levando ao pinçamento vascular de punho. Cadeira com pouca ou nenhuma conformidade na base do assento b Leva uma postura inadequada. Não utilização do assento adequadamente. Favorece ao aparecimento de lesões. Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho: CHECK LIST DE COMPUTADOR Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa um posto ideal para o trabalho nessas condições. RESULTADO: Boa condição ergonômica. CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade. É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho. RECOMENDAÇÕES Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR ) Disponibilzar mesa adequada com borda arredondada. (NR ) Alinhar o monitor com o campo visual. (NR b) Disponibilizar apoio para punho. Realizar exercícios específicos de cinesioterapia laboral/ ginástica laboral para melhorar o desempenho e prevenir lesões 13

15 CHECK LIST COMPUTADOR Pág: 02 de 02 SETOR: Recursos Humanos FUNÇÃO: Agente administrativo CHECK-LIST PARA AVALIAÇÃO PLIFICADA DE POSTOS DE TRABALHO COM TERMINAL OU COM COMPUTADOR Avaliação da Cadeira Esforço muscular estático? Cadeira estofada? Altura regulável? Acionamento fácil da regulagem da altura? Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio? Largura da cadeira de dimensão correta? Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás? Assento de forma plana? Borda anterior do assento arredondada? Apoio dorsal com regulagem da inclinação? Apoio dorsal fornece um suporte firme? Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna? Regulagem da altura do apoio dorsal? Espaço para acomodação das nádegas? Giratória? Rodízios não muito duros nem muito leves? Existe apoio para os membros superiores? Os apoios para membros superiores são arredondadas? Mesa do Trabalho Altura apropriada? A borda anterior da mesa é arredondada? Dimensões apropriadas? Espaço para as pernas suficientemente alto? Espaço para as pernas é suficientemente profundo? Espaço para as pernas suficientemente largos? Permite ajuste de altura da tela vídeo? Este ajuste pode ser feito facilmente? O monitor pode ser posicionado mais para a frente ou mais para trás? Este ajuste pode ser feito facilmente? É possível movimentação lateral do monitor? Este ajuste pode ser feito facilmente? Teclado e seu Suporte O teclado é destacável da unidade de vídeo? A altura do suporte do teclado é regulável? A regulagem é feita facilmente? Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse? É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador? O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar? O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível? O espaço para as pernas é suficientemente alto? O espaço para as pernas é suficientemente profundo? O espaço para as pernas é suficientemente largo? Há apoio para o punho? Este apoio está adequado (não sendo muito alto ou baixo provocando desvio de punho)? O teclado é macio? O teclado é ergonômico? 14

16 Suporte para Documentos, caso não seja necessário marca sim Existe algum suporte especial para os documentos-fontes? Sua altura, distância e ângulo podem ser ajustados? O ajuste é feito com facilidade? Ele possui o espaço suficiente paro o tipo de documento que normalmente o trabalhador faz uso? Ele permite que o usuário o coloque a posição a mais próxima possível do ângulo de visão da tela? Apoio para o Pés (se voce não necessita de apoio responda sim em todos os itens) Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível? Largura suficiente? Altura regulável? Ângulo ajustável? Pode ser movido para frente ou para trás no piso? Desliza facilmente no piso? Tela O monitor pode ser inclinado para cima e para baixo? Este ajuste pode ser feito facilmente? Caracteres de cor verde, âmbar, branco (sobre fundo escuro) ou preto (sobre fundo branco)? Há tremores na tela? Padrão da tela do monitor em SVGA? Iluminação do Ambiente Iluminação entre lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva) A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)? Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador? Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janela Caso contrário,as janelas têm persianas e cortinas? O brilho no piso é baixo? A legibilidade do documento é satisfatória? Gerais Distância entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo é maior que 1,0 metro? O sistema de trabalho permite que o usuário alterne sua postura de modo a ficar de pé ocasionalmente? O clima é adequado (temp. efetiva entre graus)? O nível sonoro é apropriado, menor que 65 dba?(não há incômodo para a audição) Sistema de Trabalho Existe pausa bem estabelecida de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados? O número de toques por hora é menor que 8.000? Critério de Interpretação Em cada um dos itens pesquisados e também para o total de itens deste check-list considere: 91 a 100% dos pontos Condição ergonômica excelente. 71 a 90% dos pontos Boa condição ergonômica. 51 a 70% dos pontos Condição ergonômica razoável. 31 a 50% dos pontos Condição ergonômica ruim. Menos que 31% dos pontos Condição ergonômica péssima. TOTAL DA PONTUAÇÃO APURADA CORRESPONDE A 78% DOS PONTOS 15

17 ANÁLISE ERGONÔMICA Pág. 01 de 02 ANALISADOR: Maykelem Tokuta SETOR: FUNÇÃO: POSTO: DATA: Recursos Humanos Gerente/ Psicóloga XXXX 08/07/2013 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Computador FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS Mesa, cadeira, régua, caneta, grampeador e cadeira. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO N/A. DESCRIÇÃO FÍSICA LAY-OUT MEDIÇÕES DO POSTO Descrição Operacional Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar necessidades fisiológicas. Altura Mesa/Bancada: 74 cm Altura Monitor: 53 cm Tamanho Monitor: 41 cm Espaço de trabalho: 43 cm Profundidade: 60 cm Distância do funcionário: 43 cm Problemas Conciliação dos intereses do HPS 28 com os servidores, resolução de conflitos, acolhimento ao servidor dentro das necessidades dos mesmos, levantamento das necessidades do RH nos diversos setores, visitas psicossociais aos servidores aos servidores afastados das atividades laborais, organização dos anioversariantes do mês, elaboração de documentos solicitados pela direção, membro de comissão de sindicância do hospital e visita domiciliar. Cadeira inadequada, mesa com quina angulada, monitor encontrs-se com altura elevada levando a um campo visual inadequado, arquivos ficam armazenados em local alto levando a colaboradora a realizar elevação de ombro ao pegar o arquivo. SITUAÇÃO ENCONTRADA REQUISITO NR 17 CONSEQUÊNCIA FOTO Campo visual inadequadamente NR b Sobrecargas nas estruturas, podendo causar ou agravar as lesões osteomusculares. Cadeira que não atende a exigências mínimas da NR 17. NR Leva uma postura inadequada. Falta de suporte para pés. NR Aumento de sobrecaga da coluna lombar, além de favorecer o diminuição vascular de membros inferiores, Elevação de braço acima da altura do ombro. NR b Sobrecarga em ombro. Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho: CHECK LIST DE COMPUTADOR Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa um posto ideal para o trabalho nessas condições. RESULTADO: Condições ergonômicas razoável CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO MODERADO para a atividade. É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho. RECOMENDAÇÕES Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR ) Disponibilzar mesa adequada com borda arredondada. (NR ) Alinhar o monitor com o campo visual. (NR b) Disponibilizar apoio para punho. Disponibilzar suporte para pés, (NR ) 16

18 CHECK LIST COMPUTADOR Pág: 05 de 05 SETOR: Recursos Humanos FUNÇÃO: Gerente/ Psicóloga CHECK-LIST PARA AVALIAÇÃO PLIFICADA DE POSTOS DE TRABALHO COM TERMINAL OU COM COMPUTADOR Avaliação da Cadeira Esforço muscular estático? Cadeira estofada? Altura regulável? Acionamento fácil da regulagem da altura? Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio? Largura da cadeira de dimensão correta? Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás? Assento de forma plana? Borda anterior do assento arredondada? Apoio dorsal com regulagem da inclinação? Apoio dorsal fornece um suporte firme? Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna? Regulagem da altura do apoio dorsal? Espaço para acomodação das nádegas? Giratória? Rodízios não muito duros nem muito leves? Existe apoio para os membros superiores? Os apoios para membros superiores são arredondadas? Mesa do Trabalho Altura apropriada? A borda anterior da mesa é arredondada? Dimensões apropriadas? Espaço para as pernas suficientemente alto? Espaço para as pernas é suficientemente profundo? Espaço para as pernas suficientemente largos? Permite ajuste de altura da tela vídeo? Este ajuste pode ser feito facilmente? O monitor pode ser posicionado mais para a frente ou mais para trás? Este ajuste pode ser feito facilmente? É possível movimentação lateral do monitor? Este ajuste pode ser feito facilmente? Teclado e seu Suporte O teclado é destacável da unidade de vídeo? A altura do suporte do teclado é regulável? A regulagem é feita facilmente? Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse? É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador? O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar? O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível? O espaço para as pernas é suficientemente alto? O espaço para as pernas é suficientemente profundo? O espaço para as pernas é suficientemente largo? Há apoio para o punho? Este apoio está adequado (não sendo muito alto ou baixo provocando desvio de punho)? O teclado é macio? O teclado é ergonômico? 17

19 Suporte para Documentos, caso não seja necessário marca sim Existe algum suporte especial para os documentos-fontes? Sua altura, distância e ângulo podem ser ajustados? O ajuste é feito com facilidade? Ele possui o espaço suficiente paro o tipo de documento que normalmente o trabalhador faz uso? Ele permite que o usuário o coloque a posição a mais próxima possível do ângulo de visão da tela? Apoio para o Pés (se voce não necessita de apoio responda sim em todos os itens) Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível? Largura suficiente? Altura regulável? Ângulo ajustável? Pode ser movido para frente ou para trás no piso? Desliza facilmente no piso? Tela O monitor pode ser inclinado para cima e para baixo? Este ajuste pode ser feito facilmente? Caracteres de cor verde, âmbar, branco (sobre fundo escuro) ou preto (sobre fundo branco)? Há tremores na tela? Padrão da tela do monitor em SVGA? Iluminação do Ambiente Iluminação entre lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva) A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)? Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador? Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janela Caso contrário,as janelas têm persianas e cortinas? O brilho no piso é baixo? A legibilidade do documento é satisfatória? Gerais Distância entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo é maior que 1,0 metro? O sistema de trabalho permite que o usuário alterne sua postura de modo a ficar de pé ocasionalmente? O clima é adequado (temp. efetiva entre graus)? O nível sonoro é apropriado, menor que 65 dba?(não há incômodo para a audição) Sistema de Trabalho Existe pausa bem estabelecida de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados? O número de toques por hora é menor que 8.000? Critério de Interpretação Em cada um dos itens pesquisados e também para o total de itens deste check-list considere: 91 a 100% dos pontos Condição ergonômica excelente. 71 a 90% dos pontos Boa condição ergonômica. 51 a 70% dos pontos Condição ergonômica razoável. 31 a 50% dos pontos Condição ergonômica ruim. Menos que 31% dos pontos Condição ergonômica péssima. TOTAL DA PONTUAÇÃO APURADA CORRESPONDE A 67% DOS PONTOS 18

20 ANÁLISE ERGONÔMICA Pág. 01 de 02 ANALISADOR: Maykelem Tokuta SETOR: FUNÇÃO: POSTO: DATA: SAME Coordenadora / Agente Administrativo XXX 08/07/2013 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Computador FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS Mesa, cadeira, caneta, papel, arquivos e clipes. DESCRIÇÃO FÍSICA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO LAY-OUT MEDIÇÕES DO POSTO Descrição Operacional N/A Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar necessidades fisiológicas. Altura Mesa/Bancada: Altura Monitor: Tamanho Monitor: Espaço de trabalho: Profundidade: Distância funcionário: 74 cm 30 cm 46 cm 40 cm 74 cm 55 cm Problemas Cobre os serviços dos agentes administrativos que entram de férias, faz escala e coordena as atividades dos agentes Notou-se quem o espaço do setor é pequeno, mesas ficam uma do lado da outra, o monitor não tem suporte de altura, a cadeira não oferece conforto, necessidade de suporte para pés e telefone. SITUAÇÃO ENCONTRADA REQUISITO NR 17 CONSEQUÊNCIA FOTO Campo visual abaixo do satisfatório b Força a trabalhadora a adotar posturas ou métodos de trabalho que sobrecarregam as estruturas, podendo causar ou agravar as lesões osteomusculares. Apoio dorsal da cadeira não oferece firmeza c Força a colaboradora a adotar posturas inadequadas. Espaço do setor restrito e falta de suporte para pés e O espaço restrito dificulta a movimentação e organização do setor, e a falta de suporte para pés aumenta a sobrecaga de coluna lombar, além de diminuir irrigação vascular de membros inferiores, Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho: CHECK LIST DE COMPUTADOR Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa um posto ideal para o trabalho nessas condições. RESULTADO: Condições ergonomicas razoável. CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO MODERADO para a atividade. É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho. RECOMENDAÇÕES Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR ) Disponibilizar suporte para pés. (NR ) Alinhar o monitor com o campo visual. (NR b) Disponibilizar apoio para punho. Ver a possibilidade de ampliar a sala para que o setor seja melhor organizado. Disponibilizar suporte para altura de monitor. (NR b) 19

21 CHECK LIST COMPUTADOR Pág: 02 de 02 SETOR: Same FUNÇÃO: Cordenadora/ Agente Administravo CHECK-LIST PARA AVALIAÇÃO PLIFICADA DE POSTOS DE TRABALHO COM TERMINAL OU COM COMPUTADOR Avaliação da Cadeira Esforço muscular estático? Cadeira estofada? Altura regulável? Acionamento fácil da regulagem da altura? Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio? Largura da cadeira de dimensão correta? Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás? Assento de forma plana? Borda anterior do assento arredondada? Apoio dorsal com regulagem da inclinação? Apoio dorsal fornece um suporte firme? Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna? Regulagem da altura do apoio dorsal? Espaço para acomodação das nádegas? Giratória? Rodízios não muito duros nem muito leves? Existe apoio para os membros superiores? Os apoios para membros superiores são arredondadas? Mesa do Trabalho Altura apropriada? A borda anterior da mesa é arredondada? Dimensões apropriadas? Espaço para as pernas suficientemente alto? Espaço para as pernas é suficientemente profundo? Espaço para as pernas suficientemente largos? Permite ajuste de altura da tela vídeo? Este ajuste pode ser feito facilmente? O monitor pode ser posicionado mais para a frente ou mais para trás? Este ajuste pode ser feito facilmente? É possível movimentação lateral do monitor? Este ajuste pode ser feito facilmente? Teclado e seu Suporte O teclado é destacável da unidade de vídeo? A altura do suporte do teclado é regulável? A regulagem é feita facilmente? Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse? É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador? O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar? O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível? O espaço para as pernas é suficientemente alto? O espaço para as pernas é suficientemente profundo? O espaço para as pernas é suficientemente largo? Há apoio para o punho? Este apoio está adequado (não sendo muito alto ou baixo provocando desvio de punho)? O teclado é macio? O teclado é ergonômico? 20

22 Suporte para Documentos, caso não seja necessário marca sim Existe algum suporte especial para os documentos-fontes? Sua altura, distância e ângulo podem ser ajustados? O ajuste é feito com facilidade? Ele possui o espaço suficiente paro o tipo de documento que normalmente o trabalhador faz uso? Ele permite que o usuário o coloque a posição a mais próxima possível do ângulo de visão da tela? Apoio para o Pés (se voce não necessita de apoio responda sim em todos os itens) Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível? Largura suficiente? Altura regulável? Ângulo ajustável? Pode ser movido para frente ou para trás no piso? Desliza facilmente no piso? Tela O monitor pode ser inclinado para cima e para baixo? Este ajuste pode ser feito facilmente? Caracteres de cor verde, âmbar, branco (sobre fundo escuro) ou preto (sobre fundo branco)? Há tremores na tela? Padrão da tela do monitor em SVGA? Iluminação do Ambiente Iluminação entre lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva) A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)? Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador? Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janela Caso contrário,as janelas têm persianas e cortinas? O brilho no piso é baixo? A legibilidade do documento é satisfatória? Gerais Distância entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo é maior que 1,0 metro? O sistema de trabalho permite que o usuário alterne sua postura de modo a ficar de pé ocasionalmente? O clima é adequado (temp. efetiva entre graus)? O nível sonoro é apropriado, menor que 65 dba?(não há incômodo para a audição) Sistema de Trabalho Existe pausa bem estabelecida de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados? O número de toques por hora é menor que 8.000? Critério de Interpretação Em cada um dos itens pesquisados e também para o total de itens deste check-list considere: 91 a 100% dos pontos Condição ergonômica excelente. 71 a 90% dos pontos Boa condição ergonômica. 51 a 70% dos pontos Condição ergonômica razoável. 31 a 50% dos pontos Condição ergonômica ruim. Menos que 31% dos pontos Condição ergonômica péssima. TOTAL DA PONTUAÇÃO APURADA CORRESPONDE A 70% DOS PONTOS 21

23 ANÁLISE ERGONÔMICA Pág. 01 de 02 ANALISADOR: Maykelem Tokuta SETOR: FUNÇÃO: POSTO: DATA: SAME Técnico de Enfermagem XXXX 08/07/2013 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Computador FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS Mesa, cadeira, telefone, papel, furador, clipes e grampeador DESCRIÇÃO FÍSICA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO LAY-OUT MEDIÇÕES DO POSTO Descrição Operacional N/A Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar necessidades fisiológicas. Altura Mesa/Bancada: Altura Monitor: Tamanho Monitor: Espaço de trabalho: Profundidade: Distância funcionário: 75 cm 39 cm 45 cm 60 cm 60 cm 60 cm Problemas 1. Organização de prontuários, arquivamento, estatística em relação a documentos como laudos e CAT, atendimento ao público, localização de prontuários para confecção de documentos, esporadicamente confecciona documentos destinados para o RH e direção para tramite burocrático; 2. Internação nas clínicas, recolhimento de altas hospitalar, arquivo, organização de prontuários, organização de excesso e etc. Notou-se que o espaço para realização das atividades é restrito, a bancada tem quina angulada, o monitor e membros inferiores estão posicionados inadequadamente, falta suporte de altura para monitor e cadeira com falta de manutenção. SITUAÇÃO ENCONTRADA REQUISITO NR 17 CONSEQUÊNCIA FOTO Campo visual abaixo do satisfatório b Força a trabalhadora a adotar posturas ou métodos de trabalho que sobrecarregam as estruturas, podendo causar ou agravar as lesões osteomusculares. Espaço restrito para acomodação de membros inferiores e cadeira inadequada e Posturas inadequadas. Quina da bancada angulada Causa compressão tecidual do antebraço, levando ao pinçamento vascular. Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho: CHECK LIST DE COMPUTADOR Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa um posto ideal para o trabalho nessas condições. RESULTADO: Investigar, Realizar Mudanças rapidamente. Disponibilizar apoio para punho. Disponibilizar suporte para altura do monitor. (NR d) Alinhar o monitor com o campo visual. (NR b) Disponibilizar suporte apoio para punho. CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade. É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho. RECOMENDAÇÕES Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR ) Disponibilzar mesa adequada com borda arredondada. (NR ) Alinhar o monitor com o campo visual. (NR b) 22

24 CHECK LIST COMPUTADOR Pág: 02 de 02 SETOR: FUNÇÃO: CHECK-LIST PARA AVALIAÇÃO PLIFICADA DE POSTOS DE TRABALHO COM TERMINAL OU COM COMPUTADOR Avaliação da Cadeira Esforço muscular estático? Cadeira estofada? Altura regulável? Acionamento fácil da regulagem da altura? Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio? Largura da cadeira de dimensão correta? Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás? Assento de forma plana? Borda anterior do assento arredondada? Apoio dorsal com regulagem da inclinação? Apoio dorsal fornece um suporte firme? Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna? Regulagem da altura do apoio dorsal? Espaço para acomodação das nádegas? Giratória? Rodízios não muito duros nem muito leves? Existe apoio para os membros superiores? Os apoios para membros superiores são arredondadas? Mesa do Trabalho Altura apropriada? A borda anterior da mesa é arredondada? Dimensões apropriadas? Espaço para as pernas suficientemente alto? Espaço para as pernas é suficientemente profundo? Espaço para as pernas suficientemente largos? Permite ajuste de altura da tela vídeo? Este ajuste pode ser feito facilmente? O monitor pode ser posicionado mais para a frente ou mais para trás? Este ajuste pode ser feito facilmente? É possível movimentação lateral do monitor? Este ajuste pode ser feito facilmente? Teclado e seu Suporte O teclado é destacável da unidade de vídeo? A altura do suporte do teclado é regulável? A regulagem é feita facilmente? Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse? É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador? O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar? O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível? O espaço para as pernas é suficientemente alto? O espaço para as pernas é suficientemente profundo? O espaço para as pernas é suficientemente largo? Há apoio para o punho? Este apoio está adequado (não sendo muito alto ou baixo provocando desvio de punho)? O teclado é macio? O teclado é ergonômico? 23

25 Suporte para Documentos, caso não seja necessário marca sim Existe algum suporte especial para os documentos-fontes? Sua altura, distância e ângulo podem ser ajustados? O ajuste é feito com facilidade? Ele possui o espaço suficiente paro o tipo de documento que normalmente o trabalhador faz uso? Ele permite que o usuário o coloque a posição a mais próxima possível do ângulo de visão da tela? Apoio para o Pés (se voce não necessita de apoio responda sim em todos os itens) Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível? Largura suficiente? Altura regulável? Ângulo ajustável? Pode ser movido para frente ou para trás no piso? Desliza facilmente no piso? Tela O monitor pode ser inclinado para cima e para baixo? Este ajuste pode ser feito facilmente? Caracteres de cor verde, âmbar, branco (sobre fundo escuro) ou preto (sobre fundo branco)? Há tremores na tela? Padrão da tela do monitor em SVGA? Iluminação do Ambiente Iluminação entre lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva) A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)? Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador? Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janela Caso contrário,as janelas têm persianas e cortinas? O brilho no piso é baixo? A legibilidade do documento é satisfatória? Gerais Distância entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo é maior que 1,0 metro? O sistema de trabalho permite que o usuário alterne sua postura de modo a ficar de pé ocasionalmente? O clima é adequado (temp. efetiva entre graus)? O nível sonoro é apropriado, menor que 65 dba?(não há incômodo para a audição) Sistema de Trabalho Existe pausa bem estabelecida de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados? O número de toques por hora é menor que 8.000? Critério de Interpretação Em cada um dos itens pesquisados e também para o total de itens deste check-list considere: 91 a 100% dos pontos Condição ergonômica excelente. 71 a 90% dos pontos Boa condição ergonômica. 51 a 70% dos pontos Condição ergonômica razoável. 31 a 50% dos pontos Condição ergonômica ruim. Menos que 31% dos pontos Condição ergonômica péssima. TOTAL DA PONTUAÇÃO APURADA CORRESPONDE A 71% DOS PONTOS 24

26 ANÁLISE ERGONÔMICA Pág. 01 de 01 ANALISADOR: Maykelem Tokuta SETOR: FUNÇÃO: POSTO: DATA: SAME Auxiliar de Enfermagem XXXX 08/07/2013 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS N/A FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS Papel, caneta, pincel, mesa e cadeira DESCRIÇÃO FÍSICA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO LAY-OUT MEDIÇÕES DO POSTO Descrição Operacional N/A Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar necessidades fisiológicas. Altura Mesa/Bancada: 76 cm Altura Monitor: - Tamanho Monitor: - Espaço de trabalho: 27 cm Profundidade: 30 cm Distância funcionário: - Problemas Internação, organização de prontuários, arquivos e organização de excesso. Notou-se que a colaboradora divide a mesma mesa com outra funcionária, a cadiera é inapropriada. SITUAÇÃO ENCONTRADA REQUISITO NR 17 CONSEQUÊNCIA FOTO Espaço para realizar atividades são restrita Dificulta o posicionamento dos seguimentos corporais. Apoio dorsal da cadeira não oferece firmeza Adota posição inadequda favorecendo o aparecimento de lesões osteomusculares. Falta de suporte para pés, utilização dos rodízios da cadeira como descanso para pés Diminuição da irrigação vascular. CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO Conforme Avaliação do posto: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade. É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho. RECOMENDAÇÕES Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR ) Disponibilzar mesa própria adequada. (NR ) Disponibilizar suporte para pés. (NR ) Realizar treinamento/ Palestra quanto a melhor postura a ser adotada na durante as atividades. 25