Jornada de Saúde Ocupacional da Serra Catarinense. LAGES, 25 e 26 de setembro de 2015

Transcrição

1 Jornada de Saúde Ocupacional da Serra Catarinense LAGES, 25 e 26 de setembro de 2015

2 Ergonomia na Atualidade História 1700 Brenardino Ramazzini livro De Morbis Artificum Wojciech Jastrzebowski cita o termo Ergonomia Taylor Princípios da Administração Científica do Trabalho.

3 Gilberth Tempos e Métodos Chapenis - Período de guerras. Armas e máquinas sofisticadas Conquista do Espaço. Força gravitacional e ausência de gravidade.

4 Década de 20 Henry Ford Linha de montagem. 1. Esteira de produção; 2. Ritmo de trabalho X esteira; 3. Superespecialização do trabalhador.

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7 HOMEM AMBIENTE ERGONOMIA TRABALHO EQUIPAMENTOS

8 Conceitos Ergonomia é a adaptação do trabalho ao homem. Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano (ABERGO).

9 Ergonomia É a ciência do conforto. É a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. O ergonomista aplica a teoria, os princípios, dados e métodos para projetar e otimizar o bem-estar humano e a eficiência de um sistema.

10 Tipos de Ergonomia Ergonomia Física Ergonomia física está relacionada com as características da anatomia/ fisiologia humana e sua relação com as atividades. Tópicos: estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueléticos, projetos de postos de trabalho, segurança e saúde do trabalhador.

11 Ergonomia cognitiva Está relacionada com o conjunto de processos mentais, como a percepção, atenção, cognição, controle motor, armazenamento e recuperação de memória. Áreas específicas: carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano -computador e treinamentos.

12 Ergonomia organizacional Macroergonomia - todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações. Objetivo de potencializar os sistemas sóciotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas de processos existentes, estrutura física, processos da organização, novos paradigmas do trabalho e sua cultura.

13 Ergonomia da acessibilidade

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15 Hedonomia do grego hedone significa prazer.

16 Bases da Ergonomia Antropometria; Biomecânica; Engenharia; Fisiologia; Psicologia; Sociologia.

17 NR 17 Uma norma que visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. (Lei 6514 de Portaria 3214 de )

18 NR 5 Uma norma que visa a constituição da CIPA que terá por atribuição: 5.16.a) Identificar os riscos do processo de trabalho e, elaborar o mapa de riscos Tópico especial 2) Etapas de elaboração... b) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela; Tabela I - Grupo 4 em cor amarela...

19 NR As ações em SST devem abranger todos os riscos à segurança e a saúde e abordar, no mínimo... c) Riscos de natureza ergonômica e outros gerados pela organização do trabalho.

20 Riscos Ergonômicos Esforço físico intenso; Levantamento e transporte manual de peso; Controle rígido de produtividade; Imposição de ritmos excessivos; Trabalho em turno e noturno; Jornadas de trabalho prolongadas; Monotonia e repetitividade; Outras situações causadoras de stress físico e /ou psíquico.

21 Fatores determinantes do Risco Ergonômico A intensidade de um determinado fator; A frequência da ação técnica; A taxa de ocupação; Falta de recuperação dos tecidos.

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26 A visão em Ergonomia

27 A visão em Ergonomia Sobre a água: Queixas de dor. Afastamentos. Lombalgia, Hérnia de disco,tendinites. Sob a água: Sintomas de dor ao trabalhar; Atos inadequados; Riscos de acidentes; Fadiga; Desconforto; Relacionamentos conturbados.

28 Estudo do posto de trabalho

29 História da janela

30 História da concha

31 História da cadeira

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36 Áreas de aplicação Trabalho fisicamente pesado; - mecanização; Trabalho em ambientes com altas temperaturas; Biomecânica; Método e organização do trabalho; Melhoria da confiabilidade humana; Prevenção da fadiga.

37 Benefícios da Ergonomia - Redução de acidentes e doenças do trabalho; - Satisfação e bem estar das pessoas; - Diminuição do absenteísmo; - Redução de turn-over; - Aumento de produção por hora de trabalho;

38 - Menos manutenção nas máquinas; - Redução de retrabalho; - Propaganda positiva da Empresa; - Diminuição das indenizações; - Melhor relacionamento com os seus pares Delegacia Regional de Trabalho e Emprego, Sindicatos, Ministério Público do Trabalho.

39 Sistema de Gestão em Ergonomia Metas 1. Reduções significativas das lesões e doenças relacionadas ao trabalho através da aplicação de princípios ergonômicos corretos; 2. Redução dos acidentes relacionados a atos inadequados e condições inadequadas por más condições ergonômicas; 3. A eliminação gradativa das situações causadoras de dor, fadiga, desconforto e dificuldade na realização do trabalho;

40 4. Que cada pessoa de nível gerencial e técnico considere o Fator Ergonomia em suas decisões de trabalho e projetos; 5. Que a empresa tenha um Sistema de Gestão de Ergonomia, com ações integradas; 6. Que a empresa tenha o suporte jurídico para lidar de forma correta com as demandas judiciais.

41 Definições Força Muscular - é a força máxima que um grupo múscular consegue desenvolver sob condições prescritas. Força Manual - Abaixo de 4 kg baixa. - Acima de 6 kg alta. (Silverstein-85).

42 Repetitividade São consideradas repetitivas, as atividades que contenham ciclos com tempo inferior a 30 segundos ou quando mais que 50% do tempo do ciclo é composto pela mesma sequência de gestos. (SILVERSTEIN, FINE e Amstrong, 1987). KILBOM (1994) - repetitividade por partes do corpo: PARTE DO CORPO REPETIÇÕES POR MIN Ombros acima de 2½ Braço/Cotovelo acima de 10 Antebraço/Punho acima de 10 Dedos acima de 200

43 Postura Inadequada Trabalhos que exigem o alcance ou a manutenção de posições extremas do ombro ou do punho de forma estática ou dinâmica por períodos de 1 hora contínua ou de 2 horas totais no turno de trabalho. Coluna vertebral fora do torque zero. Impactos Repetitivos - Trabalhos que exigem o uso da mão como ferramenta por mais de 10 vezes por hora por pelo menos 2 horas totais no turno de trabalho. (Por exemplo: usar a mão como se fosse um martelo.)

44 Áreas de alcance

45 Cargas Princípio - método PEPLOSP P - Perto do corpo; E - Elevadas; P - Pequena distância origem X destino; L - Leves; O - Ocasionalmente; S - Simetricamente (sem rotação do tronco; P - Com pega adequada para as mãos.

46 Puxar ou Empurrar?

47 CARACTERÍSTICAS PARA AS MESAS Borda anterior arredondada. Com altura de 75 cm a 81 cm. Com cm de profundidade; Com 120 cm de comprimento, no mínimo. Com distância da ultima gaveta puxador 40 cm do chão; Com gavetas no lado esquerdo. Com superfície fosca evitar tampos de vidro.

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49 CARACTERÍSTICAS PARA AS CADEIRAS Estofada e forrada de preferência de tecido. Com altura regulável. Com a borda anterior do assento arredondada. Com dimensão antero-posterior do assento para apoio das coxas. Com assento em posição horizontal. Com apoio para o dorso com regulagem de altura. Com apoio para os braços, estofado, macio e regulável. Giratória. Com 05 pés. Possibilita os pés apoiados. Com espaço para as pernas debaixo da mesa.

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55 Rever os cuidados com a auto-estima.

56 Criar um espírito ergonômico!!

57 Muito Obrigada! Dra. Denise F. Brzozowski Especialista em Medicina do Trabalho Perita em Causas Judiciais Trabalhistas Ergonomista. Presidente da ACAMT