A Importância da Ergonomia nas Relações de Trabalho

Transcrição

1 A Importância da Ergonomia nas Relações de Trabalho Jaques Sherique Eng. Mecânico e de Segurança do Trabalho 2º vice-presidente do CREA-RJ Secretário da SOBES Presidente da ABPA-SP sherique@gbl.com.br

2 A Ergonomia é a ciência das pessoas no trabalho. Envolve a aplicação de conhecimentos sobre as características humanas em benefício do bem estar e da performance. É um conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.

3 Ergonomia A palavra ergonomia é de origem grega e significa: Erg = trabalho + Nomo = lei A adaptação em ergonomia sempre ocorre do trabalho para o homem. Ela parte do conhecimento do homem para desenvolver o projeto de trabalho. É fundamental ajustar estes projetos às capacidades e limitações humana.

4 Ergonomia - Objetivos Segurança e bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com os sistemas produtivos. A adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

5 Layout Layout é o resultado final de um estudo sistemático que procura uma combinação de todas as instalações, materiais e pessoas que concorrem para a fabricação de um produto ou para a execução de um serviço, dentro de um espaço disponível. A má condição do layout é fator importante para aumentar o número de acidentes no local de trabalho.

6 Layout O objetivo do layout é conceito importante para a ergonomia. Os postos de trabalho devem ser apropriados ao homem, procurando melhorar a relação homem-trabalho.

7 Postos de Trabalho Postos Adequados são os postos que oferecem aos seus usuários conforto, boa visualização, liberdade de movimentos, relação das dimensões do ambiente, da disposição dos maquinários e dos móveis com o tipo físico do usuário. Postos Inadequados são os postos que oferecem aos seu usuários desconforto, fadiga, dificuldade de postura, relações de tamanho incompatíveis, etc.

8 Desconforto de Postura A postura do trabalhador ao realizar suas atividades deve ser a mais confortável possível, principalmente quando o trabalho é realizado por várias horas na mesma posição.

9 Desconforto Visual A fadiga visual deve-se à necessidade de ler em condições difíceis. Muitos sintomas de desconforto visual são devidos a má postura, à iluminação inadequada do posto de trabalho, à quantidade imprópria de iluminação ou má localização das fontes luminosas.

10 Situações de Esforço Estático Mais Comum no Trabalho Trabalhar com o corpo fora do eixo vertical natural; Sustentar cargas pesadas com os membros superiores; Trabalhar rotineiramente equilibrando o corpo sobre um dos pés, enquanto o outro aperta um pedal; Trabalhar com os braços acima do nível dos ombros;

11 Situações de Esforço Estático Mais Comum no Trabalho Trabalhar com os braços abduzidos de forma sustentada (posição de asas abertas); Realizar esforço de manusear, levantar ou transportar cargas pesadas; Manter esforços estáticos de pequena intensidade, porém durante um grande período;

12 Situações de Esforço Estático Mais Comum no Trabalho Trabalhar sentado, porém sem utilizar para o dorso, sustentando o tronco através do esforço estático dos músculos das costas; Trabalhar sem apoio para os antebraços, e tendo que sustentá-los pela ação dos músculos dos braços; Trabalhar de pé, parado.

13 Erros em Relação ao Trabalho com Computadores Má localização de fonte luminosa, o que provoca reflexos na tela do monitor ou no teclado; Contraste entre a letra projetada na tela e o fundo; Posicionamento inadequado de documentos; Distâncias visuais mal estabelecidas entre o olho do digitador e tela ou documento; Utilização de materiais eu provoquem reflexos;

14 Esforço Estático é o trabalho desenvolvido em posição parada,. que leva, a fadiga. Fadiga é a diminuição do poder funcional dos órgãos provocada, entre outros fatores, por excesso de trabalho. Conforto é o...

15 Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos LTRE.

16 Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos LTRE Constam do Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos - LTRE, os itens relacionados na NR-17 e outros pertinentes ao ambiente de trabalho e não citados na norma. Devem ainda fazer parte das medidas preventivas, além do apontamento dos riscos e das medidas corretivas, a divulgação através de cadernos informativos e materiais contendo orientações sobre postura, relaxamento, exercícios e ergonomia.

17 Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos LTRE Análise da Demanda A análise da demanda consiste, essencialmente, em situar o grupo que recorre à Ergonomia (diretoria de uma empresa, departamento do pessoal, departamento de métodos, etc.) e em conhecer seus objetivos, a fim de exprimir essa demanda em termos ergonômicos. Para a Empresa, a Demanda origina-se de uma necessidade em identificar dentro de seu processo produtivo e as várias operações envolvidas, a existência ou não de pontos críticos que podem originar riscos a saúde dos trabalhadores, mais especificamente riscos ergonômicos.

18 Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos LTRE Análise da Demanda A análise é dividida em conhecimento global da empresa, realizando observações dos diversos setores envolvidos no processo produtivo da empresa, bem como as atividades e operações nelas desenvolvidas; registro fotográfico das operações e postos de trabalho para os quais verifica-se a não conformidade; análise das informações levantadas e apontamento de recomendações para correção das situações detectadas e avaliação por ckeck list.

19 Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos LTRE Análise das Tarefas e das Atividades A análise da tarefa irá englobar tudo aquilo que o trabalhador deve realizar, bem como as condições ambientais, técnicas e organizacionais para esta realização. Nesta fase, a partir das hipóteses previamente estabelecidas pela análise da demanda, é definida a situação de trabalho a ser analisada, isto é, delimitado o sistema homem/tarefa a ser abordado.

20 Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos LTRE Análise das Tarefas e das Atividades A análise das atividades é o que o trabalhador, efetivamente, realiza para executar a tarefa. É a análise do comportamento do homem no trabalho, face às condições e aos meios que lhe são colocados a disposição. Trata-se da análise dos comportamentos de trabalho: posturas, ações, gestos, comunicações, direção do olhar, movimentos, verbalizações, raciocínios, estratégias, resoluções de problemas, modos operativos, enfim, tudo que pode ser observado ou inferido das condutas dos indivíduos.

21 Avaliação 1. Perfil dos Trabalhadores 2. Levantamento, Transporte e Descarga Individual de Materiais. 3. Mobiliário dos Postos de Trabalho 3.1.Guichês, Mesas ou Plano de Trabalho 3.2. Cadeiras ou Assentos 3.3. Suporte para os pés 3.4.Trabalho em pé

22 Mobiliário dos Postos de Trabalho Dimensões antropométricas críticas a serem consideradas no projeto de um posto de trabalho para a pessoa sentada.

23 Mobiliário dos Postos de Trabalho Dimensões antropométricas críticas a serem consideradas no projeto de um posto de trabalho para a pessoa sentada.

24 Dimensões recomendadas para o posto de trabalho na posição em pé. Mobiliário dos Postos de Trabalho

25 Mobiliário dos Postos de Trabalho Áreas de alcance das mãos para o trabalho em pé.

26 Mobiliário dos Postos de Trabalho Para o trabalho na posição em pé.

27 Avaliação 4. Equipamentos dos Postos de Trabalho 4.1. Características 4.2. Modo Operatório 4.2. Documentos 4.4. Microcomputadores e Terminais de Vídeos

28 Microcomputadores e Terminais de Vídeos Posição Correta Posição Incorreta

29 Avaliação 5. Condições Ambientais de Trabalho - Avaliação Qualitativa 5.1. Tipo de Atividade 5.2. Descrição do Ambiente 5.3. Nível de Ruído (NBR 10152) 5.4. Índice de Temperatura 5.5. Velocidade do ar 5.6. Umidade relativa do ar 5.7. Iluminação 5.8. Equipamentos utilizados na avaliação

30 Avaliação 6. Organização do Trabalho 6.1. Jornada de Trabalho 6.2. Ritmo de Trabalho 6.3. Normas de Produção 6.4. Modo Operatório 6.5. Exigência de Tempo 6.6. Determinação do Conteúdo de Tempo 6.7.Conteúdo das Tarefas 6.8. Sobrecarga de Trabalho 6.9. Sistema de Avaliação de Desempenho

31 Avaliação 7. Ambiente Físico (Layout) 8. Postura/ Posição de Trabalho 9. Ginástica Consciente 10.Conclusão 11.Recomendações / Cronograma de Ações

32 A evolução da tecnologia (informatização, automatização), em relação aos tipos antigos ou recentes de organização de trabalho, cria situações em que a atividade não está longe de ser puramente mental, mesmo nas produções em massa ou no trabalho de escritório pouco qualificado. Muitas atividades têm hoje em dia, um componente cognitivo intenso e complexo. Assim, devem ser realizadas Análises precisas das atividades mentais no trabalho (percepção, identificação, decisão, memória de curta duração, programa de ação). A Ergonomia está preocupada com a interface homem-máquina de maneira que seja tão segura, confortável e eficiente quanto possível.