ERGONOMIA Aula 1 DISCIPLINA: ERGONOMIA

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1 ERGONOMIA Aula 1 DISCIPLINA: ERGONOMIA

2 DEFINIÇÃO A palavra ergonomia deriva do grego, sendo composta pelos termos ergon, que significa trabalho, e nomos, que significa regras. A Ergonomia é uma ciência interdisciplinar, cujo objetivo prático é a adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, do tempo de trabalho e do meio ambiente às necessidades do homem. A realização de tais objetivos, em nível industrial, propicia a facilitação do trabalho e um melhor rendimento do esforço humano.

3 DEFINIÇÃO Associação Internacional de Ergonomia (Internacional Ergonomics Association IEA) estabeleceu a seguinte definição para o termo: Ergonomia é a disciplina científica relacionada à compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos a projetos com o objetivo de otimizar o bem-estar do ser humano, bem como o desempenho do sistema como um todo.

4 DEFINIÇÃO Associação Brasileira de Ergonomia(ABERGO) adota a seguinte definição: Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas.

5 RESUMINDO: Ergonomia é uma ciência cujo objetivo principal é adaptar o trabalho ao homem, considerando suas características (físicas, fisiológicas, psicológicas, sociais, bem como a influência do sexo, idade, treinamento e motivação) e respeitando os limites do ser humano. Dessa forma, atua na promoção do bem-estar, saúde e segurança do trabalhador, isto é, fatores diretamente relacionados à qualidade do seu serviço e sua produtividade.

6 REFLEXÃO E DISCUSSÃO O QUE UMA POSTURA INCORRETA SENTADA PODE OCASIONAR NA SAÚDE DO TRABALHADOR? NA SEGURANÇA? NA PRODUTIVIDADE?

7 DOMINÍOS DA ERGONOMIA A Ergonomia com uma ampla abordagem e um caráter multidisciplinar, é função do ergonomista analisar o trabalho de forma global, contemplando os aspectos físicos, cognitivos, sociais e organizacionais relacionados à realização da tarefa.

8 DOMINÍOS DA ERGONOMIA Ergonomia Física: domínio que contempla as características da Anatomia humana, Antropometria, Fisiologia e Biomecânica e sua relação com os aspectos físicos da atividade. Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos relacionados à segurança e à saúde do trabalhador.

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10 Faça uma análise e encontre os erros

11 DOMINÍOS DA ERGONOMIA Ergonomia Cognitiva: domínio que inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental de trabalho, na tomada de decisões, na interação homemcomputador, no estresse ocupacional e nos efeitos do treinamento.

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13 DOMINÍOS DA ERGONOMIA Ergonomia Organizacional: domínio que aborda a otimização dos sistemas sociotécnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. Entre os focos de atenção dessa abordagem estão incluídos o projeto de trabalho, a programação do trabalho em grupo, a organização temporal do trabalho, o projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura organizacional, as organizações em rede e a gestão da qualidade.

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15 Interligação entre os Domínios

16 ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO Para uma atuação e uma análise eficiente em ergonomia, é importante conhecer os pressupostos que norteiam o agir ergonômico. 1- INTERDISCIPLINARIDADE 2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS 3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS

17 1- INTERDISCIPLINARIDADE A interdisciplinaridade é o princípio que destaca a importância da análise das condições de trabalho sob diferentes perspectivas. Para que projeto das interfaces homem-posto de trabalho, adequando a atividade de trabalho de modo a garantir a qualidade operacional deste projeto, é necessário que várias disciplinas como Fisiologia, Psicologia, Sociologia, Anatomia e práticas profissionais como a Medicina do Trabalho, o Design, a Sociotécnica e as Tecnologias de Estratégia e Organização interajam.

18 1- INTERDISCIPLINARIDADE Em termos mais práticos, a Ergonomia reveste-se de um caráter eminentemente interdisciplinar à medida que sua prática se constitui em parte da arte do engenheiro, expressa por meio de dispositivos técnicos (concepção de ferramentas, máquinas, espaços e dispositivos) que possam ser utilizados com o máximo conforto, segurança e eficácia. Além disso, ela se baseia, essencialmente, em conhecimentos científicos relativos ao campo das ciências do homem (Antropometria, Fisiologia, Psicologia, Medicina, Linguística, Sociologia), sendo avaliada, principalmente, por critérios pertencentes às Ciências Biológicas e Sociais (Saúde, Sociologia, Economia, entre outras).

19 1- INTERDISCIPLINARIDADE A atuação na prática é realizada em equipe e esta é composta por diferentes profissionais, tendo sempre como foco o tipo de atividade em questão.

20 2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS Entender o trabalho real, considerando o que acontece na intimidade da produção, e identificar os fatores que mereçam tratamento particular é fundamental para otimizar o processo de produção como um todo, ou seja, tanto do ponto de vista técnico como do ponto de vista humano. A situação real de trabalho significa o que é feito e como é feito pelo trabalhador, ou seja, é a combinação entre os objetivos e metas determinados pela tarefa e as características pessoais do trabalhador, a experiência e o treinamento de que dispõe o indivíduo. Através da análise da atividade, podemos identificar e valorizar a variabilidade das situações de trabalho e a variabilidade biológica e psicológica dos trabalhadores.

21 2- ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS Através da analise da situação de referência in loco, ou seja no próprio local de trabalho o ergonomista identifica: PRINCIPAIS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELO TRABALHADOR NO SEU DIA A DIA ESTRATÉGIAS ADOTADAS POR ELES PARA SOLUCIONAR OS PROBLEMAS E ATINGIR SEU OBJETIVO FINAL

22 3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS Um dos critérios relacionados ao sucesso da intervenção ergonômica está vinculado participação dos próprios trabalhadores no processo de identificação de problemas, proposição de sugestões e avaliação final das mudanças implementadas. A participação dos trabalhadores no processo da Análise Ergonômica do Trabalho pode se dar em reuniões com os representantes da organização pesquisada. A análise participativa permite a transformação das condições de trabalho por meio do auxílio à detecção de problemas, compreensão destes, sugestão de soluções, bem como validação da análise e das sugestões.