Ergonomia. Prof. Izonel Fajardo

Transcrição

1 Ergonomia Prof. Izonel Fajardo

2 Ergonomia Princípios e métodos Ergonomia prática, DulJ Weerdmeester B; Editora Edgard Blucher LTDA.

3 Ergonomia PALAVRA QUE VEM DO GREGO ERGON = TRABALHO NOMOS = REGRAS ( LEIS ) Ergonomia prática, DulJ Weerdmeester B; Editora Edgard Blucher LTDA.

4 Ergonomia É um conjunto de ciências e tecnologias que procura o ajuste mútuo entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho de forma confortável, produtiva e segura, basicamente procurando adaptar o trabalho às pessoas (Couto, 1995). É o conjunto de conhecimentos sobre o ser humano no trabalho fisiologia, psicologia, funcionamento cognitivo e uma prática de ação (Guérin et al., 2001) É o estudo da adaptação do trabalho ao homem. Abrange toda situação em que ocorre o relacionamento entre o homem e uma atividade produtiva, envolvendo o ambiente físico e os aspectos organizacionais (Iida,2005).

5 Ergonomia (...) ajuste mútuo entre o ser humano e o seu ambiente... ( ) conhecimentos sobre o ser humano no trabalho ( ) adaptação do trabalho ao homem. atividade produtiva

6 Ergonomia Produtividade Qualidade Segurança Saúde

7 Histórico da ergonomia Pré-história

8 Histórico da ergonomia O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.

9 Pré história Estratégias de sobre vivencia: Fuga Subir em árvores Buscar um esconderijo O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.

10 Pré história Estratégias de sobre vivencia: Convecção de armas ou ferramentas Manipular o fogo O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.

11 Histórico da ergonomia Pré-história (...) ajuste mútuo entre o ser humano e o seu ambiente...

12 Histórico da ergonomia Era medieval Trabalho obtido pela energia física do ser humano ou tração animal. O cotidiano da história; autor :olivieri, Antonio; editora Atica; ed. 14 / 2004.

13 Histórico da ergonomia Revolução Industrial Período de transição da produção artesanal iniciada em 1760 para a produção industrial utilizando a máquina a vapor 1820.

14 Histórico da ergonomia Caracteriscas: Ausencias de normas trabalhistas; Jornadas superiores a 12 horas; Equipamentos sem proteção; Presença de mulheres e crianças; Produção crescente.

15 Revolução Industrial Brasil 1956 Industrialização No inicio das atividades econômicas no Brasil a precarização caracterizou pela desregulamentação e ausência de direitos trabalhistas e sociais.

16 Interdisciplinaridade da ergonomia DESIGN MEDICINA ENFERMAGEM ARQUITETURA ERGONOMIA FISIOTERAPIA ENGENHARIA PSICÓLOGOS ADMINISTRAÇÃO EDUCAÇÃO FÍSICA

17 Áreas de atuação da ergonomia Ergonomia Física Ergonomia Cognitiva Ergonomia Organizacional

18 Abordagens da ergonomia Linha francesa Linha anglo-saxônica ou americana Linha Belga

19 Abordagens da ergonomia Ergonomia Americana Posturas e esforço físicos Aspectos Cognitivos TRABALHO Ferramentas Ergonomia Francesa Organização do Trabalho Ambiente de Trabalho Máquinas

20 Contribuições da Ergonomia Ergonomia de correção Ergonomia de conscientização Ergonomia de participação

21 Aplicações da Ergonomia Indústria Setor aero-espacial e militar Agricultura Mineração Construção Civil Setor de serviços Vida diária

22 Formas de trabalho da Ergonomia Macroergonomia Microergonomia

23 Prejuízo para as organizações pela falta da Ergonomia Absenteísmo e perda da produtividade Gastos com afastamentos Indenizações por danos físicos Contingente de trabalhadores com restrição Deterioração nas relações humanas Pressão do fenômeno social LER sobre a empresa

24 AET- Análise ergonômica do trabalho O instrumento da intervenção ergonômica é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) A AET consiste de uma análise global da atividade de trabalho e propostas de soluções para os problemas encontrados Preferencialmente deve ser realizada por uma equipe multiprofissional Toda ATE parte de uma demanda inicial (acidentes de trabalho, DORT, questões de qualidade, produtividade, demanda jurídica, OHSAS 18000, ergonomia de concepção, dentre outras)

25 AET- Análise ergonômica do trabalho Foca em 3 pontos: A tarefa fixada em condições determinadas A atividade de trabalho para a realização da tarefa As condições reais de trabalho e os resultados desta atividade para o trabalhador e para a empresa

26 AET- Análise ergonômica do trabalho Tarefa prescrita Conjunto de objetivos prescritos que os trabalhadores devem cumprir Corresponde a um planejamento do trabalho e pode estar contida em documentos formais.ex: descrição de cargos

27 AET- Análise ergonômica do trabalho Atividade Refere-se ao comportamento do trabalhador na realização de uma tarefa ou seja, a maneira como o trabalhador procede para alcançar os objetivos que lhe foram atribuídos. Resulta em um processo de adaptação e regulação entre os vários fatores envolvidos no trabalho. Trabalhador características pessoais (sexo, idade, características físicas);experiência, formação adquirida; estado momentâneo (fadiga, ritmo biológico). Empresa Objetivos, ferramentas (natureza, desgaste, regulagens, documentação, meios de comunicação, programa de computador); tempo (horários, cadências); organização do trabalho (instruções, distribuição das tarefas, critérios de qualidade, tipo de aprendizagem); ambiente (espaços, tóxicos, características físicas)

28 AET- Análise ergonômica do trabalho Organização do trabalho jornada de trabalho, horas extras, ritmo, ciclos de trabalho( trabalho repetitivo), interação com a chefia, pausas, rodízios, critérios de qualidade e produtividade, distribuição das tarefas Significado do trabalho para ao trabalhador Ambiente de trabalho: características físicas do posto, ruídos, temperatura, iluminação As condições biomecânicas dos trabalhadores

29 Ergonomia Formulação Inicial do Problema Análise da Demanda Micro ergonomia Exploração do funcionamento da empresa Análise da Atividade Diagnóstico Priorização das ações Micra ergonomia Plano de ação Validação das ações

30 Tipos de soluções ergonômicas Pequenas melhorias; Equipamentos e soluções de engenharia; Projetos ergonômicos; Melhoria na organização do trabalho; Orientações ao trabalhador;