Ergonomia aplicada ao trabalho

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1 Ergonomia exerce um papel importante no projeto de novos ambientes, bem como nas soluções corretivas em máquinas e equipamentos, favorecendo medidas de prevenção que facilitam procedimentos de trabalho mais seguros. A partir de análises de conceitos ergonômicos observa-se o processo de trabalho, a exposição aos riscos funcionais, o ruído, a iluminação, a temperatura ambiente e a ventilação a que estão sujeitos os trabalhadores em sua atividade. Então procura-se estudar a adaptação do trabalho a homem. O objetivo do estudo da atividade do trabalhador é conhecer as funções que este mobiliza e compreender as modalidades de utilização destas funções. A análise ergonômica do trabalho permite identificar, por intermédio da observação do contexto real de trabalho, quais são as variáveis que o operador busca para compreender os problemas aos quais ele é confrontado e, desta forma, associar os processos cognitivos que ele mobiliza na execução do seu trabalho. Estes dados são fundamentais para a melhoria do dispositivo técnico, da organização e da formação. Palavra chave ergonomia- homem - trabalho norma - ambiente Ergonomia é conjunto de ciência e tecnologia que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho. A ergonomia é um trunfo importantíssimo na atualidade, é uma medida de prevenção de lesões e acidentes, aumento da produtividade. A visão da tecnologia é um conjunto que permite um aumento de produtividade preservando o conforto do trabalhador, sem o mesmo saia fatigado, é antes de tudo uma visão compatível com o que denominamos empresa como sistema social eficaz, em que o ser humano trabalha é considerado cidadão, não considerado como máquina. A aplicação da ergonomia tem o objetivo de melhor qualidade de vida de seu empregado; diminuição de assistência médica; menor numero de acidente; aumento da eficiência do trabalho humano;diminuição da rotatividade no quadro de empregados da empresa. Para a 1 / 5

2 amplitude dessa dimensão influenciando na atividade do trabalho é preciso que tenha uma abordagem de ação da disciplina, conhecimentos domínios especializados da Ergonomia; clássica - Projeto ergonômico do local de trabalho (antropométrico, neurológico), Cognitiva (aprendizagem,interpretação, empática,medição, percepção) A técnica de sucesso da aplicação da ergonomia na organização é elaborar projetos que analise as operações da empresa desde o chão de fabrica até a alta administração, sendo assim solucionara todos os problemas da empresa; os objetivos esperado serão alcançado. 1. ERGONOMIA O termo Ergonomia é derivado das palavras grega Ergon (trabalho)e nomos (normas,regras, leis). Ergonomia: A ciência do conforto humano, a busca do bem-estar, a promoção da satisfação no trabalho. (Antonio Nunes) Ergonomia É o termo designativo da aplicação multidisciplinar de conhecimento que trata de uma série de cuidados que envolvem o homem e as particularidades inerentes a cada tarefa que realiza nas condições de trabalho, observadas as característica e limitações individuais. (Antonio Nunes) Na historia do trabalho, aplicação da Ergonomia é muito recente, e somente pode ser falar de ergonomia aplicada ao trabalho. Para que possamos entender perfeitamente o conceito de ergonomia, é necessário nos recordarmos um pouco historia do trabalho O estudo de tempo e movimento baseia-se na Anatomia e fisiologia humana. Verificou que a Fadiga predispõem do trabalhador para: - Diminuição da produtividade; - Perda de tempo; - Aumento da rotatividade de pessoal; - Doenças e acidentes; - Diminuição da capacidade e esforço; Nos estados Unidos, usa-se também, como human Factors (fatos humanos). Pode se dizer que ergonomia é uma ciência aplicada ao projeto de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas, com o objetivo de melhorar a segurança, saúde, conforto e eficiência no trabalho. A definição formada pela IEA (International Ergonomics Association é: Ergonomia (ou fatores humanos) é uma disciplina científica que estuda as interações dos homens com outros elementos do sistema, fazendo aplicações da teoria, princípios e métodos de projetos, com o objetivo de melhorar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. (Jan Dul, Bernard. Weerdmeester, ). Em Ergonomia, o binômio conforto-produtividade andam juntos. 2 / 5

3 Não é possível pensar-se somente no conforto, sem pensar na produtividade se não pensar no conforto, porque este resultado de produtividade será transitório. A Ergonomia é capaz de dar sustentação positiva as formas modernas de se administrar a produção, mas também é capaz de ajudar as fabricas diminuir a incidência dos problemas, principalmente das lesões por esforços repetitivos/trauma cumulativos. 2. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO Neste caso a Ergonomia tem cinco casos de aplicação no trabalho Ergonomia na organização do trabalho pesado Trata-se da implantação do planejamento em atividade fisicamente pesadas do trabalho, sendo atividade de auto dispêndio energético, no sentido de que não sejam fatigante decorrente da atividade física pesada, também estuda trabalho em ambiente de altas temperaturas, devido a enorme freqüência com que trabalho pesado é aplicado pelas condições adversas de temperatura do ambiente. Biomecânica aplicada ao trabalho: Estudo dos movimentos humanos sob a luz da mecânica: esta é área de maior aplicação ergonômica; nesta área estudamos a coluna vertebral humana e a prevenção das lombalgias; estudamos as posturas no trabalho e a prevenção da fadiga e outras complicações; estudamos a mecânica dos membros superiores, estudamos o que acontece com ser humano quando trabalha na posição sentada. Adequação ergonômica no posto de trabalho Antropometria, pode-se medir dimensões humanas e seus ângulos de conforto/desconforto, e com base nisso, planejar posto de trabalho corretos, tanto para se trabalhar sentado para quando se trabalha em pé e semi-sentado, tanto para o trabalho leve como trabalho pesado, com regra básica a ergonomia se contenta quando se consegue planejar um posto de trabalho com condições que atenda 90%, para isso o conhecimento padrão antropométrico do trabalhador consiste em um item fundamental. Prevenção da fadiga do trabalho Ergonomia trata da fadiga física, e as demais atividades de recursos humanos nas organizações tratam prevenir fadiga psíquica; neste caso procura se entender por que trabalhador entra em fadiga, e a ergonomia propõe regras capazes de diminuir ou compensar fatores de tal sobrecarga. Prevenção de erro humano Procura adotar medidas para o endivido com relação a seu trabalho. Naturalmente quando ocorre erro humano é devido às condições Ergonômica; e conhecer as regras norteadas para aumentar a confiabilidade humana. 3. IMPLANTAÇÃO DA SOLUÇÃO ERGONOMIA NA ORGANIZAÇÃO 3 / 5

4 Revezamento; visam não causar sobrecarga a um grupamento muscular Pausa; Torna-se necessário quando não é possível adotar o revezamento de forma eficaz Melhoria da organização do sistema de trabalho; Isto equivale a dizer: administrar melhor o sistema de produção, evitando horas extras rotineiras, Adotar padrões de produção com base cientificotecnológicas. Melhorias o método do trabalho: Estudar e adotar formas mais racionais de se realizar o trabalho, evitando esforço desnecessário. Pequenas melhorias em posto de trabalho; Ex. Baixar uma plataforma, colocar um apoio para aos braços, aproximar um instrumento de controle, elevar um plano de trabalho, adquirir cadeiras ergonomicamente corretas, remanejar os locais de armazenamento colocando as peças mais pesadas a 50 cm do chão e as mais leves em baixo ou mais acima. 4. COMO INTRODUZIR AS TÉCNICAS NA ORGANIZAÇÃO A técnica de sucesso é formão uma camisão de Ergonomia, grupo técnicooperacional da própria organização incluir representantes dos trabalhadores que aprende e faz um mapeamento ergonômico da empresa que deduza as medidas necessária para melhoria ergonômica da organização, realizando um cronograma de soluções necessário e aprovado pela diretoria da empresa. A etapa mais importante dessa implantação é o treinamento básico de ergonomia para supervisores e chefes de produção e manutenção partir do qual elas mesma iram concluir medidas necessária das condições ergonômicas. Também necessário treinamento para engenheiros e demais profissionais da área técnica, pois são eles em ultima analise que iram projetar a empresa com novos equipamentos. Também será necessário fazer parte desse comitê uma pessoa da área de compras, pois muitas vezes solucionara muitos problemas e eles continuaram entrando ns empresa pela porta da frente, através de compras feitas sem qualquer consideração ergonômica. Muitas vezes os administradores e gerentes são permissivos quanto às práticas. Permitindo que o trabalhador faça as tarefas da forma que quiser pouco atentos que as práticas incorretas quando a condição de trabalho esta adequada a uma forma importante de lesões que, como dissemos aparece depois de algum tempo; por isso, há que se ter rigor quanto a este item. Não tem sentido cobrara do trabalhador praticas corretas quando a condição de trabalho não as permite. 5. CONCLUSÃO 4 / 5

5 A ergonomia assume, cada vez mais, o papel de extrema importância dentro das empresas, quando inter-relaciona a qualidade do produto e dos processos a um aumento de produtividade e melhoria nas condições de trabalho. Seu campo de aplicação e crescimento é amplo, pois a evolução técnica do trabalho tem sido um fator decisivo no desenvolvimento desta ciência. A cada dia que passa, a tecnologia das máquinas alcança maior perfeição e complexidade, com menores custos e obrigando o homem a uma adaptação rápida a esta nova situação. É importante lembrar que, ao se desenvolver essas novas tecnologias, especificamente novas máquinas ou equipamentos para o sistema produtivo, as novas condições de trabalho devem atender ao ser humano em todos os aspectos, e serem melhores que as condições anteriores. Essas novas tecnologias devem se adaptar ao ser humano, usuário da mesma, e não o ser humano "ser obrigado" a se adaptar a essas novas tecnologias. Fonte: Revista Científica de Administração 5 / 5