1. INTRODUÇÃO. Atenção! O trabalho que deve se adaptar o ser humano e não contrário.

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3 1. INTRODUÇÃO Olá alunos (as) como estão os estudos? Hoje vamos aprender a NR 17, para tanto, iniciaremos abordando os principais aspectos relacionados à Ergonomia. Vamos nessa? Ergonomia (ou fatores humanos) é uma disciplina científica que estuda as interações dos homens com outros elementos do sistema, fazendo aplicações da teoria, princípios e métodos de projeto, com o objetivo de melhorar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. A Associação Brasileira de Ergonomia define ergonomia como o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano. Atenção! O trabalho que deve se adaptar o ser humano e não contrário. A ergonomia estuda aspectos como: - a postura e os movimentos corporais (sentados, em pé, empurrando, puxando e levantando cargas); - fatores ambientais (ruídos, vibrações, iluminação, clima, agentes químicos); - informação (informações captadas pela visão, audição e outros sentidos); - relações entre mostradores e controles; - cargos e tarefas (tarefas adequadas, interessantes). Objetivos da Ergonomia Os objetivos da ergonomia são: Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário); Estudar o complexo formado pelo operador humano e seu trabalho. História da Ergonomia O estudo do trabalho teve início na Administração Cientifica em 1911, (Taylor). Esse estudo levou sistematicamente à investigação de todos os fatores que afetam a eficiência e a economia de situações, sendo analisado para obter melhorias. Apenas em 1949 (após a 2ª Guerra), um grupo de cientistas e pesquisadores se reuniu na Inglaterra, para discutir e formalizar a existência de uma nova área de aplicação interdisciplinar da ciência: A ergonomia. 2

4 O desenvolvimento atual da ergonomia pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências: - Tecnológicas: técnicas de produção; - Econômicas: qualidade e custo de produção; - Sociais: melhoria das condições de trabalho; - Organizacionais: gestão participativa. Evolução do Processo Produtivo A ergonomia busca a segurança, satisfação e o bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos. Sabendo-se que os sistemas produtivos evoluem com o desenvolvimento da tecnologia, à medida que as máquinas a cada dia assumem o trabalho pesado, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, ao homem é designado o esforço mental e dos sentidos. Assim, gradativamente, o homem foi migrando seu trabalho para tarefas que as máquinas ainda não são capazes de executar, como por exemplo, tarefas com computadores. Campos de estudo da Ergonomia: 1) Estudo do método, cujo foco é a determinação dos métodos e atividades que devem ser incluídos em trabalho; 2) Medição do trabalho que se preocupa com a medição do tempo que deve despender a execução de trabalhos. A abordagem ergonômica considera as capacidades humanas e seus limites: Capacidade física; Força muscular; Dimensões corporais; Possibilidades de interpretação das informações pelo aparelho sensorial (visão, audição); Capacidade de tratamento das informações em termos de rapidez e de complexidade. 3

5 Abordagem quanto à contribuição: Aspectos do Comportamento Humano no Trabalho: Homem - características físicas, fisiológicas, e sociais do trabalhador; influência do sexo, idade, treinamento e motivação. Máquina - entende-se por máquina todas as ajudas materiais que o homem utiliza no seu trabalho, englobando os equipamentos, ferramentas, mobiliários e instalações. Ambiente - estuda as características do ambiente físico que envolve o homem durante o trabalho, como a temperatura, ruídos, vibrações, luz, cores, gases e outros. Informação refere-se às comunicações existentes entre os elementos de um sistema, a transmissão de informações, o processamento e a tomada de decisões. Organização é a conjugação dos elementos acima citados no sistema produtivo, estudando aspectos como horários, turnos de trabalho e formação de equipes. Consequências do trabalho aqui entram as informações de controles, como: tarefas de inspeções, estudos dos erros e acidentes, além dos estudos sobre gastos energéticos, fadiga e stress. Fatores Humanos no Trabalho A monotonia, a fadiga e motivação são três aspectos muito importantes que devem ser observados na produtividade do trabalhador. A monotonia e a fadiga estão presentes em todos os trabalhos e, quando não podem ser eliminados, podem ser controlados e substituídos por ambientes mais interessantes e motivadores. 4

6 A monotonia é a reação do organismo a um ambiente pobre em estímulos ou com pouca variação das excitações. A fadiga está relacionada a uma capacidade de produção diminuída e uma perda de motivação para qualquer atividade. As consequências da fadiga afetam diretamente a qualidade do trabalho. A fadiga é considerada um redutor da eficiência, para reduzir a fadiga, Gilbreth propôs alguns princípios de economia de movimentos, os quais podem ser classificados em três grupos: 1) relativos ao uso do corpo humano; 2) relativos ao arranjo do material do local de trabalho, e 3) relativos ao desempenho das ferramentas e do equipamento. Objetivo: Evitar os movimentos inúteis na execução de uma tarefa, executar os movimentos úteis o mais economicamente possível e dar a esses movimentos selecionados uma seriação apropriada à redução da fadiga e o aumento da produtividade humana. Sinais de Alerta: Ergonomia do posto de trabalho Alguns aspectos que podem ser gerenciados para melhorar o posto de trabalho e evitar problemas de saúde. Vamos entender esses aspectos? A cadeira de trabalho deve ser estofada, e de preferência, com tecido que permita a transpiração; A altura da cadeira deve ser regulável; 5

7 A borda anterior do assento deve ser arredondada; O assento deve estar na posição horizontal; Toda cadeira de trabalho deve ter apoio para o dorso; O ângulo entre o assento e o apoio dorsal deveria ser regulável; caso não, o assento e encosto devem estar posicionados num ângulo de 100 graus; O apoio para o dorso deve ter uma forma que acompanhe as curvaturas da coluna, sem retificá-la, mas também sem acentuar suas curvaturas; Deve haver espaço na cadeira para acomodar as nádegas; Quando o posto de trabalho for semicircular ou perpendicular, a cadeira deve ser giratória; Os pés devem estar sempre apoiados; Deve haver espaço suficiente para as pernas debaixo da mesa ou posto de trabalho; A mesa de trabalho deve atender a alguns requisitos básicos de ergonomia como gavetas leves e espaço para as pernas do trabalhador. 6

8 Tipos de Ergonomia: Avaliação da ergonomia A Análise Ergonômica do Trabalho (AET), tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar o profissional em seu real posto de trabalho e verificar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, com as interfaces, com os sistemas e com a organização do trabalho. A AET - análise ergonômica do trabalho compreende três fases: análise ergonômica da demanda, análise ergonômica da tarefa - que envolve: análise dos ambientes físicos (calor, luminosidade, umidade, som, etc; análise das condições posturais e antropométricas dos trabalhadores; análise dos aspectos psicológicos dos trabalhadores; análise organizacional; condições ambientais e por último, mas não menos importante, a análise ergonômica das atividades. Então pessoal, vimos assuntos importantes que servirão como base para iniciarmos os estudos da NR 17, que trata de aspectos relacionados a condições de trabalho. Vamos nessa! FINALIDADE DA NR-17 Essa NR visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 7

9 (IDECAN 2015 Pref. Novo Rio do Sul) As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. As informações anteriores estão relacionadas à seguinte norma regulamentadora: a) NR 17 Ergonomia. b) NR 1 Disposições Gerais. c) NR 12 Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos. d) NR 11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais. Gabarito: Letra A. O enunciado trabalha o aspecto inicial da NR 17, observe a leitura da norma: Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. (VUNESP 2013 DCTA) Os preceitos da NR-17, que trata de Ergonomia, visam estabelecer: a) parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. b) que, para adequar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar o laudo ergonômico do trabalho. c) que as empresas são obrigadas a realizar análise ergonômica do trabalho de todas as tarefas executadas por seus empregados. d) que condições de trabalho incluem apenas os aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais e ao mobiliário. 8

10 e) elementos que permitam a adaptação das características psicofisiológicas dos trabalhadores às condições de trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças. Comentário: Letra A. A questão cobrou parte do conceito descrito na norma, veja abaixo: Item 17.1: Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Letra B. Errada. Cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho. O laudo é requerido por juiz em caso de ação judicial. Letra C. Errada. Veja o item na integra: A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: a) as normas de produção; b) o modo operatório; c) a exigência de tempo; d) a determinação do conteúdo de tempo; e) o ritmo de trabalho; f) o conteúdo das tarefas. Letra D. Errada. A palavra apenas restringe, por isso tornou a questão errada. As condições de trabalho incluem ainda aspectos relacionados a mobiliário dos postos de trabalho e condições ambientais de trabalho. Letra E. Errada. Os termos: Prevenir acidentes e doenças não estão descritos na finalidade da norma. A finalidade é proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. (VUNESP 2012 SPT) Assinale a alternativa que está de acordo com o texto da NR-17 Ergonomia. a) Essa norma visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação do trabalhador às características físicas e estruturais do ambiente laboral. b) A avaliação da adaptação das condições de trabalho, deve abordar, no 9

11 mínimo, as características biopsicrométricas de cada trabalhador. c) Transporte manual de cargas designa todo transporte realizado por um só trabalhador em determinado percurso, não compreendendo o levantamento e a deposição da carga. d) Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de carga superior a 30 kg por um só trabalhador. e) Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos. Comentário: Letra E. Correto, conforme descrito no item: Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos. Letra A. Errado. Essa norma prevê que se estabeleça parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Letra B. Errado. A avaliação da adaptação das condições de trabalho, deve abordar, no mínimo, as características psicofisiológicas dos trabalhadores. Letra C. Errado, pois compreende o levantamento e a deposição da carga. Letra D. Errado, pois a NR 17 estabelece que não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. Portanto, não estipulou o peso. Em relação ao peso o item estabelece que: Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. 10

12 Cabe ao empregador: Realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. Transporte manual de cargas: 1) Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. 2) No transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados. 3) Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. Atenção! Algumas questões colocam números na quantidade de peso permitido para mulheres, porém a NR 17 aborda que o peso não deve comprometer a sua saúde ou a sua segurança. 4) O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. Mobiliário nos postos de trabalho: 1) Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. 2) Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de 11

13 boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos: a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador; c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais. (FCC 2012 TRF 2ª) De acordo com a Norma Regulamentadora 17, as condições de trabalho incluem, dentre outros, aspectos relacionados: a) ao mobiliário, aos equipamentos e às placas de advertência. b) ao transporte, às sinalizações de segurança e aos cronogramas. c) ao levantamento, ao transporte e à descarga de materiais. d) à organização do trabalho, à estratégia e à metodologia de ação no Plano de Ajuda Mútua. e) às condições ambientais, à implantação de medidas e à avaliação do desenvolvimento do PPRA. Comentário: Letra C Item: O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. Item: O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 12

14 A NR 17 estabelece que os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: 1. Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 2. - Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 3. - Borda frontal arredondada; 4. - Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. (CESGRANRIO/2014 Banco Central) De acordo com a NR 17 do Ministério do Trabalho, para que os assentos utilizados nos postos de trabalho atendam aos requisitos mínimos de conforto, eles devem apresentar: a) borda frontal quadrada b) altura única independente da estatura do trabalhador c) formatação de base, segundo o critério do empregador d) encosto com forma para proteção da região cervical e) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento Comentário: Letra E Requisitos mínimos de conforto para assentos: 1. Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 2. Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 3. Borda frontal arredondada; 4. Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. 13

15 Recomendações: 1. Para executar trabalho sentado, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. 2. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados com o trabalhador de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. 3. Atividades que envolvam leitura de documentos Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve: a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual; b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. 4. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte: a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. 14

16 Postura Adequada Durante a Utilização de Equipamentos de Processamento Eletrônico de Dados. (FUNIVERSA 2011 SES DF) Com relação à ergonomia e aos equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminal de vídeo, assinale a alternativa correta. a) Os equipamentos devem ser posicionados em superfície de trabalho com altura fixa. b) As distâncias olho/tela e olho/documento devem ser o dobro da distância olho/teclado. c) O teclado deve ser fixo para garantir o apoio necessário à digitação. d) Deve-se ajustar a tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos. e) A distância olho/teclado deve ser de 45 cm, para dar conforto ao trabalhador. Comentário: Letra D Letra A. Errado. A altura deve ser ajustável. Letra B. Errado. A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho- teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais Letra C. Errado. O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas. Letra E. A distância olho/teclado deve ser de 45 a 70 cm. Condições Ambientais de Trabalho As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 15

17 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO (65 db (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 db). b) índice de temperatura efetiva entre 20 C e 23 C; c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. (FCC 2011 TRE AP) Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora no17) recomenda: a) nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 db. b) índice de temperatura efetiva entre 25 C e 28 C. c) velocidade do ar não superior a 2 m/s. d) umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento. e) curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 db. Comentário: Letra D Letra A. Errado. O níveis de ruídos próximos à zona auditiva e demais variáveis na altura do tórax do trabalhador, desde que não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR são: - Nível aceitável para efeito de conforto será de até 65 db (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 db. Letra B. Errado. O índice de temperatura efetiva deve ser entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três graus centígrados); Letra C. Errado. Velocidade do ar não superior a 0,75m/s; Letra E. 16

18 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. Os parâmetros previstos devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada (uniformemente distribuída e difusa). Deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. 17

19 (FCC 2015 TRT 5ª) Com relação à iluminação adequada no ambiente de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego MTE por meio da Norma Regulamentadora NR 17 Ergonomia, determina que em todos os locais de trabalho a iluminação deve ser: a) suplementar e distribuída de forma concentrada nas áreas de menor circulação de pessoas. b) geral distribuída aleatoriamente, e concentradas em áreas de menor ventilação. c) suplementar e ser projetada e instalada de forma a promover ofuscamento, reflexos, sombras e contrastes. d) natural, exceto em ambientes hospitalares que deve ser artificial em todos os setores. e) natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. Comentário: Letra E. Vamos revisar os principais aspectos sobre a iluminação no ambiente de trabalho. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. Organização do Trabalho: A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. A organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo: 18

20 a) as normas de produção; b) o modo operatório; c) a exigência de tempo; d) a determinação do conteúdo de tempo; e) o ritmo de trabalho; f) o conteúdo das tarefas. (AOCP 2014 UFG) Em relação à organização do trabalho, conforme a NR 17 Ergonomia, é possível afirmar que: a) nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, ao tratar-se dos sistemas de avaliação de desempenho para efeito de remuneração, não é necessário levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. b) nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, devem ser incluídas pausas para descanso. c) nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, somente quando o retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento, for superior a 90 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. d) para efeito da NR 17, a organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo, as normas de produção, a exigência de tempo e o ritmo de trabalho. e) no que diz respeito ao processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, os quais serão deduzidos da jornada normal de trabalho. Comentário: Letra B 19

21 O Item: e refere-se a essa temática, veja na integra: A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: a) as normas de produção; b) o modo operatório; c) a exigência de tempo; d) a determinação do conteúdo de tempo; e) o ritmo de trabalho; f) o conteúdo das tarefas Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; b) devem ser incluídas pausas para descanso; c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. Letra A. Errado. Deve-se levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. Letra C. Errado, pois o período de afastamento é igual ou superior a 15 (quinze) dias. Letra D. Deve levar em consideração, no mínimo: as normas de produção; o modo operatório; a exigência de tempo; a determinação do conteúdo de tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas. Letra E. O período não deve ser deduzido da jornada normal de trabalho. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso, MMSS e MMII devem ser observados o seguinte: 20

22 a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; b) devem ser incluídas pausas para descanso; c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. Atividades de Digitação Não promover sistema de avaliação dos trabalhadores com base no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens: a) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a por hora trabalhada, sendo considerado toque real (cada movimento de pressão sobre o teclado); b) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 h, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual; c) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho. Vamos analisar abaixo imagens com erros de posicionamento no posto de trabalho: 21

23 Monitor muito baixo Torcer o pescoço Monitor muito alto 22

24 Agora vamos perceber através das imagens o posicionamento correto em relação ao posto de trabalho: 23

25 QUESTÕES 1. (IDECAN 2015 Pref. Novo Rio do Sul) As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. As informações anteriores estão relacionadas à seguinte norma regulamentadora: a) NR 17 Ergonomia. b) NR 1 Disposições Gerais. c) NR 12 Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos. d) NR 11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais. 2. (VUNESP 2013 DCTA) Os preceitos da NR-17, que trata de Ergonomia, visam estabelecer: a) parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. b) que, para adequar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar o laudo ergonômico do trabalho. c) que as empresas são obrigadas a realizar análise ergonômica do trabalho de todas as tarefas executadas por seus empregados. d) que condições de trabalho incluem apenas os aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais e ao mobiliário. e) elementos que permitam a adaptação das características psicofisiológicas dos trabalhadores às condições de trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças. 3. (VUNESP 2012 SPT) Assinale a alternativa que está de acordo com o texto da NR-17 Ergonomia. a) Essa norma visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação do trabalhador às características físicas e estruturais do ambiente laboral. b) A avaliação da adaptação das condições de trabalho, deve abordar, no mínimo, as características biopsicrométricas de cada trabalhador. 24

26 c) Transporte manual de cargas designa todo transporte realizado por um só trabalhador em determinado percurso, não compreendendo o levantamento e a deposição da carga. d) Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de carga superior a 30 kg por um só trabalhador. e) Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos. 4. (FCC 2012 TRF 2ª) De acordo com a Norma Regulamentadora 17, as condições de trabalho incluem, dentre outros, aspectos relacionados: a) ao mobiliário, aos equipamentos e às placas de advertência. b) ao transporte, às sinalizações de segurança e aos cronogramas. c) ao levantamento, ao transporte e à descarga de materiais. d) à organização do trabalho, à estratégia e à metodologia de ação no Plano de Ajuda Mútua. e) às condições ambientais, à implantação de medidas e à avaliação do desenvolvimento do PPRA. 5. (CESGRANRIO/2014 Banco Central) De acordo com a NR 17 do Ministério do Trabalho, para que os assentos utilizados nos postos de trabalho atendam aos requisitos mínimos de conforto, eles devem apresentar: a) borda frontal quadrada b) altura única independente da estatura do trabalhador c) formatação de base, segundo o critério do empregador d) encosto com forma para proteção da região cervical e) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento 6. (FUNIVERSA 2011 SES DF) Com relação à ergonomia e aos equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminal de vídeo, assinale a alternativa correta. a) Os equipamentos devem ser posicionados em superfície de trabalho com altura fixa. b) As distâncias olho/tela e olho/documento devem ser o dobro da distância olho/teclado. c) O teclado deve ser fixo para garantir o apoio necessário à digitação. 25

27 d) Deve-se ajustar a tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos. e) À distância olho/teclado deve ser de 45 cm, para dar conforto ao trabalhador. 7. (FCC 2011 TER AP) Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora no17) recomenda: a) nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 db. b) índice de temperatura efetiva entre 25 C e 28 C. c) velocidade do ar não superior a 2 m/s. d) umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento. e) curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 db. 8. (FCC 2015 TRT 5ª) Com relação à iluminação adequada no ambiente de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego MTE por meio da Norma Regulamentadora NR 17 Ergonomia, determina que em todos os locais de trabalho a iluminação deve ser: a) suplementar e distribuída de forma concentrada nas áreas de menor circulação de pessoas. b) geral, distribuída aleatoriamente, e concentradas em áreas de menor ventilação. c) suplementar e ser projetada e instalada de forma a promover ofuscamento, reflexos, sombras e contrastes. d) natural, exceto em ambientes hospitalares que deve ser artificial em todos os setores. e) natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. 9. (AOCP 2014 UFG) Em relação à organização do trabalho, conforme a NR 17 Ergonomia, é possível afirmar que: a) nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, ao tratar-se dos sistemas de avaliação de desempenho para efeito de remuneração, não é necessário levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. 26

28 b) nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, devem ser incluídas pausas para descanso. c) nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, somente quando o retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento, for superior a 90 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. d) para efeito da NR 17, a organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo, as normas de produção, a exigência de tempo e o ritmo de trabalho. e) no que diz respeito ao processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, os quais serão deduzidos da jornada normal de trabalho. 27

29 GABARITO 1 A 2 A 3 E 4 C 5 E 6 D 7 D 8 E 9 B 28

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