MERCER LEARNING BRASIL 2019

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1 HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING BRASIL 2019 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOENTO EM GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

2 EMPODERANDO HOJE, OS LÍDERES DE AMANHÃ C R O N O G R A M A BASES PAR A A ADMINISTR AÇÃO DE CARGOS E SAL ÁRIOS São Paulo 20 e 21 de Março 14 e 15 de Agosto 11 e 12 de Setembro 6 e 7 de Novembro Belo Horizonte 3 e 4 de Julho Curitiba 5 e 6 de Junho Rio de Janeiro 2 e 3 de Outubro REMUNER AÇÃO VARIÁVEL: INCENTIVOS DE CURTO E LONGO PR A ZO São Paulo 10 e 11 de Abril 25 e 26 de Setembro Belo Horizonte 16 e 17 de Outubro BENEFÍCIOS, ÊNFASE EM SAÚDE E PREVIDÊNCIA São Paulo 17 e 18 de Abril 25 e 26 de Setembro WORKFORCE METRICS / ANALY TICS DA FORÇA DE TR ABALHO São Paulo 7 de Agosto GESTÃO DE TR ANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS São Paulo 10 de Julho WORKFORCE OF THE FUTURE / RH NA ER A DIGITAL São Paulo 8 de Maio HR BUSINESS PARTNER: PARCEIROS DE RH PAR A O NEGÓCIO São Paulo 5 e 6 Junho REMUNER AÇÃO PAR A FORÇAS DE VENDAS São Paulo 12 de Junho 9 de Outubro CHAMPIONS - CONSULTORES DE ENGAJAMENTO São Paulo 27 de Março 30 de Outubro GESTÃO DE MUDANÇAS (CHANGE MANAGEMENT) São Paulo 28 de Agosto ESPECIALIZ AÇÃO EM REMUNER AÇÃO - CURTA DURAÇÃO São Paulo 20 à 24 Maio 21 à 25 Outubro SAL ÁRIO EMOCIONAL São Paulo 24 de Julho 2 2

3 C U R S O S B A S E S P A R A A A D M I N I S T R A Ç Ã O D E C A R G O S E S A L Á R I O S DESCRIÇÃO DE CARGOS (objetivos, pontos-chave e exercícios práticos) AVALIAÇÃO DE CARGOS (objetivos, evolução dos sistemas de avaliação de cargos e sistemas atuais de fatores e pontos) Metodologia Mercer IPE - International Position Evaluation (conceitos e características da metodologia, entendimento dos fatores e critérios, exercícios práticos) DIFERENTES ENFOQUES PARA A GESTÃO DE REMUNERAÇÃO (classificação, broadbanding, estruturação de cargos e modelagem de carreira) PESQUISAS SALARIAIS Tipos Abordagens (cargo a cargo, por peso relativo e nível hierárquico) Processo de matching ou identificação de posições comparáveis Mix e filosofia da remuneração total Exemplos e interpretação de relatórios ESTRUTURAS SALARIAIS Principais medidas estatísticas Aspectos importantes para a elaboração da estrutura salarial Amplitude e progressão entre faixas Exercícios práticos para desenvolvimento de uma estrutura típica ADMINISTRAÇÃO SALARIAL Práticas gerais de mercado (admissão, enquadramento, promoções, mérito, etc) Gestão da remuneração fixa CARGA HOR ÁRIA I N V E S T I M E N TO 16 horas 20 e 21 de Março SP 5 e 6 de Junho CWB 3 e 4 de Julho BH 14 e 15 de Agosto SP 11 e 12 de Setembro SP 2 e 3 de Outubro RJ 6 e 7 Novembro SP R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, R E M U N E R A Ç Ã O V A R I Á V E L REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE CURTO PRAZO Princípios básicos na construção de um modelo Tipos de planos Esferas de sucesso Indicadores de performance Curvas de performance Modelos de cálculo Funding Formas de pagamento Práticas de mercado 3

4 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE LONGO PRAZO Objetivos estratégicos Principais desafios para implementação Tipos de planos: Baseados em ações, stock options, restricted shares, modelos de matching, etc. Não baseados em ações, phanton stock options, bônus de longo prazo Vantagens & desvantagens dos diferentes modelos Metodologias de valorização Exigências legais de contabilização Práticas de mercado CRITÉRIOS DE COMPARAÇÃO EM FUNÇÃO DE: Perfil dos funcionários elegíveis, efetividade como ferramenta de retenção, impacto motivacional e grau de alinhamento com os interesses dos acionistas CARGA HORÁRIA 16 horas 10 e 11 Abril SP 16 e 17 de Outubro BH 27 e 28 de Novembro SP R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, BENEFÍCIOS, ÊNFASE EM SAÚDE E PREVIDÊNCIA OBJETIVO DE CADA BENEFÍCIO / RETORNO E SEU IMPACTO NOS FUNCIONÁRIOS SAÚDE Características típicas dos principais benefícios Plano Médico Seguro de Vida Assistência Odontológica Benefícios Flexíveis Gestão estratégica do Programa de Benefícios Gestão de Saúde Populacional Nova segmentação de perfil populacional Decisões chave para o desenho e implantação Rede de benefícios e coberturas PREVIDÊNCIA Plano de aposentadoria Contexto atual do sistema previdenciário brasileiro Objetivos da previdência complementar (o plano de previdência e a política de Recursos Humanos) Modelagem de planos de previdência Veículos financeiros existentes Evolução do sistema de previdência complementar ao longo do tempo Aspectos tributários empresa e empregado Práticas de mercado & tendências Valorização do benefício & comunicação CARGA HORÁRIA 16 horas 17 e 18 de Abril SP 25 e 26 Setembro SP R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, 4

5 W O R K F O R C E M E T R I C S / A N A LY T I C S D A F O R Ç A D E T R A B A L H O Introdução às Métricas e Análises da Força de Trabalho; Determinar o Impacto das Métricas; Compreender questões da força de trabalho, como: rotatividade dos colaboradores, custo da força de trabalho e produtividade; Analisar os resultados e o impacto na organização; Comunicar e explicar a leitura das métricas e desenvolver o plano de ação; CARGA HOR ÁRIA I N V E S T I M E N TO 08 horas 07 de Agosto SP R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, GESTÃO DE TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS PRINCIPAIS DRIVERS PARA TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS TIPOS DE TRANSFERÊNCIAS E DURAÇÃO SEGMENTAÇÃO DE POLÍTICA DIFERENTES ABORDAGENS DE REMUNERAÇÃO Home approach Host approach Local Plus approach Híbrido Estrutura Internacional AUXÍLIOS RELACIONADOS ÀS TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS Adicional de Custo de Vida (COLA) Adicional de Qualidade de Vida (Hardship) Auxílio Moradia Auxílio Educação Prêmio de Mobilidade Home Leave, Auxílio Mudança, Auxílio Instalação e outros auxílios geralmente concedidos FERRAMENTAS PARA DETERMINAR O PACOTE DE REMUNERAÇÃO E AUXÍLIOS CONCEDIDOS EXERCÍCIOS PRÁTICOS PANORAMA DAS TENDÊNCIAS DE MERCADO BASEADAS EM PESQUISAS DA MERCER CARGA HORÁRIA 08 horas 10 de Julho SP R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, 5

6 W O R K F O R C E O F T H E F U T U R E / R H N A E R A D I G I T A L CONTEXTO DA TRANSFORMAÇÃO DO MUNDO DO TRABALHO O que é Transformação Digital O que esperar do Futuro do Trabalho O RH NA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL Força de Trabalho do Futuro (gestão do ecossistema de talentos) Engajamento e Cultura na era Digital Novas Competências e Comportamentos Esperados na era Digital METODOLOGIAS PARA O RH DO FUTURO Metodologias Ágeis - como aplicar no RH Processo de Design Thinking para criação de valor do RH para a organização. CARGA HOR ÁRIA 08 horas 8 de Maio SP I N V E S T I M E N TO R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, HR BUSINESS PARTNER PAPEL,DESAFIOS E ABRANGÊNCIA DE CONHECIMENTO O papel de Recursos Humanos: a evolução do processo As principais demandas da função: atendimento, análise e soluções propostas A nova geração de RH e suas competências RH Generalista vs Business Partner: equilibrar a amplitude e a profundidade de conhecimento O papel da liderança como parceira Gestão de conflitos e influência dos agentes do processo HRBP como parceiro do negócio CARGA HORÁRIA 16 horas 5 e 6 de Julho SP R$ 4.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, REMUNERAÇÃO PARA FORÇA DE VENDAS Principais objetivos estratégicos Alinhamento da remuneração variável de vendas à estratégia de negócios Processos de administração de vendas Motivação para força de vendas Fases do processo de desenvolvimento de um plano Diagnóstico Desempenho Implementação Papéis de vendas Tipos de planos CARGA HORÁRIA 08 horas 12 de Junho SP 9 de Outubro SP Mecânica geral do plano Elegibilidade Nível de pagamento Mix de remuneração Alavancagem Indicadores de desempenho Frequência de pagamento Políticas de administração Análises de desempenho e impactos no plano de remuneração de vendas R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, 6

7 CHAMPIONS - CONSULTORES DE ENGAJAMENTO GESTÃO DE ENGAJAMENTO: PESQUISA OU ESTRATÉGIA? COMO GERIR UM PROJETO DE ENGAJAMENTO NA ORGANIZAÇÃO O que é Engajamento? Alinhamento conceitual. Por que Engajamento é chave? Impactos no negócio. Desenho da Estratégia de Engajamento Gestão de um projeto de engajamento (pré-pesquisa / aplicação / pós-pesquisa) Papel do Líder no Engajamento Um olhar nas dimensões que impactam o Engajamento Estratégias para Planos de Ação Engajamento em cenários de M&A CARGA HORÁRIA 08 horas 27 de Março SP 30 de Outubro SP R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, G E S T Ã O D E M U D A N Ç A S ( C H A N G E M A N A G E M E N T ) COMO ENTENDER, GERIR E IMPLEMENTAR MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Visão geral da gestão de mudanças Gestão de projetos e de mudanças (PMO / CMO) Gestão de Patrocinadores, Gestão de Projetos e Gestão de Mudanças no Indivíduo Alinhamento de Visão, Cultura e Liderança Mapeamento de Riscos e Gestão de Impactos Nível de prontidão para mudança Comunicação Treinamento e Transferência de Conhecimento Desenho Organizacional e Transição de Força de Trabalho Monitoramento e Métricas de Avaliação CARGA HOR ÁRIA 08 horas 28 de Agosto SP R$ 2.500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, 7

8 E S P E C I A L I Z A Ç Ã O E M R E M U N E R A Ç Ã O - C U R T A D U R A Ç Ã O O curso de Especialização em Remuneração visa abordar de maneira prática e sucinta os principais conceitos de remuneração. Esta especialização contempla os seguintes cursos: Administração de Cargos e Salários Benefícios, ênfase em Saúde e Previdência Remuneração Variável: ICP e ILP Remuneração para Força de Vendas Este treinamento foi desenvolvido para os profissionais que necessitam de um programa intensivo em Gestão de Remuneração. CARGA HOR ÁRIA I N V E S T I M E N TO 40 horas 20 à 24 de Maio SP 21 à 25 de Outubro SP R$ 9.900,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, S A L Á R I O E M O C I O N A L Introdução: O que é Salário Emocional? Diagnóstico da Remuneração Intangível Perspectiva da Empresa, quais os resultados que as organizações esperam? Perspectiva de Custo, os investimentos são efetivos e sustentáveis? Perspectiva do Mercado, o que os concorrentes estão fazendo? Perspectiva do Colaborador, o que cada geração mais valoriza? Diferença entre Salário Emocional, Proposta de Valor e Extrato do Pacote de Remuneração Total. CARGA HOR ÁRIA I N V E S T I M E N TO 08 horas 24 de Julho R$ 2,500,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, 8

9 DIPLOMADO EM RECURSOS HUMANOS A Mercer, comprometida com a formação dos profissionais de Recursos Humanos, através de sua ampla plataforma de treinamentos (Mercer Learning), reúne toda a metodologia e expertise em um único programa de desenvolvimento. O Diplomado em Recursos Humanos contempla temas da Gestão de Remuneração à HR Business Partner, oferecendo ao profissional de RH aperfeiçoamento prático, e atualização nos diversos subsistemas de Gestão de Recursos Humanos. A seguir, informações dos cursos e investimento. CURSOS INCLUSOS BASES PARA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: ICP E ILP HR BUSINESS PARTNER BENEFÍCIOS, ÊNFASE EM SAÚDE E PREVIDÊNCIA GESTÃO DE TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS R$ ,00 Estão inclusos: impostos, material, certificado, almoço, coffee break e estacionamento. 9

10 CURSOS ONLINE Para ampliar o portfólio do programa de desenvolvimento em Gestão do Capital Humano, desenhamos uma solução prática, versátil e inovadora o Mercer Learning Online. Os cursos e-learning estão agrupados em 5 módulos, incluindo: Desempenho & Remuneração, Análises & Mudanças, Gestão de Talentos, HR Business Partnering e Aquisição de Talentos. Os treinamentos estão projetados para ajudar os profissionais de RH que querem ampliar ou aperfeiçoar suas competências. Desenvolvido por especialistas da Mercer, os cursos estão disponíveis em uma plataforma online para oferecer aos participantes uma experiência única de aprendizagem, com as seguintes características e benefícios: Duração de minutos por curso Os cursos podem ser completados de forma parcial, ou seja, você pode entrar e sair conforme a sua disponibilidade Exemplos disponíveis para download para cada um dos 18 cursos Avaliações de conhecimento para serem completadas no final de cada sessão para testar a aprendizagem Atualmente os cursos estão disponíveis em Inglês, Português, Espanhol e Mandarim Ao final do curso está disponível para download o certificado de participação 10

11 CURSOS IN COMPANY A Mercer também disponibiliza os cursos no formato in company, ministrados por nossos consultores com exclusividade para a equipe de Recursos Humanos da sua empresa. O nosso objetivo é oferecer um treinamento de qualidade e prático. Oferecemos 12 cursos, com cronograma flexível, para melhor atender à sua necessidade e dos seus colaboradores. Para mais informações sobre os cursos in company, nos consulte através do client.services.br@mercer.com M&A READY O curso de M&A Ready : Como o RH gera valor antes, durante e depois das transações em formato in company, apresenta os principais elementos, que os profissionais de RH terão que gerenciar em transações ou movimentos de expansão e reestruturação. O treinamento pode ser padrão ou customizado, considerando informações ou características específicas da sua organização.

12 *POLÍTICA DE DESCONTO 10% no valor total para 2 cursos ou para 2 participantes da mesma empresa. 15% no valor total para 3 cursos ou para 3 participantes da mesma empresa. 20% no valor total para 4 cursos ou para 4 participantes da mesma empresa. Em todos os valores apresentados estão inclusos: impostos, material, certificado, almoço, coffee break e estacionamento. C O N T A T O JAQUELINE KINDER jaqueline.kinder@mercer.com A D Q U I R A J Á! Para fazer a inscrição por, favor, clique aqui. Marca Registrada 2019 Mercer LLC. 12