Ace Coaching B R E T T MARSHALL I N F AC E C OAC H I N G. C O M. B R W W W. AC E C OAC H I N G. C O M. B R ( 1 1 )
|
|
- Maria das Graças de Oliveira Valente
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Ace Coaching AC E C OAC HING EXECUTIVO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇ A B R E T T MARSHALL I N F AC E C OAC H I N G. C O M. B R W W W. AC E C OAC H I N G. C O M. B R ( 1 1 )
2 Bem vindo a ACE Coaching Executivo e Treinamento e Desenvolvimento de Liderança Coaching é uma poderosa ferramenta de liderança e gestão para motivar o seu time, prepará-los para assumir maiores responsabilidades, ajudá-los a definir, atingir metas e tornarem-se mais engajados com o trabalho e com a organização. Membros de equipe, gerentes em ascensão ou altos executivos provavelmente possuem áreas em que gostariam de se aperfeiçoar a fim de obter o máximo desempenho em suas posições. Se você está pensando em começar a criar uma cultura de coaching ou realizar intervenções para colaboradores específicos, a Ace pode trabalhar com você para conseguir atingir uma sustentável mudança de comportamento e de habilidades alinhadas aos objetivos e prioridades de seu negócio. Todos os nossos programas de coaching e sessões individuais são conduzidas em Inglês.
3 Os Benefícios do Coaching. Benefícios para o indivíduo Benefícios para a empresa Maior clareza nos objetivos pessoais e profissionais, melhor planejamento e desenvolvimento de carreira. Aumento da auto-consciência, auto-confiança e motivação, capacidade de traçar novos horizontes e perspectivas. Aprimorar os processos de tomada de decisão, resolução de conflitos e de problemas. Desenvolvimento das habilidades de liderança Desenvolvimento de um plano de acção global com estratégias para alcançar os objetivos. Melhoria da capacidade de superar obstáculos e limitações. Maior flexibilidade e adaptabilidade à mudança. Aumento da assertividade e desenvolvimento da inteligência emocional Ajuda na retenção de talentos. Evita o custo de recrutamento e re-treinamento (retenção de pessoal). Reduz a perda de informações confidenciais a concorrentes (retenção de pessoal). Elimina a queda de produtividade quando colaboradores se desligam (retenção de pessoal). Faz parte do programa de desenvolvimento dos colaboradores. Demonstra compromisso com a progressão de carreira dos colaboradores. Cria uma cultura organizacional de apoio com benefícios associados, aumenta significativamente a produtividade.
4 Quem nós Somos A Ace Coaching é uma empresa de Coaching, Treinamento e Desenvolvimeto de Liderança com sede em São Paulo. Somos especializados em programas de treinamento e desenvolvimento para Presidentes, diretores e gerentes, bem como estrelas em ascensão dentro da organização. Oferecemos um serviço personalizado, confidencial e profissional. Nossos programas são projetados para apoiar indivíduos talentosos em momentos de transição em suas vidas. Nossos coaches e treinadores têm background executivo, entendem o mundo corporativo e se beneficiam desta experiência para oferecer programas que atendam às necessidades dos profissionais. Há muitas maneiras de descrever o que um Coache Executivo pode realizar. A Federação de Coaching Internacional (ICF) define coaching como "a parceria com clientes em um processo estimulante e criativo que os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional." A Ace Coaching está aqui para ser este parceiro que irá apoiá-lo e orientá-lo em lidar com questões complexas, trazendo insights para desafios específicos, ajudando-o a definir suas metas e apoiando na busca de soluções.
5 Nossos Principais Serviços 1. COACHING EXECUTIVO Coaching executivo é dirigido a indivíduos que ocupem posições de alto nível na organização e se baseia numa relação confidencial entre o coach e coachee utilizando-se de uma gama de recursos para aumentar a confiança, desenvolver comportamentos de liderança e acelerar o progresso e impacto nos negócios. O coach atua com comprometimento, imparcialidade e objetividade necessárias para propiciar um ambiente de autodesenvolvimento e auto-crescimento e direcionar o cliente a atingir seus objetivos. Com o apropriado apoio de um coach, esta experiência pode ser esclarecedora e extremamente gratificante, especialmente quando o cliente começa a perceber o impacto que o seu desenvolvimento profissional e empresarial exerce sobre o desempenho das equipes e indivíduos com os quais lida diariamente. 2. C OAC HING DE EQUIPES Atuamos com coaching de equipes para que os times possam ir além de suas habilidades atuais; construir um ambiente de confiança que possibilite a criação de novas idéias, a abordagem a questões complexas e a tomada de decisões mais eficazes; e maximizar a capacidade de entregar um desempenho excepcional. Inicialmente trabalhamos de forma individual com cada membro da equipe a fim de compreender seu contexto, capturar seus pontos fortes e explorar padrões de comportamento. Num segundo momento reunimos a equipe em uma série de eventos, o que proporciona a possibilidade de examinar a dinâmica do grupo e desencadear todo o potencial da equipe. Após as sessões de coaching você terá uma equipe altamente engajada, com uma melhor comunicação, maior colaboração e mais estrategicamente focada.
6 Nossos Principais Serviços 3. DESENVO LVIMENTO DE TALENTOS Nossos programas de desenvolvimento de talentos proporcionam aos futuros líderes de sua organização as ferramentas necessárias para impulsionar sua capacidade de aprendizagem, motivação e realização. O objetivo é dar aos indivíduos a habilidade e confiança para que desenvolvam seu pleno potencial e alcancem o sucesso dentro de sua carreira. Ministramos programas de desenvolvimento de talentos em grupos ou em sessões individuais de forma mais personalizada. Com nosso domínio em concepção e condução de programas de desenvolvimento de liderança podemos atuar como parceiros das áreas de Recursos Humanos em diferentes tipos de organizações oferecendo programas criativos, viáveis e de grande sucesso. (11) C OAC H ING EM EVENTOS ESPECIAIS Coaching em eventos especiais está focado em ajudar indivíduos ou equipes a se preparar para um evento que será realizado em Inglês, tais como: Visita de VIPs Preparação para apresentações ou reuniões importantes Preparação de propostas para novos contratos ou situações de renovação Processos de orçamentos e negociações com Prestadores de Serviços. A Ace pode rever toda a sua documentação técnica e de negócios, material de apresentação ou contratos assegurando o melhor uso do inglês técnico ou empresarial. A Ace também pode treinar indivíduos ou equipes para entregar o melhor desempenho possível para alcançar o resultado desejado.
7 1. Coaching Executivo Pagamento por Sessões Pacote Inicial Pacote Avançado Sessões individuais Sessões de 90 minutos 12 sessões de 90 minutos 6 meses Sessões individuais de coaching 25 sessões de 90 minutos 12 Meses Sessões individuais de coaching Suporte por e telefone quando necessário Relatório de Progresso Mensal 2. Coaching de Equipes Treinamento de Equipes (2 Dias) Até 6 membros da equipe Sessões individuais de 90 minutos Treinamento de equipe Pacote de Engajamento (6 Meses) Até 6 membros da equipe 12 sessões individuais de 90 minutos 3 eventos com todos os membros da equipe Pacote de Crescimento (12 Meses) Até 6 membros da equipe 25 sessões individuais de 90 minutos 6 eventos com todos os membros da equipe
8 1. Desenvolvimento de Talentos Individuais: Ouro (6 Meses) Individuais: Platina (12 Meses) Programa de Desenvolvimento de Grupo 12 sessões individuais de 90 minutos One to One Programa de Desenvolvimento Relatório de Progresso Mensal 25 sessões individuais de 90 minutos One to One Programa de Desenvolvimento Relatório de Progresso Mensal Os membros do grupo até 6 12 meses 25 sessões individuais de 90 minutos Relatório de Progresso Mensal 2. Coaching em Eventos Especiais Pagamento por Sessões (mínimo 3 horas) Coaching individuais Revisão e actualização da sua documentação. Feito para você serviço; criação de novos materiais para apoiar seu evento Um Dia Completo (09:00 às 18:00) Um dia inteiro de treinamento e suporte Coaching indivíduos ou grupos Revisão e actualização da sua documentação. Feito para você serviço; criação de novos materiais para apoiar seu evento Três Dias Completos (09:00 às 18:00) Três Dias inteiro de treinamento Coaching indivíduos ou grupos Revisão e actualização da sua documentação. Feito para você serviço; criação de novos materiais para apoiar seu evento
9 Ace Coaching AC E C OAC HING EXECUTIVO E TREINAMENTO E DESENVO LVIMENTO DE LIDERANÇ A Se desejar maiores informações sobre nossos serviços por favor entre em contato que estaremos felizes em atendê-lo. B R E T T M A R S H A L L I N F A C E C OACHING. C O M. B R W W W. A C E C O A C H I N G. C O M. B R ( 1 1 )
Liderança e Gestão em ambientes de incerteza
Liderança e Gestão em ambientes de incerteza As pessoas não gostam de sair da sua zona de conforto e por isso elas resistem e impedem que as mudanças aconteçam. As novas perspectivas para o mercado e para
Leia maisHuman Opus ng eti mark
Assessment Assessment Ferramenta Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, avaliar competências, buscar o autoconhecimento e o desenvolvimento. As melhores ferramentas de análise de perfil comportamental
Leia maisNúcleo de Materiais Didáticos
Gestão de Talentos e Mapeamento por Aula 4 Prof a Cláudia Patrícia Garcia Aula 4 - Gestão por claudiagarcia@grupouninter.com.br MBA em Gestão de Recursos Humanos Lembrando... A gestão por competências
Leia maisPROGRAMA DE COACHING & VOCÊ
LAIS SILVA Profissional coach &Leader Coach Analista comportamental & 360 graus Coach, Consultora, Palestrante. Especialista em Recursos Humanos e Gestão Auditoria em Serviços de Saúde. Atua há mais de
Leia maisOBJETIVOS DA AREA DE RECURSOS HUMANOS. RH É a parte fundamental das organizações atuais; Interesses das Organizações x Interesses dos Funcionários;
OBJETIVOS DA AREA DE RECURSOS HUMANOS RH É a parte fundamental das organizações atuais; Interesses das Organizações x Interesses dos Funcionários; Organizações atuais - DP trabalhando em paralelo com o
Leia maisLiderança e Gestão da Organização
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisB e n e f í c i o s. Gestão da Saúde
B e n e f í c i o s Gestão da Saúde O GRUPO NUNES & GROSSI Atuamos no mercado de benefícios, oferecendo produtos de qualidade e criados sob medida para você, sua família ou empresa. Através da nossa Administradora
Leia maisVeja a seguir, o que é Coaching, para quem é Coaching e quem pode trabalhar com Coaching formal ou informal:
FORMAÇÃO Laboratório prático e teórico de poder pessoal, liderança, auto desenvolvimento e desenvolvimento de equipes, foco em resultados acelerados e processos assertivos. A Instituição High Level Coaching
Leia maisTRANSFORMANDO SONHOS E IDEIAS EM REALIDADE. Ative-se!
TRANSFORMANDO SONHOS E IDEIAS EM REALIDADE Ative-se! Desenvolvimento Humano e Consultoria Empresarial Personalizada Atendimento com Técnicas de Coaching e Neurolinguística # COACHING PERSONAL & EXECUTIVE
Leia maisCOMUNICAÇÃO QUE GERA RESULTADO
COMUNICAÇÃO QUE GERA RESULTADO Minha missão é preparar, motivar e inspirar as pessoas para que elas conquistem seus objetivos. Romero Machado PALESTRAS PALESTRA OS SEGREDOS DAS APRESENTAÇÕES E PALESTRAS
Leia maisIntrodução aos Princípios da Gestão Empresarial
Faculdade de Tecnologia Senac Pelotas Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Unidade Curricular Gestão Empresarial ADS 2 M/N Introdução aos Princípios da Gestão Empresarial
Leia mais"DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM TEMPOS DE ALTA DEMANDA POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL"
"DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM TEMPOS DE ALTA DEMANDA POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL" Gestão Engajamento e Retenção nas Mãos das Lideranças Pessoas: O ativo mais importante das organizações?!?!
Leia maisEmentas. Certificate in Business Administration CBA
Ementas Certificate in Business Administration CBA Agosto 2012 Módulo Fundamental Administração Financeira EMENTA: Disciplina desenvolve a capacidade de contribuição para as decisões gerenciais aplicando
Leia maisO que é o programa Liderança Para a Mudança (LPM)?
O que é o programa Liderança Para a Mudança (LPM)? O Liderança para a Mudança é um programa de aprendizagem activa para o desenvolvimento dos enfermeiros como líderes e gestores efectivos num ambiente
Leia maisComo Gerentes Estimulam Times a Prosperar
Como Gerentes Estimulam Times a Prosperar Selena Delesie DelesieSolutions.com @SelenaDelesie Bem vindos! O Que Você Espera Aprender? Compartilhar em Grupo Gerentes & Ágil O Que Gerentes Fazem? Brainstorm!
Leia maisCurso de Liderança, Empowerment e Coaching
Curso de Liderança, Empowerment e Coaching Referencial Pedagógico 1. Competências Globais e Específicas Desenvolver competências no âmbito da relação com as equipas de trabalho, identificando os vários
Leia maisNovos modelos de negócio na era digital A transformação sem fronteiras
Novos modelos de negócio na era digital A transformação sem fronteiras Dilemas da era da economia digital Descompasso envolvendo culturas e estruturas na maior parte das empresas Tecnologias do século
Leia maisPORTFÓLIO DE SERVIÇOS
PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PORTFÓLIO DE SERVIÇOS Ana Paula Lima Coaching, Consultoria e Palestras é uma empresa especializada em Gestão de Pessoas, que visa identificar o potencial humano e desenvolvê-lo através
Leia maisJornada SOBRE A. Quem pode participar? Profissionais com
BOOT CAMP Open Dots Carreira para a Parallax significa muito mais do que trabalho, significa que enquanto estamos trabalhando, estamos vivendo. Assim, nosso trabalho precisa estar conectado ao que faz
Leia maisintrodução ao marketing - gestão do design
introdução ao marketing - gestão do design Universidade Presbiteriana Mackenzie curso desenho industrial 3 pp e pv profa. dra. teresa riccetti Fevereiro 2009 A gestão de design, o management design, é
Leia maisWHEN WOMEN THRIVE BUSINESSES THRIVE
HEALTH WEALTH CAREER WHEN WOMEN THRIVE BUSINESSES THRIVE PESQUISA GLOBAL DA MERCER PARA DIVERSIDADE DE GÊNERO ANA LAURA ANDRADE ANA PAULA HENRIQUES AGOSTO, 2016 Sua empresa tem uma meta de percentual de
Leia maisCurso Aberto. Coaching para Líderes Líder do Outro
Curso Aberto Coaching para Líderes Líder do Outro Coaching para Líderes E se você pudesse ensinar a si mesmo ou sua equipe a terem melhores resultados, a trabalharem com mais coerência e confiança? Será
Leia maisTorne-se um Analista Comportamental com Certificação Internacional pela Sempre Avante Coaching Life & Executive
Torne-se um Analista Comportamental com Certificação Internacional pela Sempre Avante Coaching Life & Executive Você sabe qual é o seu Perfil Comportamental? Segundo a Teoria DISC existem 4 Perfis Comportamentais
Leia maisPromover a competitividade e o desenvolvimento dos pequenos negócios e fomentar o empreendedorismo para fortalecer a economia nacional
Excelência na Gestão Desafio dos Pequenos Negócios INSTITUCIONAL SEBRAE MISSÃO Promover a competitividade e o desenvolvimento dos pequenos negócios e fomentar o empreendedorismo para fortalecer a economia
Leia maisO profissional que sua empresa procura está na Avanti RH.
O profissional que sua empresa procura está na Avanti RH. Apresentação Experiência e juventude se unem na Avanti Humanas, afinal, somos uma empresa dedicada à atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento
Leia maisSoluções para Estruturação de Plano de Cargos
Towers Watson Soluções para Estruturação de Plano de Cargos Global Grading System (GGS) e Mapas de Carreira A abordagem para estruturação de plano de cargos da Towers Watson ajuda as organizações a gerenciar
Leia maisADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
ADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Atualizado em 22/10/2015 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS As competências não são estáticas, tendo em vista a necessidade de adquirir agregar novas competências individuais
Leia maisGestão de Desempenho: a experiência do Grupo Águas do Brasil
Gestão de Desempenho: a experiência do Grupo Águas do Brasil Agenda Objetivos da G. Desempenho Conceitos estruturantes O Modelo concebido para o grupo Águas do Brasil Relato da Experiência e dos Resultados
Leia maisLiderando com Inteligência Emocional
Liderando com Inteligência Emocional Quem sou eu? 1998 2000 2003 2004 2006 2008 2015 Experiência multicultural Experiência como gestora de equipes Experiência com um projeto global RH DHO Projetos globais
Leia maisFundamentos Estratégicos
1 Fundamentos Estratégicos MISSÃO Fornecer soluções e serviços em sistemas de suspensões, eixos e componentes para veículos comerciais com inovação, qualidade, segurança e sustentabilidade. VISÃO Ser reconhecida,
Leia maisBusiness Partner em RH: Papel, Posicionamento e Postura Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisOs 7 Melhores Modelos de COACHING em GRUPO
Os 7 Melhores Modelos de COACHING em GRUPO Olá, aqui é o Wilton Neto tudo bem?! E... Coaching em Grupo é muito divertido! Parabéns e obrigado por baixar do Manual com os 7 Melhores Modelos de Coaching
Leia maisPlanejamento SPU/SC. Cristiano De Angelis
Planejamento SPU/SC Cristiano De Angelis Tópicos da Apresentação 1. O que é missão? 2. O que é visão? 3. O que é um projeto? 4. O que é uma ação? 5. Sugestão de um projeto. Valores da SPU 1. Compromisso
Leia maisSoft-skills / Comportamental
Soft-skills / Comportamental Liderança e trabalho em equipa Comunicação, gestão de conflitos e negociação Técnicas de apresentação Gestão do tempo e Reuniões eficazes 1 Hire on attitude, Train the skills
Leia maisTEMA: A Gestão da Humanização Realidade ou Conto de Fadas? Sirley Carvalho
TEMA: A Gestão da Humanização Realidade ou Conto de Fadas? Sirley Carvalho HUMANIZAR AS ORGANIZAÇÕES Empresas que entendem de Negócios,estão perdendo Negócios para empresas que entendem de Gente. E Gente
Leia maisCapítulo 8 Avaliação e Gerenciamento do Desempenho
Capítulo 8 Avaliação e Gerenciamento do Desempenho slide 1 Objetivos de aprendizagem 1. Explicar o propósito da avaliação de desempenho. 2. Responder à pergunta: Quem deve fazer a avaliação?. 3. Discutir
Leia maisGestão por Competências
Gestão por Competências 1 2 FUTUROS Capacitar Acompanhar Avaliar Investir Valorizar Reter ÁREA CRÍTICA Remanejar Traçar metas Disponibilizar MANTENEDORES Desenvolver Manter 3 4 Quem são os talentos de
Leia maisRelatório CRI Minas 16/05/13 Inovação e Comportamento Humano Hérica Righi,Raoni Pereira e Flávia Carvalho
Relatório CRI Minas 16/05/13 Inovação e Comportamento Humano Hérica Righi,Raoni Pereira e Flávia Carvalho Relatório CRI Minas 16/05/13 Inovação e Comportamento Humano Muitos são os desafios encontrados
Leia maisDesign Thinking para Empreendedores Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisGUIA: COMO MONTAR UM PLANO DE MARKETING PARA SUA ACADEMIA
GUIA: COMO MONTAR UM PLANO DE MARKETING PARA SUA ACADEMIA Introdução...3 Por que minha academia precisa de um plano de Marketing?...6 Como ele deve ser feito?... 11 Conclusão...20 Sobre a RadioAcademia...22
Leia maisDeveloping your business through qualified people and efficient operations
Developing your business through qualified people and efficient operations Apresentação actualizada em 20Mar08 e mail@vnetg.com t +351 305525530 f +351 305525559 w www.vnetg.com quem somos A ValueNetworks
Leia maisBusiness & Executive Coaching - BEC
IAC International Association of Coaching Empresas são Resultados de Pessoas José Roberto Marques - JRM Potencialize sua atuação como Coach no Ambiente Empresarial e Executivo O Atual Cenário no Mundo
Leia maisApresentação Executiva
Apresentação Executiva Ronald Alves Diretor Regional Sul da Bahia (73) 99800.0555 suldabahia@mastermind.com.br www.mastermind.com.br Alianças Internacionais: Quem Somos O Grupo Master Mind é uma das principais
Leia maisDesenvolvimento de Negócios. Planejamento Estratégico Legal: da concepção à operacionalização Competências necessárias para o Gestor Legal
Desenvolvimento de Negócios Planejamento Estratégico Legal: da concepção à operacionalização Competências necessárias para o Gestor Legal Gestão Estratégica Para quê? Por Quê? Para fazer acontecer e trazer
Leia maisQuem sou eu? Felipe Mussalém
Quem sou eu? Felipe Mussalém Master Coach certificado pela Sociedade Latino Americana de Coaching; Coach Integral e Master Practitioner em Programação Neurolinguística pelo International Associations of
Leia maisPadrão de Vencimento. João Pessoa, de maio de Cargo
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA FICHA DE INSCRIÇÃO Curso: Excelência na Prestação de Serviços na Administração Pública Módulo I Excelência no Relacionamento e Atendimento
Leia maisA Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua;
QUEM SOMOS A Mongeral Aegon é a seguradora mais antiga do Brasil em atividade contínua; Especializada em Vida e Previdência, possui portfólio completo para assegurar nossos clientes e seus familiares dos
Leia maisDISTRIBUIÇÃO BEM-SUCEDIDA DE SOFTWARE 6 PROBLEMAS COM ACIONISTAS QUE VOCÊ PODE FACILMENTE SUPERAR COM O ATLAS
DISTRIBUIÇÃO BEM-SUCEDIDA DE SOFTWARE 6 PROBLEMAS COM ACIONISTAS QUE VOCÊ PODE FACILMENTE SUPERAR COM O ATLAS DISTRIBUIÇÃO BEM-SUCEDIDA DE SOFTWARE INTRODUÇÃO: CONDUZIR UMA COLABORAÇÃO EFETIVA ENTRE TODOS
Leia maisMudança de mind set Milenialls como engajar?
Mudança de mind set Milenialls como engajar? VÍDEO SONHOS - JRM Nosso encontro nos caminhos da vida era inevitável, e é por isso que estamos muitos felizes que este encontro tenha sido hoje!!! Fabio Scannavino
Leia maisCOPATROCINADOR UNAIDS 2015 ONU MULHERES ENTIDADE DAS NAÇÕES UNIDAS PARA IGUALDADE DE GÊNERO E EMPODERAMENTO DAS MULHERES
COPATROCINADOR UNAIDS 2015 ONU MULHERES ENTIDADE DAS NAÇÕES UNIDAS PARA IGUALDADE DE GÊNERO E EMPODERAMENTO DAS MULHERES COPATROCINADORES UNAIDS 2015 O QUE É A ONU MULHERES? A igualdade de gênero é obrigatória
Leia maisCibely Passos Coach, Consultora Empresarial, Palestrante na Actio Desenvolvimento Humano
Cibely Passos Coach, Consultora em Gestão de Pessoas, Palestrante na Actio DH. e Kollatio Desenvolvimento Humano. cibely.passos@gmail.com Experiência Coach, Consultora Empresarial, Palestrante na Actio
Leia maisRecomendação de políticas Serviços de nuvem seguros e confiáveis
Recomendação de políticas Serviços de nuvem seguros e confiáveis A oportunidade Na medida em que a computação em nuvem dá origem a novas e poderosas capacidades, ela oferece o potencial de aumentar a produtividade,
Leia maisAFINAL, O QUE ROLOU NO CONARH 2016?
AFINAL, O QUE ROLOU NO CONARH 2016? Bloco - Futuro e tendências - trabalho e RH Constelação Organizacional e a Evolução do Modelo de RH na GE - Ana Lúcia Caltabiano Trabalhabilidade e carreira: novas tendências
Leia maisCOORDENAÇÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES OFICINAS 2014 MATRÍCULAS: DE 27 DE FEVEREIRO A 06 DE MARÇO
COORDENAÇÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES OFICINAS 2014 MATRÍCULAS: DE 27 DE FEVEREIRO A 06 DE MARÇO LÍNGUA ESTRANGEIRA ALEMÃO Profª Lourdes Sufredini Profª Luciane Probst Unidade de Ensino I Prédio João
Leia maisCRIE A SUA CARREIRA DE SUCESSO PGL PROGRAMA DE GESTÃO E LIDERANÇA LISBOA 2016/2017.
CRIE A SUA CARREIRA DE SUCESSO PGL PROGRAMA DE GESTÃO E LIDERANÇA LISBOA 2016/2017 www.aese.pt/pgl Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it*.
Leia maisI Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade O papel do RH na promoção da cultura da sustentabilidade
I Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade O papel do RH na promoção da cultura da sustentabilidade Anna Paula Rezende Diretora Executiva de Talentos & Sustentabilidade 17 de Novembro de 2015 Quem somos Uma
Leia maisBusiness Case (Caso de Negócio)
Terceiro Módulo: Parte 5 Business Case (Caso de Negócio) AN V 3.0 [54] Rildo F Santos (@rildosan) rildo.santos@etecnologia.com.br www.etecnologia.com.br http://etecnologia.ning.com 1 Business Case: Duas
Leia maisOBJECTIVOS ESPECÍFICOS / COMPETÊNCIAS A ADQUIRIR PELOS FORMANDOS
ESTRUTURA PROGRAMÁTICA DO CURSO MÓDULOS OBJECTIVOS ESPECÍFICOS / COMPETÊNCIAS A ADQUIRIR PELOS FORMANDOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS Acolhimento dos formandos e Apresentação do Curso A entidade formadora;
Leia maisIntegrando Gestão de Pessoas à Gestão de Negócios Oficina: Seleção por Competências
Oficina: Seleção por Competências Adriana Cristina Ferreira Caldana CONTRATAMOS PELAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS DEMITIMOS PELAS DEFICIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Habilidades Personalidade Integrando Gestão de Pessoas
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA. Nesse ano, estamos disponibilizando o nosso Código Ética nas versões impressa e eletrônica.
CÓDIGO DE ÉTICA Nestes três anos de muitas realizações, as relações da Agência de Desenvolvimento Paulista com seus parceiros, clientes, fornecedores, acionistas, entre outros, foram pautadas por valores
Leia maisCOMO MUDAR AS CULTURAS ORGANIZACIONAIS. Profª Carminha Lage
COMO MUDAR AS CULTURAS ORGANIZACIONAIS As Onze Fase da Gerência da Mudança Organizacional Uma seqüência de atividades ou intervenções devem ser seguida para que uma organização passe de um estágio do Ciclo
Leia maisPrograma de Gestão da Performance
Programa de Gestão da Performance O impulso para ir mais longe está em suas mãos. Cada dia do ano é um passo à frente no seu desenvolvimento. Movimente-se! Quer ir mais longe? O primeiro passo é ler este
Leia maisLiderança direta líder da área onde o programa de voluntariado está inserido
Liderança direta líder da área onde o programa de voluntariado está inserido 1. Quais as principais causas da falta de apoio ao programa? Quando o gestor diretor é da área responsável pelo programa ele
Leia maisCOPATROCINADOR UNAIDS 2015 PNUD PROGRAMA DAS NAÇÕES UNIDAS PARA O DESENVOLVIMENTO
COPATROCINADOR UNAIDS 2015 PNUD PROGRAMA DAS NAÇÕES UNIDAS PARA O DESENVOLVIMENTO COPATROCINADORES UNAIDS 2015 PNUD O QUE É O PNUD? Justiça, direitos humanos e igualdade de gênero são marcos da resposta
Leia maisCURSO NEGOCIAÇÃO E COMUNICAÇÃO COM CLIENTES DIFÍCEIS
CURSO NEGOCIAÇÃO E COMUNICAÇÃO COM CLIENTES DIFÍCEIS ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 03 2. DESENVOLVIMENTO A. Proposta pedagógica B. Investimento C. Condições de participação 03 03 04 04 3. FICHA DE INSCRIÇÃO 05
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 Seminário 2 Treinamento e Desenvolvimento 3 Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.; Kram, K. E.; Ting, S. HBR,
Leia maisTema: O Desenvolvimento de Competências e o EAD
Tema: O Desenvolvimento de Competências e o EAD Maria Raimunda Mendes da Veiga Pedagoga. Especialista em Gestão de Pessoas veiga@enfam.jus.br Secretária Executiva da Enfam 7 de maio de 2015 1 Objetivo:
Leia maisTema: EVP mais que uma proposta de valor, um passo para o Engajamento Palestrante: Renata Mazoco - VALE
Tema: EVP mais que uma proposta de valor, um passo para o Engajamento Palestrante: Renata Mazoco - VALE Vamos falar de... EXPERIÊNCIA EXPERIÊNCIA = cria sentido, vínculo, relevância, oportunidade, mexe
Leia maisCURSO GESTÃO DO TEMPO E COMUNICAÇÃO
CURSO GESTÃO DO TEMPO E COMUNICAÇÃO ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 03 2. DESENVOLVIMENTO A. Proposta pedagógica B. Investimento C. Condições de participação 03 03 04 04 3. FICHA DE INSCRIÇÃO 05 02 Moneris Academy
Leia maisGestão de Pessoas MÓDULO II
O DIFERENCIAL É O TALENTO HUMANO: Gestão de Pessoas MÓDULO II Prof. Ms. Fábio Lúcio Gomes fabiodobu@gmail.com Administração de RH Abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações
Leia maisPROPOSTA DE PLANO DE AÇÃO DA NOVA GESTÃO. Presidente Joilson Barcelos
PROPOSTA DE PLANO DE AÇÃO DA NOVA GESTÃO Presidente Joilson Barcelos RESGATANDO NOSSA HISTÓRIA 1963 1964 a 2015 2016 Fundada em 30 de maio, fruto de um movimento nacional, com a finalidade de fortalecer
Leia maisEmenta do Curso FOMRAÇÃO EM COACHING
Ementa do Curso FOMRAÇÃO EM COACHING Instituto Seven Business Coaching O Instituto Seven Business Coaching é uma empresa especializada em Coaching de negócios. Com a assessoria integrada e personalizada
Leia maisProjeto Na Medida MICROEMPRESA. Palestra de sensibilização Na Medida PARA MICROEMPRESÁRIOS. Competências Gerais. Modalidade. Formato.
Projeto Na Medida PARA MICROEMPRESÁRIOS Palestra de sensibilização Na Medida Compreender a relevância do papel dos micro e pequenos empresários na economia brasileira e a necessidade da adoção das melhores
Leia maisDISCIPLINA: Administração de Sistemas de Informação
DISCIPLINA: Administração de Sistemas de Informação Profa. Msc. Cláudia Brazil Marques PLANO DE AULA 5 01.01. PROBLEMA Identificar as tendências em SI 01.02. CONHECIMENTOS (DCN, artigo 5º) Os papéis atribuídos
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento - T&D. Capacitação e formação dos colaboradores do HSC
Treinamento e Desenvolvimento - T&D Capacitação e formação dos colaboradores do HSC Políticas de RH As práticas de Recursos Humanos do Hospital Santa Catarina estão de acordo com as diretrizes apresentadas
Leia maisempowering talents WWW.CASLEADER.COM.BR UM PRODUTO:
empowering talents WWW.CASLEADER.COM.BR UM PRODUTO: "VIMOS A TECNOLOGIA, INOVAÇÃO, E A NECESSIDADE DE MELHOR ESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM, E ENTÃO SABÍAMOS QUE ERA PRECISO CRIAR O CASLEADER".
Leia maisPPODE - ESTRATÉGICO. Slide 1 BALANCED SCORECARD CRESCIMENTO PRODUTIVIDADE MAIS RESULTADOS. Ms. RICARDO RESENDE DIAS
Slide 1 BALANCED SCORECARD PRODUTIVIDADE CRESCIMENTO MAIS RESULTADOS Ms. RICARDO RESENDE DIAS BALANCED SCORECARD Slide 2 BSC CONCEITO FINALIDADE APLICAÇÃO PRÁTICA ESTRATÉGIA - BSC Slide 3 Ativos Tangíveis
Leia maisFormação para Certificação Internacional em Coaching Profissional ICC. ICC International Coaching Community
Formação para Certificação Internacional em Coaching Profissional ICC ICC International Coaching Community O Coaching para você! Você quer ser mais efetivo em ajudar pessoas a alcançarem seus melhores
Leia maisComportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Profª. Taís Brenner Oesterreich 2011-1 O que é comportamento organizacional? Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento
Leia maisNAGEH Pessoas. Eixo: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoal 28/09/2015. Compromisso com a Qualidade Hospitalar
Eixo: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoal 28/09/2015 Agenda: 28/09/2015 8:30 as 9:00 h Recepção dos participantes 9:00 as 11:00 h Eixo: Capacitação e Desenvolvimento 11:00 as 11:30 h Análise de Indicadores
Leia maisFundamentos da Direção
Aula 7 Direção Fundamentos da Direção Inerente a qualquer organização está a necessidade de gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais. A direção é a função da administração responsável
Leia maisAgenda de Ações PDA
Agenda de Ações PDA - 2013 Planejamento Estratégico O PDA fornece metodologia e facilitadores para a realização de duas reuniões de planejamento, com duração de oito horas cada. Esse processo possibilita
Leia maisPalavras-chave: Organização sem fins lucrativos. Administrador de organização sem fins lucrativos. Terceiro setor.
O ADMINISTRADOR DE ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Marcileia Costa dos Santos* RESUMO O Terceiro Setor compreende Organizações Sem Fins Lucrativos que buscam promover o bem estar social e mudanças na
Leia maisCARDÁPIO DE CURSOS E PALESTRAS
CARDÁPIO DE CURSOS E PALESTRAS RESUMO Aumente a produtividade de seus colaboradores com os cursos e palestras da Purcino Treinamentos, Comunicação e Produções. Todos os cursos disponíveis em versão para
Leia maisO QUE TE MOVE??? Ser Futura para ser Diretora!!
O QUE TE MOVE??? Ser Futura para ser Diretora!! OBJETIVO Compreender que para definir objetivos é preciso planejamento e disciplina e como fazer para realiza-los Compreender que para definir objetivos
Leia maisGestão de Pessoas e Avaliação por competências
Gestão de Pessoas e Avaliação por competências quer a empresa que não existe! Funcionário quer o profissional que não existe! Empresa A visão evolutiva da área de Gestão de Pessoas... 1930 Surgem departamentos
Leia maisMBA em Gerenciamento de Projetos. Teoria Geral do Planejamento. Professora: Maria Erileuza do Nascimento de Paula
MBA em Gerenciamento de Projetos Teoria Geral do Planejamento Professora: Maria Erileuza do Nascimento de Paula SOBRAL - CE 2014 O que é Planejamento É um processo contínuo e dinâmico que consiste em um
Leia maisNegociação Estratégica e Gestão de Conflitos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Leia maisDeclaração de Posicionamento da Eletrobras Eletronuclear
Declaração de Posicionamento da Eletrobras Eletronuclear Declaração de Posicionamento da Eletrobras Eletronuclear Missão Atuar nos mercados de energia de forma integrada rentável e sustentável. Visão Em
Leia maisCultura Ética. Deives Rezende Filho Superintendência de Ética e Ombudsman
Cultura Ética Deives Rezende Filho Superintendência de Ética e Ombudsman 1 18 maio 2011 Ética e Ombudsman Missão: Promover um ambiente institucional íntegro, orientando os colaboradores a cultivar o respeito
Leia maisAvaliação 360 Graus. Relatório Individual John Smith Example
Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Avaliação 360 Graus Relatório Individual John Smith Example Quantidade
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Saravalli OBJETIVOS 08/03/2016
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Saravalli ademir_saravalli@yahoo.com.br O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Leia maisPLANO DE CURSO CURSO: ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: O sucesso das organizações, cada vez mais, repousa na qualificação de seus profissionais. Este curso tem o propósito de oferecer a base conceitual
Leia maisRota. do Processo Evolutivo Workshop #SERCOACH 7 NÍVEIS DO PROCESSO EVOLUTIVO
Rota do Processo Evolutivo Workshop #SERCOACH 7 NÍVEIS DO PROCESSO EVOLUTIVO A Rota dos 7 Níveis do Processo Evolutivo O Caminho dos 7 Níveis do Processo Evolutivo é um modelo para o ser humano evoluir
Leia maisPNL no dia a dia. Desenhe a sua nova versão
Desenhe a sua nova versão A Programação Neurolinguística é um modelo poderoso de comunicação que traz resultados altamente positivos nos relacionamentos e na aprendizagem. O que é? Através da PNL é possível
Leia maisProjeto Físico e Lógico de Redes de Processamento. Kleber A. Ribeiro
Projeto Físico e Lógico de Redes de Processamento Kleber A. Ribeiro Um pouco sobre o PMI PMI - Project Management Institute PMI Instituição internacional sem fins lucrativos criada em 1969 Desenvolve normas,
Leia maisExpert Apps for Good. As 11 áreas de conhecimento.
Expert Apps for Good As 11 áreas de conhecimento. 1. Idea Generation Criação de Ideias É nesta fase que os alunos começam a apresentar as suas primeiras ideias para a app que vão criar e onde explicam
Leia mais