Fechamento Anual Ciclo de Desempenho - Etapa Funcionário

Transcrição

1 Fechamento Anual Ciclo de Desempenho - Etapa Funcionário Recursos Humanos - Desenvolvimento Humano e Organizacional Joinville, Novembro de

2 O que é alto desempenho para a Tupy? Entrega efetiva de resultados O quê devemos realizar e conquistar. MISSÃO VISÃO VALORES A nossa essência. Como vamos buscar os nossos desafios.

3 MISSÃO E VISÃO VALORES Objetivos e Metas Globais Competências Objetivos e Metas individuais Comportamentos esperados ENTREGA Mapeam EFETIVA MRI ento ATITUDE Desempenho

4 Ciclo de Desempenho PDI Jan e Fev/15 Definição de Objetivos/Metas Globais Fev/15 Criação de Objetivos/ Metas Individuais alinhadas as Globais Fev/15 Feedback de Devolutiva Jan e Fev/15 Atualização Semestral Ciclo de Desempenho Jul/15 Calibração Jan e Fev/15 Gestor / Funcionário Fechamento anual Ciclo de Desempenho Gestor do Gestor Dez/14 e Jan/15 Fechamento anual Ciclo de Desempenho Funcionário Nov/14 Fechamento anual Ciclo de Desempenho Gestor Nov/14

5 Cronograma Atualização Semestral Funcionário Atualização Semestral Gestor Fechamento Anual Funcionário Fechamento Anual Gestor Imediato 14 á 20/07/ á 10/08/ á 24/11/ /11/2014 á 12/12/2014 Assinatura Funcionário 14 á 20/02/2015 Feedback de Devolutiva 19/01/2015 á 13/02/2015 Calibração 05/01/2015 á 06/02/2015 Fechamento Anual Gestor do Gestor 08/12/2014 á 10/01/2015 PDI 19/01/2015 á 27/02/2015 Contratação de Metas Ciclo á 27/02/2015

6 Acessar ao sistema. Clicar na logo Gestão de Talentos

7 Login e Senha. *Nome de usuário: Empresa e Matrícula **Senha: Criada no início do processo Digitar seu nome de usuário* e sua senha**, depois clicar em Login. Caso você não lembre de sua senha, basta clicar em esqueceu a senha, esperar o sistema abrir uma nova tela, e digitar somente o seu endereço de no campo recomendado, clicar em enviar para que o sistema mande a senha para o seu . 6

8 1- Clicar em Fechamento Anual Funcionário, no portlet pendência para iniciar sua auto avalição

9 Metas 2. Ao abrir o formulário, clicar no botão Editar Objetivo e atualizar os campos Status do Objetivo e % Conclusão, ápós atualizar, clicar em salvar as alterações.

10 Metas 3. Após realizar a atualização das metas o próximo passo é utilizar a escala de classificação e realizar comentário sobre a meta. Este procedimente deve ser feito para cada meta. Registrar comentários

11 Escala de Classificação - Metas Clicando em Avaliação do Funcionário você terá acesso a descrição de cada escala. Avaliação do Funcionário

12 Competências 4. Após classificar todas as metas e realizar os devidos comentários você irá fazer a sua auto avaliação em competências. Nesta etapa você irá selecionar a classificação que representa a sua aderência aos comportamentos esperados para cada competência e realizar os devidos comentários. Registrar comentários

13 Escala de Classificação - Competências Clicando em Avaliação do Funcionário você terá acesso a descrição de cada escala. Avaliação do Funcionário

14 Comentários Gerias 5. Após realizar a classificar e comentários nas competências você terá acesso ao campo comentários gerais. Faça um resumo de como você avalia seu desempenho no ano. 6. Feito os comentários gerais basta clicar no ícone Enviar para a próxima etapa.

15 Cronograma Atualização Semestral Funcionário Atualização Semestral Gestor Fechamento Anual Funcionário Fechamento Anual Gestor Imediato 14 á 20/07/ á 10/08/ á 24/11/ /11/2014 á 12/12/2014 Assinatura Funcionário 14 á 20/02/2015 Feedback de Devolutiva 19/01/2015 á 13/02/2015 Calibração 05/01/2015 á 06/02/2015 Fechamento Anual Gestor do Gestor 08/12/2014 á 10/01/2015 PDI 19/01/2015 á 27/02/2015 Contratação de Metas Ciclo á 27/02/2015

16 Canal de Comunicação Para maiores detalhes, favor utilizar os seguintes canais de comunicação: Contatos: Michel Souza - Fones: (47) ou (47) Samara de Oliveira Luz - Fone: Sueli De Fatima Da Silva Ferraz - Fone: (11)