VOCÊ EM CONEXÃO COM O MERCADO DE TRABALHO. Claudia Veras Jordana Feltrin

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1 VOCÊ EM CONEXÃO COM O MERCADO DE TRABALHO Claudia Veras Jordana Feltrin

2 Nossa busca é construir uma empresa onde trabalho e qualidade de vida andem juntos.

3 HISTÓRICO Fundada em setembro de 1993 Matriz: Curitiba- Paraná Equipe: 97 funcionários da NOSSA 05 consultores associados 03 sócios-diretores

4 NOSSOS SERVIÇOS Recrutamento e Seleção de Efetivos Administração de Temporários Administração de Terceiros Terceirização de Serviços

5 CLIENTES REFERENCIAIS

6 VOCÊ EM CONEXÃO COM O MERCADO DE TRABALHO Claudia Veras Jordana Feltrin

7 CARREIRA PROFISSIONAL Você já ouviu falar que fazer carreira é galgar postos mais altos na hierarquia da empresa? Porém, nos anos 80, as empresas foram perturbadas por uma competitividade nunca vista antes, que as obrigou a cuidar mais de sua eficiência, de seus custos e da qualidade de seus produtos.

8 CARREIRA PROFISSIONAL Sendo assim, acontece: Diminuição dos níveis hierárquicos Intensificação do Trabalho em Equipe Crescimento profissional no eixo horizontal Maior flexibilidade Foco no controle de resultados Na empresa moderna, o fazer carreira tende mais para o exercício de missões do que para ocupação de cargos.

9 CARREIRA PROFISSIONAL Para trabalhar neste sistema o profissional necessita das HABILIDADES que antes eram exigidas apenas nos cargos gerenciais: Facilidade de comunicação Habilidade de relacionamento Negociação Autocontrole Criatividade Visão estratégica Trabalho em equipe Saber ouvir Flexibilidade Facilidade para promover mudanças

10 CARREIRA PROFISSIONAL DOIS DESAFIOS!! PROFISSIONAIS......Tornarem-se mais e mais competentes e comprometidos EMPRESAS Necessidade de proporcionar mais oportunidades de atuações desafiadoras, crescentes e dignas de merecerem o interesse dos profissionais que já se apropriaram da carreira.

11 ATIVIDADE I REFLEXÃO INDIVIDUAL

12 EMPREGABILIDADE Conjunto dos atributos que englobam Conhecimentos, Habilidades e Comportamentos, necessários para a obtenção de um bom emprego ou a capacidade de manter-se empregado. A gestão de carreira hoje pertence ao profissional. É ele o responsável pela sua empregabilidade. O empregável é aquele que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos.

13 EMPREGABILIDADE BASE DE SUSTENTAÇÃO DA EMPREGABILIDADE Fazer algo que se gosta Para se ter motivação, prazer, harmonia consigo mesmo Ser competente Além de executar bem as tarefas, estar também informado sobre o que está acontecendo em sua área e correlatas e estar em constante auto-desenvolvimento

14 EMPREGABILIDADE BASE DE SUSTENTAÇÃO DA EMPREGABILIDADE Cultivar bons relacionamentos Uma boa rede de contatos permite seu acesso a informações, dá chances de captar oportunidades de negócios e de estar ao lado das principais inovações QUANTO MAIS SUAS HABILIDADES SE APROXIMAREM DO PERFIL PROFISSIONAL EXIGIDO PELOS NOVOS TEMPOS, MAIORES SERÃO AS CHANCES NO MERCADO DE TRABALHO, OU SEJA, MAIOR SERÁ SUA EMPREGABILIDADE

15 EMPREGABILIDADE Seja criativo e procure outras formas de ampliar conhecimentos. Dentro da empresa, envolva-se em todo o processo. Procure entender o todo, o funcionamento da empresa. Fora dela, mantenha-se atualizado. Informe-se acerca de assuntos que lhe despertam interesse, incluindo aspectos culturais. Com a internet, revistas, jornais, você terá grande avanços neste sentindo. INVISTA EM VOCÊ!!

16 ATIVIDADE II Como está minha empregabilidade?

17 PROCESSO SELETIVO CURRÍCULO Deve conter informações completas Seja objetivo mas não resuma demais Faça uma boa apresentação Organize campos separados e titulados É através dele que se transmite a impressão da pessoa que está buscando uma colocação.

18 PROCESSO SELETIVO ENTREVISTA É a oportunidade para que a empresa possa conhecê-lo melhor. Pontualidade Educação Boa apresentação Saber ouvir antes de responder qualquer pergunta Responder com clareza aquilo que lhe foi perguntado Se expressar com naturalidade Valorizar seus pontos positivos Em qualquer processo seletivo é importante buscar informações sobre a empresa, isto demonstra seu interesse.

19 PROCESSO SELETIVO DINÂMICA DE GRUPO Visa observar o processo de trabalho, a forma como as pessoas interagem, decidem, negociam, lideram, competem, se apoiam, se apresentam, entre outros comportamentos que são esperados pelas organizações.

20 PROCESSO SELETIVO Para um bom desempenho: DINÂMICA DE GRUPO Mantenha-se calmo; Preste atenção nas orientações e explicações; Procure não se incomodar ao ser observado; Trabalhe em equipe; Demonstre segurança ao se expressar; Participe das atividades propostas; Mantenha sua autoconfiança.

21 FINALIZANDO... APAIXONE-SE pelo que você faz!!! desta maneira você conseguirá atingir seus objetivos, enfrentando os obstáculos quando necessário e obter sucesso em sua carreira profissional!! Seja Feliz! Nosso Agradecimento!

22 VENHA CONHECER A NOSSA CONTATOS Jordana Feltrin Gerente de Seleção Claudia Ap.Veras Analista de Seleção

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