POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO. Novembro/ 2015

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1 POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO Novembro/ 2015

2 SAP Consultores Associados Soluções em Remuneração Atuamos há mais de 20 anos no desenvolvimento e implantação de projetos voltados para soluções em gestão de cargos, funções, carreira e remuneração, atendendo clientes de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais e que atuam em diferentes segmentos e modalidade de negócios. Pesquisas de Remuneração Plano de Carreira Descrição de Cargos Remuneração Variável Assessoria em Remuneração Política Salarial Treinamentos de Remuneração Estruturação/Ranking dos Cargos

3 Tendências das Políticas de Remuneração no atual cenário econômico Segundo mapeamento feito pela SAP Consultoria em RH, com sede em Campinas-SP, junto a base de dados do TST e TRT, existem mais de 1 milhão de processos trabalhistas com temas relativos à: Desvio de Função, Quadro de Carreira, Equiparação Salarial e Duplicidade de Função. Com este cenário, a SAP realizou uma pesquisa inédita no Brasil, abrangendo acima de 200 questões, a fim de mapear e entender como são as políticas e práticas de Cargos, Carreira e Salários nas empresas, bem como identificar as ferramentas tecnológicas de suporte aplicadas no ambiente de Remuneração e de Recursos Humanos. A pesquisa traz informações de 61 empresas de pequeno, médio e grande porte de capital nacional e multinacional dos mais diferentes segmentos de atuação representando as regiões Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul, concentradas em até funcionários e faturamento de até U$ 500 MM. As informações tabuladas são ferramentas de apoio consistentes para orientar as empresas na implantação ou revisão do Plano de Cargos.

4 Formas de Comercialização A aquisição de dados da pesquisa poderá ser feita de 03 (três) formas: Integralmente, por Módulos e de forma Customizada. Política de Cargos e Carreira e Salários Pesquisa Completa Remuneração Reclamações Variável Trabalhistas/ Relacionamento Sindical/ Movimentação de Pessoal Ferramentas Tecnológicas em RH/ /Centro de Serviço Compartilhado A B C D Pesquisa Modular Pesquisa Customizada A B C D

5 Módulo A: Política de Cargos e Carreira e Salários Como as empresas tratam a Homologação do Plano de Cargos; Como a Política de Cargos e Carreira e Salários é divulgada internamente; Quais são os modelos e conceitos de tabela salarial (ex.: salário único, banda ou step salarial); Quais são as ferramentas utilizadas para avaliação dos cargos para estruturar a relatividade interna (equidade/equilíbrio interno); Quais os pilares de sustentação do Plano de Carreira dentro de cada função; O mercado segue a média ou mediana para orientar a definição do salário fixo? Esta referência muda ou não em relação aos tipos de cargos? Quais são os critérios chave da política de mérito (movimentação horizontal) e promoção (movimentação vertical); Budget (orçamento) para movimentação de pessoal; Como as empresas administram as pessoas que estão acima ou no teto da faixa salarial do cargo/nível; Como é a estrutura hierárquica das empresas; Diferença de salários nas empresas (menor e maior); Carreira Y; Business Partner. Valor investido: R$ 800

6 Módulo B: Remuneração Variável Quais os indicadores utilizados para pagamento da Remuneração Variável (ex.: Bônus/PPR/PLR); Quais são as políticas (target e os valores pagos) de Remuneração Variável (ex.: Bônus/PPR/PLR) em número de salários; Quais os indicadores utilizados e critérios para pagamento da Comissão; Como as empresas praticam o Bônus de Retenção. Valor investido: R$ 400

7 Módulo C: Reclamações Trabalhistas/ Relacionamento Sindical/ Movimentação de Pessoal Quais os principais motivos de reclamação trabalhista e níveis envolvidos; Como as empresas praticam o Piso para Engenheiro; Como as empresas se relacionam com o Sindicato; Como as empresas ser orientam para fechamento de Data-Base; Políticas de Reajuste na Data-Base; Índices de Turnover e principais motivos de saída dos funcionários; Prática de Banco de Horas; Prática de PNE (Portadores de Necessidades Especiais); Benefícios Flexíveis. Valor investido: R$ 500

8 Módulo D: Ferramentas Tecnológicas em RH/ Centro de Serviço Compartilhado Estágio que se encontra o esocial e principais processos já estruturados; Quais Sistemas de ERP estão sendo utilizados no esocial; Quais Ferramentas Tecnológicas são aplicadas pelas empresas (e- RH) Quais resultados são esperados com as ferramentas de e-rh. Valor investido: R$ 400

9 Módulo E: Pesquisa Completa Nessa modalidade você terá acesso à todas as informações obtidas com a Pesquisa de Políticas de Remuneração. Valor investido: R$ 1.800

10 Módulo F: Pesquisa Customizada Nessa modalidade você poderá definir sua necessidade de conteúdo, escolhendo apenas os temas de interesse da empresa. Valor investido: Conforme demanda

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