Estudo de Remuneração 2015

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Suzana Manoela Miranda Fragoso
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1 2015 HUMAN RESOURCES Temporary & permanent recruitment

2 Editorial Page Personnel ir ao encontro do talento A Page Personnel recruta para os seus clientes os melhores perfis qualificados, sendo constituída por consultores especializados, com formação e experiência nas áreas para as quais recrutam. Com mais de 18 anos de experiência, a Page Personnel desenvolveu uma oferta completa de serviços relacionados com a pesquisa e avaliação de perfis de quadros intermédios e funções técnicas de suporte. Através das nossas 08 divisões, respondemos pertinentemente às necessidades dos nossos clientes. A força principal da nossa marca é a especialização por negócio e por sector das nossas equipas; tal abordagem garante um alto nível de prestação de serviços e um excelente conhecimento das especificidades locais. A divisão de Recursos os foi criada para responder às necessidades de recrutamento dos directores de RH, tanto ao nível de funções generalistas como no que concerne posições mais especializadas. Tendo como missão apresentar um serviço de contínua qualidade, desenvolvemos estudos de remuneração actualizados para 2015, realizados com base na nossa experiência, nas entrevistas realizadas a candidatos e nas reuniões com clientes. Apresentamos assim as principais profissões da área dos Recursos os, analisando as suas funções, reporte, requisitos e níveis salariais. Esperamos que o estudo o ajude na sua carreira profissional, elucidando-o sobre as tendências de remuneração em Portugal. Boa leitura! Sílvia Nunes Executive Manager 2 3

Com mais de 18 anos de experiência, a Page Personnel desenvolveu uma oferta completa de serviços relacionados com a pesquisa e avaliação de perfis de quadros intermédios e funções técnicas de suporte.

3 ÍNDICE Editorial... 3 Organigrama... 6 técnico ADmINIstRAtIvo DE RECuRsos HumANos... 8 PayRoll SPEcialiSt... 9 compensations & BEnEfitS SPEcialiSt...10 assistente DE REcuRSoS HuManoS...11 técnico DE SElEcção...12 técnico DE REcuRSoS HuManoS...13 RESPonSávEl administrativo DE REcuRSoS HuManoS...14 técnico DE formação Número de Candidatos na Base de Dados 8 Número de Divisões Page Personnel 2 Número de Escritórios em Portugal 4 5

..12 técnico DE REcuRSoS HuManoS...13 RESPonSávEl administrativo DE REcuRSoS HuManoS...14 técnico DE formação.

4 Organigrama Director de Recursos os Adjunto da Direcção de RH HR Business Partner Gestor de Desenvolvimento Responsável Administrativo de Relações Pessoais e Laborais Técnico de Compensação e Benefícios Técnico de Desenvolvimento Payroll Specialist Técnico de Prevenção de Riscos Laborais 6 7

Relações Pessoais e Laborais Técnico de Compensação e Benefícios Técnico

5 técnico ADmINIstRAtIvo DE RECuRsos HumANos PayRoll SPEcialiSt Reporte ao Responsável Administrativo de Recursos os. Gerir todo o processo de incorporação de novos colaboradores Comunicar com a segurança social e gestão de todas as questões laborais Assegurar a Comunicação Interna Assegurar a Gestão Contratual Realizar o processamento salarial Gerir os benefícios sociais Dar apoio à triagem curricular Reporte ao Responsável de Recursos os, ou ao Responsável de Payroll. Organizar todo o processo de gestão do processamento salarial Elaborar mapas de salários Supervisionar os pagamentos salariais Garantir o interface e procedimentos necessários entre os Recursos os e a Contabilidade, até fecho do processo / / / / / /

Realizar o processamento salarial Gerir os benefícios sociais Dar apoio à triagem curricular Reporte ao Responsável de Recursos os, ou ao Responsável de Payroll.

6 compensations & BEnEfitS SPEcialiSt assistente DE REcuRSoS HuManoS Reporte ao Responsável de Recursos os, ou ao Responsável de Compensação & Benefícios. Dar suporte ao desenvolvimento de todas as políticas de compensação e programas de benefícios da empresa Analisar e controlar as facturas dos planos de benefícios, de forma a garantir que os valores são devidamente cobrados Rever regularmente os benefícios existentes, sugerindo mudanças nos planos existentes de forma a garantir a competitividade e a rentabilidade Apoiar na renovação dos benefícios anuais Comparar as remunerações existentes com os planos de benefícios e propor compensações de forma a garantir a equidade interna, bem como a competitividade com o mercado Elaborar relatórios com os principais indicadores Reporte ao Responsável de Recursos os. Realizar a Gestão curricular Actualizar a base de dados Organizar a agenda para a realização das entrevistas Organizar e gerir a formação Actualizar todos os manuais (acolhimentos, formação, recrutamento) Gerir toda a burocracia administrativa / / / / / /

são devidamente cobrados Rever regularmente os benefícios existentes, sugerindo mudanças nos planos existentes de forma a garantir a competitividade e a rentabilidade Apoiar na renovação dos

7 técnico DE SElEcção técnico DE REcuRSoS HuManoS Reporte ao Responsável de Recursos os. Dar apoio em todo o processo de recrutamento Pesquisar e definir necessidades de recrutamento Gerir os fornecedores de Recrutamento e Selecção Elaborar a triagem curricular, entrevistas pessoas ou dinâmicas de grupo / / / Reporte ao Responsável de Recursos os. Recrutar e seleccionar candidatos internos e externos para novas posições Gerir os fornecedores de Recursos os e negociar com os mesmos Definir objectivos de recrutamento e os respectivos descritivos funcionais Garantir a gestão administrativa dos colaboradores Supervisionar as contratações, processamento salarial e segurança social Realizar a avaliação de desempenho Criar políticas de desenvolvimentos e planos de carreira Melhorar a comunicação interna dentro da empresa / / /

dinâmicas de grupo 12.600 / 16.800 16.800 / 25.000 25.000 / 28.000 Reporte ao Responsável de Recursos os.

8 RESPonSávEl administrativo DE REcuRSoS HuManoS técnico DE formação Reporte ao Director Geral, ou ao Director Financeiro. Contratar novos colaboradores Elaborar estudos salariais competitivos Coordenar todas as questões laborais Desenvolver todas as políticas de Recursos os Definir todo o recrutamento e selecção, bem como a formação da empresa Supervisionar todos os procedimentos administrativos Manter um contacto contínuo com os colaboradores Cumprir com todos os objectivos quantitativos e qualitativos inerentes à função N.A.** / / Reporte ao Responsável de Recursos os. Identificar as necessidades de formação Criar os planos de formação Realizar a gestão dos fornecedores Monitorizar a qualidade dos planos de formação, através da análise de indicadores de negócio e desempenho directo dos colaboradores Elaborar relatórios internos / / / ** Não Aplicável 14 15

como a formação da empresa Supervisionar todos os procedimentos administrativos Manter um contacto contínuo com os colaboradores Cumprir com todos os objectivos quantitativos e qualitativos inerentes

9 Os nossos escritórios: Lisboa Avenida da Liberdade 180-A, 3º andar Lisboa Telefone Candidatos: Telefone Clientes: Fax: Porto Praça Mouzinho de Albuquerque, The Brasília Building, 5º andar Porto Telefone Candidatos: Telefone Clientes: Fax: Banking Finance Retail Commercial & Marketing Tax & Legal Secretarial & Management Support Information Technology 17

pt Porto Praça Mouzinho de Albuquerque, The Brasília Building, 5º andar 4100-339 Porto Telefone Candidatos:+351 22 120 13 61 Telefone

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