Pesquisa de Remuneração. Pesquisa de Remuneração Edição 2012

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1 Pesquisa de Remuneração Edição 2012

2 Consultoria - Gestão de Capital Humano Pesquisa de Remuneração A Deloitte conta com importantes métodos e parâmetros para ajudá-lo a definir mais adequadamente as estratégias de remuneração de sua organização. A Deloitte, uma das maiores organizações prestadoras de serviços de consultoria e auditoria do mundo, por meio de sua área de Consultoria em Gestão do Capital Humano, tem a satisfação de apresentar maiores detalhes da Pesquisa de Remuneração edição 2012, a qual é desenvolvida há mais de 20 anos. Entrega dos resultados da pesquisa: A partir de 31 de Maio de *Ao adquirir a pesquisa sua empresa tem direito a comparação com 1 painel de empresas participantes selecionados, sem ônus adicional. Este material será disponibilizado através de planilha eletrônica. Benefícios: Referem-se às principais características dos benefícios oferecidos por nível profissional. Principais características deste estudo: Abrangência: o estudo envolve cerca de 115 empresas localizadas nas regiões Sudeste e Sul do País; Metodologia: O job matching (comparação dos cargos) foi realizado pessoalmente por nossos consultores, a fim de obter uma melhor qualidade dos dados apresentados; Cargos pesquisados: São 406 posições, envolvendo os cargos mais representativos no mercado (presidente, diretores, gerentes, supervisores, profissionais, técnicos, administrativos e operacionais); Tipos de informações obtidas com a pesquisa: remuneração praticada (salário-base, salário total e remuneração total), benefícios oferecidos e tendências e práticas em Recursos Humanos adotadas pelas empresas. Práticas, Tendências e Indicadores de RH: Apresenta informações importantes para acompanhar a evolução dos aspectos de gestão de pessoas.

3 System permite a impressão ou extração da tabulação salarial para todos os cargos ou somente para aqueles selecionados, considerando os diferentes tipos de remuneração. Pode-se optar pelo salário fixo ou base, salário total ou remuneração total, cujas definições podem ser encontradas no item Metodologia do relatório consolidado da pesquisa salarial. Módulo de Consultas: O módulo de consulta permite a visualização dos dados dos salários e benefícios concedidos pelas empresas participantes da pesquisa para os cargos selecionados, bem como os valores médios dos benefícios quantificados. Apresentação dos resultados: A tabulação salarial considera fatores como a região de atuação da empresa, o porte, a origem de capital e o ramo de atividade. Os resultados são apresentados por meio de um relatório impresso e do software Deloitte Rewards Data System. Exemplo de Tabulação Salarial e de Benefícios. Funcionalidades do software: seleção e a extração dos dados salariais a partir de tabela dinâmica, que é interativa e possibilita reunir vários dados de forma muito rápida, efetuando a busca e consolidação através de filtros e cálculos intermediários, exibindo somente os detalhes das áreas de interesse. O Rewards Data Módulo de Comparativo Salarial: Este módulo permite também a inclusão dos dados da sua empresa e a emissão de análises comparativas com as medidas estatísticas de mercado, possibilitando a consulta do salário fixo, salário total (com variáveis) e salário total + benefícios quantificados, proporcionando uma ampla visão sobre a competitividade da política salarial e dos benefícios da sua empresa em relação ao mercado.

4 Exemplo de quadro Comparativo. As informações fornecidas foram tratadas sob nossos reconhecidos padrões de ética, rigor e qualidade técnica. Módulo de Estrutura Salarial: Este módulo possibilita realizar a modelagem de estrutura salarial, efetuando cálculo de regressão dos dados da empresa e do mercado, gráfico das curvas de tendência salarial, construção de tabelas salariais, cálculo de custo de enquadramento. Tela de cálculo da regressão salarial e curva salarial gerada pelo software Módulo de Avaliação de Competência (módulo exclusivo para participantes) O Rewards Data System da pesquisa conta também com a ferramenta de Avaliação de Competências que permite: Avaliar as competências dos profissionais, verificando o gap existente entre o nível de proficiência desejado e o nível atual do profissional; Simular o mix ideal para determinação do salário estrutural (cargo + competências gerenciais + competências genéricas); Simular o salário referencial de mercado, obtido conforme o resultado da avaliação das competências e com base nas informações da pesquisa.

5 *As empresas também poderão realizar simulações a partir de suas próprias faixas salariais internas ou provenientes de outras fontes. Tela de Avaliação de desempenho e cálculo das competências Serviços adicionais à pesquisa (opcional). Relatório Personalizado: contendo um diagnóstico da competitividade da remuneração de sua empresa em relação ao mercado selecionado, apontando os pontos fortes e as oportunidades de melhoria. Este relatório apresenta: Quadro de competitividade, considerando salário base, salário total e remuneração total; Assessoria na definição da estrutura e tabela salarial: Este serviço inclui as seguintes atividades: Metodologia utilizada; Comparativo detalhado de cada posição pesquisada entre sua empresa e as principais estatísticas de mercado; Comparativo das práticas de benefícios; Agrupamento dos cargos em classes salariais, com base no equilíbrio salarial do mercado (externo) versus análise do equilíbrio interno, avaliando a importância e a complexidade das responsabilidades dos cargos, através do método de ranking com mercado;

6 Montagem e definição das curvas e tabela salarial com base no nível de competitividade do mercado definido pela empresa (tabela única); Análises e comentários gerais; Como adquirir: Os valores e as condições comerciais constam do formulário anexo. Para mais informações e adquirir a Pesquisa, contate-nos pelo telefone (11) Cilene Lima ou, ainda, envie uma mensagem para

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