Crenças Organizacionais DO SÉCULO XXI

Transcrição

1 PESQUISA Crenças Organizacionais DO SÉCULO XXI O que é Que benefícios traz Como participar Como é o relatório que eu recebo Qual o investimento Quem somos nós Contato No que acreditam e como pensam os empregados de sua empresa. O discurso empresarial e as crenças dos colaboradores

2 PESQUISA Crenças Organizacionais Porque a Pesquisa de Crenças Organizacionais do Século XXI é importante para a sua empresa? Certamente sua empresa tem uma estratégia de negócios que foca competitividade, orientação para resultados, melhorias e inovação. Provavelmente ela também está alicerçada na sua missão e valores, em sustentabilidade, em gestão do conhecimento e em autonomia. Vocês gostariam, então, que todos os seus empregados acreditassem que esses são fatores críticos de sucesso. E também que eles percebessem que sua empresa gera ações concretas para traduzir esses princípios. Pergunta: Você já mediu isso? Já se comparou com o mercado? Essa é exatamente a nossa proposta! O que não é! A insubstituível Pesquisa de Clima Organizacional trata de temas importantíssimos que não são foco na nossa pesquisa (ex.: supervisão, condições de trabalho, política salarial, benefícios etc.). A única coincidência entre a Pesquisa de Crenças Organizacionais e a Pesquisa de Clima é que ambas tem como fonte a opinião dos empregados. Nada mais. O nosso foco é medir as crenças e percepções dos seus colaboradores em relação à estratégia de negócios de sua empresa.

3 PESQUISA Crenças Organizacionais A Pesquisa de Crenças Organizacionais do Século XXI como instrumento de gestão interna da estratégia de negócios. Dez por cento da organização (diretores e gerentes) elaboram a estratégia de negócios da sua empresa. Mas são os outros noventa por cento (as equipes e os colaboradores) os que fazem isso acontecer. O grande valor da Pesquisa de Crenças Organizacionais do Século XXI é lhe entregar um instrumento estatístico e científico que lhe permita tomar ações corretivas, seguras e consistentes, para alinhar pessoas e processos à sua estratégia de negócios. A medição das crenças e percepções organizacionais ao seu alcance Com um investimento extremamente baixo (R$ 4.500,00) você terá: Acesso ao questionário estruturado para medir as crenças e percepções dos seus empregados sobre os pilares da estratégia de negócios de uma empresa. A aplicação do questionário a uma amostra de 175 colaboradores das áreas de produção/operação, de suporte e comerciais. O processamento dos dados com geração dos resultados da sua empresa comparados com o mercado. A identificação clara de seus pontos fortes e oportunidades de melhoria nas crenças e percepções de seus empregados em relação à estratégia de negócios.

4 PONTOS CHAVE DA PESQUISA Quem somos nós? Duas consultorias com grande know-how em pesquisas organizacionais, que perceberam a existência de uma lacuna entre o que se fala e o que se entende nas empresas e deram um passo além da simples coleta de dados. Qual é amostra de respondentes? Responderão 175 colaboradores em cada empresa, sendo: 100 da Produção / Operação, 60 de Áreas de Apoio (TI, RH, Serviços, Financeiro etc.) e 15 da Área Comercial. O que sua empresa faz? Disponibiliza a listagem de colaboradores que participarão da pesquisa, com 50% de folga (270 nomes). Envia comunicado ( ou impresso) a todos da listagem convidando a responder a pesquisa. Reproduz os questionários para quem não tem acesso a e aplica em grupos, no prazo de uma semana. Convoca a diretoria para a apresentação. O que o IQ e Carvalho e Mello fazem? Elaboramos e enviamos o questionário personalizado por a amostra de colaboradores que tem acesso a correio eletrônico. Disponibilizamos o questionário personalizado em papel para que a empresa e aplique, em grupos, à parte da amostra que não tem acesso a . Processamos os dados, geramos e entregamos o Relatório Gráfico de Resultados (em meio magnético) com os dados da sua empresa, do mercado e o benchmark. Fazemos uma apresentação dos resultados à diretoria (incluída no preço para locais até 50 km da cidade de São Paulo). Datas chave Adesão: até 29/01/2010. Aplicação: de 22/02 a 10/03/2010. Elaboração do relatório: 22/02/2010 a 16/04/2010 Apresentação: de 19/04 a 30/04/2010. Como é o questionário? Composto de 40 questões agrupadas em sete blocos: Um bloco inicial sobre o perfil do respondente. Três blocos mandatórios, incluídos para todas as empresas participantes: Competitividade, Orientação para Resultados e Inovação & Melhoria. Dois blocos escolhidos pela empresa dentre quatro temas: Autonomia, Sustentabilidade, Gestão do Conhecimento e Missão & Valores. Um bloco final sobre Comprometimento. Em cada um dos sete blocos haverá questões sobre crenças e percepções da realidade. Qual o custo? Por empresa: R$ 4.500,00 Pagos com 40% na adesão e 60% na entrega do Relatório de Resultados.

5 EXEMPLOS DE PÁGINAS DO RELATÓRIO

6 Crenças Organizacionais A medição das crenças e percepções organizacionais ao seu alcance Com um investimento extremamente baixo (R$ 4.500,00) você terá: Acesso ao questionário estruturado para medir as crenças e percepções dos seus empregados sobre os pilares da estratégia de negócios de uma empresa. A aplicação do questionário a uma amostra de 175 colaboradores das áreas de produção/operação, de suporte e comerciais. O processamento dos dados com geração dos resultados da sua empresa comparados com o mercado. A identificação clara de seus pontos fortes e oportunidades de melhoria nas crenças e percepções de seus empregados em relação à estratégia de negócios.

7 CONTATO Av. Brigadeiro Faria Lima, 628 Pinheiros - São Paulo - SP pesquisa2010@iqbr.com.br Av. Adolfo Pinheiro, 2464 Santo Amaro - São Paulo - SP pesquisa2010@cmconsult.com.br PESQUISA Crenças Organizacionais No que acreditam e como pensam os empregados de sua empresa.