PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO

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1 PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Luís Castro Janeiro de 2013

2 Lei n.º 3/2012, 10 de Janeiro CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Regime previsto no Código do Trabalho Número máximo de renovações: 3 Duração máxima: 3 anos, 2 anos ou 18 meses

3 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA Lei n.º 3/2012, 10 de Janeiro ÂMBITO DE APLICAÇÃO [art.º 1.º] Duas renovações extraordinárias para os contratos de trabalho: Celebrados a termo certo; Celebrados após 17 de fevereiro de 2009 (no âmbito do CT); Vigentes em 11 de janeiro de 2012; Atinjam o limite máximo de duração até 30 de junho de 2013.

4 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA REGIME [art.º 2.º] Lei n.º3/2012, 10 de Janeiro A duração total das duas renovações extraordinárias não pode exceder 18 meses; A duração de cada renovação extraordinária não pode ser inferior a 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua duração efetiva, consoante a que for inferior; O limite de vigência do contrato de trabalho a termo certo objeto da renovação extraordinária é 31 de Dezembro de 2014.

5 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Lei n.º3/2012, 10 de Janeiro Exemplo RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA Celebração: 1 de maio de 2009 (12 meses) 1ª Renovação: 1 de maio de 2010 (12 meses) 2ª renovação: 1 de maio de 2011(12 meses) 1ª renovação extra: 1 de maio de 2012 (6 meses) 2ª renovação extra: 1 de novembro de 2012 (12 meses) Caducidade: 31 de outubro de 2013

6 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Lei n.º3/2012, 10 de Janeiro Exemplo 1º emprego RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA Celebração: 1 de dezembro de 2011 (6 meses) 1ª Renovação: 1 de junho de 2012 (6 meses) 2ª renovação: 1 de dezembro de 2012(6 meses) 1ª renovação extra: 1 de junho de 2013 (12 meses) 2ª renovação extra: 1 de junho de 2014 (6 meses) Caducidade: 30 de novembro de 2014

7 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Lei n.º3/2012, 10 de Janeiro Exemplo 1º emprego RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA Celebração: 1 de fevereiro de 2012 (6 meses) 1ª Renovação: 1 de agosto de 2012 (6 meses) 2ª renovação: 1 de fevereiro de 2013(6 meses) O contrato atinge a duração máxima em 31/julho/2013 Não pode ser objeto de renovação extraordinária!

8 Lei n.º 23/2012, Melhorar a legislação laboral, quer através da sua atualização e sistematização, quer mediante a agilização de procedimentos Promover a flexibilidade interna das empresas Promover a contratação coletiva

9 Lei n.º 23/2012, Organização do tempo de trabalho Regime de cessação do contrato de trabalho Regime de comunicações à ACT

10 Lei n.º 23/2012, Alterações em matérias relativas a: Flexibilização do tempo de trabalho; Regime de trabalho suplementar: retribuição e compensação; Férias, feriados e faltas; Redução ou suspensão da laboração por motivos de crise empresarial (layoff).

11 Lei n.º 23/2012, Forma de flexibilizar a jornada de trabalho, com aumento diário do período normal de trabalho; Crédito (da titularidade - primeiro - do empregador e depois do trabalhador) de horas de trabalho, a utilizar em função das necessidades de uma das partes da relação laboral; Por decisão do empregador;

12 Sem recurso a trabalho suplementar; Podendo o acréscimo de trabalho ser compensado com: redução equivalente aumento de dias de férias pagamento em dinheiro Uma espécie de conta-corrente ou depósito à ordem de horas de trabalho

13 Lei n.º 23/2012, Banco de horas individual, por acordo art.º 208º-A O período normal de trabalho pode ser aumentado até 2 h diárias e atingir 50 h semanais, com o limite de 150 h por ano; O acordo pode ser celebrado mediante proposta, por escrito; Presume-se a aceitação, caso o trabalhador não se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes;

14 Banco de horas individual, por acordo art.º 208º -A O acordo deve regular: 1. A forma de compensação do trabalho, pelo menos, por uma das seguintes modalidades: Redução equivalente do tempo de trabalho; Aumento do período de férias; Pagamento em dinheiro. 2. A antecedência com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestação de trabalho.

15 Lei n.º 23/2012, Intervalo de descanso art.º 213º Regime anterior Intervalo de descanso após 5 horas de trabalho consecutivo Novo regime O intervalo de descanso pode ter lugar após 6 horas de trabalho consecutivo, em caso de prestação de trabalho superior a 10 horas

16 Redução para metade dos valores pagos a título de acréscimo pela prestação de trabalho suplementar art.º 268º Dias úteis 25% na 1ª hora 37,5% seguintes Dias descanso semanal (obrigatório, complementar, feriado) 50% hora

17 Regra Mantem-se Eliminação do descanso compensatório Trabalho suplementar impeditivo do gozo de descanso diário Trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatório

18 Redução para 1/2 do acréscimo de retribuição devida por trabalho normal prestado em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia 50% da retribuição correspondente ou a descanso compensatório com duração de 1/2 do número de horas prestadas Cabendo a escolha ao empregador

19 Regime de trabalho suplementar Imperatividade Art.º 7º/2 da Lei n.º 23/2012, de 25 de junho Nulidade de disposições de IRCT e de cláusulas de contratos de trabalho celebrados antes de 1 de Agosto de 2012, que disponham sobre descanso compensatório por trabalho suplementar prestado em dia útil, em dia de descanso semanal complementar ou em feriado.

20 Regime de trabalho suplementar Imperatividade Art.º 7º/4 da Lei nº 23/2012, de 25 de junho Suspensão, durante 2 anos, de disposições de IRCT e de clausulas de contrato de trabalho que disponham sobre: Acréscimo de pagamento de trabalho suplementar superiores; Retribuição do trabalho normal prestado em dia feriado, ou descanso compensatório por essa mesma prestação.

21 A majoração de férias que não tenha por fundamento a assiduidade não é afetada ; por ex., a majoração por antiguidade Imperatividade da eliminação da majoração por assiduidade, em relação às disposições de IRCT e cláusulas de contrato de trabalho posteriores a 1 de dezembro de 2003 e anteriores a 1 de agosto de 2012 Eliminação da majoração de até 3 dias de férias

22 Lei n.º 23/2012, Alteração do regime de contabilização dos dias de férias Quando os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias úteis, são considerados dias de férias os sábados e os domingos

23 Lei n.º 23/2012, Admissibilidade de encerramento para férias, nas pontes, por decisão do empregador (feriados à terça ou quinta-feira) Até ao dia 15/dezembro do ano anterior o empregador deve informar os trabalhadores O empregador tem a faculdade de decidir quanto à compensação do encerramento por prestação de trabalho por parte do trabalhador

24 Lei n.º 23/2012, Admissibilidade de encerramento para férias, nas pontes, por decisão do empregador (feriados à terça ou quinta-feira) 25/4 (5ª) 12/2 (3ª) 15/8 (5ª)

25 Redução do catálogo legal de feriados Eliminação de quatro Corpo de Deus 5 de outubro 1 de novembro 1 de dezembro

26 Efeito de falta injustificada a um ou meio períodos normal de trabalho diário imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou feriado Perda da retribuição que abrange os dias ou meios dias de descanso anteriores ou posteriores ao dia de falta

27 O empregador pode reduzir temporariamente os períodos normais de trabalho ou suspender os contratos de trabalho Motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos, catástrofes que tenham afetado a atividade normal da empresa Visando assegurar a viabilidade da empresa e a manutenção de postos de trabalho

28 Redução prazos Comunicação aos trabalhadores e de início da redução ou da suspensão 5 dias Proibição cessação de contratos de trabalho Durante ou posteriormente à adoção da medida

29 Lei n.º 23/2012, Prorrogação medida Empregador comunica essa intenção à estrutura representativa dos trabalhadores (não carecendo de acordo ) Impedimento do recurso sucessivo Empregador só pode recorrer novamente a estas medidas decorrido um período de tempo equivalente a ½ do anteriormente utilizado

30 Durante a redução ou suspensão, o trabalhador tem direito a auferir mensalmente um montante mínimo igual a 2/3 da sua retribuição normal ilíquida, através: -da retribuição pelo trabalho prestado; -de compensação retributiva na medida do necessário para que lhe seja assegurado aquele montante mínimo (2/3 da retribuição normal ilíquida); A compensação retributiva é paga em 30% do seu valor pelo empregador e em 70% pela segurança social art.º 305º, n.º 4

31 Regime anterior Regime atual PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Prazo máximo: 1 semana Duração máxima anual dos contratos: 60 dias/ano civil Prazo máximo: 15 dias Duração máxima anual dos contratos: 70 dias/ano civil

32 O empregador define critérios relevantes e não discriminatórios, face aos objetivos subjacentes aos titulares do posto de trabalho a extinguir, sempre que haja uma pluralidade de postos de trabalho com conteúdo funcional idêntico; É eliminada a obrigação de colocação do trabalhador em outro posto compatível com a categoria profissional ; O empregador deve organizar um processo com vista ao despedimento por extinção do posto de trabalho

33 A importância de algumas datas Contratos antigos 1/11/2011 Novos contratos

34 Alinhamento entre os contratos de trabalho anteriores a 1 de Novembro de 2011 e os novos contratos de trabalho, celebrados a partir daquela data (Lei n.º 53/2011, de 14 de outubro); Salvaguarda das expectativas dos trabalhadores relativamente ao período de tempo decorrido até ao início da aplicação dos novos valores -31 de outubro de 2012; Uniformização de atribuição de valores compensatórios a todos os tipos de contratos de trabalho.

35 Despedimento coletivo Despedimento por extinção do posto de trabalho Despedimento por inadaptação Resolução com justa causa pelo trabalhador, por alteração do respetivo local de trabalho Cessação da comissão de serviço

36 Caducidade do contrato a termo, certo ou incerto Caducidade de contrato de trabalho em virtude de morte de empregador, extinção de pessoa coletiva ou encerramento de empresa Cessação de contrato de trabalho de trabalhador cuja colaboração não seja indispensável ao funcionamento da empresa, por administrador da insolvência, antes do encerramento definitivo do estabelecimento

37 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade; O valor diário é o resultante da divisão por 30 da retribuição base e diuturnidades; A retribuição mensal não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (atualmente 20 X 485,00= 9.700,00);

38 O valor global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição mensal ou, Quando seja aplicável o limite RB > 9.700,00, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida (240 X 485,00 = ,00)

39 Cessação de contrato celebrado antes de 1/11/2011 a)período de duração até 31/10/2012 = 1 mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade b)período a partir de 31/10/2012 = art.º 366º c)quando, da aplicação da compensação devida até 31/10/2012, resulte um a 12 X R mensal, ou a 240 X a RMMG ( ,00), não é calculada a parte relativa ao período posterior

40 Cessação de contrato celebrado antes de 1/11/2011 d)quando, da aplicação da compensação devida até 31/10/2012, resulte um montante < a 12 X R mensal, ou a 240 X RMMG, o montante global da compensação não pode ser superior a estes valores e)o montante total da compensação não pode ser inferior a 3 meses de retribuição base e diuturnidades

41 Cessação de contrato a termo celebrado antes de 1/11/2011 a)período de duração até 31/10/2012, ou até à renovação extraordinária : Compensação igual a 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante a sua duração total não tenha excedido 6 meses, respetivamente b)período a partir de 31/10/2012= art.º 366º do CT

42 Contrato celebrado depois de 1 de novembro de dias RB+D por cada ano completo de antiguidade Não há limite mínimo, mas existe limite máximo = 12 salários ou ,00 Salário:1.000,00 Antiguidade: 3 anos 1000/30=33,33 33,33*20=666,66 666,66*3=1999,80

43 Contrato celebrado antes de 1 de novembro de 2011 Em 31/10/ anos antiguidade O contrato irá cessar em 31/10/2015 Até 31/10/2012: um mês RB+D por cada ano completo de antiguidade A partir de 1/11/2012: 20 dias de RB+ D por cada ano completo de antiguidade Até completar uma indemnização máxima de 12 meses de salário. Mesmo que trabalhe mais tempo, o limite será sempre de 12 RB. Salário:1.000,00 Antiguidade: anos 1000*10= /30=33,33 33,33*20=666,66 666,66*3=1999,80

44 Contrato celebrado antes de 1 de novembro de 2011 Recebe um mês RB+D por cada ano completo de antiguidade contados até 31/10/ 2012 Como nessa data já tem direito a uma indemnização superior a 12 RB, o tempo de antiguidade posterior a essa data deixa de contar Salário:1.000,00 Antiguidade:20+3 Seja despedido em 2013, 2014 ou 2015, recebe sempre o mesmo: 20 x RB

45 Eliminação do envio do regulamento da empresa art. 99, n.º 3 Eliminação da obrigatoriedade de efetuar a comunicação de início de atividade art.º 127º, n.º4; Eliminação do envio de cópia do mapa de horário de trabalho e do acordo de isenção de horário de trabalho art.º 216º, n.º 3 e 218º, n.º 3; Deferimento tácito do requerimento de redução ou exclusão do intervalo de descanso art.º 213º, n.º 4

46 FUTURAS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Proposta de Lei n.º 110/XII/2ª Âmbito temporal: entre 1 de janeiro e 31 de dezembro de 2013; 50% dos subsídios pagos em duodécimos; Aplicação aos contratos a termo e de trabalho temporário dependente de acordo; Regime de compensação de créditos, em caso de cessação do contrato antes do termo do ano civil de 2013; Suspensão de vigência de normas do CT; Este regime por ser afastado por acordo escrito

47 FUTURAS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Proposta de Lei nº 120/XII/2ª Novos valores de compensação Salvaguarda das expectativas dos trabalhadores

48 Regime atual-art.º 366º CT FUTURAS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Proposta de Lei nº 120/XII/2ª 20 dias RB+D/ano completo de antiguidade 12 dias RB+D/ano completo de antiguidade

49 FUTURAS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Proposta de Lei nº 120/XII/2ª Regime transitório para os contratos celebrados antes de 1/11/2011

50 FUTURAS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Proposta de Lei nº 120/XII/2ª A compensação global dos contratos anteriores a 1/11/2011 terá em conta três períodos: I. Até 31/10/2012; II. De 1/11/2012 até à data em que esta lei entrar em vigor; III. A partir da data da entrada em vigor desta lei até à cessação do contrato.

51 Fichas de verificação das Obrigações Laborais e de SST Este instrumento consiste numa check-list de pergunta/resposta, sobre obrigações legalmente impostas a estes setores, e destina-se a ser utilizada pelos agentes inspetores aquando da realização de ações de fiscalização aos estabelecimentos.

52 Vantagens Fichas de verificação das Obrigações Laborais e de SST Informação: Dá a conhecer ao empresário as obrigações legais que tem de cumprir e a melhor forma de o fazer. Simplificação: Obrigações condensadas num único documento. Uniformização: Estabelece critérios uniformes de atuação dos agentes inspetivos, evitando-se interpretações díspares sobre uma mesma matéria TRANSPARÊNCIA.

53 Há dois tipo de pessoas que não interessam a uma boa empresa: as que não fazem o que se manda e as que só fazem o que se manda. (Henry Ford)

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