O Cálculo da Compensação. Artigo 366.º, número 1 do Código do Trabalho

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1 ALTERAÇÃO DA FÓRMULA DE CÁLCULO DAS COMPENSAÇÕES DEVIDAS POR CESSAÇÃO DE CONTRATO POR CAUSAS OBJECTIVAS, POR INADAPTAÇÃO E AINDA POR CADUCIDADE DE CONTRATOS A TERMO. Súmula prática da Lei 69/2013, de 30 de Agosto O Cálculo da Compensação A. Artigo 366.º, número 1 do Código do Trabalho Incidência: aplica-se a todos os contratos de trabalho iniciados após a 01/10/2013. Em caso de: a) Despedimento colectivo; b) Extinção de Posto de Trabalho; c) Despedimento por inadaptação; d) Caducidade em caso de morte de empregador, extinção de pessoa colectiva ou encerramento da empresa; e) Cessação do contrato por iniciativa de administrador de insolvência; f) Cessação de comissão de serviço externa, por iniciativa do empregador. g) Resolução de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador após cessação de comissão de serviço. Compensações reduzidas para doze dias de retribuição base e diuturnidades para os novos contratos, em caso de despedimento por causas objectivas e inadaptação. Cálculo da compensação: 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculando-se proporcionalmente o montante correspondente a fracção de ano. 1

2 1. O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); 2. O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicável o limite previsto na alínea anterior, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( ,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); 3. O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 4. O empregador é responsável pelo pagamento da totalidade da compensação, sem prejuízo do direito ao reembolso, por aquele, junto do fundo de compensação do trabalho ou de mecanismo equivalente e do direito do trabalhador a accionar o fundo de garantia de compensação do trabalho, nos termos previstos em legislação específica. 5. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe do empregador a totalidade da compensação prevista neste artigo. 6. A presunção referida no número anterior pode ser ilidida desde que, em simultâneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, a totalidade da compensação paga pelo empregador à disposição deste último. B. Cálculo da Compensação em caso de Caducidade de Contratos de Trabalho a Termo (operada por iniciativa do Empregador) B.1. Contratos de Trabalho a Termo Certo Artigo 344.º/2 e 366.º/6 do Código do Trabalho Incidência: aplica-se a todos os contratos de trabalho iniciados após a 01/10/

3 Cálculo da compensação: 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculando-se proporcionalmente o montante correspondente a fracção de ano. 1. O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); 2. O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicável o limite previsto na alínea anterior, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( ,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); 3. O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 4. O empregador é responsável pelo pagamento da totalidade da compensação, sem prejuízo do direito ao reembolso, por aquele, junto do fundo de compensação do trabalho ou de mecanismo equivalente e do direito do trabalhador a accionar o fundo de garantia de compensação do trabalho, nos termos previstos em legislação específica. 5. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe do empregador a totalidade da compensação prevista neste artigo. 6. A presunção referida no número anterior pode ser ilidida desde que, em simultâneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, a totalidade da compensação paga pelo empregador à disposição deste último. B.2. Contratos de Trabalho a Termo Incerto Artigo 345.º/4 e 366.º/6 do Código do Trabalho Incidência: aplica-se a todos os contratos de trabalho iniciados após a 01/10/2013. Cálculo da compensação: a) 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculandose proporcionalmente o montante correspondente a fracção de ano, nos três primeiros anos de duração do contrato. b) 12 de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculando-se proporcionalmente o montante correspondente a fracção de ano, nos anos subsequentes. 3

4 1. O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); 2. O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicável o limite previsto na alínea anterior, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( ,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); 3. O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 4. O empregador é responsável pelo pagamento da totalidade da compensação, sem prejuízo do direito ao reembolso, por aquele, junto do fundo de compensação do trabalho ou de mecanismo equivalente e do direito do trabalhador a accionar o fundo de garantia de compensação do trabalho, nos termos previstos em legislação específica. 5. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe do empregador a totalidade da compensação prevista neste artigo. 6. A presunção referida no número anterior pode ser ilidida desde que, em simultâneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, a totalidade da compensação paga pelo empregador à disposição deste último. C Regimes Transitórios C.1. Cessação de Contrato de Trabalho sem Termo (Referentes à Aplicação do Artigo 366.º/1 do Código do Trabalho) 1. Contratos celebrados antes de 01/10/2010: 1.1. Do inicio da sua vigência até 31/10/2012: compensação corresponde a 1 mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado proporcionalmente em caso de fracção de ano; 4

5 1.2. De 01/11/2012 a 30/09/2013: compensação corresponde a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculado proporcionalmente (uma vez que este período terá a duração máxima de 11 meses); 1.3. De 01/10/2013 em diante: compensação corresponde a 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 1. O montante global da compensação não pode ser inferior a três meses de retribuição base e diuturnidades. 2. Para efeitos de cálculo da compensação a que se referem os pontos 1.2 e 1.3, há que considerar o seguinte: a) O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); b) O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicável o limite previsto na alínea anterior, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( ,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); c) O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 3. Quando da aplicação do disposto no ponto 1.1. resulte um montante de compensação que seja: ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, não é aplicável o disposto nas alíneas b) e c) do n.º 1 e b) do n.º 3; 4. Quando da soma dos valores previstos nos pontos 1.2. e 1.3. resulte um montante de compensação que seja: ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, não é aplicável o disposto no ponto 1.3; 2. Contratos celebrados de 02/10/2010 a 01/11/2011: 5

6 2.1. Do inicio da sua vigência até 31/10/2012: compensação corresponde a 1 mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado proporcionalmente em caso de fracção de ano; 2.2. De 01/11/2012 a 30/09/2013: compensação corresponde a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculado proporcionalmente (uma vez que este período terá a duração máxima de 11 meses); 2.3. De 01/10/2013 a 30/09/2016: compensação corresponde a 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade; 2.4. De 01/10/2016 em diante: compensação corresponde a 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 1. Para efeitos de cálculo da compensação a que se referem os pontos 2.1, 2.2 e 2.3., há que considerar o seguinte: a) O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); b) O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicável o limite previsto na alínea anterior, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( ,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); c) O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 2. Quando da aplicação do disposto no ponto 2.1. resulte um montante de compensação que seja: ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, não é aplicável o disposto nos pontos subsequentes; C.2. Cessação de Contrato de Trabalho a termo e Contrato de Trabalho Temporário (Referentes à Aplicação dos Artigos 344.º/2, 345.º/4 e 366.º/6 do Código do Trabalho) 6

7 1. Contratos de trabalho a temo celebrados antes de 01/10/2010:.1. Do inicio da sua vigência até 31/10/2012: compensação corresponde a dois dias de retribuição por cada mês de duração do contrato, o cálculo será proporcional em caso de fracção de mês;.2. De 01/11/2012 a 30/09/2013: compensação corresponde a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculado proporcionalmente (uma vez que este período terá a duração máxima de 11 meses);.3. De 01/10/2013 em diante: compensação corresponde a 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 1. Para efeitos de cálculo da compensação a que se referem os pontos 1.2 e 1.3, há que considerar o seguinte: a) O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); b) O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 2. Quando da aplicação do disposto no ponto 1.1. resulte um montante de compensação que seja: c) Igual ou superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, não é aplicável o disposto nos ponto 1.2 e 1.3.; d) Inferior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a Quando da soma dos valores previstos nos pontos 1.1 e 1.2. resulte um montante de compensação que seja: ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, não é aplicável o disposto no ponto 1.3; 2. Contratos celebrados de 02/10/2010 a 01/11/2011: 7

8 2.1. Do inicio da sua vigência até 31/10/2012: compensação corresponde a dois dias de retribuição por cada mês de duração do contrato, o cálculo será proporcional em caso de fracção de mês; 2.2. De 01/11/2012 a 30/09/2013: compensação corresponde a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculado proporcionalmente (uma vez que este período terá a duração máxima de 11 meses); 2.3. De 01/10/2013 a 30/09/2016: compensação corresponde a 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (circunstância hipotética, face ao limite de duração máxima dos contratos de trabalho a termo); 2.4. De 01/10/2016 em diante: compensação corresponde a 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (circunstância hipotética, face ao limite de duração máxima dos contratos de trabalho a termo). 1. Para efeitos de cálculo da compensação a que se referem os pontos 2.1, 2.2 e 2.3., há que considerar o seguinte: a) O valor da retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( 9.700,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); b) O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicável o limite previsto na alínea anterior, a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida ( ,00, por referência ao salário mínimo de 485,00); c) O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades; 2. Quando da aplicação do disposto no ponto 2.1. resulte um montante de compensação que seja: ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, não é aplicável o disposto nos pontos subsequentes; Joana Pinto Coelho Advogada Associada 8