Jorge Ribeiro Mendonça Rita dos Reis Louro

Transcrição

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2 Jorge Ribeiro Mendonça Rita dos Reis Louro

3 sindicatos produtividade despedimento emprego trabalho contratar competitividade ACT igualdade mercado suplementar faltas contrato a termo compensações antiguidade greve precariedade lay-off justa causa horário deveres eficiência férias direitos negociação coletiva retribuição bancos de horas inadaptação

4 65% PRODUTIVIDADE EM PORTUGAL desvio face à média UE27 EUROSTAT

5 99,7% Micro, Pequenas e Médias Empresas 72,5% do emprego Total de empresas 57,9% PIB Nacional

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7 13,6% TAXA DE DESEMPREGO EM PORTUGAL EUROSTAT dezembro 2011

8 17,6% TAXA DE DESEMPREGO EM PORTUGAL EUROSTAT fevereiro 2013

9 25,3% TAXA DE DESEMPREGO REAL EM PORTUGAL

10 10,9% TAXA DE DESEMPREGO EM PORTUGAL EUROSTAT julho 2015

11 NÚMERO DE DESEMPREGADOS INSCRITOS NO NO IEFP

12 Isn t it funny how day by day nothing changes but when you look back everything is different? C.S. Lewis

13 Contratos por tempo indeterminado Vínculo regra Características Período Experimental

14 When Harry met Sally When you realize you want to spend the rest of your life with somebody, you want the rest of your life to start as soon as possible.

15 Contratos a termo Prazos: 3 anos 2 anos 18 meses 3 renovações Renovações extraordinárias Redução das compensações

16 Situações específicas de contratação Contratos de estágio Trabalho temporário Prestações de serviços Ação de reconhecimento de contrato de trabalho

17 Bolsa de Estágio Financiamento a Financiamento a 80% 65% Nível 2 ou 1 x IAS = 419,22 438,16 375,27 inferior Nível 3 1,2 x IAS = 503,06 505,23 429,77 Nível 4 1,3 x IAS = 544,98 538,77 457,02 Nível 5 1,4 x IAS = 586,91 572,31 484,27 Nível 6, 7 ou 8 1,65 x IAS = 691,71 656,15 552,39 + refeição ou subsídio de alimentação e seguro de acidentes de trabalho Inclui bolsa de estágio, alimentação (4,27 /dia), prémio do seguro (13,82 )

18 Organização do tempo de trabalho Trabalho Suplementar Férias, pontes e feriados Adaptabilidade Banco de horas

19 Organização do tempo de trabalho Adaptabilidade: (i) individual (ii) coletiva (iii) grupal Banco de horas (i) individual (ii) coletivo (iii) grupal

20 Trabalho suplementar Dia útil Dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar; ou Dia Feriado 25% na primeira hora ou fração; 37,5% por hora ou fração subsequente. 50% por cada hora ou fração.

21 Estrutura retributiva Irredutibilidade salarial As componentes retributivas e não retributivas Retribuição fixa, variável e em espécie Alterações na estrutura retributiva

22 Sometimes good things fall apart so better things can fall together. Marilyn Monroe

23 Despedimento com justa causa Procedimento disciplinar Outras sanções menos gravosas Motivo fundamentado Ação especial de impugnação Ilicitude do procedimento

24 Despedimento coletivo Cessação simultânea ou sucessiva 2 ou 5 postos de trabalho Encerramento de empresa ou de secção Motivos: (i) mercado (ii) estruturais (iii) tecnológicos

25 Extinção do posto de trabalho Alteração das prioridades Posto de trabalho compatível

26 Inadaptação

27 Acordo de revogação Isenção com limites IRS Seg. Social Atribuição Subsídio desemprego Desemprego involuntário

28 Compensações por despedimento Compensação por antiguidade: Até 31/10/2012 = 30 dias por ano Entre 1/11/2012 e 30/09/2013= 20 dias Após 1/10/2013 Até 3 anos de antiguidade = 18 dias Mais de 3 anos = 12 dias

29 Cálculo de número de dias 12 dias x antiguidade = compensação : 30 = 33,33 33,33 x 12 = 399,96 Antes: 33,33 x 20 = 666,66 33,33 x 30 = 1.000)

30 Valor da retribuição base + diuturnidades não deve ser superior a 20 vezes a RMMG Limite Máximo: 12 Retribuições + diuturnidades ou 240 RMMG= ,00

31 Lay-off Redução Suspensão Retribuição: 70% Segurança Social 30% Empregador

32 The most reliable way to anticipate the future is by understanding the present

33 Auditoria Laboral Finalidade preventiva Finalidade corretiva Finalidade decisória

34 the future depends on what we do in the present

35 desenvolvimento equipa crescimento emprego trabalho competitividade pessoas igualdade oportunidades novos paradigmas produtividade mercado liderança deveres global futuro futuro recursos humanos eficiência direitos contratar flexibilidade novas tecnologias mudança adaptação

36 Jorge Ribeiro Mendonça Rita dos Reis Louro setembro 2015