NOVAS REGRAS DO TRABALHO. Lisboa, 10 de Julho de 2012
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- Larissa Gonçalves Caetano
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1 NOVAS REGRAS DO TRABALHO Lisboa, 10 de Julho de 2012
2 Lei 23/2012, de 15 de Junho (altera Código do Trabalho) (início vigência 1 de Agosto de 2012)
3 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS Isabel Valente Dias
4 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Regulamento Interno (art.º 99.º/3) Eliminação da obrigação de envio à ACT A produção de efeitos do regulamento interno passa a estar condicionada apenas à publicitação do respectivo conteúdo aos trabalhadores 4
5 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Comunicação de adesão ao fundo de compensação do trabalho (art.º 127.º/5) Alteração face à Lei n.º 53/2011, de 14 de Outubro: possibilidade de adesão a mecanismo equivalente Sempre que celebre contratos de trabalho, o empregador deve comunicar à ACT a adesão ao fundo de compensação do trabalho ou a mecanismo equivalente 5
6 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Comunicação de elementos relativos ao empregador Eliminação da obrigação de comunicar à ACT elementos relativos à empresa, antes do início de actividade, bem como das respectivas alterações 6
7 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Intervalo de descanso (art.º 213.º/4) Considera-se tacitamente deferido o requerimento de redução ou exclusão do intervalo de descanso, sempre que a ACT não se pronuncie no prazo de 30 dias 7
8 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Mapa de horário de trabalho e acordos de isenção de horário Eliminação da obrigação de envio de cópia à ACT 8
9 DURAÇÃO DO TRABALHO Maria João da Luz
10 DURAÇÃO DO TRABALHO ADAPTABILIDADE DO TEMPO DE TRABALHO 10
11 ADAPTABILIDADE(S) DO TEMPO DE TRABALHO Organização do tempo de trabalho por recurso a soluções de adaptabilidade (art.ºs 204.º a 207.º) banco de horas (art.ºs 208.º a 208.º-B) horário concentrado (art.º 209.º) Característica comum cálculo médio do tempo de trabalho 11
12 BANCO DE HORAS Crédito (da titularidade - primeiro - do empregador e depois do trabalhador) de horas de trabalho, a utilizar em função das necessidades de uma das partes da relação laboral período normal de trabalho aumentado, até semanal e anual (art.ºs 208.º/2 e 208.º-A/1) limite diário, redução do tempo de trabalho prestado em excesso, por iniciativa do trabalhador e, subsidiariamente, do empregador [art.º 208.º/4, c)] 12
13 BANCO DE HORAS Adaptabilidade semelhança - lógica de compensação entre maiores e menores períodos de trabalho diferença irregularidade e imprevisibilidade da distribuição do tempo de trabalho Trabalho suplementar semelhança prestação de trabalho fora do respectivo horário diferença modos alternativos de compensação do excesso de trabalho 13
14 BANCO DE HORAS Fontes Regulamentação colectiva de trabalho banco de horas colectivo (art.º 208.º) banco de horas grupal (art.º 208.º-B/1) Acordo banco de horas individual (art.º 208.º-A) banco de horas grupal (art.º 208.º-B/2) 14
15 BANCO DE HORAS Regulamentação Colectiva (art.ºs 208.º e 208.º-B/1) Limites máximos da prestação + 4 horas diárias ou horas anuais PNT 60 horas semanais IRC deve prever, designadamente modo de compensação do trabalho prestado a mais, por exemplo através da extensão do período de férias 15
16 BANCO DE HORAS Âmbito subjectivo Regulamentação Colectiva coincidente com o do IRC (art.º 208.º) se IRC negocial (art.º 208.º-B/1) - o estabelecer e - for aplicável a 60% dos trabalhadores de equipa, secção ou unidade económica empregador pode aplicar banco de horas à totalidade dos trabalhadores da correspondente estrutura 16
17 BANCO DE HORAS Acordo (art.º 208.º-A) Limites máximos da prestação + 2 horas diárias ou horas anuais PNT 50 horas semanais 17
18 BANCO DE HORAS Forma escrita? Acordo (art.º 208.º-A) presunção de aceitação do trabalhador que não se oponha por escrito, em 14 dias, à proposta escrita do empregador 18
19 BANCO DE HORAS Conteúdo mínimo Acordo (art.º 208.º-A) modo de compensação do trabalho prestado a mais, por (i) redução do tempo de trabalho, (ii) pagamento em dinheiro ou (iii) extensão do período de férias antecedência da comunicação para prestar (mais) trabalho período em que a compensação deve ser feita (redução do tempo de trabalho por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do empregador) e antecedência do respectivo aviso 19
20 BANCO DE HORAS Âmbito subjectivo individual (art.º 208.º-A) Acordo se proposta escrita do empregador for aceite por 75% dos trabalhadores de equipa, secção ou unidade económica, aquele pode aplicar banco de horas à totalidade dos trabalhadores da correspondente estrutura (CT, art.º 208.º- B/2) 20
21 BANCO DE HORAS Banco de Horas Grupal por Regulamentação Colectiva Exclusões [art.ºs 208.º-B/1 e 3 e 206.º/1, b)] trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua o regime trabalhador filiado em sindicato oponente da extensão administrativa da convenção colectiva que preveja o regime (se portaria de extensão não chegar a ser emitida) após o termo de vigência (ou no final do ano de vigência) do IRC negocial, quando o número de trabalhadores por ele abrangidos seja inferior a 60% 21
22 BANCO DE HORAS Banco de Horas Grupal por Acordo Exclusões (art.ºs 208.º-B/2 e 3 e 206.º/3) trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua o regime quando alteração da composição da equipa, secção ou unidade económica torne inferior a 75% do total o número de aderentes (expressamente ou por falta de oposição a proposta do empregador) ao acordo 22
23 DURAÇÃO DO TRABALHO TEMPO DE TRABALHO E PERÍODO DE DESCANSO 23
24 TRABALHO E DESCANSO Período de Trabalho Diário Em jornada diária superior a dez horas, trabalhador pode prestar até seis horas consecutivas de trabalho (art.º 213.º/1) 24
25 TRABALHO E DESCANSO Descanso Compensatório Supressão, excepto quanto à compensação do trabalho suplementar prestado: - em dia de descanso semanal obrigatório (art.º 229.º/1 e 2) - impeditivo do gozo de descanso diário (art.º 229.º/3) Nulidade de cláusulas contrárias constantes de IRC ou contrato de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da nova Lei (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/2) 25
26 TRABALHO E DESCANSO Feriados Supressão dos feriados de (art.º 234.º/1) Corpo de Deus 5 de Outubro 1 de Novembro 1 de Dezembro 26
27 TRABALHO E DESCANSO Duração e Marcação de Férias Supressão do acréscimo de férias em função da assiduidade (art.º 238.º/3) redução equivalente, até três dias, de majoração do período anual de férias constante de IRC ou contrato de trabalho posterior a (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/3) Dias úteis de férias coincidem com os dias em que o trabalho é prestado (art.º 238.º/3) 27
28 TRABALHO E DESCANSO Marcação de Férias Encerramento da empresa em dias de ponte vale como férias [art.º 242.º/2, b)] dever de informação aos trabalhadores até 15 de Dezembro do ano transacto (art.º 242.º/3) 28
29 DURAÇÃO DO TRABALHO TEMPO DE TRABALHO E RETRIBUIÇÃO 29
30 TEMPO DE TRABALHO E RETRIBUIÇÃO Custo do Trabalho Diminuição para metade do valor do acréscimo devido pela prestação de trabalho suplementar (art.º 268.º/1) Diminuição para 50% do acréscimo devido pela prestação de trabalho em dia feriado, em empresa em funcionamento nesse dia (art.º 269.º/2) suspensão por dois anos de cláusulas contrárias constantes de IRC ou contrato de trabalho (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/4) 30
31 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Paula Ribeiro Farinha
32 Lei 23/2012, de 25/6 Alterações - contrato de trabalho a termo de muito curta duração - definição das condições de alinhamento do valor das compensações entre contratos a termo celebrados antes e depois de 1/11/2011 e compatibilização com o regime de renovação extraordinária
33 Contrato de trabalho de muito curta duração a) Aumento do período máximo de duração de cada contrato Regime vigente 1 semana Novo regime [art.º 142.º] 15 dias b) Aumento do período de duração máxima anual Regime vigente 60 dias/ano civil Novo regime [art.º 142.º] 70 dias/ano civil
34 Renovação extraordinária de contrato a termo certo Âmbito de aplicação (Lei n.º 3/2012, de 10/1) - contrato de trabalho a termo certo - celebrado após 17 de Fevereiro de que atinja os limites máximos da sua duração até 30 de Junho de 2013
35 Renovação extraordinária de contrato a termo certo Regime previsto no Código do Trabalho Duplo limite: Número máximo de renovações: 3 Duração máxima: 3 anos, 2 anos ou 18 meses
36 Renovação extraordinária de contrato a termo certo Regime excepcional (Lei n.º 3/2012, de 10/1) 2 renovações extraordinárias adicionais sujeitas aos seguintes limites: Duração de cada renovação 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua duração efectiva, conforme a que for inferior Duração total das duas renovações 18 meses Data da caducidade do contrato sujeito às renovações extraordinárias: até 31 de Dezembro de 2014
37 Compensação por Caducidade Regras aplicáveis a todos os contratos a termo, incluindo os a termo certo que sejam objecto de renovação extraordinária Artigo 6.º da Lei 23/2012
38 Compensação por Caducidade Contratos a termo celebrados depois de 1 de Novembro de dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade - Valor máximo da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (hoje, 9.700) - Valor diário de retribuição base e diuturnidades = 1/30 da retribuição base mensal e diuturnidades - Fracção de ano de antiguidade calculada proporcionalmente
39 Compensação por Caducidade Contratos a termo celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Até 31 de Outubro de 2012 ou até à 1ª renovação extraordinária quando anterior àquela data: 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante esta não exceda ou seja superior a 6 meses A partir de 1 de Novembro de 2012 ou da 1ª renovação extraordinária quando anterior àquela data: 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (fórmula de cálculo idêntica à aplicável aos contratos celebrados depois de 1 de Novembro de 2011)
40 Exemplos práticos Celebração: Exemplo 1 1 Abril 2009 [12 meses] Compensação por caducidade: 1.ª Renovação: 1 Abril 2010 [12 meses] 2 dias de retribuição base e 2.ª Renovação: 1 Abril 2011 [12 meses] diuturnidades * 36 meses 1.ª Ren. Extra.: 1 Abril 2012 [6 meses] 2.ª Ren. Extra.: 1 Outubro 2012 [12 meses] Caducidade: 30 Setembro dias de retribuição base e diuturnidades * 1 ano e meio
41 Exemplos práticos Exemplo 2 (trabalhador à procura de primeiro emprego) Celebração: 1 Dezembro 2011 [6 meses] 1.ª Renovação: 1 Junho 2012 [6 meses] 2.ª Renovação: 1 Dezembro 2012 [6 meses] 1.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2013 [12 meses] Compensação por caducidade: 20 dias de retribuição base e diuturnidades * 3 anos 2.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2014 [6 meses] Caducidade: 30 Novembro 2014
42 Exemplos práticos Exemplo 3 (início de laboração de empresa ou estabelecimento) Celebração: 1 Janeiro 2011 [6 meses] 1.ª Renovação: 1 Julho 2011 [6 meses] 2.ª Renovação: 1 Janeiro 2012 [6 meses] 3.ª Renovação: 1 Julho 2012 [6 meses] Compensação por caducidade: 2 dias de retribuição base e diuturnidades * 24 meses 1.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2013 [12 meses] 2.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2014 [6 meses] Caducidade: 30 Junho dias de retribuição base e diuturnidades * 1 ao e meio
43 DESPEDIMENTO Pedro Pardal Goulão
44 Despedimento por extinção de posto de trabalho
45 Despedimento por inadaptação
46 COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Pedro Pardal Goulão
47 Compensação por cessação do contrato de trabalho Artigo 366 º Âmbito de aplicação das novas regras Contratos celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011 [366.º Código do Trabalho] Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 [366.º Código do Trabalho com os ajustamentos do artigo 6.º da Lei n.º 23/2012 de 25 de Junho]
48 Despedimento colectivo Compensação por cessação do contrato de trabalho Extinção do posto de trabalho Despedimento por inadaptação Formas de cessação abrangidas Resolução com justa causa pelo trabalhador, por alteração do respectivo local de trabalho Cessação de comissão de serviço Caducidade de contrato de trabalho a termo (certo e incerto) Caducidade de contrato de trabalho por encerramento de empresa, dissolução da pessoa colectiva empregadora, por administrador da insolvência antes do encerramento etc.
49 Compensação por cessação do contrato de trabalho Artigo 366.º (redacção da Lei 23/2012 de 25 Junho) Montante 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade (*) (correspondente a 1,67 dias por cada mês) Valor diário é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades (RBM + D / 30) Anterior Regra geral: Contrato a termo: 1 mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato ( ou > 6 meses) (*) Em caso de fracção de ano o montante calcula-se proporcionalmente
50 Compensação por cessação do contrato de trabalho Regras de cálculo (limites) Valor da retribuição base e diuturnidades limitado a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (em 2012 = 9.700) Montante total da compensação limitado a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades [ou] Quando aplicável o limite de 20 vezes a RMM garantida ( 9.700), montante total da compensação limitado a 240 vezes a RMM (em 2012 = )
51 Compensação por cessação do contrato de trabalho Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Período de duração até 31/10/ mês (RB + D) por cada ano completo de antiguidade Limite mínimo (total) da compensação 3 meses (RB + D) Período de duração a partir de 01/11/ dias (RB + D) por cada ano completo de antiguidade Limites máximos já mencionados (art. 6.º Lei 23/2012)
52 Compensação por cessação do contrato de trabalho Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato até 31/10/2012 seja igual ou superior a: 12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de antiguidade ou mais) ou 240 x RMMG (em 2012 = ) Não é aplicável compensação para o período de duração do contrato a partir de 01/11/2012
53 Compensação por cessação do contrato de trabalho Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato até 31/10/2012 não atinja: 12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de antiguidade ou mais) ou 240 x RMMG (em 2012 = ) O montante global da compensação (i.e. a respeitante ao período até 31/10/2012 somada à respeitante ao período a partir de 01/11/2012) fica sujeita a esses limites máximos
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