NOVAS REGRAS DO TRABALHO. Funchal, 27 de Setembro de 2012

Transcrição

1 NOVAS REGRAS DO TRABALHO Funchal, 27 de Setembro de 2012

2 Lei 23/2012, de 15 de Junho (altera Código do Trabalho) (início vigência 1 de Agosto de 2012)

3 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS Cátia Henriques Fernandes

4 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Regulamento Interno (art.º 99.º/3) Eliminação da obrigação de envio à ACT A produção de efeitos do regulamento interno passa a estar condicionada apenas à publicitação do respectivo conteúdo aos trabalhadores 4

5 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Comunicação de adesão ao fundo de compensação do trabalho (art.º 127.º/5) Alteração face à Lei n.º 53/2011, de 14 de Outubro: possibilidade de adesão a mecanismo equivalente Sempre que celebre contratos de trabalho, o empregador deve comunicar à ACT a adesão ao fundo de compensação do trabalho ou a mecanismo equivalente 5

6 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Comunicação de elementos relativos ao empregador Eliminação da obrigação de comunicar à ACT elementos relativos à empresa, antes do início de actividade, bem como das respectivas alterações 6

7 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Intervalo de descanso (art.º 213.º/4) Considera-se tacitamente deferido o requerimento de redução ou exclusão do intervalo de descanso, sempre que a ACT não se pronuncie no prazo de 30 dias 7

8 OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS (ACT) Mapa de horário de trabalho e acordos de isenção de horário Eliminação da obrigação de envio de cópia à ACT 8

9 DURAÇÃO DO TRABALHO Luís Miguel Monteiro

10 DURAÇÃO DO TRABALHO ADAPTABILIDADE DO TEMPO DE TRABALHO 10

11 ADAPTABILIDADE(S) DO TEMPO DE TRABALHO Organização do tempo de trabalho por recurso a soluções de adaptabilidade (art.ºs 204.º a 207.º) banco de horas (art.ºs 208.º a 208.º-B) horário concentrado (art.º 209.º) Característica comum cálculo médio do tempo de trabalho 11

12 BANCO DE HORAS Crédito (da titularidade - primeiro - do empregador e depois do trabalhador) de horas de trabalho, a utilizar em função das necessidades de uma das partes da relação laboral período normal de trabalho aumentado, até limite diário, semanal e anual (art.ºs 208.º/2 e 208.º-A/1) redução do tempo de trabalho prestado em excesso, por iniciativa do trabalhador e, subsidiariamente, do empregador [art.º 208.º/4, c)] 12

13 BANCO DE HORAS Adaptabilidade semelhança - lógica de compensação entre maiores e menores períodos de trabalho diferença irregularidade e imprevisibilidade da distribuição do tempo de trabalho Trabalho suplementar semelhança prestação de trabalho fora do respectivo horário diferença modos alternativos de compensação do excesso de trabalho 13

14 BANCO DE HORAS Fontes Regulamentação colectiva de trabalho banco de horas colectivo (art.º 208.º) banco de horas grupal (art.º 208.º-B/1) Acordo banco de horas individual (art.º 208.º-A) banco de horas grupal (art.º 208.º-B/2) 14

15 BANCO DE HORAS Regulamentação Colectiva (art.ºs 208.º e 208.º-B/1) Limites máximos da prestação + 4 horas diárias ou horas anuais PNT 60 horas semanais IRC deve prever, designadamente modo de compensação do trabalho prestado a mais, por exemplo através da extensão do período de férias 15

16 BANCO DE HORAS Âmbito subjectivo Regulamentação Colectiva coincidente com o do IRC (art.º 208.º) se IRC negocial (art.º 208.º-B/1) - o estabelecer e - for aplicável a 60% dos trabalhadores de equipa, secção ou unidade económica empregador pode aplicar banco de horas à totalidade dos trabalhadores da correspondente estrutura 16

17 BANCO DE HORAS Acordo (art.º 208.º-A) Limites máximos da prestação + 2 horas diárias ou horas anuais PNT 50 horas semanais 17

18 BANCO DE HORAS Acordo (art.º 208.º-A) Forma escrita? presunção de aceitação do trabalhador que não se oponha por escrito, em 14 dias, à proposta escrita do empregador 18

19 BANCO DE HORAS Conteúdo mínimo Acordo (art.º 208.º-A) modo de compensação do trabalho prestado a mais, por (i) redução do tempo de trabalho, (ii) pagamento em dinheiro ou (iii) extensão do período de férias antecedência da comunicação para prestar (mais) trabalho período em que a compensação deve ser feita (redução do tempo de trabalho por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do empregador) e antecedência do respectivo aviso 19

20 BANCO DE HORAS Âmbito subjectivo individual (art.º 208.º-A) Acordo se proposta escrita do empregador for aceite por 75% dos trabalhadores de equipa, secção ou unidade económica, aquele pode aplicar banco de horas à totalidade dos trabalhadores da correspondente estrutura (CT, art.º 208.º- B/2) 20

21 BANCO DE HORAS Banco de Horas Grupal por Regulamentação Colectiva Exclusões [art.ºs 208.º-B/1 e 3 e 206.º/1, b)] trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua o regime trabalhador filiado em sindicato oponente da extensão administrativa da convenção colectiva que preveja o regime (se portaria de extensão não chegar a ser emitida) após o termo de vigência (ou no final do ano de vigência) do IRC negocial, quando o número de trabalhadores por ele abrangidos seja inferior a 60% 21

22 BANCO DE HORAS Banco de Horas Grupal por Acordo Exclusões (art.ºs 208.º-B/2 e 3 e 206.º/3) trabalhador abrangido por convenção colectiva que exclua o regime quando alteração da composição da equipa, secção ou unidade económica torne inferior a 75% do total o número de aderentes (expressamente ou por falta de oposição a proposta do empregador) ao acordo 22

23 DURAÇÃO DO TRABALHO TEMPO DE TRABALHO E PERÍODO DE DESCANSO 23

24 TRABALHO E DESCANSO Período de Trabalho Diário Em jornada diária superior a dez horas, trabalhador pode prestar até seis horas consecutivas de trabalho (art.º 213.º/1) 24

25 TRABALHO E DESCANSO Descanso Compensatório Supressão, excepto quanto à compensação do trabalho suplementar prestado: - em dia de descanso semanal obrigatório (art.º 229.º/1 e 2) - impeditivo do gozo de descanso diário (art.º 229.º/3) Nulidade de cláusulas contrárias constantes de IRC ou contrato de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da nova Lei (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/2) 25

26 TRABALHO E DESCANSO Feriados Supressão dos feriados de (art.º 234.º/1) Corpo de Deus 5 de Outubro 1 de Novembro 1 de Dezembro 26

27 TRABALHO E DESCANSO Duração e Marcação de Férias Supressão do acréscimo de férias em função da assiduidade (art.º 238.º/3) redução equivalente, até três dias, de majoração do período anual de férias constante de IRC ou contrato de trabalho posterior a (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/3) Dias úteis de férias coincidem com os dias em que o trabalho é prestado (art.º 238.º/3) 27

28 TRABALHO E DESCANSO Marcação de Férias Encerramento da empresa em dias de ponte vale como férias [art.º 242.º/2, b)] dever de informação aos trabalhadores até 15 de Dezembro do ano transacto (art.º 242.º/3) 28

29 DURAÇÃO DO TRABALHO TEMPO DE TRABALHO E RETRIBUIÇÃO 29

30 TEMPO DE TRABALHO E RETRIBUIÇÃO Custo do Trabalho Diminuição para metade do valor do acréscimo devido pela prestação de trabalho suplementar (art.º 268.º/1) Diminuição para 50% do acréscimo devido pela prestação de trabalho em dia feriado, em empresa em funcionamento nesse dia (art.º 269.º/2) suspensão por dois anos de cláusulas contrárias constantes de IRC ou contrato de trabalho (Lei n.º 23/2012, art.º 7.º/4) 30

31 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Luís Miguel Monteiro

32 Lei 23/2012, de 25 de Junho Alterações Contrato de trabalho a termo de muito curta duração Alinhamento do valor das compensações entre contratos a termo celebrados antes e depois de 1 de Novembro de 2011 e compatibilização com o regime de renovação extraordinária 32

33 Contrato de muito curta duração Aumento do período máximo de duração do contrato (art.º 142.º) Regime anterior 1 semana Novo regime 15 dias Aumento do período de duração máxima anual dos contratos (art.º 142.º) Regime anterior 60 dias/ano civil Novo regime 70 dias/ano civil 33

34 Renovação extraordinária de contrato a termo certo Âmbito de aplicação (Lei n.º 3/2012, de 10/1) - contrato de trabalho a termo certo - celebrado após 17 de Fevereiro de que atinja os limites máximos da sua duração até 30 de Junho de

35 Renovação extraordinária de contrato a termo certo Código do Trabalho (art.º 148.º/1) Duplo limite: Número máximo de renovações: 3 Duração máxima: 3 anos, 2 anos ou 18 meses 35

36 Renovação extraordinária de contrato a termo certo Regime excepcional (Lei n.º 3/2012, de 10/1) 2 renovações extraordinárias adicionais sujeitas aos seguintes limites: Duração de cada renovação 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua duração efectiva, conforme a que for inferior Duração total das duas renovações 18 meses Data da caducidade do contrato sujeito às renovações extraordinárias: até 31 de Dezembro de

37 Compensação por caducidade Regras aplicáveis a todos os contratos a termo, incluindo os a termo certo que sejam objecto de renovação extraordinária Código do Trabalho, art.º 366.º/1, ex vi art.ºs 344.º e 345.º Lei 3/2012, art.º 4.º Lei 23/2012, art.º 6.º 37

38 Compensação por Caducidade Contratos a termo celebrados depois de 1 de Novembro de dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (art.º 366.º/1, ex vi art.ºs 344.º/2 e 345.º/4 -Valor máximo da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (hoje, no Continente e na Madeira) -Valor diário de retribuição base e diuturnidades = 1/30 da retribuição base mensal e diuturnidades -Fracção de ano de antiguidade calculada proporcionalmente 38

39 Compensação por Caducidade Contratos a termo celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Até 31 de Outubro de 2012 ou até à 1ª renovação extraordinária quando anterior àquela data: 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante esta não exceda ou seja superior a 6 meses Lei 3/2012, art.º 4.º/1, a); Lei 23/2012, art.º 6.º/2, a) A partir de 1 de Novembro de 2012 ou da 1ª renovação extraordinária quando anterior àquela data: 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (fórmula de cálculo idêntica à aplicável aos contratos celebrados depois de 1 de Novembro de 2011) Lei 3/2012, art.º 4.º/1, b); Lei 23/2012, art.º 6.º/2, b) 39

40 Exemplificação Celebração: 1 Abril 2009 [12 meses] Compensação por caducidade: 1.ª Renovação: 1 Abril 2010 [12 meses] 2.ª Renovação: 1 Abril 2011 [12 meses] 2 dias de retribuição base e diuturnidades * 36 meses 1.ª Ren. Extra.: 1 Abril 2012 [6 meses] 2.ª Ren. Extra.: 1 Outubro 2012 [12 meses] Caducidade: 30 Setembro dias de retribuição base e diuturnidades * 1 ano e meio 40

41 Exemplificação (trabalhador à procura de primeiro emprego) Celebração: 1 Dezembro 2011 [6 meses] 1.ª Renovação: 1 Junho 2012 [6 meses] 2.ª Renovação: 1 Dezembro 2012 [6 meses] 1.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2013 [12 meses] Compensação por caducidade: 20 dias de retribuição base e diuturnidades * 3 anos 2.ª Ren. Extra.: 1 Junho 2014 [6 meses] Caducidade: 30 Novembro

42 Exemplifição (início de laboração de empresa ou estabelecimento) Celebração: 1 Janeiro 2011 [6 meses] 1.ª Renovação: 1 Julho 2011 [6 meses] 2.ª Renovação: 1 Janeiro 2012 [6 meses] 3.ª Renovação: 1 Julho 2012 [6 meses] Compensação por caducidade: 2 dias de retribuição base e diuturnidades * 24 meses 1.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2013 [12 meses] 2.ª Ren. Extra.: 1 Janeiro 2014 [6 meses] Caducidade: 30 Junho dias de retribuição base e diuturnidades * 1 ao e meio 42

43 DESPEDIMENTO Manuel Freitas Pita

44 Despedimento por extinção de posto de trabalho MOTIVOS: De mercado Estruturais Tecnológicos 44

45 Despedimento por extinção de posto de trabalho REQUISITOS ACTUAIS: REQUISITOS ELIMINADOS a) Os motivos não sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador; b) Seja praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho; - Utilização de critérios relevantes e não discriminatórios face aos objectivos subjacentes à extinção. c) Não existam contratos de trabalho a termo equivalentes; Impossibilidade de subsistência de relação de trabalho verifica-se quando o empregador não dispõe de outro posto de trabalho compatível. d) Não seja aplicável o despedimento colectivo (critério de distinção numérica). 45

46 Despedimento por extinção de posto de trabalho CRITÉRIO A OBSERVAR EM SITUAÇÕES IDÊNTICAS: Empregador deverá definir, por referência aos respectivos titulares, critérios relevantes e não discriminatórios face aos objectivos subjacentes à extinção do posto de trabalho. CRITÉRIOS ELIMINADOS: a) Menor antiguidade no posto de trabalho; b) Menor antiguidade na categoria profissional; c) Classe inferior da mesma categoria profissional; d) Menor antiguidade na empresa. 46

47 Despedimento por inadaptação SITUAÇÕES OBJECTIVAS DE INADAPTAÇÃO Modo de exercício de funções a) Redução continuada da produtividade ou qualidade; b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; c) Riscos para a segurança e saúde do trabalhador e de outros. Torne praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho. 47

48 Despedimento por inadaptação REQUISITOS ACTUAIS: REQUISITOS ELIMINADOS: a) Introdução de modificações no posto de trabalho; b) Formação profissional; c) Período de adaptação de, pelo menos, 30 dias. Não existência de outro posto de trabalho disponível e compatível com a qualificação profissional do trabalhador. 48

49 Despedimento por inadaptação Modificações no posto de trabalho resultantes de alterações nos: a) processos de fabrico ou de comercialização; b) novas tecnologias; ou c) equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, ocorridas nos 6 meses anteriores ao início do procedimento. (i) (ii) (iii) Modificação substancial da prestação realizada pelo trabalhador, ainda que não devida a modificação no posto de trabalho, de que resultem, nomeadamente: a redução continuada de produtividade ou de qualidade; avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; ou riscos para a segurança e saúde do trabalhador e de outros, determinados pelo modo de exercício de funções e com previsível carácter permanente 49

50 COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Luís Miguel Monteiro

51 Compensação Âmbito de aplicação das novas regras Contratos celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011 (Código do Trabalho, art.º 366.º) Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 (Código do Trabalho, art.º 366.º; Lei n.º 23/2012, art.º 6.º) 51

52 Compensação Despedimento colectivo Extinção do posto de trabalho Despedimento por inadaptação Formas de cessação abrangidas Resolução com justa causa pelo trabalhador, por alteração do respectivo local de trabalho Cessação de comissão de serviço Caducidade de contrato de trabalho a termo (certo e incerto) Caducidade de contrato de trabalho por encerramento de empresa, dissolução da pessoa colectiva empregadora, por administrador da insolvência antes do encerramento etc. 52

53 Compensação Montante 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade (*) (correspondente a 1,67 dias por cada mês) Valor diário é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades (RBM + D / 30) Anterior Regra geral: Contrato a termo: 1 mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato ( ou > 6 meses) (*) Em caso de fracção de ano o montante calcula-se proporcionalmente 53

54 Compensação Regras de cálculo (limites) Valor da retribuição base e diuturnidades limitado a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (em 2012 = no Continente e na Madeira) Montante total da compensação limitado a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades [ou] Quando aplicável o limite de 20 vezes a RMM garantida ( no Continente e na Madeira), montante total da compensação limitado a 240 vezes a RMM (em 2012 = no Continente e na Madeira) 54

55 Compensação Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 Período de duração até 31/10/ mês (RB + D) por cada ano completo de antiguidade Limite mínimo (total) da compensação 3 meses (RB + D) Período de duração a partir de 01/11/ dias (RB + D) por cada ano completo de antiguidade Limites máximos já mencionados (art. 6.º Lei 23/2012) 55

56 Compensação Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato até 31/10/2012 seja igual ou superior a: 12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de antiguidade ou mais) ou 240 x RMMG (em 2012 = no Continente e na Madeira) Não é aplicável compensação para o período de duração do contrato a partir de 01/11/

57 Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato até 31/10/2012 não atinja: 12 x RB + D (do trabalhador) (trabalhadores com 12 anos completos de antiguidade ou mais) ou Compensação 240 x RMMG (em 2012 = no Continente e na Madeira) O montante global da compensação (i.e. a respeitante ao período até 31/10/2012 somada à respeitante ao período a partir de 01/11/2012) fica sujeita a esses limites máximos 57

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