GESTMAV Consultoria de Gestão, Lda.

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1 CONTABILIDADE FISCALIDADE APOIO À GESTÃO RECURSOS HUMANOS PROJECTOS EMPRESARIAIS ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO CONTACTOS: Praça Machado dos Santos, nº 113 1º Sala Valongo Tel: (+351) gestmav@gmail.com Web:

2 AS NOVAS REGRAS PARA AS COMPENSAÇÕES POR CESSAÇÃO DO CT 1) O novo sistema de compensação em diversas modalidades de cessação do contrato de trabalho (em caso de caducidade, despedimento colectivo, por extinção do posto de trabalho, por inadaptação, insolvência e recuperação de empresa) apenas se aplicam aos CT celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011; 2) O valor da compensação devida pela cessação do contrato de trabalho é reduzida de 30 para 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade (sendo calculada proporcionalmente em caso de fracção do ano); 3) Para os contratos celebrados após 01/11/2011 a compensação deixa de estar sujeita a um limite (que era 3 meses). Assim, a compensação passa a ser proporcional à antiguidade do trabalhador.

3 AS NOVAS REGRAS PARA AS COMPENSAÇÕES POR CESSAÇÃO DO CT Não sofre qualquer alteração o valor da indemnização devida por motivo de: 1) Resolução pelo trabalhador com justa causa o tribunal pode fixar entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por ano completo de antiguidade, com o mínimo de 3 meses, sendo a fracção do ano paga proporcionalmente; 2) Despedimento individual com justa causa declarado ilícito o tribunal fixa 15/45 dias retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fracção de antiguidade, com o mínimo de 3 meses (30/60 dias, com o mínimo de 6 meses, em caso de microempresa ou relativamente a trabalhador que ocupe lugar de administração ou de direção); 3) Denúncia do contrato pelo trabalhador sem aviso prévio retribuição base e diuturnidades correspondentes ao período de aviso prévio em falta.

4 AS NOVAS REGRAS PARA A RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DO CT 1) Entrou em vigor em 11 de Janeiro de 2012; 2) Estabeleceu um regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo; 3) Aplica-se aos contratos a termo celebrados após 17/02/2009 (data da entrada em vigor do C.T. aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12/2) e que, até 30 de Junho de 2013, atinjam o limite máximo da sua duração. Regime de renovação extraordinária a) Os contratos a termo podem ser objecto de duas renovações extraordinárias; b) A duração total das renovações não pode exceder 18 meses; c) A duração de cada renovação extraordinária não pode ser inferior a um sexto da duração máxima (3 anos) do contrato de trabalho a termo certo ou da sua duração efectiva, consoante a que for inferior; d) O limite de vigência do CT objecto de renovação extraordinária é 31 de Dezembro de 2014.

5 AS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO ENTRAM EM VIGOR A 01.AGO.12 1) Organização do tempo de trabalho a) Banco de Horas: criação do banco de horas individual, por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador: + 2 horas/dia limite 50h semanais e 150 horas anuais; b) Intervalo de descanso: Em caso de prestação de trabalho superior a 10 horas, o intervalo de descanso pode ter lugar após 6 horas de trabalho consecutivo e não ao fim de cinco horas. c) Trabalho suplementar: redução para metade dos valores pagos a título de acréscimo de retribuição. 1ª hora em dia útil 25% 2ª hora ou fracção subsequentes em dia útil 37,50%, Por cada hora ou fracção em dia de descanso semanal (obrigatório ou complementar) ou em feriado 50% Eliminação do descanso compensatório no caso de trabalho suplementar prestado em dia útil, em dia de descanso semanal complementar ou feriado.

6 AS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO ENTRAM EM VIGOR A 01.AGO.12 d) Feriados, férias e faltas Feriados: - Redução de 4 feriados obrigatórios (só para 2013): - Sempre que os feriados ocorram à 3ª ou 5ª feira, o empregador pode decidir proceder ao encerramento da empresa com desconto no período de férias. O empregador deve comunicar aos trabalhadores até 15/12 do ano anterior. Férias: Eliminação do acréscimo de até 3 dias, ao período mínimo de férias, de 22 dias (só para 2013). Faltas: Perda de retribuição relativa aos dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriormente a uma falta injustificada.

7 ALTERAÇÕES AO REGIME DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVOS OBJECTIVOS 1. Despedimento por extinção do posto de trabalho a) Remoção do critério da antiguidade. Deixa de ter de se seguir, necessariamente, uma ordem de antiguidade pré-definida se mais de um trabalhador estiver designado para desempenhar funções idênticas. Passa a ser o empregador a estabelecer um critério relevante e não discriminatório; b) Eliminação da obrigatoriedade de transferência para um posto de trabalho compatível. 2. Despedimentos individuais por inadaptação a) Passam a ser possíveis mesmo sem a introdução de novas tecnologias ou outras alterações no posto de trabalho; b) Introdução de um novo motivo: situações em que o trabalhador tenha acordado com o empregador objectivos específicos de entrega e não os cumprir, por razões decorrentes exclusivamente da responsabilidade do trabalhador; Eliminação da obrigatoriamente de transferência para um posto de trabalho compatível.

8 COMUNICAÇÕES À ACT 1- Obrigações de Comunicação das Empresas à ACT a) Dispensa do dever de comunicação do horário de trabalho; b) Dispensa do dever de comunicação prévia do acordo de isenção de horário de trabalho; c) Dispensa do dever de comunicar os elementos relativos à empresa antes do início de actividades e respectivas alterações; d) Dispensa do envio do regulamento interno da empresa.