ÍNDICE. Págs. NOTA PRÉVIA... 5 ABREVIATURAS 9

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1 ÍNDICE NOTA PRÉVIA ABREVIATURAS 9.' 1.0 Direito do Trabalho: o quê, porquê e para quê? Noção, objecto e características gerais do Direito do Trabalho Fontes do Direito do Trabalho (breve referência) Fontes específicas: a convenção colectiva de trabalho A Organização Internacional do Trabalho e o Direito Comunitário A Constituição da República A hiqrarquia das fontes e as relações entre a lei e a convenção colectiva: princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador? O princípio do favor laboratoris O art. 4., n." 1, do CT de A CRP: princípio da norma mínima? Síntese conclusiva (em face do CT de 2003) O art. 3. do actual CT Contrato de trabalho: noção e elementos essenciais Algumas características do contrato de trabalho Contrato sinalagmático e oneroso Contrato patrimonial e obrigacional Contrato de adesão Contrato duradouro Contrato intuitu personae? Contrato de trabalho versus contrato de prestação de serviço Os arts e do CCivil Contrato de trabalho, Direito do Trabalho, reacção patronal O nomen iuris e o «princípio da primazia da realidade» A qualificação contratual e a prova Situação anterior ao CT de O art. 12. do CT de 2003 (redacção originária)

2 458 Contrato de Trabalho A nova redacção do art. 12. do CT de O art. 12. do actual CT Contratos de trabalho com regime especial Breve referência ao contrato de trabalho desportivo Funções públicas e contrato de trabalho Modalidades de contrato de trabalho: os múltiplos desvios ao modelo típico O contrato de trabalho a prazo ou a termo Liberdade contratual versus segurança no emprego Termo resolutivo: requisitos materiais e requisitos formais.. 91 A) Requisitos materiais 92 B) Requisitos formais Termo certo Termo incerto Condição resolutiva O problema De 1976 a De 1989 a O CT de A) O art do Código face ao art. 9. da LCT B) O art do Código face ao art. 51. da LCCT Nota conclusiva: o actual CT O trabalho temporário 123 A) Cedência ocasional de trabalhador O trabalho a tempo parcial O trabalho intermitente Noção. O genus e as espécies Trabalho intermitente e trabalho a tempo parcial Requisitos de admissibilidade Forma e conteúdo Direitos e deveres do trabalhador intermitente 138

3 Índice Contrato de trabalho intermitente versus contrato a termo Intermitente: o contrato e o trabalho A comissão de serviço O teletrabalho 148 A) TeIetrabalho versus trabalho no domicílio A formação do contrato de trabalho Capacidade das partes: o trabalho de menores Idoneidade do objecto Processo de formação do contrato A promessa de contrato de trabalho Princípio da liberdade e princípio da igualdade no acesso ao emprego Fase pré-contratual e «direito à mentira» Formalismo negocial: o princípio da consensualidade e as suas excepções A invalidade do contrato de trabalho Invalidade parcial Invalidade total O período experimental Regime jurídico O período experimental e o art da CRP O empregador e a empresa Empresa e Direito do Trabalho Transmissão da empresa e contrato de trabalho Sub-rogação legal do adquirente Direito de oposição do trabalhador'! A dimensão da empresa e o Direito do Trabalho Principais projecções regimentais da classificação tipológica das empresas laborais

4 460 Contrato de Trabalho Balanço e perspectivas: o processo de «dirnensionamento» do Direito do Trabalho no contexto da flexibilização das leis laborais O dilema dimensional Os poderes patronais e os direitos do trabalhador enquanto pessoa e cidadão Os poderes do empregador A força de trabalho e a pessoa do trabalhador Os direitos laborais inespecíficos Um exemplo: tabaco e trabalho Fumar nos locais de trabalho: permitido ou proibido? 223 A) Proibição legal de fumar nas áreas fechadas dos locais de trabalho 223 B) Permissão legal de fumar nas áreas ao ar livre dos locais de trabalho 225 C) Permissão legal condicionada de fumar nas áreas fechadas dos locais de trabalho D) Que espaço para a decisão patronal? Proibição de fumar e poder disciplinar Condição de fumador e contrato de trabalho. Motivo de cessação do contrato? Requisito de contratação laboral? Conclusão O quid da prestação de trabalho: fazer o quê? O objecto da prestação de trabalho: a categoria profissional e as funções desempenhadas pelo trabalhador A mobilidade funcional O lugar da prestação de trabalho: trabalhar onde? O relevo do local de trabalho A noção de local de trabalho A garantia da inamovibilidade do trabalhador As possibilidades de transferência unilateral à luz do CT As transferências autorizadas pelo contrato: as «cláusulas de mobilidade geográfica» 250

5 Índice A transferência dos representantes dos trabalhadores A transferência como direito do trabalhador O tempo da prestação de trabalho: trabalhar quanto e quando? Tempo de trabalho e tempo de repouso Período normal de trabalho e adaptabilidade do tempo de trabalho Horário de trabalho, descanso semanal e isenção de horário Trabalho por turnos, trabalho nocturno e trabalho suplementar Feriados O direito ao repouso e ao lazer: o regime jurídico das férias A duração das férias Retribuição durante as férias A estrutura complexa do direito a férias c a cessação do contrato A marcação das férias O ano da contratação A tutela do direito a férias O dever de assiduidade e o regime jurídico das faltas Trabalhar a troco de quê? A retribuição Noção e estrutura da retribuição Qualificação Modalidades Prestações complementares ou acessórias: a base de cálculo Determinação do valor da retribuição Cumprimento da obrigação retributiva Forma e prova do cumprimento Lugar e tempo do cumprimento A especial tutela da retribuição Compensação da obrigação retributiva Cessão do crédito retributivo Prescrição dos créditos laborais A prescrição de créditos A ratio do art. 337., n." 1, do CT A crítica ao art. 337., n," 1, do CT A. Privilégios creditórios Fundo de garantia salarial 332

6 462 Contrato de Trabalho A suspensão do contrato de trabalho: o vínculo relaxado Noção, fundamento e efeitos gerais da suspensão Suspensão individual, por facto respeitante ao trabalhador Suspensão colectiva, por facto respeitante ao empregador Situações de crise empresarial Encerramento temporário do estabelecimento Suspensão consensual, por mútuo acordo Suspensão por decisão do trabalhador A cessação do contrato de trabalho: o vínculo dissolvido Significado e alcance do regime da cessação do contrato de trabalho Formas de cessação do contrato de trabalho Extinção por caducidade Extinção por mútuo acordo (revogação) A cessação por acordo A exigência de forma escrita A compensação pecuniária global A cessação do acordo de revogação Extinção por despedimento com justa causa 3Tl Noção de justa causa de despedimento Os deveres do trabalhador As condutas extra-laborais do trabalhador: candidatas positivas a constituir justa causa de despedimento? O procedimento disciplinar Causas objectivas de despedimento Despedimento colectivo Despedimento por extinção de posto de trabalho Despedimento por inadaptação Meios de reacção contra o despedimento I1icitude do despedimento: causas e efeitos da ilicitude As causas de ilicitude do despedimento Os efeitos da ilicitude do despedimento A ilicitude/invalidade do despedimento Os «salários intercalares» 402

7 fndice A reintegração do trabalhador A «indemnização de antiguidade» O despedimento irregular Despedimento ilícito e contrato a termo Extinção por iniciativa do trabalhador (demissão) Demissão com aviso prévio (denúncia) O princípio da livre demissão A revogação da denúncia Demissão com justa causa (resolução) A noção de justa causa Ocupação efectiva e assédio (breve referência) Procedimento para resolução do contrato Indemnização devida ao trabalhador Indemnização a pagar pelo trabalhador O abandono do trabalho